2022在工会换届选举大会上的讲话.docx

2022在工会换届选举大会上的讲话在工会换届选举大会上的讲话工会选举讲话稿篇一：各位代表,下午好!我代表公司领导班子对三环乐喜公司第三届工会代表大会的召开及新当选的工会领导成员们表示热情的庆贺!工会是代表一个有共同利益的群体,目的是维护本群体的共同利益和群体内各成员的详细利益,事实上就是为广阔员工服务的一个组织。工会在员工工作、生活和企业发展中起着不行或缺的作用。天津市企业工会工作条例中明确指出:工会应当听取和反映职工的看法和要求,关切职工生活,帮助职工解决困难;工会动员和组织职工主动参与经济建设,充分调动和发挥职工的主动性、主动性和创建性,努力完成生产任务和工作任务;组织职工开展合理化建议、技术创新、技术协作活动;教化职工提高思想道德、技术业务和科学文化素养,遵纪遵守法律,遵守本单位依法制定的规章制度。长期以来,三环乐喜公司领导班子特别关注和支持工会工作的开展。我们公司早在发展初期就成立了工会组织,组织了联欢会、游艺竞赛、体育竞赛、学问竞赛等丰富多彩的员工活动,丰富了员工的业余生活,增加了企业的凝合力和员工的归属感,调动和发挥了员工的主动性,有力促进了公司的和谐、健康发展。今后一段时间是我公司发展的重要时期,我们要以优异的成果迎接公司二十周年的到来,这也是工会工作大有作为的时期,希望新当选的工会委员会、工会经费审查委员会、女工委员会的委员们牢记工会组织的宗旨、牢记广阔员工对我们的要求,在上级工会和公司党支部的领导下,紧紧围绕公司中心工作,从工会工作的性质、特点动身,结合公司发展的实际,全面履行工会的各项职能,突出工会联系广泛的特点,切实实现好、维护好、发展好广阔工会会员的合法权益,调动好、发挥好、爱护好广阔会员和员工的主动性和创建性,团结和动员全体会员在公司的发展中以高度的主子翁责任感,发挥主力军的作用,切实把工会的工作做好,不辜负全体工会成员对我们的信任和期望。工会选举讲话稿篇二：各位领导、同志们：今日，我们隆重召开工会换届选举大会，这次会议是我院政治生活中的一件大事。首先，我代表院党委向新当选的工会主席和新一届工会委员会表示最热情的庆贺。这次会议是在我院全面实施“五个医院”发展战略开局之年召开的一次具有重要意义的大会。新一届工会的成立，标记着我院工会工作又步入了一个崭新的历史时期，必将为我院各项工作的稳步开展发挥主动的推动作用。下面我代表院党委向工会提几点建议。一是要紧密团结群众，关切职工，为职工的切身利益分忧解难为职工解难，为党政分忧是工会的基本职能，如何最大限度地发挥好工会的职能作用，实现职工利益的最大化，关键在领导，重点在落实。首先要在思想意识上树立服务职工，服务大局的意识，要把为职工服务作为工会一切工作的动身点和落脚点，同时要扎扎实实，做好工会工作的每一个环节。党的“十八大”明确提出到2022年全面实现小康社会，提高人民群众生活水平的目标。我院也提出了要使职工待遇同医院同步协调发展的目标。但如何能够依法依规、兼顾医院发展和职工利益是须要工会下一步仔细探讨并仔细解决的问题。要把职工是否团结、和谐、满足做为评价工会工作好坏的重要标准。二是要紧密联系实际，加强形势教化，主动开展职工文化活动，为医院又好又快发展积聚力气。目前，我院面临着机遇与挑战并存的关键时期，主要体现在两院合并后，我们的.服务职能已经发生了根本性的改变，担当着为全市人民供应精神卫生和心理卫生服务的职能，同时我们今年的一个重要任务就是完成分院的整体搬迁。在这种形势下，医院要发展，就须要打造、凝炼符合我院实际的医院文化，要在去年文化调研的基础上，进一步集思广益、凝合民智，创建出独具我院特色的文化体系。就须要我们全院干部职工思想的融合和力气的统一。因此，工会要能够适时地开展形势教化，主动地开展形式多样的职工文化活动，在全院干部职工中培育忧患意识、责随意识和使命意识，真正地把职工的思想凝合到院党委的决策上来，把职工的行动统一到医院的发展建设中来，打造和谐文化，构筑发展态势。三是要紧紧围绕中心工作，加强机制创新，为提高医院民主化和科学化管理水平供应保障一要创新民主管理的深化机制。进一步建立和完善内容与形式统一、责任与权力协调、制度与措施配套、运作与监督规范的职代会工作机制，保障职工的知情权和参加权，提升民主管理和科学管理的实力。二要创新激励机制。进一步建立提升职工队伍综合素养的机制和建立创建优秀团队的机制，努力打造一支业务精湛、团结和谐、坚毅有力的职工队伍，提升医院服务发展的实力。三要创新关爱职工的机制。要找准党政所需、职工所急与工会所能的结合点，从实际动身，进一步健全工会帮扶救助机制，实现帮扶工作由临时性、救济性向长期化、制度化的转变。