2022年干部考察材料写作方法.docx

2022年干部考察材料写作方法2022年干部考察材料写作方法干部考察材料是反映领导班子和干部、能、勤、绩、廉等各方面状况的一种专用文书，是对领导班子和干部表现状况进行调查探讨后形成的调查报告，是选准用好干部的重要依据。下面yjbys我跟大家谈谈如何练好;画功;，写好干部考察材料，希望对大家撰写干部考察材料有参考作用一、;一流之善能识一流之才;——提高考察者自身素养是前提写好干部考察材料，不仅是写作技巧问题，更是干部考察工作者自身素养和工作水平的综合反映。这就要求干部考察工作者应当：首先，政治品质过硬，用人观念;正;。干部考察工作者的用人观念和价值取向，会自觉地融入到干部考察材料中去。干部考察工作者应坚持;三要;：一要全面地看人。对干部的德才状况作全面了解，正确地看待干部的优缺点，坚持看本质，看主流。二要历史地看人。人生活在肯定的社会历史条件下，每个干部的思想、相识，都不行避开地打上所处时代的烙印，要对干部的成长经验、所处的社会环境作全面的了解。三要发展地看人。干部的思想觉悟、实力水平，是由社会存在确定的，会在社会实践中不断地发生改变，应擅长预见干部的发展方向，发觉各种;潜人才;。对历史上表现一般甚至犯过错误的干部，也要注意考察他们的现实表现和发展改变，不能固守成见。其次，综合学问广博，业务素养;棒;。广博的综合学问包括;三个驾驭;：一要驾驭马克思主义的基础理论学问。只有驾驭马克思主义立场、观点、方法，打牢理论功底，才能坚持正确的方向，才能在考察中不断提高相识问题和解决问题的实力。二要驾驭经济、文化、法律、领导科学等方面的学问。特殊要驾驭党的路途、方针、政策等。三要驾驭和精通干部考察工作业务。要熟识干部队伍的方针等详细的工作路途、方针、政策，懂得干部工作专业学问。第三，智能结构俱佳，办事实力;强;。要想精确抓住干部的特点，必需具备良好的智能结构。一是敏锐的视察实力。即在考察过程中，擅长刚好发觉一般人不易发觉或简单忽视的问题和细微环节。二是良好的沟通实力。考察工作须要细心筹划，严密组织，沟通协调各种关系，获得各方面的材料。三是严谨的思维实力。在考察识别干部时，要擅长从调查了解的大量材料中，看到问题的症结所在，把感性相识上升到理性相识，从本质上识别干部。四是较强的表达实力。包括文字和口头表达实力，在干部考察中，考核工作者要能用最精确生动的语言表达自己的.想法，才会写出较高质量的考核材料。二、;巧妇难为无米之炊;——收集驾驭大量第一手材料是基础所谓;厚积而薄发;，收集驾驭大量第一手材料是写好考察材料的基础。必需做到;三要;：首先，范围要;广;。要提高群众的参加程度，使考察的面铺得更宽广一些。既要听取班子主要负责人的看法，也要听取班子其他成员的看法;既要征求被考察对象上级的看法，也要征求其同级和下级的看法;既要听正面看法，也要听反面看法;既在现单位了解，又要在其曾经工作过的单位了解;既要看本人的述职报告，也要看干部测评数据、审计报告以及其他结论性材料;既要驾驭考察记录中典型、确凿的事例，也要分析难以定论的访谈记录;既靠阶段性考察了解，也要靠平常考核驾驭状况。其次，方法要;巧;。一是;会看;。就是擅长发觉，要从感受到信息中，精确地发掘事物的本质，发觉干部思想相识的改变以及性格、感情、爱好等心理改变，因主客观因素带来的微妙改变。二是;会问;。就是在有限的干部测评和座谈中，获得尽量多的信息。可以从简洁明白的事情问起，由浅入深、由窄到宽、由易到难，使谈话内容呈现层次性和阶段性，以便于精确把握干部素养，判定干部潜能。要留意对初步驾驭的问题与材料进行重点核实，如在民主测评中，集中反映被考察者某一方面特殊好或特殊差，在谈话中就可以重点座谈核实这方面的状况。询问也可以就某些问题，征求对方看法，商讨解决方法。要擅长通过多种角度的谈话，自由、敏捷、亲切自然地得到有价值的材料。再次，内容要;深;。一是内容渗透深而又全。凡是考察过程中发觉的新状况、新问题，只要是倾向性、苗头性和重要的，就要反映在材料中，不行遗漏，对一时拿不准、搞不清而内容又很重要的，客观地向上级汇报，但不要当成确凿的事实写入考察材料中。二是内容表述深而又准。