2022年基层妇女工作情况调查报告.docx

2022年基层妇女工作情况调查报告篇一：基层妇女工作状况调查报告依据市、区妇联工作支配，*开发区妇联于5月份起先在全开发区干部职工和妇女群众中通过召开座谈会、实行问卷调查、信息等多种形式，开展有关新形势下妇女工作面临的问题、困难及发展需求调研活动。通过深化基层、深化群众，在广泛征求看法、建议和充分调查了解状况的基础上，进行仔细的综合分析和思索，组织填写调查问卷500余份，开发区妇联依据以上所驾驭到的基本状况，调查报告如下：妇联组织应切实履行好组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责。要搞好当前的妇女工作,首先要了解当前妇女工作面临的主要困难，并依据困难找出对策。一、当前基层妇儿工作存在的问题1、妇女群众素养有待提高。近年来家庭暴力呈上升趋势，妇女在家庭暴力现象中受损害越来越大，主要是由于她们平常很少看书、读报，对法律的知晓率不高，主动维护自身合法权益的意识不强，致使家庭暴力升级，在受到人身损害后获赔难、获赔低。另受男主外、女主内的文化观念影响，使哺育子女和照看家庭成为妇女同胞的天职，结果很多农村妇女主动放弃外出就业机会，参加经济活动的自主性较弱，由于素养低，没有专业技能，加之不少企业不想担当女性生育等五期爱护带来的成本，女性就业难度进一步加大，造成她们经济困难，经济支配权都在丈夫手中，经济上处于弱势地位，致使婚姻不稳定，离婚比例逐年上升。2、留守儿童存在较多的问题。开发区随着农村剩余劳动力的转移(入)，留守儿童形成了一个特别的群体，在特别时期这一群体的生存和权益爱护状况越来越引起人们的关注。一是 开发区(汊河学校)现有留守儿童156名。调查显示，有31.3%的属父母外出务工，一个星期左右与孩子联系一次，36.5%的半个月或一个月与孩子联系一次，和孩子见面的多为半年以上一次，有的甚至几年不回家。由于父母常年在外，长期和孩子分别，对孩子缺少关爱，缺乏沟通沟通，导致亲情缺失，监护不力，致使一些留守儿童懦弱无助，自卑封闭，逆反心理严峻。二是留守儿童家庭生活环境状况。从总体状况看，留守儿童的监护人多数是祖父母、外祖父母或其他近亲属。其中78%的留守儿童随祖父母、外祖父母一起生活，20%的留守儿童与其他亲戚一起生活，隔代抚养状况较为普遍。三是留守儿童学习状况。从调查状况看，留守儿童学习成果多数处于中下游，成果优秀的较少。学龄留守儿童中，学习优秀占15.9%;学习良好，占35.9%;学习成果一般，占43.7%;学习成果较差占4.4%。其中，有72.6%的留守儿童在学习上遇到困难须要辅导时首选的是老师，单独选择监护人或哥哥姐姐辅导的仅占18.7%。四是留守儿童心理状况。从调查看，大多数孩子性格内心、孤僻、倔强、与人交往少。在不快乐时，都会出现一些 “想早点长大独立”， “想让父母劝慰自己”，“觉得没有人关切自己”，“觉得别人看不起自己或自己不如别人” 超长的想法;有些还甚至想离家出走，多为男孩。可以看出，留守儿童渴望父母的关怀与社会的关注，希望多与父母进行心灵的沟通沟通，有的因父母不在家而感到遭遇卑视、孤独无助、悲观孤独。五是家庭教化状况。在调查中发觉，留守儿童监护人文化程度普遍偏低，小学文化程度及文盲的占到60%。监护人教化孩子的学问来源于自己摸索的占49.5%，从长辈那里学来的占33%，而通过特地的家庭教化培训班或家长学校学习的仅占3%。近30%的监护人很少或从不主动与孩子闲聊，关切最多的是孩子的学习，其次是生活状况，过问孩子心情问题的只占13%。3、妇女干部待遇低。一是妇女干部政治待遇低。主要表现为党政领导班子中女干部比例偏低，基层女干部沟通提拔力度不够，妇联主席、工作多年不能按政策解决退养工资待遇等。