主动探究工会帮扶救助工作的新载体和新手段，把群体受益与个体受助结合起来，把人文关怀与物质资助结合起来，不断提高帮扶实力。四是要敢于担当、不辱使命，争做我院跨跃发展中的先锋和表率在座的各位都是肩负全院职工的重托，肩负全院职工的期望而推选出的职工代表，使命光荣，责任重大。当前，我院正面临发展的关键时期，这几年发展的速度如何，质量如何，结果如何，关系到我们将来的生存与发展。我院确定的经济创收目标今年为3000万，到2022年达5000万，是实际的、可以预期的。因此，我们每一位职工代表除要做事业发展中的表率与先锋，也要做职工与医院的桥梁和纽带，更要做激昂职工精神的助推器和稳定团结队伍的稳定器。我信任，只要我们创新思路，精诚团结，努力拼搏，我们的任务就肯定能够实现。今日，江鸿同志当选为新一届院工会主席，让我们对将来的工会工作充溢了希望，因为自去年7月份江鸿同志主持工会工作以来，主动协作院党委开展工作，期间，主动创办了“职工书屋”，开展了丰富多采的职工文体活动以及关切关爱困难职工等各项活动，增加了全院干部职工的凝合力，为和谐医院建设做了大量有益的工作。希望在今后的工作中，我院工会能够更好地发挥职能作用，不断探究工会工作的新思路，开创工会工作的新局面，为“五个医院”发展目标的早日实现做出新的更大的贡献。工会选举讲话稿篇三：各位代表，下午好！我代表公司领导班子对xx公司第三届工会代表大会的召开及新当选的工会领导成员们表示热情的庆贺！工会是代表一个有共同利益的群体，目的是维护本群体的共同利益和群体内各成员的详细利益，事实上就是为广阔员工服务的一个组织。工会在员工工作、生活和企业发展中起着不行或缺的作用。某市企业工会工作条例中明确指出：工会应当听取和反映职工的看法和要求，关切职工生活，帮助职工解决困难；工会动员和组织职工主动参与经济建设，充分调动和发挥职工的主动性、主动性和创建性，努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展合理化建议、技术创新、技术协作活动；教化职工提高思想道德、技术业务和科学文化素养，遵纪遵守法律，遵守本单位依法制定的规章。章的重要内容；仔细学习解放思想大探讨的活动内容，重温了本站的规章制度和相关财务管理制度；紧紧围绕县委、政府的发展思路和各场的实际状况，制定了本站的工作方案和各场的工作安排，按安排仔细组织实施，并取得了较好的成果。一、年轻化，学问化“农业三场”的职工年龄普遍老化，且文化素养、政治意识、思想素养都l较低下，对新t一事物，特殊是在对科学技术的接受实力问题上更表现出了相当大的不足，没有开拓精神，这样一来自然而然地影响农业生产力的提高，科学技术的推广应用，因而进一步影响了农业生产的发展。为了解决这一问题，我们搜集整理了很多科技好用技术并到各场进行实地培训，但因接受实力低的问题而没有取到应有的效果。因此，今年我站与劳动部门协商，凡是男工年龄在55岁，女工年龄在50岁以上的都以特别工种的形式赐予办理退休手续，同时汲取一批初中学毕业生，这样既解决了职工子女的就业问题，也解决了老职工的后顾之忧，同时提高了职工队伍的文化水平，受到新老职工的好评。二、做好“农业三场”承包土地的管理农场的土地承包与农村土地的家庭联产承包责任制不同，而农场是职工本人与农场承包土地，签订承包合同，而且职工一旦退休或调离都应将土地交回农场，但是这一规定没有形成红头文件，从1983年搞承包到今，全部退休人员都未交回土地，只是象征性的交回一点点管理费而也，随着退休人员的增多，多数职工的看法越来越大，甚至出现相互扯皮和上访现象，为解决这一问题，我站作了相应的摸底调查并走访职工之家了解状况后，与场领导班子协商并制定管理方法。并形成文件，规定各场集体全部土地依法属于各场集体全部，任何单位和个人不得以任何理由和借口强占土地。由场统一发包给每一职工，承包期限为长期，退休后一律交由场统一管理。三、仔细做好各项工作一年来，无论是什么样的工作，只要支配，哪怕是几天还是几月，站内每个职工都能兢兢业业地完成，认仔细真地做好各自的本职工作。并能扎扎实实做好农业三场的基础设施建设的前期工作。20XX年是农场多年以来最绚丽的一年，不仅进一步深化了国有农场税费改革的看法而且国有税费改革转移支付资金管理运用暂行方法得以实施并落到实处，详细补助标准为（1）、一般职工每人每年补助1600元；（2）管理人员每人每年补助2000元；（3）集体公益事业补助：良种场每年补助3.36万元；畜牧场每年补助3.82万元。目前为止五邦良种资金到位6.72万元，事实上已经投资建活动室和水池10.6998万元。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页