2022年单位员工思想工作总结报告.docx

2022年单位员工思想工作总结报告许多公司上层领导常常会要求底下员工写一份思想报告,有些员工也会因为写这个而苦恼。下面是小编为大家整理的关于单位员工思想工作总结报告，希望对您有所帮助!单位员工思想工作总结报告1通过不断的学习和实践，使我对党的相识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路途、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、醇厚地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面状况。我始终以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必需不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创建财宝。作出的努力不能是盲目的，必需有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，一心一意为人民服务，是我在中学时就已经明确了的人生方向。经过高校的学习，我更加坚决了这一信念。参与工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、激励自己，使自己对工作始终保持信念和干劲。虽然会计工作与高校时所学的财会专业在理论与实际学问结构的要求上有所不同，令我起初担当会计工作有肯定的困难。但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，留意积累阅历。很快我就熟识了业务，能够独立担当会计统计、上报会计信息、工程会计等工作。和同事一起担当财务收支会计、经济责任会计等工作得到了局领导的确定和好评。我认为只有这样勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作实力，体现出党“一心一意为人民服务”的宗旨。我工作在一个特别平凡的岗位上，不能象很多闻名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作看法。工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且始终也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了本科段会计的自学考试，已通过一半的科目。主动接受本局或省局举办的一系列培训：如办公自动化、财务会计理论与实践、基建会计等。进一步提高了会计工作的理论水平和系统学问的实际运用实力。这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还常常阅读有关本专业的杂志、报纸。不断学习的主要目的是为了更加充溢自己的业务理论学问，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高。单位员工思想工作总结报告2时间如梭，转瞬即逝。回顾三年来的成长经验，在乡党委、政府的正确领导下，我坚持高标准、严要求，干干净净为人、扎扎实实做事，勤奋敬业、锐意进取。时至今日，不论是自身政治素养，还是业务水平和综合实力都有了很大提高，较好地完成了领导支配的各项工作任务。现将三年来的思想、学习、工作总结如下：一、强化学习，努力提高自身素养我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”的自古良训，把学习作为提高自身素养的有利武器。只有不断加强学习，素养才能进一步提高，具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和基础。我始终坚持学习不放松，在提高自身综合素养上努力下功夫：一是仔细加强思想政治学习，深化学习领悟“三个代表”重要思想和党的十八大精神，保持政治上的坚决性，坚持学以致用，以理论指导实践，进一步提高自己驾驭工作的实力，不断增加服务意识，在思想、行动上和党委、政府保持高度一样。二是仔细学习与业务相关的法律法规，丰富自己、充溢自己、提高自己。二、踏实肯干，努力做好本职工作1、惠农补贴发放和管理惠农补贴事关广阔农夫群众的切身利益，事关党的惠农政策的贯彻和落实，为了仔细实行中心惠农政策，切实做好各项惠农补贴工作，依据市财政局的要求，在乡领导的支持和各包村干部的协作下，对一些上报面积不实和发生土地流转的农户，通过走访和入户调查，最终确定了补贴面积，并将补贴信息、监督电话进行村级公示，全部数据一一录入农夫补贴网络信息系统，上报市财政局审核，共累计发放各类惠农资金_万元，其中发放粮食直补_万元，发放农资综合补贴_元，发放良种补贴_万元，发放农机补贴_万元。