不因一时一事贸然下结论，坚决反对以个人的亲疏好恶来评判干部的庸俗、非马克思主义的观点和作风。要精确把握干部实绩，成果要找全、找实，不随意扩大或缩小，不把他人的成果、集体的成果写在某个人的功劳簿上。干部缺点要找准，不轻易运用;急躁;、;傲慢;等词语，不运用;学习不深化;、;调研不够;等无关痛痒的话，不运用客观缘由造成的缺点，或把未经证明;据说;的状况写进考察材料中。三、;淘尽黄沙始见金;——合理运用素材是关键在干部考察中得到的大量第一手材料是繁芜庞杂的，是对干部表现的感性相识，要运用这些素材写出高质量的干部考察材料，必需对它们辨真伪、分主次，去粗取精、去伪存真，进行由此及彼、由表及里的加工,使之上升为反映干部本质的理性相识。一要分类归纳。如数学中合并同类项一样，在对大量材料进行统计时，把属于同类问题的材料归为一类，或者在材料上打上标记，或者把同类材料临时装订在一起。依据考察材料结构的要求，按其关系分出依次。比如思想作风方面的，组织实力方面的，团结同志方面的，理论水平方面的，文字表达实力方面的，主要缺点方面的，等等。二要科学对比。将干部往年的考察材料进行对比，看一看在哪一方面有提高，在哪一方面有变更，这样就便于全面、精确、历史地评价干部。经过这样分类、排队、对比，被考察者的大致状况已经;烂熟于心;，为下一步一挥而就打下一个良好的基础。三要特性提炼。留意突出;两个特点;，即干部特性特点和岗位特点。前者要着重反映干部个人气质上的独特之处，工作上的独创之处，实力上过人之处，或者相反的方面，使考察对象其人、其貌、其德、其才跃然纸上;后者要结合不同岗位职责，客观地反映干部表现，清楚呈现干部履行岗位职责的实力状况，提高识人用人的精确性。要遵循;三项原则;：即系统性原则、可比性原则、典型性原则。;系统性原则;把考察放在系统中加以相识，着重从整体与局部、内部与外部的相互联系、相互作用、相互制约的关系中，分析考察对象，推断干部表现。;可比性原则;把干部放在肯定范围内进行比较，既进行横向比较，又进行纵向比较，考察出干部更多的可区分性，提高干部任用时的可选择性。;典型性原则;从干部丰富而困难思想行为中，抽取最具代表性、最能反映事物本质特征的东西，筛选出最具有干部特征的典型事例，并加以概括提炼，锤炼出具有劝服力中心句。四要语言锤炼。要锤炼语言;四性;，即精确性、显明性、简练性、生动性。一是语言的精确性。即遣词造句要精确。要实事求是地描述出干部的真实状况，避开造成事实与描述之间的差距，要留意对关键词和关键句的推敲。二是语言的显明性。即阐述观点要显明。要运用恰当的字句阐述一个显明的观点，提炼出显明的主题思想，不行排列一大堆数据和事例，只画;龙;不点睛，要做到意在笔先，主题集中。三是语言的简练性。即行文叙述要简练。考察材料作为应用性很强的文体，要压缩篇幅，节约用字，删去废话，选用最典型、最有力、最能说明问题的事例叙述，使之便于阅读处理。四是语言的生动性。即语言描述不仅质朴、精确、简练，而且生动、显明、形象。一方面要留意语言的立体感和形象化。如一份考察材料这样叙述：;一、拥护党的路途、方针、政策，能够坚持四项基本原则，主动推动改革……二、有肯定的组织领导实力。任职后调整了中层干部，又调查了本单位存在的主要问题……，后来，考察组长作了如下变动：;一、政治上成熟，改革有实际行动……二、工作很有魄力，也很有方法……。;只此一改，一个干部活的形象跃然纸上。另一方面，要留意语言的节奏感和音乐美，奇妙地运用平仄格式增加文章的感染力。如用;政治立场坚决，思想意识健康，业务工作熟识，领导阅历丰富;概括干部特点，有张有驰，抑扬顿挫，就能给人以美感和节奏感，远比;工作主动、联系群众、有肯定的组织实力;等类模式化句子富有朝气。文不厌改。定稿时立足全篇，细心推敲，逐字斟酌，刚好调整，可以把文字改得更洗炼，语言改得更流畅。写考察材料不难，写好考察材料却不简单。在实际工作中，只要我们端正看法，严谨细致，专心去思索、去琢磨，多学、多练、多积累，就会不断提高工作水平，写出高质量的考察材料。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页