2022年市统计局年度考核工作总结.docx

2022年市统计局年度考核工作总结 市统计局年度考核工作总结市统计局年度考核工作总结几年来，××区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题，仔细开展调查探讨，不断创新工作思路，把切实做好公务员年度考核工作作为强化公务员管理的重要一环，有效地促进了公务员年度考核的良性开展，推动了全区公务员队伍勤政廉政建设。几年来，××区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题，仔细开展调查探讨，不断创新工作思路，把切实做好公务员年度考核工作作为强化公务员管理的重要一环，有效地促进了公务员年度考核的良性开展，推动了全区公务员队伍勤政廉政建设。一、扩展考核层面，增加考核的参加性我们要求各单位在开展年度考核工作时，要扩展公务员年度考核的触角，扩大考核层面。一是对单位一把手的考核，主要从以下三个方面考核测评：首先通过走访、暗访服务对象，召集服务对象座谈会等多种方式，了解其工作开展状况，了解服务对象的满足程度；其次通过与单位的干部职工谈话、测评，了解其在平常工作的领导、决策实力，了解干部职工的拥护程度；第三，通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效，了解领导认可程度。通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最终的测评结果。二是对中层骨干（股室站所负责人）的考核（更多精彩文章来自“秘书不求人”），则主要是实行服务对象满足度、领导认可度、部门工作成效三结合的方法来综合考评记分。三是对一般公务员（科员、办事员）的考核，主要从个人年度岗位责任制工作完成状况、单位同事民主测评两个方面来综合考虑。二、改进考核措施，增加考核的常常性主要实行了“三个紧密结合”：一是年终考核同平常考核紧密结合。我们要求各单位在制定年度工作目标考核制度的基础上，实行“月安排、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度，二是将年度考核同行政执法责任制考核紧密结合。我们要求公务员在执法过程中严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力。三是将年度考核同作风建设紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上相识到考核的常常性，事事到处留意自己的服务看法与言行、工作表现和工作成果，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。三、细化考核内容，增加考核的操作性为全面精确地驾驭每位公务员工作表现，特殊是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，将考核内容从原来的四项德、能、勤、绩，逐步扩展为德、能、勤、绩、廉、学六个方面，在实践中注意做到“三明”。一是考核内容明确。我们始终坚持议标、定标和落标“三位一体”的考核程序。二是考核标准明晰。三是考核结果明白。公务员考核评优指标是有限的，也是最为关注的，所以应明确各个等次的评定依据。四、规范考核程序，增加考核的透亮性为进一步增加公务员年度考核工作的透亮度，我们要求各单位把其当作政务公开的一项重要内容来仔细对待。详细来说，就是把好“四关”：一是把好程序公示关。二是把好优秀等次比例审批和测评举荐关。一方面我们依据单位综合目标考核状况，确定优秀等次比例，另一方面，监督各单位进行群众测评举荐，根据德、能、勤、绩、廉、学六项指标进行量化打分，按分数凹凸结合一年的工作表现确定优秀等次人员。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。四是把好表彰嘉奖关。经审核的各优秀等次人员经过单位考核领导小组初审“安排生育、综合治理、平安生产”等几个“一票推翻”签字区考核委员会区委常委会探讨审定，再下文表彰，进一步增加了考核的肃穆性。五、注意考核奖惩，增加考核的实效性