2022年在加强机关事务管理能力和执行力建设培训会上的讲话.docx

2022年在加强机关事务管理能力和执行力建设培训会上的讲话同志们：为仔细实行市委、市政府关于进一步加强干部教化培训工作的实施看法精神和局中心组学习支配和全市关于执行力大探讨的布置，局党委确定举办这次中层干部实力建设培训。让大家集中学习，培训“充电”，这期培训班的目的很明确，就是通过集中学习培训，提高大家的政治思想、理论学问和管理水平，激励大家立足岗位，奋勉进取，为推动我局机关事务事业的全面发展做出新的贡献。希望大家从思想上、行动上高度重视，仔细学习，刻苦钻研，力争通过学习，每位同志都能够学有所悟、学有所获，使自身的理论水平、业务实力有一个新的提高。下面，我讲几点看法，谈谈自己的学习体会，供大家参考。一、加强机关事务管理实力建设的重要性和必要性。始终以来，局党委非常重视干部职工的实力建设，始终把加强政治思想理论和业务学问学习、提高干部职工综合素养作为中心环节，实行多种措施，常抓不懈。一是激励干部职工参与学历培训教化、岗位职称培训。多名干部完成了在职大专、本科学历教化，全局90干部获得了大专以上学历；工人全部获得高级工职称，今年还有9名同志还拿到了技师职称。二是选派干部参与党校、专业管理脱产学习。先后有20余名干部参与了市委党校系统学习，多名干部参与了物业管理和水电管理培训，并取得了资质证书。三是加强干部队伍建设。主动推行竞争上岗，健全完善选人用人机制。近几年来，先后提拔正科级干部8名，副科级干部10名，一批年轻有为的干部走上了中层领导岗位。四是选派一批科级干部到乡镇、企业挂职熬炼，工作实力有了较大提升。由于干部队伍的加强，我局的各项事业也取得了较大发展，多次被市委、市政府授予“先进基层党组织、先进党委中心组”，2003年至2022年连续三届被评为全市社会治安综合治理先进单位、优胜单位，1999年至2022年连续四届被评为市级文明单位、最佳文明单位，先后度获得全市目标考核先进单位和全省后勤先进单位。lOcAlHOST但是，在取得成果的同时，我们也应当醒悟的相识到，比照机关事务工作新时期发展要求、比照市委市政府工作要求，我们还存在一些不足之处，主要表现在：一是思想素养偏低。有的相识问题的水平不高，片面地、直观地看问题，思维方法存在片面性。有的过份计较个人得失，缺乏明确的人生目标和志向追求。全局观念、宗旨意识和创新意识还有待进一步提高。二是文化素养偏低。干部职工文化结构参差不齐，第一学历为大专和本科的较其他单位偏低，文化基础较差。三是业务水平偏低。钻研业务的主动性不高，业务学问经常得不到有效补充，学问面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，日常工作疲于应付，开展工作困难。四是工作实力偏低。工作推着干，上边推一推，就动一动，心不在焉；满意于一般化的工作，缺乏创新精神，没有创新的工作方法。这些存在的问题严峻的制约了机关事务工作的发展。因此，开展机关事务管理实力建设具有及其重要的意义：1、加强机关事务管理实力建设是党的执政实力的迫切需求。随着形势不断发展，我们党执政面临的考验不断增加，这对我们干部队伍提出了新的更高的要求。联系机关事务工作实际，只有加强机关事务管理实力建设，不断提高决策实力、管理实力、服务实力，才能从根本上提高执政实力，才能使机关事务工作又好又快发展。因此，管理实力是党的执政实力的详细体现，是提高党的执政实力的落脚点和着眼点。2、加强机关事务管理实力建设是建设高素养管理队伍的迫切须要。要做好新时期机关事务管理工作，必需有一支高素养管理队伍。而建设一支高素养管理队伍，必需加强管理实力建设。在我们的队伍中，具有宏观理念、战略思维、熟识现代市场经济的人才还相对缺乏，科学发展、协调发展、和谐发展机关事务事业的实力有待进一步提高。许多工作我们想到了，决策部署了，但推动不快、成效不显，主要缘由还是干部学问结构和实力结构跟不上、不匹配。有的干部不是不想干事，而是不会干事、干不好事，不是动力不足而是实力不足，好事办不好，实事办不实。在目前形势不断发展的时代下，假如我们再不学习、不提高，就会落后、就会挨打、就会落伍，就会贻误后勤事业的发展。因此，要进一步提高自身素养，切实增加自身的工作实力和水平，切实做好机关事务工作。3、加强机关事务管理实力建设是建设中国特色社会主义政治、经济、文化社会不断进步的迫切要求。推动中国特色社会主义政治、经济、文化社会不断进步，是我们党始终不渝的奋斗目标，也是市场经济发展的必定要求。而随着政治文明的推动，我们机关后勤干部的管理意识、服务意识、法制意识以及各项实力也应相应提高。要擅长协调不同利益关系，不断提高应对困难局面的实力；擅长结合实际创建性地开展工作，不断提高总揽全局的实力。4、加强机关事务管理实力建设是完成机关服务保障的现实须要。机关事务工作是党政机关工作的有机组成部分，是党政机关高效有序运转的重 要保障。提高机关事务工作管理和服务质量，关键是要加强机关事务干部的实力建设。当前，我们要推动管理科学化，而管理人才明显缺乏；我们要推动服务社会化，而机关服务市场竞争力差、懂经营的干部明显缺乏。由此可见，相对于“把我市建设成为武汉城市圈发展最快的中等城市”的目标，相对于“打造平安型机关、节约型机关、服务型机关、和谐型机关”的新的工作要求，加强干部队伍的实力建设非常紧要、非常迫切。二、立足中层领导岗位，切实加强八种实力建设。加强机关事务干部的实力建设，主要加强八种能本文来源：文秘114 http:/*力建设：1、增加思想工作实力。要坚持以人为本，擅长做好人的工作，引导人的思想和行为。由于每个人所处的环境不同，所受的教化不同以及社会阅历不同，因而对新事物和新问题的看法不同。因此，中层干部要擅长做思想工作,使大家相互信任、相互敬重，从而激发工作热忱。做到“五个擅长”，即：要擅长关切人，从思想上政治上关切他们的进步，使他们感到组织上的关怀；要擅长敬重人，敬重同志，虚心恳切，平易近人；要擅长理解人，要相互理解、 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页