二是妇女干部经济待遇低。基层妇女工作比较薄弱，尤其是村级妇代会主任经济地位较低。大部分村妇代会主任兼任了计生专干，这种形式普遍反映较好，但是由于其工作酬劳主要来自计生专干这个岗位，因此大部分妇女干部都将主要精力和时间投入安排生育工作，村妇代会主任的角色意识淡薄，做妇女工作的时间比较少。4、工作经费严峻不足。妇女儿童工作经费不足，给工作开展带来影响。各级妇联组织经费惊慌，妇联没有专项经费，开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。这不仅导致了妇联组织正常工作难以开展，而且参加社会事业发展的主动性不高，意识不强，不能充分发挥广阔妇女在“三个文明”建设中“半边天”的作用。“巧妇难为无米之炊”，对于街道妇联及村级妇代会来说工作经费严峻不足。因为妇联是通过开展各种活动来扩大妇联的影响，而开展活动必需牵涉到经费，没有经费活动都不能开展，更谈不上活动的创建性。开发区将妇女工作经费纳入财政预算，即使“三八”妇女节开展活动也没有经费保障，用钱靠临时打报告批经费，由于缺少经费，有组织无活动的现象较普遍，造成基层妇女组织的影响力和社会号召力有所下降。5、妇女工作未引起领导重视。各级领导对妇女工作不够重视，这种现象越到基层越突出。很多领导认为妇女工作可有可无，尤其当单位经费惊慌时，就要求妇联部门取消活动。二、建议及对策妇联组织是党委政府联系妇女群众的桥梁和纽带。在新的形势下，党的中国共产党第十七次全国代表大会给予了包括妇联组织在内的人民团体的很多新使命，根据科学发展观的要求，从党和国家事业的全局动身，妇联组织要主动推动妇女儿童事业又好又快发展，发挥好组织妇女、引导妇女、服务妇女的作用。因此，对于存在的上述系列问题，必需引起高度重视，主动实行切实有效的措施加以解决。在此提几点建议：1、主动争取领导重视。在政策上对妇儿工作赐予高度支持，坚持妇女儿童工作“五个纳入”，加强法律监督，优化妇女权益爱护的法制环境， 司法部门在处理涉及妇女儿童财产案件时，应对其家庭财产进行调查，并视其状况作妇女儿童司法倾斜，加大执法力度，重点解决当前妇女权益爱护中的突出问题。加大妇女干部的培育选拔力度，让更多的女干部走上领导岗位。要通过上挂、下派和沟通到同级党政部门任职等方式，加大对妇联干部的沟通力度。建议将长期在妇联系统工作的优秀干部沟通到党政部门或经济管理部门的领导岗位任职。解决街道妇联主席的待遇。主动举荐村妇代会主任进“两委”，把妇联基层组织建设成培育和输送女干部的重要基地。各级领导要关切她们的学习、工作和生活，常常倾听她们的呼声，主动反映她们的意愿，努力帮助她们解决实际困难，使她们切实感受到组织的关切、培育和暖和，从而不断地激发创建热忱，更加主动努力地做好妇女工作。2、进一步加强实力培训。为全面提高干群素养，要加强多种实力培训。一是加大宣扬培训力度，通过开展群众喜闻乐见的宣扬活动，充分发挥电视等大众传媒优势,大力宣扬党的政策和国家的法律法规，进一步宣扬马克思主义妇女观，实行好男女同等的基本国策，努力消退男尊女卑、夫主妻从的传统社会观念，帮助广阔农村妇女学法、知法、懂法;大力宣扬优秀妇女典型，提高社会对妇女价值的认同度，帮助广阔妇女增加自信。二是要强化业务学问和好用技术培训。把培训学习作为提高基层妇联干部队伍整体素养和强化基层妇联职能的一种重要的工作方式和手段，提高各级妇联干部的法律学问、协调实力，为做好新形势下妇女工作打下基础。定期组织下岗女职工、女农夫参与各种培训，提高各界妇女的自身素养。针对农村妇女实际须要，联合科协、农办等定期、不定期的组织科技人员下乡，对村妇代会主任和农村妇女骨干进行好用技术培训，让她们学到一门过硬的技能，增加致富实力。3、为留守儿童成长创建条件。一要净化社会环境。