2022年干部教育培训年度工作总结(3).docx

2022年干部教育培训年度工作总结(3) 虽然实行“拉出去、请进来”的学习方式，真正收到了实效，但每一次的学习开支给镇财政带来了很大的压力。因此，学习经费问题成了最大的学习障碍。另一方面，相关配套设施不够完善，又给学习造成肯定的局限，比如网络培训时，由于微机有限，很多干部都不能按安排上机操作，给学习也带来了肯定影响。三、下半年的工作思路今年下半年，我镇将进一步深化和改进学习方式，在市委、政府及相关部门的领导和支持下，仔细开展好干部培训教化工作。接着利用“农夫网校”对村组干部进行培训，同时，不断创新培训方式，镇党委将主动与省委党校成都分站联系，选派8名年轻村干部到市委党校学习，使干部整体素养提升到一个新的档次。另外，镇党委将主动想方法，接着深化扎实地开展如“拉出去、请进来”等多种敏捷多样的学习方式，使学习与推动工作更紧密地结合，收到更好的效果，全面完成市委下达的干部培训教化工作目标任务。干部教化培训年度工作总结为推动我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素养，不断增加企业竞争力，构建XX发展新优势，我区经信系统注意企业培训工作，现就本年度干部教化培训工作总结如下。一、培训工作总体状况1根据“十二五”人才发展专项规划要求，依据企业经营管理人才培育安排，落实年度目标任务。安排用5年时间，在全区工业企业中新培育800名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培育300名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培育500名。2建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业发展、资本运作、领导潜力、管理提升、学问产权战略等为研修资料，着力提升企业经营管理者的职业潜力。实行集中学习、参观考察、专题研讨、调研沟通和MBA、EMBA学历教化相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的潜力。二、举办各类培训班为加强干部教化培训工作，大力推动干部队伍建设，我局坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的工作理念，以提高干部队伍整体水平为核心，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的干部队伍。把干部教化培训工作摆在突出的位置，培训工作取得了肯定成果，有效地提升了服务质量和服务水平，维护了困难群众和特别人群的基本权益，圆满完成了xxxx年工作任务，现将xxxx年干部教化培训工作总结和xxxx年工作安排汇报如下：1举办电子商务共享会。6月16日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务共享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等资料。全区规模以上企业负责人、职工代表150人参与了共享会，取得良好的成效。2举办“企业发展讲坛”。6月20日，我委与市经信委一齐举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办“企业发展讲坛”。本期讲座主题为“企业效益升值”，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理询问顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席探讨员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参与了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践阅历，给全区工业经济管理人员进行了一次全面的洗脑，更新了学问，增长了见识，培训取得了圆满胜利。3组织参与新生代企业家培训班。7月17日至24日，我委协调市经信委举办其次届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴XX高校学习，全市共52人，XX区11人。培训班支配了六天集中授课、两天外出考察。透过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素养，改善并更新其学问结构，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织潜力、管理水平和服务质量。