2022年精选教代会工作报告范文5篇优质.docx

2022年精选教代会工作报告范文5篇 深化实行党的十八大、十九大精神，围绕学校中心工作，服务学校发展大局，仔细履行教代会给予的职责，主动为学校发展建设规划建言献策，促进学校“双一流”建设。那教代会工作报告该怎么写呢?以下是学习啦我为大家收集整理的教代会工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2022年精选教代会工作报告范文(一) 各位代表、同志们：大家好! 我受原南京化工职业技术学院第四届教代会执委会和工会委员会的托付，向大会作报告，请各位代表审议。 四年来教代会和工会工作的回顾 原南京化工职业技术学院第四届教职工暨工会会员代表大会(简称“双代会”)自2022年4月召开以来，于2022年4月任期届满，因工作须要并经党委和上级工会同意，延期至今召开。在学校党委和江苏省省直机关工会工作委员会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在全体工会干部和会员的共同努力下，校工会仔细落实党的十八大、十八届历次全会精神，特殊是学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持围绕中心、服务大局、竭诚为教职工服务根本的工作宗旨，充分发挥桥梁纽带作用，各项工作有序开展，各项职能有效发挥，取得了比较满足的成果。校工会荣获“2022-2022年度省直机关职工模范职工之家”( 2022.2)和 “江苏省厂务公开民主管理先进单位” 称号 ( 2022.12)。 一、完善并落实教代会制度，推动民主政治建设 代表和组织教职工参加学校民主管理，是工会促进学校民主政治建设的重要任务。四年来，校工会在完善和落实教代会制度、促进学校民主政治建设方面做了大量工作，保障了教职工民主政治权利。 1.完善和落实教代会制度。校工会始终把完善教代会制度、落实教代会职权作为工作重点，制订了学校教职工代表大会工作实施方法(试行)工会工作实施方法(试行)文件;本届“双代会”任期内严格依照规定，组织召开了六次教职工代表大会，听取审议了学校年度工作报告、学校年度财务及“三公”经费运用状况报告、教代会和工会工作报告、工会经费审查报告，专题审议了南京科技职业学院章程十三五学校事业发展规划(探讨稿)等重要文件。同时，校工会指导和支持14个(2022年调整增设为16个)基层工会按期召开教职工大会，听取审议本单位负责人的工作报告，依法落实工会会员的基本权利。 2.促进学校民主政治建设。四年中校工会高度重视发挥教代会在制度维权、源头参加上的主渠道作用，坚持将涉及教职工利益的重大事项提交教代会审议，在广泛听取修改看法和建议基础上，审议通过了学校绩效工资实施方法岗位设置与聘用管理方法教职工大额医疗费互助补充基金会工作方法正高级专业技术人员管理暂行方法教职工门诊医疗管理实施细则等文件，严格履行批准程序。 3.推动教代会提案工作。教代会提案是提高教代会质量、发挥教代会作用的重要环节。本届“双代会”共征集提案建议45件，涉及教学设备维护、教务网站优化、车辆管理、职工节日福利和职工医疗待遇等诉求，经提案工作委员会梳理对21件合并立案为15件，对24件提案作为合理化建议转达有关部门。工会反复与各承办单位沟通沟通，已有14件提案得到落实，有一件提案所涉及上级政策与统一部署短暂搁置，提案处理完成率93%。校工会还将每次教代会分组探讨纪录逐条细化、分类归纳整理的看法建议提交有关职能部门参考借鉴。教代会民主管理与监督委员会对落实状况实施监督。 二、加强师德师风建设与评比，引导教职工建功立业 校工会大力弘扬新时期社会主义道德风尚，培育和践行社会主义核心价值观，突出师德师风建设，组织开展创先争优活动，以身边的人、身边的事激励广阔教职工立足岗位、建功立业。 1.组织学校师德标兵评比活动。校工会主动实施关于学校师德师风建设工作看法，教化引导教职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级宏大品行，增加主子翁意识，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，促进师德师风教化工作迈上新台阶。