政府相关职能部门要切实担负起责任，建立起一套有效的管理机制，把留守儿童工作纳入各级政府的目标管理中，把留守儿童的教化问题纳入议事日程，从宏观政策方面推动农村留守儿童教化工作。出台有利于外出打工人员子女受教化的实惠政策，并禁止一切影响和限制农夫工子女就近入学的条条框框，免除一切不合理收费，使打工子女在教化方面享受与城市儿童同等的待遇，重新唤起他们的自信，进而激发他们的学习热忱。加大农村中小学教化投入，改善办学条件，落实好农村贫困生“两免一补”政策。特殊要加强对校内周边环境的监管整治，彻底清理校内周边的三室两厅一吧，打击不正之风，为留守儿童的健康成长营造良好的环境。镇、村两级要把关切农夫工留守儿童作为维护农夫工的合法权益、加快本地经济发展、构建和谐乡村的一件大事来抓。二是学校要加强对留守儿童平安教化。关注留守儿童的身心健康发展，在课程教学中加强生存教化、平安教化和法制教化，强化留守儿童自尊、独立，还要培育他们良好的道德情操、特性养息，增加自我防护意识。三要加快农村寄宿制学校建设。政府应加大对农村学校寄宿基础设施的投入，从根本上解决农村留守儿童的学校寄宿条件，为留守儿童营造良好的学习、生活环境，让学校成为留守儿童的其次个“家”。四要发挥基层组织作用，构建社会教化和监护体系。街道、村(居)委会、社区应尽快做好留守儿童档案的建设工作，全面驾驭留守儿童的有关状况，帮助解决留守儿童的生活教化问题。要办好家长学校，形成家庭、学校、社会“三位一体”的教化网络。对于那些生活较困难和问题突出的留守儿童要特殊关注，大力开展走访慰问，切实帮助他们解决实际问题。4、想方设法筹集妇联工作经费。一是要增加各级妇联组织的经费投入，为妇联开展工作拨付肯定的专项经费，解决困扰街道、村、社区妇联的经费问题。政府切实加强对妇儿工作的领导，每年不管财政有多惊慌，都要留足肯定的妇女工作活动经费,以确保活动正常、有序地开展。二是要主动出击，多方筹集，如创办经济实体等。各级各部门要在政策、资金等多方面支持妇联，上级组织要主动为基层妇联争取项目，加大项目化运作。三是要把活动经费用到“刀刃”真正能为妇女儿童谋利益上，提高妇联组织的影响力，从而争取社会支持。5、完善立法相关制度。国家出台的各项政策法规必需紧跟时代的步伐，进一步完善立法及相关制度。针对当前妇女儿童权益领域出现的新问题，明确法律责任追究的主体及程度，提出操作性较强的解决措施。对一些明显侵害妇女儿童合法权益的典型案件，各级妇联应主动主动协调沟通，开展合作，充分利用行政，人民调解等多种途径解决问题，维护被侵害妇女的合法权益，确保法律法规得到有效的落实。篇二：基层妇女工作状况调查报告摘 要随着我国政治经济进入新的发展阶段，基层妇女工作也日趋社会化、多样化和困难化，对基层妇女工作者提出了更高的要求。如何找准当前基层妇女工作的目标任务和努力方向，释放妇女在社会政治经济建设中的潜力，成为摆在妇女儿童工作者面前的迫切问题。2022年上半年，我们全面完成了对妇女儿童发展“十二五”规划的终期评估工作，在对“十二五”期间妇女儿童工作取得的成就和存在的问题进行仔细系统探讨的前提下，以*县社会政治经济发展以及妇女发展状况为参照，选取了该县*镇和*村妇女作为主要调研对象，通过收集不同群体妇女的看法、建议，从妇女发展的现状、环境、需求等方面进行调研，着重探讨新时期基层妇女工作抓住机遇、迎接挑战、创新发展的问题。一、新形势下基层妇女事业发展状况和工作现状(一)国民经济及社会事业的投入持续增长，奠定了妇女事业发展的良好基础。*省*县是位于苏北平原、以农业为主的人口大县。历史上曾是积贫积弱的县份。开革开放以来，*经济持续跨越式发展，取得了较大的成就，脱掉了多年的贫困帽子，2022年跻身为全国百强县。