2022年全县公开选拔科级干部任职谈话.docx

2022年全县公开选拔科级干部任职谈话同志们： 首先让我代表县委向在座的七位同志表示热情的庆贺，庆贺你们接受组织的选择，从众多的参选者中脱颖而出，成为我县首批公开招考选任的科级领导干部。公开选拔科级领导干部，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于扩宽选人用人的渠道，培育选拔优秀的年轻领导干部、女干部、党外干部，建立高素养的干部队伍，具有主动的现实作用，也为我们广阔的年轻同志展示自我和施展才华供应了一个难得的机会和平台。在你们接受组织任命，即将奔赴全新的领导岗位之即，我代表县委向大家提出四点要求和希望： 一、努力实现两个转变。在座的绝大多数同志工作经验都较单一，没有负责过一个部门的工作，正处于从一般干部到领导干部的过渡期，领导方式、方法，领导阅历较欠缺是不争的现实。虽然你们在原有的工作岗位上很精彩，但在新的领导岗位上有更高的标准、更高的要求，如不努力学习、努力适应，不能胜任职位，也将会被淘汰。因此，希望我们年轻的同志要在较短的时间内实现“两个转变”。一是实现角色的转变。即要完成从详细工作的承办者向组织领导者角色的转变，由战斗员到指挥员的转变。既要独当一面，带领分管科室同志一道，完成主要负责人交办的各项工作任务，又要帮助主要领导带好队伍，形成工作整体合力。二是实现思维方式的转变。即要从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变，做好单位领导班子“一把手”的参谋和助手，提高领导决策水平和各自分管的工作质量，确保单位、部门工作落到实处。 二、努力提高领导水平。重要的是加强学习，提高自身的领导水平。一要抓好理论和政策的学习，用科学的理论武装自己，用党和国家的方针政策指导工作实践。二要抓好业务学问的学习。不断学习和更新学问，努力驾驭社会主义市场经济学问、法律学问、现代管理和现代科学学问，努力实现从“门外汉”到“行家里手”的转变。三要向身边的同志学习、向实践学习。这就希望我们的同志要以虚心的看法向班子成员学、向有阅历的老同志学，以求真务实的工作作风向实践学。努力成为理论修养高、业务水平精、领导实力强，合格称职的新时期领导干部。 三、努力培育责随意识。领导意味着责任，没有剧烈的事业心，没有责任观念，就不是一个合格的领导干部。要充分相识到职位就意味着责任，要有争先进位的干劲，要敢于实践，擅长创新。要正确处理好学习与工作的关系，将主要精力倾注在工作上。要树立宗旨意识，仔细履行岗位职责，以精彩的工作业绩向组织上交一份满足的答卷。 四、努力做勤政廉政表率。大家现在是领导干部，是一个单位的形象，不但代表个人，而且代表了单位，尤其是我们在各自岗位上拥有肯定的权力，因此，希望我们的同志要时时到处更加严格要求自己，自觉接受党和人民的监督，管好身边的人和事，自觉遵守党政领导干部廉洁自律的各项规定，带头执行民主集中制，维护班子的团结。加强自身的勤政廉政建设，讲奉献，不求索取，树立起良好的社会形象。 最终，祝大家在新的工作岗位上取得新的业绩，决不辜负组织的信任和重托！