工会协作评比出2022、2022年度 “师德标兵”8名，并将有关先进材料通过橱窗、校报和网站等予以广泛宣扬，扩大影响，号召全校师生员工向师德标兵学习，爱岗敬业，细心育人，攻坚克难，奋勉进取。 2.开展校内各类年度评优。激励全体教职工献身教化事业，树立教书育人、管理育人和服务育人的典型，推动学校建设和发展，期间校工会牵头组织评比了学校 “优秀老师”、“优秀教化工作者”80名;评比“优秀工会干部”14名和“优秀工会主动分子”78名;评比“巾帼文明岗”11个、“巾帼校内之星”24名和“先进女教职工工作者”24名;评比“五好家庭”13个，在老师节或相应时间节点上进行表彰嘉奖。 3.主动举荐省级先进人物。为进一步扩大各类先进典型的影响，校工会主动向工会系统、教化系统和省妇女联合会举荐先进人物，2022年许宁同志被授予“江苏省优秀教化工作者”称号，2022年谢远高同志荣获省直机关工会优秀工会干部称号， 2022年胡瑾老师被江苏省妇女联合会授予“巾帼建功标兵”称号。 三、维护教职工合法权益，竭诚为教职工服务 校工会坚持以人为本理念，仔细履行工作职责，不断提高工会服务水平，依法依规用好工会经费，努力为职工办实事、做好事、解难事,切实当好教职工利益的代表者、维护者和代言人。 1.依规运用工会经费，增加教职工的归属感。一是校工会指导各二级工会仔细谋划、细心组织，在国家规定的端午、中秋、元旦春节法定节日向全体会员足额发放节日慰问品，刚好送达学校党政的节日情意;二是向全体教职工刚好赠送生日贺卡和蛋糕券，表达工会组织的祝愿;三是向全校女职工寄予3.8妇女节的问候，并赠送电影观摩券;四是组织教职工参与学校田径运动会等趣味竞赛活动，依据运动成果发放相应的奖品。 2.做好体检与医疗保障服务，提高教职工健康意识。一是便利教职工体检，选定南京市区(江南点)和江北人民医院两家为教职工进行年度体检，在常规体检经费标准限制的前提下，明确体检项目并增加了正高职称老师的体检自选项目;二是做好教职工年度商业医疗保险、门诊费报销协议签订以及日常报销审核工作，帮助做好教职工住院和慢性病医药费报销的赔付工作及二次报销工作，依据职工看法刚好做好与保险公司的沟通工作;三是开展中医健康询问和亚健康运动康复培训活动，增加教职工的自我保健意识。 3.完善特困帮扶机制，开展送暖和慰问活动。一是做好“教职工大额医疗费互助补充基金会”的日常报销审核工作;二是刚好为住院教职工办理补助，四年中共发放互助补助金88.022万元，共计574人次;三是组织全校教职工参与省直机关工会第一、二期、三期职工医疗特困互助活动;四是为4名特困职工建立了特困档案，为一名特困工伤残职工提高了生活护理津贴费;五是坚持开展慰问送暖和活动，四年内走访慰问教职工(家属)128人次，向患病住院和困难教职工发放慰问金(品)24.959万元，共计566人次。 4.倾听教职工声音，切实维护职工权益。主动主动参加学校“公租房安排和管理实施方案”、“公租房租赁补贴实施细则”、“教工餐厅经营方案”等政策的制定和学校更名等工作，仔细听取和收集教职工看法，并将教职工合理看法融入相关政策的条款或学校决策之中，切实从源头维护职工利益。成立了教职工就餐监督委员会，定期开展对教工餐厅的就餐满足度状况调查，广泛收集职工和接待用餐部门的看法和建议，刚好反馈给相关管理部门，督促改进提高。 5.面对不同教职工群体，满意多样化的服务需求。坚持组织部分单身教职参与省直机关工会和妇工委举办的单身职工“相约明天”联谊活动，通过省直机关工会移动婚恋交友平台“掌缘”，为单身职工搭建更便利、平安、信息更丰富的交友平台;同大厂苏宁公司开展手机电脑维护、软件询问服务，与大厂兴业银行、中国银行开展理财、ETC等服务职工活动。 6.关切退休教职工，努力做好服务工作。完成了退休职工参与江苏省事业单位养老保险的参保登记工作和帮助落实省级机关新老职工住房补贴政策，维护老同志的合法权益;支持和帮助老同志参与江苏省在宁高校退离休教化工作者协会组织的书画、摄影作品展和重阳节慰问等项活动;帮助学校关工委、离退休党总支搭建离退休教职工老有所为工作平台，为离退休教职工参与学校“爱心助学”和“爱心超市”等关切下一代工作供应支持。 