据国家统计局*调查队2022年4月18日公布的数据：2022年末，全县总户数49.35万户，户籍总人口195.37万人。其中：男性102.00万人，女性93.37万人，男女性别比为109.2:100。年末常住人口154.30万人，其中城镇人口82.38万人，城镇化率53.39%，比上年提高1.53个百分点。2022年，初步核算实现地区生产总值(gdp)630.13亿元，按可比价计算增长9.9%。按常住人口计算，人均地区生产总值40719元，增长8.5%;公共财政预算收入71.75亿元，增长12.0%，;城镇居民人均可支配收入22098元，增长8.8%;农村居民人均可支配收入12940元，增长9.4%。2022年新增私营企业和个体工商户分别为6635家和2.91万户，累计私营企业和个体工商户分别为3.52万家、9.02万户。全年共投放扶贫小额贷款6.2亿元，受益农户5.1万户。县乡财政到村资金达3140万元，落实帮扶项目248个，全年共免费培训贫困农夫7210人次，兴办各类帮扶实事1321件，无偿捐赠生产物资及资金2762万元。4000元以下低收入人口脱贫率、省定经济薄弱村新“八有”目标实现率和国家扶贫改革试验年度项目完成率均达100%。(二)生活环境和社会福利条件的改善，促进了妇女生活质量的提高。基本生活环境进一步改善。农村卫生厕所普及率达到88.02%，比2022年提高了27.26个百分点;农村集中式供水受益率100%，平安饮用水100%，达到省级规划的目标;妇女病普查率达90.13%;贫困妇女“两癌”得到免费治疗;妇幼保健机构健全率100%。社会福利条件进一步提高。启动乡镇民营医院对接国家基本药物制度并实现37个乡镇全覆盖;村卫生室标准化改造基本完成，县财政投入近6000余万元补助资金，减轻了群众就医负担;在三个乡镇推行医疗卫生改革试点，整合公共卫生服务职能。新农合参保率达99.73%，其中县财政投入资金达1.72亿元;城乡基本养老保险、城乡基本医疗保险和城乡基本失业保险覆盖率分别达96.5%、95.9%、95.5%。妇女医疗、工伤、生育保险人数大幅增加。女性失业保险覆盖率2022年前三季度为97%。文化生活更加丰富多彩。全县共有文化产业企业1385家，省级文化产业示范基地2家，国家文化出口重点企业4家。2022年文化产业增加值29.74亿元，占gdp比重为4.7%。全年完成送戏下乡160场，送电影下乡6796场;县文化馆组织指导书画展览、文艺演出、艺术培训等群众性文化活动近500场，培训人数1.2万人;创作大戏3台，小戏10个，小品2个，曲艺5个;成立20支*县非物质文化遗产爱护民间艺术团队;县图书馆现有图书约15万册。(三)推动参政议政和供应公共就业服务，妇女政治经济地位得到进一步提高基层妇女参加民主管理比例进一步提升。一是确保基层民主选举中的女性比例。2022年7月，*县进行了第10届村委会换届选举工作，县委、县政府在关于做好全县村党组织和第十届村民委员会换届工作的看法中，明确了村支两委中的女性比例，通过选举，全县474个村(居)共选出村委会成员1586名，其中女性376名，占村(居)委会成员总数的23.7%，高于上届的17.6%。二是女干部队伍结构不断改善。县级政府工作部门领导班子中配有正职女干部的班子比例为8%;县处级正职女领导干部占同级正职干部的比例为25%;县级党政部门中配有女干部的部门比例达到90%;乡镇(街道)正职女领导干部占同级正职干部的比例为13.04%;三是女党员发展的结构得到优化。注意在农村、企业、学校、科研院所等各个领域工作、生产的一线人员中发展女党员;重视在非公有制经济组织等新兴领域发展女党员。新发展的党员中女性比例为35.02%;县级党代表368名，其中女性党代表43名;女党员在基层发挥先锋模范作用和参政议政工作实力明显提升。