2022年干部年度考核个人的总结.docx

2022年干部年度考核个人的总结 篇一：干部年度考核个人总结我于2月底由住建局到县委组织部顶岗熬炼，9月调入组织部，随着工作岗位、工作性质和工作角色的改变，我通过主动学习、主动履行工作职责、自觉融入新的团队适应了新的工作环境，实现了角色的快速转变，由一名“准组工干部”渐渐成长为一名合格的“组工干部”。依据年度机关工作人员考核要求，现将我一年以来“德、能、勤、绩、廉”等状况简要介绍如下，如有不妥，诚请各位赐予指责指正。一、强化学习，提高素养。一年以来，我较为主动自觉、系统仔细地学习了习近平总书记系列重要讲话、中国特色社会主义理论体系、十八届三中、四中全会精神，研读了习近平总书记系列重要讲话读本、习近平谈治国理政、中国特色社会主义理论体系读本、之江新语、摆脱贫困、干在实处走在前列、人民利益高于一切、大众哲学等著作，增加了理论自觉、理论修养和理论自信。同时，自觉加强组织工作业务学问的学习，特殊是系统学习了全国组织工作、组织部长会议，对新修订的干部选拔任用条例、发展党员工作细则等进行了学习，增加了对组织工作的系统把握。通过学习，对党的理论基本达到了“真学、真信”的地步，不断提升了理论素养。二、强化熬炼，提升实力。一年以来，我主动以办公室工作为自我熬炼的平台，对待工作始终坚持高标准严要求，以“安、专、迷”的组工干部精神要求自己、激励自己、提升自己，基本做到了“干一行、爱一行”。按岗位分工站好位，帮助办公室负责人抓好机关各项工作，做到补台不拆台，努力提高综合协调、组织统筹、沟通服务、办文办会、文字工作等实力。三、尽职尽责，扎实工作。一年以来，我以仔细负责的工作看法、尽心尽情尽力尽责做好本职工作，主要抓好了以下几项工作：一是根据组织部门走在教化实践活动前列的要求，紧抓时间节点，做好沟通协调，抓好了组织部教化实践活动日常工作;二是抓好了机关党风廉政建设、综治维稳等工作，为组织工作顺当开展奠定了基础;三是抓好组织工作宣扬，抓好组工信息撰写与编写工作，多篇信息被保山组工信息采纳;创新角度主动撰写信息，20余篇信息被保山日报、保山手机报、中国组织人事报等市级及以上媒体采纳。抓好组织工作网络宣扬，增加写作的自觉性，经过半年时间的熬炼成长，基本成长为了全县、全市乃至全省骨干网宣员，根据出精品、重影响的要求，数10篇原创评论文章被省委党的生活、云南网、共产党新闻网、中组部共产党员手机报、人民代表报、中国组织人事报等采纳，折算优秀网评文章100余篇，通过努力带动，龙陵原创优秀网评文章居全市5县区首位。四是帮助开展干部选拔、分析研判等多项工作，进一步熟识的干部人事等工作程序。四、勤奋务实，严于律己。一年以来，自觉增加对“公道正派”这一组工干部生命线的思索，撰写了以细心耐性诚意坚守公道正派的文章发表于中国组织人事报，同时增加践行自觉性，做到了自觉遵守组织纪律，自觉维护组织确定。切实根据习近平总书记关于组织部门和组工干部“作风好”的要求，注意自我管理，强化自我约束，留心工作和生活中的细微环节，慎微慎独，没有违反党风廉政建设方面的状况发生。五、正视不足，砥砺前行。坚持“两点论”看待自我成长，在看到一年来所取得的一些成果的同时，也深感自身颇多不足，主要表现是：一是理论学问的学习与“真懂、真用”还有较大差距，特殊是马克思主义基本原理和方基本停留于嘴上念念、零星知道一点的地方，一知半解、机械学习的状况突出，联系实际思索学习严峻不足;二是对待工作“安、专、迷”的境界还须要提升，有时总觉得党的工作务虚的成分多了一些，总是会将组织工作同政府部门工作相比，简单产生浮躁、不满、埋怨等心情，从而缺少了“干一行、专一行、迷一行”的工作状态和工作追求;三是沟通沟通严峻不足，突出表现为与机关各科室、工作人员、乡镇部门之间的沟通不够，总是有“事不关己高高挂起”的看法，缺乏热心，略有几分自以为是，缺乏调查探讨精神，工作作风仍有不实不严之处;四是没有较好地将生活和工作区分开来，简单将生活中的心情带入工作中，影响工作的状况时有发生。