2022年村级党建引领脱贫攻坚.docx

2022年村级党建引领脱贫攻坚 推动党建工作创新，必需把成效体现在服务中心工作、推动管理提升上下面是我为大家带来的村级党建引领脱贫攻坚，希望能帮助到大家! 村级党建引领脱贫攻坚镇党委政府紧紧围绕建强支部，助力脱贫的主旨不动摇，全面强化基层党组织整体功能，发挥好党支部的战斗堡垒作用。一是各党支部听取党员、贫困户、群众对本村产业发展的看法建议，制定了各村脱贫攻坚规划、产业发展规划、贫困户脱贫安排等，全镇13个村(社区)因地制宜选路子，依据本村实际条件，选出柑橘、甘蔗种植等作为贫困户脱贫的主导产业，村两委成员、驻村工作队员、一般党员，在收和卖上亲力亲为，为贫困户送技术、送农资、搞服务，想方设法的增加收入，使贫困户有持续稳定的增收渠道。二是支部+专业合作社。目前左州镇共有105个专业合作社和3 个扶贫车间，涉及甘蔗种植、果蔬贸易、农机培训、水产养殖等农业合作社，能帮助广阔群众在技术上指导、发展上指明方向。左州镇的龙合村、立村村等，利用种养专业合作社，引导贫困户认养优质砂糖橘、沃柑等，合作社送技术、送农资、促销售，帮助贫困户增收益，同时也带动了村集体的经济收入。三是整顿较弱涣散村。基层党组织在扶贫攻坚是交通枢纽，是核心作用，承上启下，协调四方，村级组织的强弱干脆关系着扶贫是否精准，干脆关系扶贫的成效。重点是抓好懦弱涣散村的整顿提升。通过大力整顿，目前已完成中干村、广何村和光坡村的全面整治，进一步强化了党支部的引领作用，激发了党员队伍的内生动力，为决战决胜脱贫攻坚供应强有力的后盾。建好队伍 带动精准扶贫农村党员干部是脱贫攻坚的主力军。一是全面开展素养提升行动。镇党委把村支部书记的实力提升作为脱贫攻坚的关键，着力提升支部带头人推动脱贫攻坚的政治素养和专业实力。实行以会代训的形式对镇村干部进行扶贫政策学问培训，每月均培训2次以上整年累计培训20多次，着力造就一支政治素养好、能带领群众共同致富的带头人队伍。二是第一书记驻村帮扶行动。充分发挥第一书记推动精准扶贫的作用，充分发挥派出单位资源优势，推动政策、资金、人力向派驻村集聚，帮助支持第一书记开展工作。三是发挥党员先锋模范作用。以党员致富带头人为骨干，把支部建在专业合作社和龙头企业上，加强对一般党员的组织领导，使致富实力强的一般无职党员 一对一帮扶贫困户。落实机制 保障精准扶贫精准扶贫是一项系统的民生工程，各项行业政策落实都须要靠健全的村级民主决策和管理制度来保障。细化明确村民监督委员会的监督重点、权限程序、工作方法以及村务公开的详细内容、范围方式等，提升村级组织的治理水平。在2022年脱贫攻坚的决战决胜之年，左州镇将接着仔细落实扶贫行业政策，全面对标看齐，坚决扛稳政治责任，不厌其烦打长久战，重点在精准施策、多元帮扶、精准脱贫、稳定脱贫上专心发力，切实把脱贫攻坚作为政治工程、民生工程、良心工程来抓好抓实。村级党建引领脱贫攻坚甘肃省定西市通渭县赤砂村位于马营镇西部，现有人口214户874人，其中建档立卡贫困户126户578人，贫困面为66.1%，是一个典型的山大沟深、干旱少雨、交通闭塞、贫困落后的穷山村。近年来，赤砂村坚持以草促畜，种养结合、循环发展的理念，提出了以草畜产业为主导，劳务输转、马铃薯种植、蚕豆种植、小杂粮种植为补充，农村三变改革、项目扶贫等为支撑的1+4+X发展思路，探究出了一条具有本村特色的产业扶贫新路子。把党建引领作为第一抓手，有效发挥战斗堡垒作用。农村富不富，关键看支部。以村两委班子、优秀党员队伍、驻村帮扶队伍三支队伍建设为抓手，为推动赤砂村脱贫攻坚奠定了坚实基础。