女性创业就业实力大幅度提高。截至2022年末，全社会就业人员116万人，女性57万人，占比为49%。在就业培训中心和民办职业培训机构举办的职业技能培训中，女性占比51.3%，稳步提高;在服装加工业、纺织业、餐饮业等女性比较集中的行业，2022年女性接受职业技能培训比例达75.8%;在各级公共职业介绍机构中，实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、社会保险关系接续“一站式”就业服务。现代化的信息网，为下岗女性失业人员刚好精确地供应就业信息。女性就业困难群体，得到了再就业救济，免费职业介绍服务和再就业培训、以及开发社区公益性岗位的同时，为她们供应较大的就业空间。*县推动全民创业促进就业若干政策规定、*县妇女创业小额担保贷款财政贴息政策试行方法等一系列政策文件，通过政府购买公益性岗位、发放小额担保贷款、就业见习、劳务输转等方式，为下岗失业妇女、农村妇女就业创业，加大了政府和社会扶持女性就业和创业的力度。(四)司法职能不断强化，妇女的人身权利进一步得到保障。司法机构把弱势群体的法律救济作为不行或缺的一部分，为弱势妇女供应高效优质的法律服务，进一步保障了妇女的人身权利。以*为例，全县的473个村居(社区)，全部设立了法律救济联络点，刚好调解家庭纠纷和妇女儿童维权纠纷，使妇女儿童足不出户就能维护自己的合法权益;针对侵害妇女案件，简化程序，并优先办理。对符合条件并提出申请的女性当事人供应法律救济的比例保持100%。妇联系统为妇女维权开拓绿色通道。“十二五”以来，基层妇联以遭遇家庭暴力的妇女为工作重点，主动开展维权工作。结合“三八”妇女节等重要节日，宣扬妇女权益保障法等法律法规，扩大妇女法律服务和法律救济知晓率;同时，充分发挥“12348”法律救济法律服务询问热线的作用，刚好为妇女解疑释惑，增加广阔妇女的法律意识和依法维权实力。妇女的法律意识渐渐觉醒，利用法律武器爱护自己合法权益的实力也渐渐提高。二、新形势下基层妇女工作面临的问题和制约(一)经济发展不均衡制约着基层妇女事业的发展像*这样的县份，由于历史缘由以及地域劣势，尽管经济有了较大的发展和进步，但其经济发展仍旧呈现不均衡的态势，因此在肯定程度上影响和制约着妇女事业的发展。以该县*镇*村为例，*村是一个人口较多的经济薄弱村，在*县具有肯定的代表性，村域面积约5.28平方公里，其中耕地面积4029亩，农作物主要以水稻、小麦为主。全村辖12个村民小组，全村650户人家，总人口3232人，女性1010人，贫困女性123人。除了土地种植的收入，村民的主要收入来自外出务工。今年才接连有自主创业和“三来一加”等项目出现。一是体现在妇女创业方面。以*镇*村为例，虽有妇女独自创办的企业，企业项目涉及服装加工、板材加工、灯饰加工等，但是由于经济的制约，企业大都以作坊式加工为主，规模无法扩大，产品多属来料加工、来样定做等。该村的妇代会主任兼村会计何以林在2022年与本村返乡创业青年一起合办*镇鹏亮服装厂，现有机器设备60台，带动85人就业，年销售额达1100万元，年实现税收40万元。可以说是一个订单不愁、销路不费心的优质企业，但由于资金的短缺，企业面临着发展的困局，无法改善职工工作环境、扩建厂房、购买新机器和生产线。在此次调研中发觉，农村妇女创业普遍存在着资金周转难的问题。要想在夹缝中求生存、做大做强，没有外力的助推根本无法实现。二是部分妇女儿童仍旧面临着生存生活逆境。*村在*镇属于经济基础较差、村集体经济收入排名较为靠后的村居，存在部分孩子因为贫困而为学费担忧、为生活担忧状况。2022年初，县妇联对该镇贫困儿童进行摸底调查，全镇共有各类贫困孤儿46名，涉及*村共有5名，其中*初中2人、*小学1人、*幼儿园1人、*技校1人，未发生辍学现象，但是生活贫困，平常的生活来源就是地方政府的资助以及左邻右舍的接济。