2022年收费站党支部先进事迹材料范本.docx

2022年收费站党支部先进事迹材料市级“文明单位”目标。督促支部所管单位开展创建工作，据统计，原7个单位已全部建成“文明单位”，其中市级“文明单位”4个，县级“文明单位”3个，7个单位均为厅级“文明单位”。目前，收费站正在向创建自治区级“文明单位”的目标冲刺。（二）丰富文明创建载体，擦亮窗口形象。我们主动开展各种文明创建活动，展示交通行业文明“窗口”形象。多年来，主动开展了争创“文明示范窗口”、“青年文明号”、“学树创”、“建设千里文明长廊”等活动。坚持文明优质服务，树立先进典型，结合本站实际，开展了具有特色的“百万元无差错”、“星级考核”、“文明服务标兵”、“巾帼建功示范岗”等创先活动。黄金周和长假车流量高峰期间，抽调人员备岗加班，增开备用车道，提倡“人便于行、货畅其流、满足在高速”的服务理念，尽最大努力最大限度地保障车辆平安畅通。（三）加强职业道德建设，树立服务理念。我们始终遵循“爱岗敬业、诚恳守信、服务人民、奉献社会”的交通行业职业道德，全面提升文明服务的档次和水平。主动引入了社会监督机制，制作收费员上岗证和监督卡，实行持证上岗、亮卡收费，聘请社会监督员，向过往司机发放行风调查表、“青年文明号”服务卡，对社会公开服务承诺，自觉接受社会各界的监督。坚持不懈地开展军训、业务培训、法制培训以及岗位劳动竞赛活动，先后开展了以“六无一优质”为目标的全年“文明收费、优质服务”竞赛，以“五讲三美三快（讲文明、讲礼貌、讲道德、讲纪律、讲秩序；语言美、行为美、形象美；售票快、纠章快、操作快）为要求的“文明用语、服务忌语”竞赛，“岗位练兵技术比武竞赛”和“加强形象建设、促进文明收费、提高服务质量”等竞赛，在竞赛活动中主动提倡“规范操作、文明服务”的工作作风，有效地陶冶了职工奋勉向上、酷爱工作、无私奉献的高尚情操，推动了精神文明建设工作的规范、有序开展。（四）严格考核制度，开展“星级”达标。收费站日均车流量在1.5万辆左右，劳动强度大、工作负担重，易出差错，也影响了文明服务的质量。为变更这一状况，结合收费站现行的职工管理考核方法，经过全站干部职工的广泛参加和探讨，并多方征求看法和建议，制定出台了收费站收费人员“星级”达标考核方案和“星级”达标考核细则。依据职工当月工作业绩、服务质量、遵章守纪、学习劳动等方面的表现分为由低到高的五个星级，不同星级之间可升可降，考核奖金按“星级”考评成果分档发放，按月累计的考评成果作为当年评先和各种奖金发放的主要依据。自该项活动实施以来，站内各项工作出现了可喜改变，职工的爱岗敬业意识得到了增加，学习氛围渐趋深厚，岗位差错率下降了42%，请假人数削减了50%，劳动违纪状况大为削减，“窗口”文明优质服务质量得到提高，个人与个人、班组与班组间争先创优意识明显增加，个人优良业绩被频频刷新，职工业务技能和文明服务的水平大大提高了，同时为优秀职工脱颖而出搭建了平台，形成爱岗敬业的良好风气。（五）抓好宣扬工作，提升窗口形象。充分利用电子大屏和收费站亭，适时发布气象和路况信息，悬挂各种宣扬标语，为我区重大社会经济活动的宣扬营造良好的氛围，展示交通行业的形象，通过坚持不懈的创建活动，收费站获得了丰硕的精神文明创建成果，宁夏电视台还就收费站开展文明优质服务活动取得良好效果进行了宣扬报道。党支部还组织力气，请记者采访，培育通讯员，向宁夏日报、新消息报、宁夏广播电台、宁夏交通报、宁夏马路以及厅局网站、分局各类简报、信息和网站投稿，反映我站精神文明建设成果，极大地鼓舞了全体职工的工作热忱。总之，回顾过去，收费站党建工作走过了艰难的岁月。伴随着历史进程，党支部工作也取得了一些成果，正在向更加规范的方向迈进；我们也看到我们工作中存在很多不足，须要上级组织帮助指导，须要全体党员共同努力，不懈奋斗。在今后的工作中，我们将围绕收费管理工作目标，依据马路行业的特点，以文明收费为宗旨，优质服务为目标，狠抓落实，立足单位发展规划，在重管理、求实效、树形象上有新的突破，不断把党建工作引向深化，力争取得新的、更大的成果，为自治区成立50周年，为北京奥运会的顺当召开，为纪念改革开放30周年献礼！二oo八年七月 上一页123 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页