劳动合同法培训讲座.pptx
? ?劳动合同法劳动合同法? ? ?劳动合同法劳动合同法?与与?劳动法劳动法?的关系的关系 劳动法劳动法 劳动合同法劳动合同法劳动法是调整劳动劳动法是调整劳动关系以及劳动关关系以及劳动关系亲密相联络的系亲密相联络的其他关系的法律其他关系的法律标准总称。标准总称。 劳动合同法是指劳劳动合同法是指劳动合同的法律动合同的法律就二者关系来看，劳动合同法是劳动法重要组成部分就二者关系来看，劳动合同法是劳动法重要组成部分劳劳 动动 合合 同同 的的 重重 要要 性性劳动法劳动合同法 2007年6月29日宣布2021年1月1日起执行 1994年年7月月5日宣布日宣布1995年年1月月1日起执行日起执行二法是互补形式二法是互补形式,当劳动法与劳动合同法解当劳动法与劳动合同法解释释不一时，不一时，以劳动合同法为准以劳动合同法为准法律、法规、规章和标准性文件适用原那么法律、法规、规章和标准性文件适用原那么法律高于法规和规章,法规高于规章,规章高于标准性文件同一效力层次的文件,新规定优于旧规定;法律、法规、规章和标准性文件在没有冲突相悖的前提下是互补作用.做个遵法守法的好公民订订 立立 劳劳 动动 合合 同同 的的 要要 求求劳动法平等自愿协商一致不得违背法律法规劳动合同法老实信誉的原那么平等自愿协商一致合法公平公正劳劳 动动 合合 同同 法法合同的组成合同的组成合同订立合同订立合同条款合同条款试用期试用期无固定期无固定期合同解除合同解除补偿金补偿金其他其他薪资福利薪资福利合合 同同 的的 订订 立立合合 同同 的的 订订 立：立：用工之日起一个月订立书面合同用工之日起一个月订立书面合同二次固定期限后须订立无固定期合同二次固定期限后须订立无固定期合同告知义务：用公单位：工作危害等个人：学历证明工作经告知义务：用公单位：工作危害等个人：学历证明工作经历等历等专项培训约定：可设违约金专项培训约定：可设违约金保密与禁业保密与禁业限制违约规定限制违约规定可设违约金，可设违约金，但保密期限但保密期限不能超过二年不能超过二年限于高层，限于高层，高技术人员及高技术人员及其他有保密义务的人员其他有保密义务的人员如有违背可如有违背可解除合同解除合同无效合同的认定无效合同的认定6、部分无效条款应继续部分无效条款应继续执行的执行的3、用人单位免除自己责用人单位免除自己责任，排除劳动者权力任，排除劳动者权力1、违反法律或行政法、违反法律或行政法规规2、非对方真是意愿订立非对方真是意愿订立（欺诈（欺诈 胁迫胁迫 乘人之危乘人之危）4、不能通过双方协商规、不能通过双方协商规定企业应承担的责任定企业应承担的责任5、由法院或仲裁机构认、由法院或仲裁机构认定定劳 动 合 同 的 条 款必备条款必备条款劳动合同期限工作时间和休息时间工作地点和工作内容劳动合同终止的条件违背劳动合同的责任劳动保护和劳动条件单位名称法人代表 劳动者姓名身份证劳动报酬劳动纪律 职业危害 社会保险试试 用用 期期试用期在合同期内：同一单位，同一劳动者只能约定一次试用期同一单位，同一劳动者只能约定一次试用期试用期长短：3个月个月1年年 1个月个月 1年年3年年 2个月个月 3年以上年以上 6个月个月无无 固固 定定 期期 合合 同同无固定期不是无固定期不是铁饭碗铁饭碗无固定期无固定期 工龄连续连续10年以上年以上入职后1年仍未签订合同年仍未签订合同视为无固定期合同二次签订固定期限后应续签的续签的自应订而未定之日到订立之日每月应付每月应付2倍薪资倍薪资劳动者必知劳动者必知的法律条款的法律条款合合 同同 解解 除用人单位除用人单位不得解除合同需提早30天书面通知经济性裁员随时解除在试用期期间被证明不符合录用条件的严重违背劳动纪律，用人单位规章制度的严重渎职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任与其他单位同时建立关系对本单位工作任务造成影响且据不改正劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原来的工作也不能从事用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的合同订立的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经协商不能变更劳动合同达成协议的需象劳动者支付经济补偿用人单位濒临破产进展法定整改消费经营状况发生严重困难需象劳动者进展经济补偿从事职业危害岗位未进展离岗前检查职业病病人或观察期患职业病或因工伤确认丧失劳动才能或部分劳动才能患病或非因工伤在医疗期内女工孕期，产期，哺乳期连续工龄满15年，距法定退休年龄缺乏5年不得解除合同需提前30天书面通知经济性裁员随时解除合合 同同 解解 除劳动者除劳动者劳动者立即解除用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者扣押身份证违章操作，交押金劳动者随时解除企业违法：1. 