(二)农村妇女生存状态仍旧不容乐观男主外，女主内的传统观念仍旧在基层群众中起主导作用，哺育子女和照看家庭成为妇女的天职，很多农村妇女主动放弃外出就业机会，成为“留守妇女”，参加经济活动的自主性较弱;有的妇女平常很少看书、读报，导致她们对法律的知晓度不高，主动维护自身合法权益的意识不强;由于素养偏低，缺少专业技能，生产确定权、经济支配权都在丈夫手中，经济上处于弱势地位，是妇女权益受侵害的最深层次的缘由。假如女性的经济地位无法根本改善，单纯性地爱护权益只是治标不治本。在调研中我们发觉，*村居虽然不是传统意义上的空心村，但是却有着大量的留守妇女和儿童，这些家庭中基本上都属于“2+1+1”格局，即两个老人带一个儿媳和孙子或孙女，家庭的重担就落在留守妇女身上，不管是重活轻活，农活、家务活，还是孩子的教化问题，都使得她们不得不独自担当重任。而留守的儿童，由于父亲常年不在身边，也很简单因情感的缺失而出现心理问题，许多孩子性格较为孤僻，不情愿和别人进行沟通。在相关村居中就出现了孩子因为父母不在身边无人管教离家出走的现象。狭窄的生活空间、贫乏的文化生活使得留守的妇女儿童们生活极为单一。他们的心灵急需外界簇新事物的滋润，急须要一个合适的专业的引导者。(三)基层妇联组织职能降低随着农村人口向城市和非农产业大幅快速流淌，农村出现了许多“空心”村、“*”村，新的社会组织、经济组织、社会群体和社会阶层不断涌现，人民群众的社会需求、社会心理和价值取向也日趋多元化，这些都会催生一些新的冲突和问题。基层妇联面对的政治、思想、经济生活中的各种冲突和问题相互交织，比过去任何时候更为困难，妇联组织既不具有行政职能，又不具备司法权力，基本职能和主要任务流于一种形式，无法完成弱势妇女的爱护工作，对妇女生存和发展中遇到的重点、焦点、难点等问题，往往无从下手而不了了之。虽然当今社会法律制度对女性实行很多特别性照看和爱护性立法，但规定的一些内容过于抽象原则，只有宣扬性的形式意义，保障措施仍旧不能到位。基层妇联干部素养偏低，工作方法落后，抓不住工作重点，得不到党支部的重视和支持，妇女工作一般停留在“三八”时组织一次妇女活动，有的甚至节日庆祝活动都省略了。部分村妇女干部“双带”实力差，科技素养低，无一技之长，自身致富实力弱，有愿望、有热忱，但带领妇女群众致富的作用发挥不好，降低了在群众中的威信，减弱了妇女组织的凝合力。(四)基层妇联干部酬劳偏低基层妇联干部政治、经济地位较低，能够坚持下来的较少，尤其是年轻、有文化的留不住。乡镇一级妇联组织虽然以独立形式存在，但却有相当一部分妇联干部身兼数职，使妇联工作退为次要位置，问题更大的是社区和村级妇女组织，多数只是挂起了妇女组织的牌子，根本无法保证妇女工作的开展，村妇代会主任在村里充当打杂的角色。村妇女干部常年工作在一线，工作量大，头绪多，但未享受津贴补助，多数村妇代会主任的年工资相当于外出务工一个月的工资，严峻影响了村级妇联干部的工作主动性和工作热忱。*镇有12个行政村，2022年妇代会选举配齐全部村居妇代会主任，但目前在任的有9人，其中3个村妇代会主任由女高校生村官兼任。由于待遇低，农村青年妇女选择外出务工，难以选拔年轻、文化高的妇女担当村妇代会主任，致使部分村级妇女干部年龄老化、思想观念陈旧，驾驭不了先进的科技文化学问，难以充分发挥妇女干部的引领作用。(五)基层妇联工作经费严峻不足“巧妇难为无米之炊”。对于大多数乡镇妇联及村级妇代会来说，工作经费的严峻不足是制约其发挥职能的重要因素。绝大多数乡镇没有将妇女工作经费纳入财政预算，财政较好的乡镇靠临时打报告批经费，财政较差的乡镇打了报告也要不到钱。