2022年领导在招生委员会上的讲话(精选多篇)(5).docx

2022年领导在招生委员会上的讲话(精选多篇)(5) 四是要严格工作程序社区专职委员是本社区残疾人工作的详细组织者和实施者，也是残疾人(请保藏好范文 网WwW.HAoWOrD.COM)事业宣扬员、联络员、康复协调员、信访调解员、自强独立示范员和社区助残服务管理员。社区专职委员要在社区残疾人协会的领导下，紧紧围绕上级残联的工作大局，针对残疾人和残疾人家属实际需求开展工作，仔细完成社区残协和上级残联交办的各项工作任务。特殊强调的是，我们的专职委员要亲密协作街道残联干部的工作，要留意刚好沟通和汇报，我们的残联干部也要大力支持专职委员的工作，大家要成为生活中的好挚友，工作中的好伙伴；五是要建立健全工作制度。社区残疾人专职委员的配备，为街道残联和社区残疾人协会工作夯实了基础，增加了力气。如何发挥好他们的作用，制度建设是保障。各区和街道残联要尽快制定规范的工作制度，明确残协专职委员的职责任务，细化服务内容，确保工作的有序性和规范性。区、街道残联要分工明确，依据当地实际状况，对残疾人专职委员工作进行督导检查、教化培训和业务指导。建立工作目标考核制度。区、街道残联对专职委员工作定期进行考核，对工作成果突出的赐予表彰嘉奖；对工作落后、进展不大的提出指责和整改看法；对不胜任、不适合担当残疾人专职委员的劝退或辞退。在社区配备残疾人专职委员在海林市第一次实行，如何做好这项工作，还须要我们大家要共同努力在今后的工作中不断的探究。这次公开聘请社区残疾人专职委员工作得到了市政府的高度重视，也得到了劳动、民政、财政部门的鼎力支持。希望各位专职委员要珍惜这个来之不易的工作岗位，尽快熟识和驾驭残联的各项工作任务和方针政策，怀着深厚的感情一心一意地为社区残疾人服务，通过自己的工作，把党和政府的关怀送到广阔残疾人的心坎上，不辜负各级残联组织和广阔残疾人和厚望。第三篇：领导在公司工会委员扩大会议上的讲话同志们，2022年是党的十八大将要召开、集团成立15周年、公司成立4周年和传祺上市迎接市场挑战的其次年，承前启后，继往开来，任重道远。公司要在去年产销1.7万台的基础上，确保完成4万台的目标，任务繁重，挑战性大，熬炼更大。因此，公司工会今年的指导思想是：仔细学习党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，以学习宣扬实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，推动构建和谐劳动关系；加强维权帮扶；做好职工思想政治工作，建设先进企业文化和职工文化；团结动员广阔职工勤奋劳动、诚恳劳动、创新劳动，创先争优建功立业，发挥主力军作用。（一）紧紧围绕公司目标。公司现有员工1981人（比11年安排2299人少用318人），完成产销1.7万台任务，体现出了人员精简，任务饱满，待遇从优（即：人少用，活多干，钱多给）。今年，公司目标确保产销4万辆、挑战5万辆，工会将紧紧围绕公司目标，同心协力，为实现目标的完成不懈努力。（二）主动顺应员工意愿。在依法、科学的前提下，把维护好、实现好、发展好广阔员工的根本利益作为检验工作的标准。一方面，主动深化基层维护职工的合法利益。工作方针：组织起来，切实维权。维权观点：以职工为本，主动依法科学。工作原则：促进企业发展，维护职工权益。工作中，我们不仅要让员工听到我们在说什么？更重要的是我们要知道员工在想什么？须要什么？才能让他们看到我们在干什么？干的怎样？因此，我们要树立起一种乘势而上，重心下沉，上下一样，一抓究竟的工作作风，目光要投向一线，力气要沉到一线，指导要下到一线，资源要倾斜一线，全力推动公司各项工作在一线落地生根，开花结果。这样，我们才能真正理解我们的目标是靠一线落实，工作是靠一线推动，阅历是靠一线积累，财宝是靠一线创建。要坚持促进公司发展与维护职工利益相统一，促进和谐相处，努力把企业建成利益共同体，事业共同体，命运共同体，充分体现出在政治上重视员工，精神上激励员工，经济上关切员工等。另一方面，仔细学习贯彻党的十七届六中全会精神，主动推动以员工为本的企业文化和员工文化建设。强化文化强司，一个胜利的企业均离不开“产品、干部、机制、文化”四大要素，小型企业靠人治，中型企业靠制度，大型企业靠文化。去年，公司获得了中国文化管理学会企业文化管理专业委员会授予的全国“最具影响力十强企业”称号，我们要以此为契机，大力弘扬工人阶级宏大品行和劳模精神，坚固树立员工良好的“思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德”全面发展，把陶冶高尚情操，把教化员工、激励员工与关切员工、帮助员工结合起来，形成基本的道德规范、共同的志向信念和强大的精神力气，以公司统一的核心价值体系要求内化为广阔员工的自觉行动增加企业的吸引力、凝合力。