四、丰富教职工文化生活，建设和谐校内 校工会以建设和谐校内、促进教职工身心健康为目标，以加强沟通、舒缓压力、促进了解、增加友情为动身点，以活动为载体，面对基层、点面结合，推动校内文体活动持续开展。 1.不断扩大教职工文体活动的覆盖面。校工会坚持提倡“每天熬炼一小时、健康工作五十年、华蜜生活一辈子”的理念，主动组织开展教职工喜闻乐见、参加面广的文化体育活动，开展了羽毛球竞赛、乒乓球竞赛、趣味田径运动会、青年篮球赛、扑克牌掼蛋赛、健身长跑、摄影基本学问讲座、书画摄影征集、女工巧手作品、瑜伽、电影欣赏等各项活动。累计举办30余场(次)，每年吸引教职工1000人次以上 。 2.提高教职工文体活动的质量与影响。在保持群众性文体活动常常性和连续性的基础上，校工会坚持抓住时机，细心设计，仔细组织或协作开展一些有影响的重点活动，力求常办常新，着力提高群众性文体活动的质量。开展了“中国梦 我的梦”主题征文，举办了“民族魂 中国梦”大合唱竞赛和参加大厂街道组织的纪念红军长征成功80周年大合唱竞赛，选拔会员参与省直机关工会组织的网球、乒乓球、羽毛球、掼蛋和围棋竞赛并多次获得单项奖、团体赛名次和优秀组织奖，呈现了我校教职工良好的精神风貌，为学校赢得了荣誉。 五、不断加强工会自身建设，切实提高服务实力水平 1、加强工会干部队伍建设。校工作坚持主席例会制度，组织工会干部仔细学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神，特殊是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，着重加强基层工会建设的相关文件学习领悟，不断提高工会干部的思想、理论、业务素养和组织协调实力;仔细落实校党政工作部署和要求，动员组织全体教职工为完成各项任务而努力;校工会工作人员主动参与省直机关工会干部培训活动，加强沟通、不断提高自身的业务实力。 2、提升“职工之家”建设水平。制定并落实南科院工会关于开展建设“职工之家”活动的实施看法，完善了二级工会“建家标准”，丰富建设内涵，在做好包括非在编人员在内的各类人员发展入会登记工作的基础上，进一步推动了基层工会“职工之家”和“职工小家”建设工作。完成了2022年度工会工作报表的统计上报工作，并于2022年2月通过了江苏省直机关工会对我校“模范职工之家”的复核确认工作。 3、落实工会经费管理规定。严格执行工会经费预、决算及工会财务管理、经费审查和物资选购等制度，收好、管好、用好工会经费，注意工会廉政风险点的防控，每年接受省直机关工会财务评审，工会经费运用状况提交教职工(工会会员)代表大会代表审议与监督。加强了对二级工会经费运用状况的管理，出台了二级工会会费运用方法，四年内共下拨基层工会活动经费40.135万元，落实二级工会经费运用状况向教职工大会报告制度，确保二级工会经费运用公开透亮，接受全体工会会员监督。 各位代表，四年来学校教职工暨工会会员代表大会所取得的各项成果，是省直机关工会和校党委正确领导的结果，是校行政热忱关切指导和大力支持的结果，是各基层工会的不懈努力和全体会员主动工作的结果。在这里，我代表原南京化工职业技术学院第四届教职工代表大会执委会和工会委员会，向省直机关工会领导和各位代表致以诚心的感谢和崇高的敬意!在总结成果的同时，我们也醒悟的相识到“双代会”工作中还存在着一些困难和问题，主要表现在新时代学校工会所担当的职责与服务教职工的实力同党委和广阔教职工的要求和期望还存在差距;工会组织如何坚持围绕学校中心工作，在服务高水平学校建设中充分发挥桥梁纽带作用的途径还须要进一步创新;在推动学校民主建设、高质量建言献策和制度执行审查等方面还有待进一步加强等，这些都须要我们在今后的工作中实行切实有效的措施加以克服解决，热忱希望全体代表和全体教职工一如既往的支持和关切工会工作，携起手来，为建设国内一流、特色显明、充溢活力的漂亮南京科技职业学院而共同奋斗! 2022年精选教代会工作报告范文(二) 各位代表： 我校五届二次教代会暨工代会自2022年5月召开以来，在学校党委的正确领导和行政的大力支持下，教代会和工会工作取得了显著的成果，促进了学校各项事业的发展。校工会委员会依据党委工作部署，并报请学校党委和市教化工会批复同意筹备今年召开五届三次教代会暨工代会(以下简称“两代会”)。