2、“一折统、一册明”管理各项惠农补贴资金发放到位后，依据市财政局的要求，为了进一步加强对惠农财政补贴“一折统，一册明”发放管理，增加“一折统，一册明”发放的透亮度，使明白册发放率、存折开设率均达到150%，每年集中填写明白册2686册，将农户所享受的粮食直补、农资综合补贴、良种补贴、农机补贴、低保、计生补助资金、村干部待遇等各项补助全部登记造册，并刚好做好自查工作，迎接省、市专项验收。惠农财政补贴工作虽然任务繁重，但是通过我们的努力工作，为补贴数据采集、发放管理、验收工作打下了良好的基础，保证把党和政府对农夫的暖和刚好送到千家万户。3、一事一议项目的申报和管理依据市财政局关于推动村级公益事业建设一事一议财政奖补试点工作的看法，结合我乡实际状况，乡党委、政府高度重视，主动争取项目，主要围绕我乡各村通组道路铺垫、环卫设施建设、生态环境建设、村容村貌整治、公共文体设施建设、小型水利设施建设等项目集中实施，共申报项目15个，项目总投资_万元，其中农户筹资筹劳_万元，申请财政奖补资金_万元。项目惠及20个村民小组，建设完成1500平方米的文化广场3个，硬化门台、道路7.1万平方米，安装道牙2.5万个，安装路灯87盏，修建渠道1.8公里。为了切实做好“一事一议”财政奖补项目，项目申报之初，我仔细学习项目实施看法和奖补措施，参与市财政局关于“一事一议”财政奖补项目动员大会和业务培训。为做好“一事一议”工作打好基础，在详细的申报过程中，一是通过悬挂横幅、张贴标语、入户宣讲等方式大力宣扬奖补政策，让群众知道开展“一事一议”工作是党和政府是为民谋利的有效途径，调动农户筹资筹劳的主动性和主动性;二是仔细做好项目申报、筹资筹劳公示、报账资金审批、项目验收等材料，确保项目顺当实施。项目完工后，项目村村容村貌面貌一新、农田浇灌条件得到了改善、丰富了村民日常文化生活，加快了全乡新农村建设步伐。4、养老保险收缴工作全市启动城乡居民社会养老保险收缴工作以来，经过全乡领导、干部的共同努力，全乡累计参保人数已达_人，参保率达99%，其中有424位60周岁以上的老人已起先领取养老金，累计发放养老金_万元。20_年收缴保险金_万元，收缴率达99%，新增参保人员78人，已全部录入系统，为维护我乡社会稳定发挥了主动作用。5、经管站工作自接任经管站工作以来，以昂扬向上、奋勉有为的干劲，事不避难、迎难而上的拼劲，上紧发条，卯足精神，咬紧目标，狠抓落实，使全乡农夫负担监督、农村统计、村级代理睬计、土地流转等各项工作都取得了显著成果，促进全乡各项事业全面发展。一是为了加强农夫负担监督管理，杜绝加重农夫负担现象发生，严格执行“一事一议”筹资筹劳政策，仔细做好“一事一议”筹资筹劳管理，依据全乡人均纯收入制定筹资筹劳标准，上报市农夫负担监督办公室审批，筹资标准每人不得超过_元，筹劳标准每人不得超过15个工日;二是严格执行上级各项减免政策和惠农政策，确保各项政策落到处，进一步加强了对各项惠农补贴资金的监管;三是根据乡党委政府的要求，结合全乡实际，进一步加大工作力度，实行一系列行之有效的措施，使全乡各村财务管理工作更加规范化、制度化。三、加强修养，时刻留意自我约束在政治上、思想上、行动上始终和党委、政府保持高度一样，坚持加强业务学问学习，努力提高为群众服务的本事，平常工作再忙，我每天都要不断的坚持充溢自己。闻名心理学巨匠威廉詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。”行为习惯就像我们身上的指南针，指引着每一个人的行动，习惯如同一把雕刻刀，人的很多品性都是它雕刻的作品。四、存在问题和不足之处孔子曾说：“吾日省三身也”。一个人只有相识到了自己的不足，才能不断进步。三年来我不断对自己进行深刻的反思，比照自己的岗位职责要求，我醒悟的相识到在工作中还存在不足之处：一是理论学问欠缺，学习不够系统，理论基础薄弱;二是工作中欠缺前瞻性，顾此失彼。我坚信只有“活到老、学到老”，把握大好时间，努力提高自身素养，才能提高自身内涵，不断取得进步。雄关漫道真如铁，而今迈步从头。回顾三年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取的了新的进步，诚心感谢各位领导、同事对我的指导和帮助。我将仔细地总结阅历，克服不足，以百倍的信念，饱满的工作热忱，与各位同事一道，勤奋工作、开拓创新、勇往直前。单位员工思想工作总结报告3年以来，矿业公司职工思想政治工作探讨会在集团公司政研会的关怀指导下，在公司党委的领导支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻党的路途、方针、政策和上级会议精神，围绕集团公司政研会的工作要求，坚持与公司快速发展相适应，与广阔干部职工需求相呼应，始终以服务公司做大做强、服务基层为宗旨，以调查探讨为抓手，以成果运用为载体，探究新思路、拓展新领域、运用新手段，充分发挥政研会在思想政治工作领域的组织协调和参谋助手作用，取得了理论探讨和实践探究方面的新阅历和新成果，为加强和改进新时期思想政治工作，加强党的科学化建设，全面提高职工队伍整体素养，为公司的改革发展和稳定供应了强有力的思想保证。