一是在加强村两委班子建设方面，开展三强化三提高活动(即强化理论学习提高履职本事、强化责随意识提高服务效能、强化群众监督提高村务公开透亮度)，有力促进了两委班子转变服务方式，有效激发了村班子活力和村干部干事热忱。二是在加强党员队伍建设方面，为全村26名党员设定政策宣扬岗、环境治理岗、民事代办岗、纠纷调解岗、文明创建岗等，极大地提高了党员的服务意识。新建赤砂村党员干部微信群、QQ群，为帮扶队员、村干部和村民党员学习党建学问、通知村社事务、收缴党费、沟通工作等搭建了便利的平台。三是在加强驻村帮扶工作队管理方面，严格落实省、市、县驻村帮扶工作队管理考核方法，制定了驻村在岗制度、考勤签到制度、请销假制度、工作例会制度、工作报告制度、驻村工作队及成员职责等工作制度，确保驻村帮扶制度化，出实效，用严的纪律促进了帮扶队工作顺当开展。把补齐短板作为第一目标，深化推动基础设施建设。水、电、路、房等基础条件落后是制约赤砂村整体发展的最大瓶颈，也是实现整村脱贫的最大短板。驻村帮扶工作队多方主动争取项目资金，全力落实落细各项扶贫政策，极大地改善了群众生产生活条件。完成村社道路硬化14.3公里、沙化7.5公里，修建高填土桥4座，安装太阳能路灯28盏，自来水入户173户，实施农村电网升级改造157户，危房改造113户，易地搬迁43户，建成2000平方米马铃薯交易市场1座，贮存窖38座。文化舞台、健身广场、村级卫生室、电商服务站、法律服务室、便民服务大厅等基础设施已全部建成运用，赤砂村的面貌面貌一新，实现了绿、亮、净、通、美的目标，群众的华蜜感、获得感和满足度大幅提升。把产业发展作为第一引擎，强力促进群众增收致富。一是通过龙头企业+合作社+贫困户扶贫模式，组建合作社4家，培育党员致富带头人11名，帮扶126户贫困户转变产业结构，扩大藜麦、马铃薯、草玉米、蚕豆、云杉等种植面积，户均增收2万多元。二是大力实施三变改革。根据量化到村、股份合作、入股分红、滚动发展的方式，建成总装机容量367.96千瓦光伏发电站2个，分户式发电22户，总投资287.87万元，每年户均增收3000多元，通过输血增加贫困户造血功能。三是立足赤砂村地理、养殖优势，大力发展粮改饲产业，全村已建成标准化暖棚140座，养殖牛582头、羊368只，主动组织150余名群众分7批次赴白银市会宁县新添堡乡观摩学习养殖、青储技术。邀请甘肃农业高校教授、市县畜牧专家举办培训班3期，培训180多人次。四是聚焦扩量增效，建成村级饲草玉米种植示范点2个，免费发放籽种、化肥12吨，种植饲草玉米300亩，建成标准化青储池19座，每户补贴4000元，免费发放青储袋100个。对19户青储池建设及种养殖大户进行了表彰嘉奖，共计补助资金10万余元。五是主动动员青壮年劳动力赴福清市和本村引洮工地务工，输转劳务工22名，每月工资都在5000元以上，为早日脱贫供应坚实保障。把扶贫扶志作为第一要求,切实提升群众致富实力。赤砂村驻村帮扶工作队本着扶贫先扶志，扶志促脱贫的工作理念，在不断加大生活扶贫、产业扶贫力度的同时，大力推动精神扶贫，提振群众脱贫致富的信念，收效明显。一是主动争取5万余元，领先在全县建成村村响工程，安装无线音箱12台，每天宣讲精准扶贫政策，农闲季节播放歌曲音乐、通渭小曲等，使群众在农耕季节一边忙生产、一边富脑袋，为乡村注入文化气息。二是充分利用新时代农夫脱贫攻坚讲习所，召开宣讲会议30余场(次)，发放甘肃省1+17精准扶贫政策宣扬画册脱贫攻坚帮扶工作若干问农夫法律服务学问手册等1000余本,制作精准扶贫专题展板17期。三是主动动员社会帮扶力气，为村址、医务室、幼儿园免费安装了中广电宽带，协作单位捐赠的电脑、打印机等，为群众免费供应打印、复印服务，不仅提高了村务工作信息化水平，而且极大地便利了群众办事，有效解决服务群众最终一公里的问题。