为了确保我校两代会各项筹备工作的圆满完成和顺当召开，校两代会筹备工作组依据党委工作部署制定本次会议筹备方案并仔细组织各工作组实施，完成了两代会的各项筹备工作。下面，我受筹委会托付，向大会报告筹备工作。 一、两代会代表的增补 五届一次、二次教代会暨工代会，民主选举产生并调整了大会正式代表92 名和五个代表小组。依据江苏省高等学校教职工代表大会实施方法的规定，同时在报经教职工代表大会同意后，对未当选为正式代表的新聘任的中层干部白林同志为列席代表出席会议。因两会合一，依据工会法和基层工会管理条例规定，将为未当选代表的校分工会主席朱莉、蔡媛媛、王小红同志代表校分工会主席为列席代表出席会议。 二、提出大会中心议题，拟定会议议程 本次大会将紧紧围绕学校改革发展大计，落实学校党代会精神，筹委会把“凝心聚力，负重奋进，开拓创新，乘势而上，为实现十三五雄伟蓝图建言献策，”拟定为本次大会的中心议题。对拟定的大会中心议题和大会议程，将在本次预备大会上通过。 三、完成了代表提案征集工作 为了进一步做好教代会提案征集工作，学校下发了关于做好征集江苏工院五届三次教代会提案工作的通知，提案工作组对教代会提案工作进行了详细的部署和落实。广阔代表围绕学校奋斗目标和中心工作，结合学校改革、发展、建设的实际及教职工普遍关切的热点问题，集思广益，深化探讨，提出了很多主动的看法和建议。大会提案组对这些提案进行了具体分类和仔细审核。在今日的正式大会上，提案委员会将向代表报告五届二次教代会提案处理和五届三次教代会征集状况。 四、筹委会完成了大会一系列文件的起草工作 目前，筹委会各工作组已经完成了江苏工程职业技术学院2022年度校长工作报告、江苏工程职业技术学院2022年度财务工作报告、江苏工程职业技术学院2022年度工会工作报告、江苏工程职业技术学院2022年度工会经费审查报告、第五届教职工代表大会暨工会代表大会第三次会议提案工作报告和江苏工程职业技术学院十三五发展规划(草案)编制说明等文件起草工作，并通过书面、网络等多种形式，广泛征求教职工的看法。依据大家的看法和建议，进行了多次、反复、仔细的修改，目前各类文件已全部完成。 至此，大会的各项筹备工作已全面完成。在此期间，学校领导多次听取大会筹备状况的汇报，探讨解决筹备工作中的重要问题，并对开好这次大会、发挥好代表参政议政作用提出了明确的要求。筹备工作也得到了各部门、全体代表和广阔教职工的主动协作和支持，为我校五届三次教代会暨工代会的如期顺当召开，做出了很大贡献。在此，我代表大会筹委会对大家的辛勤工作和大力支持表示诚心的感谢! 最终，预祝大会圆满胜利! 2022年精选教代会工作报告范文(三) 各位代表、同志们： 下面，我就学校2022年的主要办学成果和今年要着力推动的重要工作，向大会作报告，请予审议。 2022年，是学校“十三五”事业的开局之年，是教化综合改革的全面落实之年。学校仔细学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以“五大发展理念”为引领，在学校党委领导下，紧紧依靠全校师生员工，坚持改革创新，依法治校，注意内涵建设，加快推动教化现代化，各项事业取得了新的进步。 一、十三五事业规划与现代高校制度建设稳步推动 去年以来，学校完成十三五规划(2022mdash;2022)(总规划)、10个分规划和12个学院规划的制定，规划明确了学校新的发展理念、办学定位、战略目标等重要内容，进一步统一了思想，形成了共识，明确了任务。学校重新修订了学术委员会章程、学术委员会议事规则、学科建设与科学探讨委员会规程、学术道德委员会规程等规章制度和管理文件。学校着重推动了人事制度、职称评审制度、绩效工资管理制度、校院二级事权界定等方面的改革，学院、部门和教职工工作绩效考评制度也已进入方案探讨与设计阶段。 二、师资队伍建设迈向新高度 去年以来，学校接着实施“人才强校”战略，通过“引育并举”，建立多元人才引进模式，制定海外优秀人才引进政策，探究柔性引进的体制机制，使师资队伍总量规模显著扩大，结构得到进一步优化。目前，一线老师队伍中高级职称占比近60%，博士比例达到60%以上，参与过3个月海外培训的人员达到45%。学校引进和柔性引进纳入高峰高原学科管理的人才7名，其中教化部新世纪优秀人才1名。学校两位老师入选上海高校青年东方学者，三位老师获得上海市浦江人才安排资助。