现将今年以来的工作总结如下：一、主要做法和特点1、强化组织领导，提高政研工作力度。20_年是公司“”的开局之年，是加快发展最为重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升，各项经济技术指标要实现新的突破;控股企业安山煤矿和基泰煤化工新建项目面临投产运行，公司发展后劲要不断增加;随着公司生产规模的扩大，广阔干部职工的思想和行动迫切须要凝合和统一。而这些，无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会的组织领导，刚好调整、充溢和加强政研会的力气，根据政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，把责任心强、有写作和探讨实力的党群干部充溢到政研队伍，保持政研工作稳步推动。同时，重点通过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作：坚持围绕中心服务大局，着力提升决策服务实力;坚持把握重点深化调研，着力开展重大课题探讨;坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局;坚持内强素养外树形象，着力加强政研干部队伍建设。年初，公司政研会依据集团公司政研会工作整体部署，结合党政中心工作，制定公司政研会工作要点、调研课题和调研安排，组织各级管理干部深化到基层一线进行调研，既驾驭了第一手资料，又查找出工作中存在的问题，并通过实际调查，真正_难题、拿出对策，为今后工作的开展起到了主动的推动作用。日常工作中，公司各级党政领导坚持对政研工作进行检查和指导，一方面加强各级政研会的组织建设，把政研工作作为新时期党建思想政治工作的重要载体，始终保持主题不变，镜头不换，在巩固、提高、辐射、延长上狠下功夫，为公司实现快速发展凝心聚力。另一方面，公司各级党政领导身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领导干部的热忱参加，极大地鼓舞了干部职工，有力地促进了政研工作的顺当开展。2、把握三个结合，增加政研工作效果。思想政治工作只有贴近实际，围绕中心工作，才能化虚为实，将精神力气有效地转化为物质力气。因此，在政研工作中，我们坚持将思想政治工作与企业快速发展相结合、与加强干部职工作风建设相结合、与构建和谐企业相结合，取得了企业发展和精神文明建设工作双丰收的良好效果。坚持与企业快速发展相结合，服务公司“”良好开局。20_年是公司规模扩大的关键一年，是原煤生产和项目建设齐头并进的一年。可以说，公司面临着新的机遇和挑战，在这种状况下，职工思想政治工作显得尤为重要。为此，我们紧紧抓住思想政治工作这一关键环节，充分发挥党的思想政治工作优势，化解企业在快速发展进程中遇到的难题。我们坚持从思想政治教化入手，引导职工树立服务快速发展大局、主动完成各项工作、增加立足岗位的奉献意识，拓展了三条渠道。一是形式任务教化渠道。利用矿业报、公司网站、矿业人等自有媒体，大力宣扬公司在三个文明建设中的簇新阅历和好的做法，用公司做大做强的共同志向凝合力气，用“吃苦奉献、团结协作、以人为本、科学发展”的核心价值观和“忠诚、敬业、进取、超越”的企业精神鼓舞斗志，用“建设本质平安、科技创新、文明和谐的现代化能源企业”愿景打牢团结奋斗、共建和谐矿区的思想道德基础，使广阔职工从思想上树立与公司快速发展相适应的紧迫感和做好本职工作的责任感。二是政治理论学习渠道。在党员干部政治理论学习上，各单位进一步修订和完善了学习制度，制定了学习安排，明确了学习的内容、时间、形式和考核方法，保证了学习活动的正常开展。同时，各单位把学习党建理论、企业管理学问和上级的文件精神有机结合起来，不断创新学习方式，注意成果转化，确保理论学习的质量和效果，加强了党员干部的思想政治建设。三是献计献策渠道。每次职代会召开前，我们都要根据职代会工作条例相关规定，严格根据程序做好提案征集工作。10月下旬，公司共征集提案和合理化建议42条。今年以来，公司先后制定出台了劳动模范嘉奖暂行规定、公司合理化建议征集嘉奖方法等规章制度，从制度层面上调动和保障了广阔职工为企业改革发展谏言献策的主动性。公司还从职工体检、制作冬夏工服、发放洗涤用品、为职工过生日、组织优秀班组长赴海南考察学习、组织各类先进参观西安园艺博览会，以及开展元宵节联欢活动、“颂歌献给党”歌咏赛、演讲赛等文化体育活动。通过开展这些广阔职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，不仅为公司三个文明建设增加了新的亮点，而且加大了政研工作的载体功能，促进了公司快速发展。坚持与加强干部职工作风建设相结合，提高公司精神文明建设水平。