目前，全村已安装网络宽带57户，多数农户已在农村淘宝、京东、中国供销等网站购买农用物资和生活用品。四是仔细做好村级精神文明建设工作。创建道德讲堂、文化舞台、村规民约宣扬专栏等，开展最美家庭最美庭院村民红黑榜等评比活动，制作社会主义核心价值观、四季养生、健康扶贫等大型展板14块。五是主动联系帮扶单位和社会力气，开展访贫问苦，暖和民心系列活动，捐赠了2万多元的办公用品、助学金6000元、电动垃圾清运车1台，以及10万多元的生活用品、七五普法大礼包、法律八进宣扬图册等，让他们感受到了党和政府的暖和，使他们充溢生活的信念和脱贫致富的决心。村级党建引领脱贫攻坚近年来，中国云南省大理州洱源县紧盯年轻干部成长，树立以实干论英雄，凭实绩用干部的导向，一批信念过硬、实力过硬、作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，为全县经济社会发展打造了一支精干的生力军。注意提实力，强化教化培训。坚持把教化培训作为年轻干部素养提升的重要措施来抓，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必学内容，围绕引导干部增加四个意识、坚决四个自信，落实中心和省州县委重大决策部署开展教化培训，不断提高干部队伍整体素养。重点围绕脱贫攻坚、三农问题、乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步等重点工作，先后举办了主题式千人互动论坛、洱源县第一期中青年干部培训班等。目前，共举办4期8场主题论坛，参训干部达4000多人次。选派各级各部门102名领导干部到浙江高校学习，进行为期一周的专题培训。坚持接地气，突出实践熬炼。坚持基层实践是最好的培育的理念，放手和激励让年轻干部到脱贫攻坚、洱海爱护、经济建设三线熬炼培育、提升实力，真正让年轻干部在基层一线、重点工作中经风雨、强担当。2022年调整充溢该县30个贫困村125名驻村扶贫工作队员，同时任命了30名驻村扶贫工作队队长(第一书记)。调整充溢洱海爱护治理七大行动指挥部，选派县级30名工作队员，做到把最强力气选派到精准扶贫、洱海爱护治理第一线，有力地促进了脱贫攻坚、洱海爱护各项工作任务的落实。激发原动力，强化正向激励。制定印发关于激励干部到基层一线干事创业的实施方法(试行)洱源县干部人文关怀方法(试行)洱源县关于建立干事创业容错纠错机制的暂行方法，大力选拔运用在脱贫攻坚、洱海爱护、经济建设等重点工作中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的干部。注意在平常事、关键事上考核班子和干部的现实表现，与年度考核、日常考核、巡察审计等结果相结合，作为选拔任用干部的重要依据。严格根据三个区分开来，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让干事者无忧。畅通快车道，择优提拔任用。坚固树立凭实绩选用干部的显明导向，大力选拔在脱贫攻坚、洱海爱护、经济建设等重点工作中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的干部。对任职时间长、工作表现好的优秀干部优先提拔运用或沟通任职，并加大跟踪培育和提拔运用力度。近年来，先后在脱贫攻坚一线提拔或调整至重要岗位干部21名。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页