学校完成了2022年度高级职称晋升工作，晋升正高5人，副高9人。学校辅导员队伍建设取得了可喜成果，1名辅导员获评上海高校辅导员年度人物，并获得全国辅导员年度人物提名奖;1名辅导员获得全国辅导员职业实力大赛二等奖。学校接着规范队伍管理、考核、评价体系，制定了教学名师评比方法、教学标兵评比方法、本科生导师制管理方法、副高级专业技术职务评聘规则、高级专业技术职务晋升同行评议操作规则等文件，扩大了二级单位评聘自主权，开展了老师分类考核评价制度改革，接着实施校长直聘副教授制度，探究了与国际接轨的常任轨制度体系，酝酿成立老师发展中心和人才办公室，为深化人事安排制度和绩效工资改革打下了基础。 三、人才培育取得突出成果 去年以来，学校接着围绕“高层次、国际化、应用型”目标培育本科人才，促进学生在学问、实力、素养上协调发展。学校由本科教学骨干老师激励安排培育单位转为正式实施单位，接着坚持老师弹性坐班及自习辅导长效机制，推动教化教学改革。同时，学校启动2022年本科审核评估各项打算工作，并完成本科教学基本状态数据采集。学校3门课程被授予2022年上海高校市级精品课程;3门课程被立项为2022年上海高校示范性全英语课程建设项目;2门课程被授予“上海高校示范性全英语课程”称号;学校“古北620”创业孵化基地启用，其入孵项目获得千万A轮融资;学校建立了“四位一体”创新创业育人生态系统，并获得“上海高校生创新创业训练安排示范校(培育)单位”称号;学校人文中国课程火热开讲，龙舟、射艺等“中华传统体育文化项目”课程受到欢迎，学校举办了2022年全国高校生射箭(射艺)邀请赛，2022年上海市高校生冰壶锦标赛，承办了劳力士杯网球大师赛挑战杯赛，更好满意了学生对提升人文和体育素养的需求。 学校成立探讨生院，推动商科创新人才探讨生教化的改革与创新，明确探讨生培育的主体在各学位点并按一级学科分类制订教学安排，专业型硕士与学术型硕士的分类培育管理制度体系初步形成。学校MBA项目在教化部工商管理硕士专业学位点评估中获江浙沪地区院校小组其次，在全国第九批52所院校中名列第三。 学生在各类竞赛活动中屡创佳绩，如“外研社杯”全国高校生英语辩论赛华东赛区一等奖、将来领导者论坛东亚赛区冠军、中国大数据创新行动大赛一等奖、全国探讨生数学建模竞赛一等奖、第三届全国商务英语实践大赛(华东赛区)冠军等。1名学生获评2022上海市高校生年度人物;3篇硕士论文获得上海市探讨生优秀论文。 四、学科与科研工作取得新突破 2022年学校在系统梳理学科建设成就，完成教化部第四轮学科评估申报的基础上，接着全方位推动学科建设。去年以来，学校共获得22项国家级项目，为到目前年度最好水平。其中，国家社科基金重大项目再传捷报，齐佳音教授的面对国家公共平安的互联网信息行为及治理探讨获得立项。学校老师的各项科研指标均有提升，尤其是国际论文指标进步明显，截至2022年11月，全校老师共发表SSCI、SCI、EI等高级别国际论文20余篇，包括在统计领域国际顶级期刊上发表论文。获上海市第十三届哲学社会科学优秀成果一等奖一项。另有20余篇决策询问内参被录用，我校专家学者为政府供应决策内参获总书记批示，获领导批示及中心办公厅录用状况在上海全部高校中排名前五。学校建章立制，制定了高峰高原学科建设管理方法、高峰高原学科建设特别人才暂行管理方法、高峰高原学科经费运用管理方法，推动高峰高原学科建设，学科水平、学科成果都有较快发展，高峰高原学科团队建设已见成效。学校接着推动自贸区协同创新中心建设，出版中国战略性大宗商品发展报告(2022);学校新增1个省部级探讨基地暨上海对外经贸高校“数据科学与管理决策”重点试验室;学校上海高校智库获得“全国服务贸易创新探讨基地”称号;学校探究建立科学合理的科研评价体系，改革与完善了科研评价制度。 五、办学国际化事业进一步拓展 去年以来，学校各类留学生总数保持稳定，共有100多个国家的2000余名留学生在校学习，其中学历生比例逐年上升，本研在籍学历生达到298名。同时，学生双向沟通规模不断扩大，结构趋于多元。学校与新西兰奥塔哥理工学院、荷兰温德斯海姆应用科学高校、日本杏林高校、波兰托伦哥白尼高校、英国切斯特高校、奥地利克莱姆斯应用科技高校、比利时布鲁塞尔自由高校、阿根廷商业高校、莫斯科国立高校等15所高校新签订各类合作协议。