在政研工作中，我们坚持把思想政治工作与行业特点紧密结合，以文明单位创建为着力点，坚持面对详细、用好载体、带动整体的思路，不断加强干部职工作风建设，有力地提升了精神文明建设水平。详细就是岗位实际，载体就是文明单位创建，整体就是精神文明建设的成果。20_年以来，公司党委结合不同时期、阶段的工作重点，组织开展广泛深化的主题教化活动。在省委党校举办了“解放思想，追求卓越”理论研讨会，进一步统一了广阔干部职工的思想和行动。韩家湾煤炭公司开展了科队联责活动，机电安装公司开展了党员干部“下基层、进班组”活动，加强了现场管理，转变了干部作风，促进了工作落实。根据中组部组工干部“十严禁”纪律要求，在仔细落实的基础上，一并将“讲党性、重品德、作表率”活动扩大到党员干部，努力打造“创新务实、锐意进取、清正廉洁、团结协作”的党员干部队伍新形象。公司党委还着力推行了以“状况在一线驾驭，问题在一线解决，作风在一线转变，机制在一线创新，工作在一线落实，成果在一线创建，阅历在一线积累，素养在一线提高，党性在一线熬炼，形象在一线树立”为主要内容的“十个一线”工作法和“工作日志法”，努力提高各级领导班子的领导实力和执行了，推动公司三个文明建设。坚持与构建和谐企业相结合，提高思想政治工作水平。思想政治工作是做人的工作，是心灵的教化。因此，我们坚持以人为本的原则，用真心感化、用真情溶化，使思想政治工作真正体现了人性化、大众化。我们的思路是：真帮、真扶、真解决问题。一是扶贫帮困。每年春节前，公司都要开展扶贫帮困送暖和活动。一方面对困难职工进行摸底，进行有针对性地扶贫帮困。另一方面，我们要求领导干部对特殊困难的职工开展扶贫帮困结对子活动，帮助困难职工度过难受难关。今年，公司对28名考上高校的职工子女发放助学金7.2万元;解决了19名职工子女就业问题;对70名困难职工发放救助金16.4万元，解决了职工的后顾之忧。二是注意文化建设。公司加大宣扬工作力度，成立了新闻宣扬中心，负责新闻资源的整合与开发，并先后完成了矿业报的彩版印刷、公司网站的升级改版和矿业人杂志的创刊，初步形成了全方位、多层次的“一报一刊一网”的新闻宣扬工作平台。与此同时，公司同步建设网络视频采编系统。目前，相关设备正在进行选型选购，演播室装修正在实施中，新闻宣扬工作软硬件设施得到了进一步加强。今年8月，公司编印了跨越宣扬册，拍摄了奋进发展卓越企业形象宣扬片。公司接着开展“创建学习型企业，争当学问型职工”活动，要求各级党政工组织主动引导职工学习，不断改善职工学习的环境，努力供应职工成长成才的空间。公司各级组织每逢重大节日、重要活动都要组织开展慰问一线职工、文艺联欢、座谈会、体育竞赛等职工喜闻乐见、寓教于乐的文化活动。10月21日，西北高校20_矿业公司工商管理硕士班在细心筹备中正式开班，54名学员将参与为期两年半的工商管理理论学问学习。这项工作的开展，为公司今后的发展壮大努力培育一支懂经营、善管理的复合型、综合性人才队伍。三是民主管理蓬勃开展。仔细履行职代会职责，开好公司和基层单位的职代会，对涉及职工切身利益以及企业重大决策等问题，都要提交职代会进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参加权和知情权，维护了企业和职工的根本利益。坚持职代会民主评议监督领导干部制度，坚持科处级以上管理干部述职述廉制度。主动推行厂务公开制度，严格根据有关文件要求，确定公开的内容、形式、时间，确保厂务公开真实、全面、刚好和职工满足。公司和各基层单位能够仔细签订履行集体合同和劳动合同。3、强化载体建设，不断提升整体素养。为适应快速发展，提高政研会成员的理论水平，公司进一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接连召开60多名工程技术人员参与的工程技术人员座谈会、40多名团员青年参与的共青团工作座谈会和50多名通讯员参与的新闻宣扬工作座谈会，搭建沟通沟通平台。公司党政工领导与来自机关部门、基层单位的同志共聚一堂，倾听职工看法，协商发展大计。4月28至29日，公司在省委党校举办“解放思想追求卓越”理论研讨会。会上，公司领导、基层单位和公司机关部门的副处级以上领导干部70人，分别就平安生产、煤炭运销、项目建设、人力资源、精细化管理和党群工作等方面内容进行了深化研讨。研讨中，各级领导干部理论联系实际，有理有据地分析了影响企业科学发展的因素，提出了解决问题的建议和对策。5月11日，公司主要原煤生产单位韩家湾煤炭公司举办了“谋发展、创水平、求卓越”理论研讨会，班组长以上100多名管理人员通过沟通、学习和思索，进一步统一思想、转变观念、追求卓越、争创一流，塑造特色军转企业文化，创建陕煤化集团品牌企业。这次理论研讨会上，还对10篇优秀论文进行了表彰嘉奖。10月30日，公司召开经济工作研讨会，公司全体领导，机关部门、基层单位负责人和财务、人力、企管等管理干部围绕平安生产、经营管理、党群等工作分别现场讲演和广泛研讨。