未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的2.未足额支付劳动报酬的3.规章制度违法，损害劳动者利益4.敲诈，胁迫订立合同5.未缴纳社保包括未足额缴纳6.法律，法规规定的其他可以解除劳动合同方式需提早30天书面形式补补 偿偿 金金补偿金支付的形式：补偿金支付的形式：用人单位与劳动者协商一致，用人单位提出解除合同的用人单位与劳动者协商一致，用人单位提出解除合同的不能胜任工作岗位，换岗及培训后仍不能胜任工作的不能胜任工作岗位，换岗及培训后仍不能胜任工作的客观情况发生变化，双方未达成一致协议的客观情况发生变化，双方未达成一致协议的经济性裁员经济性裁员合同期满用人单位不同意续签的合同期满用人单位不同意续签的用人单位破产用人单位破产用人单位补撤消执照，撤销，责令关闭或提早解散的用人单位补撤消执照，撤销，责令关闭或提早解散的补补 偿偿 金金补偿金金额最高补偿金金额最高12个月个月不满不满6个月算个月算15天天6个月以上算一年个月以上算一年每年每年1个月个月按劳动者前按劳动者前12个月平均薪资支付个月平均薪资支付 1.假如劳动者平均薪资高于社平均假如劳动者平均薪资高于社平均3倍的，按社平均倍的，按社平均3倍支付倍支付 2.未超过社平均薪资的，按企业平均薪资支付未超过社平均薪资的，按企业平均薪资支付 3.低于企业平均薪资的，按社会最低薪资支付低于企业平均薪资的，按社会最低薪资支付依法保依法保护护自己权自己权益益劳劳 动动 报报 酬酬劳动报酬不得低于当地最低工资标准劳动报酬不得低于当地最低工资标准 每日工作不超过每日工作不超过8小时，每周工作不超过小时，每周工作不超过44小时，至少保证每周休息一天小时，至少保证每周休息一天加班时限：每日加班时限：每日1小时，最多不超过小时，最多不超过3小时超过需象劳动部门申请。每月小时超过需象劳动部门申请。每月不超过不超过36小时小时经劳动保障行政部门批准，可实行综合工作制和不定时工作制经劳动保障行政部门批准，可实行综合工作制和不定时工作制怀孕怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿女职工不得安排加班个月以上和哺乳未满一周岁婴儿女职工不得安排加班加班费标准：工作日加班费标准：工作日150 双休日双休日200 法定休假日法定休假日300也可以通过补休也可以通过补休归还归还计件薪资加班费：在工作日计件薪资加班费：在工作日8小时外按小时外按150的计件薪资算的计件薪资算 双休日双休日200 法法定假日定假日300社社 会会 保保 险险社会保险根本养老金社会保险根本养老金 根本医疗金根本医疗金 失业保险失业保险 生育保险和工伤保险生育保险和工伤保险缴纳基数：缴纳基数：上年薪资总额。下限：上年社平均收入上年薪资总额。下限：上年社平均收入60 上限：上年社平均收入上限：上年社平均收入300小城镇保险根本养老金小城镇保险根本养老金 根本医疗金根本医疗金 失业保险失业保险 生育保险和工伤保险生育保险和工伤保险外来人员综合保险外来人员综合保险：交纳基数是上年度上海市月平均薪资的交纳基数是上年度上海市月平均薪资的60*职工带薪年假的条件：职工带薪年假的条件：机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户的职工在同一单位连同一单位连续工作续工作1年以上年以上的，享受带薪年假。职工累计累计工作以满1年不满10年 年休假5天天职工累计累计工作以满10年不满20年 年休假10天天职工累计累计工作以满20年 年休假15天天国家法定休假日和休息日布计入年休假假期国家法定休假日和休息日布计入年休假假期职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣薪资的，不享受当年年假累计工作以满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，不享受当年年假累计工作以满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上 的，不享受当年年假累计工作以满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年 的年假职职 工工 年年 假假企业和职工都要明确双方的权利和义务！医医 疗疗 期期 规规 定定累计累计工龄不满10年，连续连续工龄不满5年，医疗期为3个月个月累计累计工龄不满10年，连续连续工龄已满5年，医疗期为6个月个月累计累计工龄已满10年，连续连续工龄不满5年，医疗期为6个月个月累计累计工龄已满10年，连续连续工龄已满5年不满10年，医疗期为9个月个月连续连续工龄1015年，医疗期为12个月个月连续连续工龄1520年，医疗期为18个月个月连续连续工龄20年以上，医疗期为24个月个月