学校主办了第六届上海暑期学校mdash;mdash;大洋洲项目，60名学生参加活动，其中自费生数量持续增加。学校卢布尔雅那高校孔子学院喜获“全球先进孔子学院”殊荣，这是我校孔子学院工作首次获得的最高荣誉。更为重要的是，学校还起草了新时期教化对外开放规划(2022-2022)，对十三五教化国际化战略进行了部署。 六、社会服务功能显著提升 去年以来，学校成立“一带一路”(上海)协同创新探讨院、文化创意产业探讨院、绿色经贸中心等探讨基地，服务经济社会发展。学校与江西省鹰潭市人民政府签订战略合作框架协议，建立国际学生中国文化体验基地，共享教化开放和国际沟通的阅历与实践。学校与上海松江区政府合作创办上海对外经贸高校附属松江试验学校，打造“外语特色、学有所长、文理兼通、全面发展”的九年一贯制义务教化学校。学校校友工作持续不断推动，成立了新加坡校友分会和湖南校友分会。学校还举办了第一届多层次资本市场与公司治理、2022年度中日经济、中非经贸合作的法治保障、“海上丝绸之路”印度洋通道平安建设、中国入世十五周年与上海自贸区建设、G20与强化多边贸易体制等多场重要国际会议或论坛。 七、招生就业接着保持领先优势 招生方面，去年秋季统招，学校经受了上海一二本批次合并录用的考验，生源质量稳中有升，本科内地平均录用分数线超一本线65分，比2022年提高了十多分;报考我校探讨生的考生人数达到3400人，实际参与考试人数达到2300人，一志愿录用率超过50%，为历年最好水平。就业方面，截至2022年12月底，2022届本科就业率为98.37%，探讨生就业率为97.83%，与去年保持平衡，进500强企业的人数和薪资较去年都有所上升。学校与麦可思公司联合发布的毕业生培育质量中期评价报告(2022)显示，我校已毕业五年的学生对母校的认同感、对专业培育的认可度等照旧保持很高的比例。 八、内控体系建设不断完善 去年以来，学校接着执行中心和地方相关财务管理规定和财经纪律，修订了财务报销管理规定、因公临时出国及经费管理方法(试行)、外事接待及经费管理方法等管理文件;开发运用了“网上预约报销系统”、“预算申报系统”、“电子票据”等5个财务软件系统。学校招投标工作成效显著，严格执行从项目选购、运用管理、过程监督相对分别又有机统一的工作机制，全年共受理招投标项目93个，共涉及预算资金15684.02 万元，节约资金率约为8.41%。学校将资产管理职能从后勤处剥离，成立了资产管理处，制定并实施了多部规范资产管理文件，建设了资产管理信息系统，依据规范程序对资产进行了定期审核盘点、跟踪管理和运用处置，提高了资产管理的信息化和规范化水平。学校将审计处与纪检监察处分开设立，强化了经济责任审计、基本建设(修缮)项目审计等工作对促进学校科学发展的监督服务职能，全年完成经济责任审计11项，限额以上基建项目审计10项，限额以下基建项目审计109项，科研项目审签12项，选购项目备案661件。学校依据上级部门对人员经费发放的有关规定，以绩效工资管理额度为刚性约束条件，重新清理人员经费管理有关制度，责任体系和管控体系更加完善。 九、资源保障与文明校内建设扎实推动 去年，学校古北校区综合楼项目通过“上海市文明工地”验收和“长宁区优质结构”验收，12月底基本建成。松江校区图书馆建设已于今年年初破土动工。学校松江校区学生公寓建设主体变更(回购)修缮工程项目去年4月获得市教委批复，将分四年对全部34幢学生宿舍进行修缮。学校完成了松江校区网球场、学生社区办公室及部分会议室、办公室的装修或修理。学校信息化工作有序开展，管理决策系统开发、数字迎新、一卡通微信充值、湖滨楼与德政楼无线升级等方面的建设成果，让师生员工得到更多便利。学校图书馆在馆藏建设中重视老师学生的看法建议;挖掘资源潜力，实现了阅览室的全天候开放;创新管理模式，搭建了学生参加学校管理的新平台，体现了师生第一、师生为本的服务精神。学校资产管理公司本着“服务与效益并举”的方针，在坚持服务学校中心工作的同时，努力发挥资源潜力，实现了经济效益和社会效益的双丰收。学校整体推动“平安高校”建设，一位同志获得第三届“上海高校校内卫士”(绿叶奖)称号;古北校区体育中心被授予“高校治安平安示范点”称号;松江校区清真餐厅获得“6T”实务现场管理达标食堂称号。 