研讨内容紧密联系工作实际，深化分析探讨当前形势下经济工作面临的新的机遇和挑战，并对各自工作中存在的主要问题，提出了整改措施，以及明年各项工作的新思路、新举措。10月中旬，公司领导带领机关部门负责人先后到铜川矿业公司、蒲白矿业公司、澄合矿业公司、韩城矿业公司和山西平阳重工机械公司五家企业进行考察，学习沟通职工思想政治工作探讨、企业文化建设、平安质量标准化等工作的先进阅历，对公司加强基础管理和20_年的创新发展供应借鉴和参考。二、下一步工作安排今年以来，在集团公司政研会和公司党委的正确领导下，公司政研会通过不断开展思想政治领域的探讨，取得了肯定的成效，使干部职工精神面貌发生了深刻的改变，促进了公司发展。截止10月底，公司原煤产量417万吨，预料全年原煤产量突破510万吨，各项工作均取得了优异的成果。这些成果的背后，公司政研工作发挥了主动的作用。在确定成果的同时，政研工作存在的问题也比较突出。主要表现在基层探讨工作开展的状况参差不齐，面上的推广沟通工作也不非常到位，出现了工作开展不正常、不平衡现象，总的来说，这项工作存在四个主要问题：一是新建单位组织机构没有健全;二是部分政研会成员思想相识和工作实力有待于进一步提高;三是部分政研会成员深化基层还不够;四是探讨成果指导实践工作还有待于进一步加强。针对以上问题，我们将着力抓好以下几方面的工作：进一步强化“以人为本”的探讨。今后，我们将重点开展好“以人为本，促进人的全面发展”的课题探讨，发挥思想政治工作在提高职工素养、调动职工主动性、做好思想稳定工作方面的优势作用，形成当前条件下促进职工的全面发展的新思路;要通过探讨，提炼概括新时期思想政治工作的内在规律，形成和创新面对不同职工、不同冲突的有效载体和手段。进一步强化“依法治企”的探讨。今年年初，公司党政提出了“依法治企，以制度管人”的管理理念，这是公司管理水平提升的根本要求，也是实施“”规划的根本保障。今后，要加强这方面理论探讨工作，使干部职工的思想、行为统一到公司党政的战略部署和工作支配上来，为公司打造一流煤化工企业奠定坚实的思想基础。进一步强化发展多元经济、转变经济发展方式的探讨。结合公司煤炭资源赋存量少、企业规模不大、新建项目即将投产的工作实际，在各级管理人员和职工中开展延长产业链，发展绿色、环保、低碳煤碳产业方面的理论研讨和大探讨活动，为公司“”期间科学发展供应决策依据和智力支持。进一步强化针对性的探讨。今后，我们将结合公司快速发展呈现出来的多样化趋势，针对不同人群、不同全部制组织、多种思潮，开展有针对性的专项探讨，探究各种冲突形成的缘由、特点以及化解冲突的对策思路，重在对策措施的探讨，为深化改革、促进发展、保持稳定服务。进一步强化实效性的探讨。面对当前思想政治工作的不利因素和困难环境，我们必需进一步加快改进和创新思想政治工作方法，主动探究思想政治工作的新载体、新手段和新形式。要大兴调查探讨之风，发扬求真务实的作风，以经济建设为中心，围绕企业中心工作，围绕干部职工关切的疑点、难点、热点问题，围绕干部职工的生产生活实际，真正走到基层一线去，了解实情，真正走到职工中去，倾听民声，使探讨课题来自基层，探讨成果服务基层。进一步强化自身建设。新的形势对思想政治工作提出了新的挑战，政研会工作只能加强不能减弱。当前，首要的是要加强队伍建设;二要加强组织建设;三要加强网络建设;四要加强制度建设。单位员工思想工作总结报告4公司从去年起先实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部常常定期的收集广阔员工的工作看法，全面分析员工的思想状态，刚好了解员工的真实想法，并刚好把握员工的思想动态，实行支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的看法、困惑、忧虑等详细状况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关切的奖金安排、评优评先、评定职称、薪酬安排等问题实行全部公开。今年，公司党支部对广阔员工定期实行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教化程度得到了提高，工作主动性也显著提升，无作奸犯科的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的主动性，加强员工队伍的建设，增加公司内部的凝合力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导刚好反映员工的思想状况。由此增加了员工思想教化的针对性、实效性，稳定了广阔员工队伍，改善了干群关系。