2022年在市事业单位实施绩效工资会议上的讲话.docx

2022年在市事业单位实施绩效工资会议上的讲话 同志们： 市政府确定召开这次全市事业单位实施绩效工资工作会议，主要任务是传达学习全省事业单位实施绩效工资工作电视电话会议精神，支配部署我市其它事业单位（义务教化学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位已分别部署实施）实施绩效工资工作。刚才，艳春、春青同志分别就其它事业单位实施绩效工资工作进行了具体部署，希望各级、各部门、各单位仔细抓好落实。下面，根据会议支配，就如何稳妥做好其它事业单位实施绩效工资工作，我讲三点看法。 一、统一思想，提高相识，切实把实施事业单位绩效工资工作摆上重要位置来抓 实施绩效工资是事业单位收入安排制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员主动性，促进社会事业发展，提高公益服务水平，都具有非常重要的意义。党中心、国务院高度重视事业单位实施绩效工资工作。2022年，国家人事部、财政部联合下发了事业单位工作人员收安排制度改革的实施方法，确定在事业单位实施绩效工资制度。2022年12月，国务院办公厅下发了关于义务教化学校实施绩效工资的指导看法，2022年月日，国务院常务会议确定，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。根据国务院的部署，省政府分别于2022年8月、2022年3月，出台了义务教化学校绩效工资实施看法、河北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的看法，分步在全省开展了义务教化学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。今年11月底，省政府又出台了河北省事业单位实施绩效工资看法，并特地召开了电视电话会议，就我省其他事业单位实施绩效工资工作进行了全面支配。LoCaLhost 国家和省部署开展事业单位实施绩效工资工作以来，市委、市政府高度重视，将其作为实行科学发展观，调动事业单位职工主动性、创建性，提高公益服务水平和效率，促进社会事业健康发展的重要民生工程，列入政府工作报告，摆上重要位置来抓。市政府特地成立了义务教化学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组，先后组织人社、财政、教化等相关部门对全市中小学教职工工资收入、全市机关事业单位以及公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式在职和离退休人员数量及工资收入状况进行了仔细调查统计，对绩效工资状况进行了反复测算分析。通过深化细致地专题探讨，市政府分别于2022年1月和2022年7月下发了关于落实义务教化学校绩效工资的实施方法、秦皇岛市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的方法，规范开展了义务教化学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。目前，我市义务教化学校在职和退休（退职）人员共34464人的绩效工资总量、基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资已全部兑现到位，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作正在组织实施。 从义务教化学校实施绩效工资的实践证明，实施绩效工资从制度上解决了义务教化老师与当地公务员工资水平存在的差距问题，有效保障了义务教化老师的待遇水平，对于合理配置老师资源，调动老师工作主动性，提高教化质量，加快义务教化事业的发展起到了主动作用。同时也为其他事业单位全面实施绩效工资工作积累了有益阅历。 当前，在开展义务教化学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作中，主要存在三个方面问题，应引起大家高度重视。一是重视程度不够。部分县区和部门特殊是主要领导对事业单位实施绩效工资工作的重要意义相识不到位，在思想上没有引起足够的重视，对上级精神和政策没有深化探讨，有些部门会签文件时存有拖延现象，有些县区的相关部门不能够刚好向党政领导汇报，推动工作的主动主动性不强、力度不大。二是畏难心情严峻。部门和单位对落实绩效工资工作普遍存在畏难心情，怕因打破平均安排得罪人，怕影响职工稳定，实施绩效工资政策精神还没有真正落实到位。从嘉奖性绩效工资安排状况看，各县区基本上是将固定发放的班主任津贴、农村老师补贴单列发放后，剩余嘉奖性绩效工资部分按人平均安排的方法发放，没有真正体现按劳安排、按绩施奖的初衷，绩效工资安排的激励导向作用没有得到有效发挥。三是公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作进展缓慢。我市于7月15日下发了秦皇岛市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的方法，要求各县区抓紧制定出台本地区的实施看法，年底前兑现绩效工资。但各县区和市直部门工作进展迟缓，市直公共卫生单位基础绩效工资和绩效工资总量及各县区的绩效工资实施方法报批滞后（11月28日刚起先报批），县区公共卫生和基层医疗卫生事业单位的绩效工资至今没有起先审批，影响了其它事业单位实施绩效工资工作的开展。 事业单位担当着社会最基本的公益服务，涉及社会生 活的方方面面。事业单位公益服务的质量和效率，干脆影响公众对政府的满足度和信任度，对政治体制运行、生产力发展和社会和谐稳定，起着重要的支持保障作用。实施绩效工资制度，是事业单位收入安排制度改革的重要内容，是事业单位安排激励机制的实质性突破。打破了长期以来存在的干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的现状，实现了多劳多得、优绩优酬，可以充分调动事业单位职工的主动性、创建性，提高公益服务水平和效率，促进社会事业又好又快发展。为此，各级、各部门、各单位务必要引起高度重视，充分相识事业单位实施绩效工资工作的重要性和必要性，切实增加做好事业单位实施绩效工资工作责任感和紧迫感，把思想和行动统一到国家和省市的决策部署上来，加强领导，强化措施，凝合合力，狠抓落实，拿出更多的精力，下更大的决心，用更大的力度，努力把这项大好事抓紧办好。 二、依据政策，规范运作，稳慎推动其它事业单位实施绩效工资工作 国务院关于事业单位实施绩效工资制度的方针已非常明确，即“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推动”，提出要在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平确定机制、完善的安排激励机制和健 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页