各位代表，同志们，以上成果的取得，是全体老师传道受业，教书育人的结果;是全体科研工作者潜心学术，追求真知的结果;是全体学生努力学习，奋勉图强的结果;是全体工作人员恪尽职守，静默奉献的结果。希望我们在2022年能够百尺竿头，接着前行。 当前，全球政治经济形势日趋困难，全球化进程受到挑战;我国的国际影响力与和平发展理念得到国际社会广泛认同，“一带一路”建设稳步推动，但周边平安形势不容乐观，经济转型发展和供应侧结构性改革任务依旧艰难，对外贸易经受严峻考验。从高等教化而言，国家正在推动高校“双一流”建设，上海正在推动高峰高原学科建设，高校之间的学科竞争、资源竞争、人才竞争呈现白热化态势。以上大环境对我们这所正在走“高水平、国际化、特色显明”道路的财经院校来说，挑战是自不待言的。假如我们不能敏锐感知和刚好应对国际国内经济社会形势的风云变化，假如我们不能站在“双一流”的战略高度，在当下高校间的资源争夺战中占得先机，学校将来的事业发展，用可能会遭受“举步维艰”的境地来形容，应当不算是危言耸听。 2022年，我们取得了诸多成果，但也留给我们不少难题，应当看到：学校博士点的申报还须要举校一样去推动;老师考评激励机制的改革还须要统筹考虑和优化;校院二级管理的实现还须要相当长时间的磨合;存量改革的“切肤之痛”还须要深化沟通去化解;古北松江两个校区和七宝作为学校教化储备空间的联动建设还须要凝合民意和才智;办学设施刚性约束的现状还须要逐步克服和突破，等等。 去年年底，全国高校思想政治工作会议召开。习近平总书记站在战略和全局的高度，深刻回答了事关我国高等教化事业发展的一系列重大问题。习近平总书记强调，要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教化教学全过程，实现全程育人、全方位育人;要“因事而化、因时而进、因势而新”，不惧不退，勇于创新，不断提高工作实力和水平。习近平总书记的讲话和会议精神对学校办学提出了新的课题和更高的工作要求：我们的办学理念和办学定位如何进一步深化和落实?我们内部治理的体制和机制如何为思想政治工作供应更好的环境和土壤?我们的人才培育，如何在敬重教化规律的前提下实现有效创新?我们的教学科研团队能否坚持以德立身、以德立学、以德施教，实现教书与育人、言传与身教、潜心问道与关注社会、学术自由与学术规范的“四个统一”?hellip;hellip;，全部这些课题，都须要我们在深化学习领悟、悟深悟透讲话精神的基础上予以探究和实践。 今年是我校推动综合改革和落实“十三五”事业发展规划的关键一年，学校要在党委领导下，以党的十八届六中全会精神、全国高校思想政治工作会议精神、党的十九大精神为指导，抢抓历史机遇，主动应对挑战，主动对接国家和上海经济社会发展战略，提升学科建设水平和人才培育质量，扎实推动各项既定工作任务的完成。 一、努力开创学校思想政治工作新局面 贯彻全国高校思想政治工作会议精神，必需立足全局，牢牢把握坚持社会主义办学方向;必需紧扣时代要求和学生需求，顺应网络化、信息化、多样化、特性化新形势;必需把思想政治工作贯穿于教化教学和人才培育全过程，着力构建全员育人、全程育人、全方位育人的育人新格局，实现加强思政课程与课程思政的统一。要进一步加大思想政治理论课和通识教化教学改革力度;进一步加强思想政治理论课老师和辅导员队伍建设;进一步加强校内文化建设，发挥校训、校史、党团、社团、体育、艺术、国防教化的作用;进一步加强人文关怀和心理疏导，培育优良校风和学风。 二、纵深推动“十三五”规划与综改方案的落实 “十三五”规划与综合改革，是学校事业发展的大目标和驱动力。要接着抢抓机遇，补齐短板，全面落实“十三五”事业规划，让规划照亮前进的方向;要保持定力，不畏艰难，深化推动教化综合改革，让综合改革为学校规划实现保驾护航。要接着完善学校内部治理结构，深化校院二级管理，加强目标管理、过程限制和服务支撑，科学合理确定校院责权边界，接着发挥教授治学的作用，提升依法治校的水平。当然，面对种.种可能遇到的瓶颈因素和“切肤之痛”，我们还须要把握节奏抓重点，服务大局多理解，刚好沟通化风险。只要我们举校一样，协力同心，我们肯定能够让“十三五”事业的发展增加师生员工的获得感，让综合改革的成果提升师生员工的满足度。 