一、明确员工思想动态分析任务和重要性刚好驾驭解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和驾驭员工思想状况，依据企业发展形势及员工发展须要，对员工不断改变思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题缘由，通过问题解决，统一员工思想，坚决发展信念，凝合全部力气，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际动身，敬重员工主体意识，满意合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业朝气活力。通过员工思想动态分析等手段，仔细了解和分析员工所思、所想、所为，切实关切员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广阔员工力气和才智集中起来，把主动性、主动性调动起来，以员工满足促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应削减，干脆影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特殊是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不确定性产生恐惊感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等心情。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增加企业归属感和忠诚度，充分调动主动性和创建性、增加企业凝合力将起到非常重要作用。二、建立员工思想动态分析闭环管理模式通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以刚好了解员工思想，通过调研反映问题提出解决方案反馈看法落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作供应方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既须要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又须要信息整合、统筹协调，形成各部门相互协作、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推动供应组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门依据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深化了解员工在危机中“想什么、关切什么、须要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。假如了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级起先，到分厂、部门，逐级上报，最终到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及看法箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和看法，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实状况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。三、保证各项控亏增盈措施顺当实施企业全部决策假如不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不行能形成动力效应。因此，对于员工思想心情、情感、意愿要赐予关切照看;对于员工正值利益、合理要求要尽量予以满意;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人须要;对的确属于正值要求而又一时难以解决的实际问题要说明状况，明确解决问题时以得到员工理解和体谅。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从敬重人、理解人、关切人、爱惜人角度动身，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。针对各级领导团队，要把深化学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对困难局面、_发展难题实力和水平，真正在抵挡金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增加实行科学发展观自觉性和坚决性，进一步坚决战胜金融危机挑战信念和决心，为推动公司科学发展供应思想引领和动力支持。