因经费困难，不少乡镇妇联未运用上电脑，基层妇联信息网络建设缓慢。虽然各级干部组织每年都要进行计算机技术培训，培训后，绝大多数基层妇联干部因为长时间缺乏事实上网操作，从而网络操作技术也被荒废了，严峻影响了妇女工作信息化进程。村级的妇代会工作经费更加紧缺。税费改革后，大部分村的经费开支主要来源于财政转移支付，经费有限，除保证几位村级主要干部的工资外，妇联的办公和活动经费没有方法解决，致使基层妇联活动受到限制，影响了妇联职能的履行和作用的充分发挥，使妇联工作陷入了被动和应付的状态，妇联干部的工作主动性进一步受到挫伤。由于缺少经费，有组织无活动的现象较普遍，造成基层妇女组织的影响力和社会号召力在下降。(六)基层党组织对妇女工作重视不够部分基层党政领导对“妇联工作是党的群众工作的重要组成部分”，是“党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带”等问题相识不足，认为妇联和妇女工作可有可无，无足轻重。对妇女问题和妇女工作关注少、探讨少、过问少，形成“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的局面，这种现象越到基层越突出，尤其当经费惊慌时，就要求妇联部门取消活动。上级对各地区进行年度考评体系中，群团工作内容占的比例太少，因此，有的部门、单位、乡镇领导对妇女工作没有量化的指标和要求，也不纳入目标考核管理，把妇女工作当成是软任务和虚的工作。三、新形势下基层妇女工作思路创新和思索探究和谋划新时期基层妇女工作，既要继承和发扬传统工作的优点，又要结合新的实际，有新的发展，不断创建新的阅历。一要精确定位。更新观念、开展创新要顺应形势，明确方向，这个形势和方向就是时代的发展、上级的要求和妇女群众的需求，找准结合点，方能精确定位。在经济发展进入新常态的发展阶段，基层妇女工作如何“坚持问题导向、需求导向和民生导向”，在工作中培育对妇女群众的深厚感情，赢得广阔妇女群众的信任，为她们解决难题、引领她们建功立业，真正发挥党和政府与妇女群众之间的桥梁纽带作用。二要选定目标。面对千头万绪、纷繁困难的基层妇女工作，遇到的问题多种多样，须要我们抓住主要冲突，找准目标和工作的切入口，把工作创新的落脚点放在最主要和最迫切的问题上，在创新中提升服务妇女群众的思想境界，在实践中关注妇女群众的民生问题。把当前妇女群众最关切、关乎妇女利益最干脆的问题，作为工作的抓手，以此来推动和促进基层妇女工作整体开展。三要明晰思路。创新要求我们联系实际，遵循客观规律，有科学的看法、明晰的思路。首先是观念求新，以从容进取的心态推动工作在创新中突破、在务实中活跃、在发展中提升;其次是方法谋新，争取社会各界对妇女事业和妇女工作的支持，形成强大工作合力;第三是工作创新，一方面要靠实实在在的项目推动，挖掘妇联工作的内涵，拓展妇联工作的外延，另一方面要靠全方位的强势宣扬营造磁场效应，增加工作的吸引力，展示妇联队伍的形象。四是选准方法。要制定科学合理、的确可行的方案，避开工作的随意性。一旦方案确定，便要仔细按安排落实，并做到有条不紊;在落实安排的过程中，要坚持用主动的看法去探究和实践，使之取得良好的效应;要不断地总结阅历，查找不足，是创新的工作安排得到进一步完善和提高。*县妇联对此作了一些有益的尝试。2022年4月，针对留守妇女和贫困儿童，县妇联联合乡镇妇联，开展 “心连心”大走访活动。指导镇妇联在村部设立了心理询问室，引进巾帼心理询问志愿服务队入驻，为留守的妇女和儿童供应心理辅导。除了每逢节日到贫困学童家发放慰问金外，还组织他们开展摘草莓、包粽子等活动，让他们在节日不再感到孤寂。设立爱心救助基金，形成了由政府主导、社会协同、公众参加共同救助贫困儿童模式，激励企业捐赠钱物，激励爱心人士进行“一对一”结对资助贫困儿童。