2022年人力资源和社会保障局工作总结和工作计划.docx

2022年人力资源和社会保障局工作总结和工作计划 2022年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的细心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。现将工作开展状况总结汇报如下：一、2022年工作开展状况(一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。通过开展“暖和回家路”“喜看新改变”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，激励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农夫工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了临泉县创业服务年活动实施方案及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力临泉、创业高地”为目标，大力推动返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最终一公里”。三是激发创业就业热忱。大力弘扬工匠精神，胜利举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热忱，加快我县技工大县建设步伐。2022年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。(二)就业扶贫工程成效显著。一是主动开展贫困劳动者技能培训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。2022年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫协助性岗位上岗2000人。三是激励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了临泉县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助方法，2022年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。(三)社会保障体系不断完善。一是推动机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技术为手段，推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主，其他认证为辅的认证服务体系。通过敏捷多样的认证方式，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅，设立社保卡银行窗口，供应“一站式”快捷服务，便利广阔人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的服务理念，极大地节约老百姓办事成本，提高了办事效率。(四)人事人才工作不断推动。一是仔细做好机关事业单位人员招录聘请工作。做好公务员招录和事业单位人员聘请，为基层建设供应人才支撑。2022年，为政府序列招录公务员57名。公开聘请事业单位工作人员446名。聘请中学老师490人，定向培训农村老师248人，招募“三支一扶”14名，有力地充溢了基层人员力气。二是做好专业技术人员管理工作。审批专业技术职务聘任456人、专业技术人员岗位等级变动278人。三是做好考核和工资福利工作。审核2022年度党政机关工作人员年度考核1453人、事业单位工作人员年度考核16674人。审批机关单位正常晋升级别档次工资710人、事业单位晋升薪级工资3954人，办理职称、学历变动变动工资1859人，调整乡镇工作补贴1603人，办理调动人员转移工资关系212人、退休手续343人、一次性抚恤金173人、遗属补助1134人。