针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参加性，增加基层党组织在应对金融危机、抵挡风险挑战过程中的创建力、凝合力和战斗力，为推动公司科学发展供应坚毅组织保障。针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的主动性、主动性和创建性，不断增加员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚决性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力气。四、创建公允、公正的制度环境首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛接受和征求教职员工的看法，特殊是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会探讨审议，确保制定规章制度时，人人享有公允的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。其次，各项规章制度的内容要充分体现公允和公正。例如：制订劳动合同必需具备劳资双方法律地位同等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公允的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要爱护和保障劳资双方的合法权益。再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的详细表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公允，创建公允、公正的制度环境，促进和谐校内建设。营造轻松、开心的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大状况，都要刚好通报或在校内网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。单位员工思想工作总结报告5作为一名公司员工，现将一年来的思想工作状况做一简要的总结。本文是公司员工的思想工作总结，欢迎阅读。公司员工思想工作总结一：我现将一年来的思想、工作状况做一简要的总结，不妥之处请领导指责指正。一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热忱帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作实力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特殊是在落实焦化公司提出的“平安质量标准化建设和设备质量标准化建设”方面做出了肯定的工作，为车间日常管理打下了良好的基础，也为公司全年平安生产目标与生产任务的顺当完成做出了肯定的工作，主要有以下几个方面：一、 思想方面1、为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，一年来自己主动参与公司组织的各类学习活动，努力钻研本专业的平安与技术业务，深切领悟上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项看法和要求仔细查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一样。2、在严格管理的同时，努力维护全体职工的利益，工作中严于律己，领先垂范，时刻不忘自己是一名党员。一年来培育出一名职工转正为中共党员，又有两名青年职工成为党组织的预备党员，并且有10余名职工主动上交入党申请书，从而激励了职工的上进心，使车间全体职工形成了一个人人求上进，技术比争先的良好氛围。3、为更好地搞好全车间的平安生产工作，日常工作中自己能够仔细听取职工所反映的各类看法、建议和要求，团结四周的同志，大力抓好车间的平安生产工作。4、为充分抓好机械化作业线在平安生产中的优势，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把主动抓好职工的平安思想教化，也作为自己的一项重要任务，一年来，自己总是利用好班前会，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和公司下发的各种事故案例，有针对性的对职工进行平安思想教化，让职工坚固树立“平安第一”的思想，提高每位员工互保、自保意识，较好的保证了车间平安生产工作的顺当进行。二、平安生产方面20_年重点是强化班组建设，强化班组建设是要坚持以人为本，以树立班组团队为核心 ，以强化班组管理为重点，以打造平安为主线，以实现创优胜班组为目标，并提出一些与平安生产亲密相关的要求，将20_年的重点工作汇总如下：1、树立平安生产责随意识。