四、新形势下加强基层妇女工作的对策和建议(一)领导重视，为妇女工作者供应坚毅后盾争取各级领导对妇女工作的重视，增加经费投入和加强培育选拔女干部的力度，是做好妇女工作的前提和保障。要保证妇女工作有肯定的活动经费,以确保正常、有序地开展工作。有些村妇代会主任干了一辈子妇女工作，有的干了20年，甚至30年，离开岗位时却没有一点经济待遇，这也是影响村级妇女工作者主动性的一个重要缘由。对那些工作热忱高、成果突出的妇女干部，加大培育、选拔、运用和沟通力度，为优秀人才脱颖而出创建条件。主动举荐村妇代会主任进“两委”，把妇联基层组织建设成培育和输送女干部的重要基地。(二)宣扬培训，全面提高各阶层妇女整体素养通过开展群众喜闻乐见的宣扬活动，充分发挥电视等大众传媒优势大力宣扬党的政策和国家的法律法规，帮助广阔农村妇女学法、知法、懂法。定期组织下岗女职工、女农夫参与各种培训，提高妇女的自身素养，不仅让她们学到一门过硬的技能，也要提高她们的法律素养，从源头上减轻妇女工作压力，让绝大多数妇女都能依法自觉地维护自身的合法权益。造就一支素养高、实力强的基层妇联干部队伍是加强基层组织建设的关键。是做好新形势下农村妇女工作的必要前提和长期任务，是巩固基层妇女组织地位，提高农村妇女工作整体水平的重要保证。加强对村妇代主任的培训，帮助她们不断更新学问，驾驭先进生产技术和科技致富本事，使她们成为推动先进生产技术转化为生产力，实施科技兴农战略主力军，科技致富带头人。(三)与时俱进，创新工作机制和工作思路面对新时期妇女工作的机遇和挑战，各级妇女组织要创新思维，主动找寻对策和措施。在工作指导上，上级妇联要调整工作思路，更新工作方式，注意调查探讨，为基层创建宽松的工作环境，供应优质的服务。真正把工作的重点放到基层，实实在在地依据当地详细状况，帮助和指导基层妇女组织开展工作。在工作机制上，要由活动型向服务型转变。变更传统的工作方法，依据农村发展的新形势和农村妇女的新需求，把工作定位到主动发展农村经济，引导农村妇女致富奔小康上来，把党的富民政策、致富技术、创建美妙生活的理念送到千家万户。在工作意识上，要树立开放创新意识，要以开放的姿态开展妇女工作，主动参加到社会政治经济的大环境中来，不断寻求促进妇女事业发展的有效形式。在工作手段上，要变更传统的工作方式和思维模式，尽快建立妇女工作信息化综合应用平台，提高运行效率和服务水平，更大范围地团结、教化、服务于广阔妇女群众，加强妇女组织之间纵横向合作沟通，更好地发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用，为创新妇女工作供应技术支持。(四)加强执法，切实维护妇女儿童合法权益亲密关注贫困妇女、留守妇女儿童等弱势群体，帮助她们解决各方面存在的实际困难。针对当前妇女儿童权益领域出现的新问题，明确法律责任追究的主体及程度，提出操作性较强的解决措施。发挥妇联组织优势，各级妇联加强与公、检、法、司、劳动等部门加强沟通协调、亲密协作，充分发挥家庭暴力投诉站、人员陪审员及妇女儿童维权合议庭等妇女儿童维权“绿色通道”的作用，同时引导妇女群众以理性合法的方式表达利益诉求，从而促进社会和谐。对一些明显侵害妇女儿童合法权益的典型案件，充分利用行政，仲裁、人民调解等多种途径解决问题，维护被侵害妇女的合法权益，确保法律法规得到有效的落实。在历史条件和社会环境都发生改变的新时期，在农村妇女的主、客观因素都发生了改变的新形势下，基层妇女工作须要解放思想，立足发展，要用新的眼光和胸襟，去谛视和创新工作，从动态和发展的角度，主动探讨和探究妇女工作的新问题、新思路、新模式，共建“强富美高”新农村，共享协调发展新成果，努力开创新时期基层妇女工作的新局面。