三、构建人事制度和人才工作新局面 要深化人事安排制度和绩效工作改革，加强老师分类管理、聘任、培育和考核工作，进一步激发教职员工的主动性、主动性和创建性，尽快实现由外部激励向内化制度的转型;要加强高水平人才队伍建设，扎实推动“512人才工程”，依据学科建设、博士点申报、本科教学审核评估等各项工作对人才队伍的要求，接着坚持“引育并举”，校院协同，优化存量结构，注意增量规格，实施总量调控。要在充分调研和论证的基础上，适时成立老师发展中心和人才办公室，有效促进教职员工教学、科研、管理和服务实力的提升。 四、聚力推动博士学位点和高水平地方高校建设安排申报 国家推动“双一流”建设的战略确定了学校必需把加强学科建设和提升办学水平放在突出重要的地位。一流学科与一流高校具有高度的相关性，为此，要集全校之力，以推动高峰高原学科建设为抓手，夯实各学科建设基础，处理好整体提升和重点突破的关系，加强资源整合和工作协同，力争完成既定建设任务，切实推动博士学位点建设，并形成典型性和可推广阅历。同时进一步完善与国外高校联合培育博士的机制，探究与协作高校联合培育博士的途径。高水平地方高校建设是上海市深化教化改革，加快建设一流高校的重要举措。获得试点机会对学校推动人事薪酬制度改革、优化人员编制、岗位设置、绩效工资核定等都具有主动的意义。我们要紧紧抓住这一机遇，创建条件，补齐短板，夯实优势，努力争取。 五、圆满完成本科教学审核评估工作 本科教学是高校人才培育最基本、最重要的任务。要充分相识本科教学审核评估对学校提升办学水平，提高社会声誉所具有的特别意义，要以“凝神聚力，创办一流本科教化;协力同心，营造全员育人格局”为引领，依据2022年本科教学工作审核评估工作方案，发扬举校一样的精神状态，全力以赴、统筹协调、落细落实、明确任务，切实把问题查摆清晰，切实把不足分析透彻，切实把整改落实到位，切实把责任扛在肩上，圆满完成审核评估的各项工作。 六、深化人才培育模式改革 把人才培育中心地位和“以学生为本，以学术为魂”的办学理念落实到制度设计、资源配置和推动实施上。要注意发挥老师科研对课堂教学的反哺作用，探究将老师探讨的思辨实力有效转化为课堂教学的创新实力的途径和方法。要切实依照本科专业评估实施方案的要求,组织好国际经济与贸易等11个专业的评估工作,并以此推动和促进学校的专业建设水平。要依托老师教学激励安排对老师主体作用的激发，进一步加强全英语特色专业、重点专业、新专业和课程体系平台等本科教学项目的建设，深化全英语试验班、创新试验班、卓越人才培育试验班、创新创业教化等人才培育模式改革。要加快整合探讨生院组织架构下的综合管理与服务体系，推动学位点建设，优化学位点设置，创新探讨生人才培育机制，完善探讨生教化质量监控体系，提高探讨生教化的国际化水平。 七、推动对外合作和沟通水平再上台阶 要坚持以教化国际化为引领，接着推动开放办学，加大沟通合作力度，对接“一带一路”等战略，主动开展校地合作，实现开放强校。要丰富国际合作渠道，争取更多资源;优化留学生结构层次，提高留学探讨生的教化国际化水平;加强学历留学生、交换生招生宣扬推广;建立新的留学生服务保障体系，实现“上海国际学生服务中心(古北)”和上海市出入境管理局“境外人员服务站”的正式挂牌;加强国际认证工作的推动力度;稳步推动与鹰潭市的校地合作项目，大力支持与松江区政府共建附属试验学校的各项工作。 八、进一步加快信息化与图书馆建设 信息化与图书馆建设是教化现代化的重要支撑，既是惠及师生员工的民生工程，又是体现学校办学形象和社会声誉的重要标记。今年，我们要进一步推动信息化、图书馆建设和教化教学、科研创新的深度融合，着力实现各类管理信息数据的开发和共享;着力推动学科专业发展数据库和本科教学基本状态数据库建设;着力完成图书馆新一轮高端数字资源选购。此外，还要对松江新图书馆的功能布局、信息点铺设、各种信息系统应用等方面开展前瞻性调研和规划。 九、进一步做好招生就业工作 今年，上海高考综合改革试点到了最关键时期，社会对上海高考改革新政充溢期盼。我们要从考生和家长的角度，仔细做好招生录用相关工作，确保宣扬到位，制度公正，运作透亮，选才科学。要加强对招生改革与学校生源质量影响度的分析探讨，提出对策建议。今年，全国高校生就业形势依旧严峻，我们要将促进就业作为体现“以学生为本”的重要载体，围绕学生的需求和关切，拓宽就业渠道，推动创新创业，强化指导服务，开展困难帮扶，