把平安工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲平安变成了现在心中想平安。形成了平安工作每天讲，人人抓的良好局面。2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转状况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便刚好发觉异样状况，实行措施消退隐患，解除故障，防止事故的发生。3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必需口对口、手拉手，你不来我不走的原则将生产、平安等状况交接清晰，做到不清晰就不交班，不接班，防止因交接班不清晰而危机生产平安。4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行状况及润滑状况。5、严格要求每位职工上班期间穿戴劳动爱护用品，爱护自身的平安健康。通过我们的努力，炼焦车间20_年无发生轻伤、重伤事故，确保了全年平安生产。6、坚持加强现场平安管理，发觉隐患、刚好消退;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工平安、消防学问培训，并且组织开展“平安生产月”活动，提高员工们的平安意识。7、坚持每周二召开一次班组平安生产例会和月度全体职工的平安生产例会，坚持每周二的设备包机检查和日常平安卫生巡查工作，查出平安隐患刚好整改。8、公司与车间签订全年平安责任书，车间与班长签订全年平安责任书，班组与各岗位职工签订全年平安责任书，公司自上而下层层签订平安责任书，明确了各自的平安生产职责。实行“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。9、组织学习平安、设备质量标准化内容，严格根据质量标准化执行，将我们的日常管理更上一个新的台阶。10、在平安生产月活动中组织全体职工进行了“四不损害”签名活动，并且要求每位职工交回一张全家福贴到交接班室，让每位员工在上班前望着自己的父、母、子、女进行四不损害宣誓，有效地提高了每位职工的平安意识。11、在夏忙之际，由于炼焦车间职工90%都属于农夫，家中种地也比较多，遇到夏忙秋收季节都比较忙，为了确保职工上班平安，车间将公司的生产现状和平安形势写为一封信件发送至每位家属，主要目的是让每个职工家属为了家人的平安健康，削减家中的工作负担，要求每位职工家属认可后进行签名，确保每位职工高兴奋兴上班、平平安安回家，12、组织全体职工进行了一次消防演练，全体员工懂的了灭火器的运用维护与保养，提高了每位员工的消防意识。13、仔细吸取了“1.8”事故，通过发生在我们身边这次血的事故教训，我们深刻的体会到了违章作业给家庭、给公司带来了多大的苦痛，我们将根据平安质量标准化的要求进行执行落实，的确将平安生产提高上去。14、20_年，公司面对市场金融危机的挑战，我们加强内部管理，着力于节能减耗降控成本，严格限制各项费用的支出。并从节约一滴油、一滴水、一度电做起，加大现场管理的监督力度，严格管理，细心操作，削减跑、冒、滴、漏等现象，确保各项生产费用限制到最低。15、完善制度建设，加大执行力度，车间还要求各岗位操作工和班长以上管理人员对车间日常管理、制度等方面提出修改看法和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用，通过发动全体人员对制度的修订完善，使公司制度建设更具有合理性和可行性。三、存在的缺点和不足一年来，自己在工作中虽然取得了肯定的成果，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，详细表现在：1、思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的思想差。今后必需加强学习，以适应企业深化改革的须要。2、在管理工作上力度不够，执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，主动性差，这是在今后工作中必需加以克服的。3、工作中易犯急躁心情，有时不能妥当处理好设备和生产的关系。4、对班组长要求松懈，没有充分发挥好一线基层管理者的作用，出现支配工作落实不到位的现象。5、职工队伍的整体素养与公司的发展要求还有较大的差距，还需加大职工的培训力度和平安教化力度。6、有些职工工作时平安自我爱护意识差，还需进一步的进行思想教化。7、员工培训虽多，但是起不到培训效果，培训存在流于形式的现象。四、明年的工作方向1、接着深化学习贯彻集团和公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，主动为员工起模范带头作用。2、重点做好班组长的技术培训、岗位练兵工作，打造