2022年在全局干部职工思想作风整改大会上的讲话.docx

2022年在全局干部职工思想作风整改大会上的讲话 同志们： 经局党组探讨确定，今日召开全局干部职工思想作风整改大会。主要任务是仔细总结前一阶段思想作风建设的状况，支配部署整改提高阶段的各项工作，动员广阔干部职工进一步解放思想，提高相识，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问题： 一、前一阶段思想作风建设状况 自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工快速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在： 一是领导班子重视。局党组多次召开会议，专题探讨部署思想作风建设工作。班子成员带头垂范，依据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请部分人大代表和政协委员召开座谈会，仔细听取他们的指责和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增加，有力地促进了城乡规划事业的发展。 二是自我剖析深刻。广阔干部职工主动查找个人在志向信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找不足，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。根据活动要求，局机关党支部仔细组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展指责和自我指责，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，相识上得到了升华。 三是活动形式多样。为进一步激发广阔干部职工参加作风建设活动的主动性和主动性，组织了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教化、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。LocALHost寓作风建设于活动之中，形成了广阔干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好氛围。公开服务承诺活动求真务实、具体详细，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教化实行观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。 二、存在的问题及其缘由 在确定成果的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热忱等现象；二是执法不严，刚性限制引导不够、规划随意性大，行政惩罚标准不一、改变多；三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。 规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广阔干部职工加班加点，辛勤工作，做了很多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名指责？缘由何在？ 作为党组书记和局长，担当作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我指责，请大家接着监督和支持我的工作。同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众供应公共服务的人员。我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必需为民众供应好我们的服务。这不是过分的、特别的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐性”？古人说：“心平气和、百福自集。”工作心情化，无条理性，一团乱麻，每天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。我们的内心要和谐，管好自己的心情，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。所谓看法确定一切。一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。我们要学会支配，学会思索。我们的工作是有原则的，只能满意建设单位和个人的合理要求，不能满意他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲协作，又要讲原则，必需做到不卑不亢。 三、变压力为动力主动整改 11月3日，县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。对此，我们应当正确相识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，主动整改。 一是加强教化，提高相识。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，想方设法围绕中心创建性地开展工作，服务全县发展大局，是我们的职责。县里定下来的事情，支配好的工作，我们坚决立刻去办，马上去做，做到大张旗鼓，精益求精。同时，加强党风廉政警示教化，激励高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生活。强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品尝的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品尝低下的人交往。 二是选贤用能，激活队伍。坚持“不能让综 合素养高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让醇厚人吃亏”的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。努力破除“求全责怪”、“论资排辈”等陈旧观念，大胆提拔运用优秀干部，把他们放到重要岗位去熬炼，严格要求、严格教化、严格管理，促使他们健康成长。同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、服务承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步规范制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作规范顺畅。 三是简化程序，优化服务。坚持“只做减法，不做加法”，在法律、法规规定的状况以外，不增加新的规划审批环节和条件。坚持“换位思索，急人所急”，主动为建设单位出谋划策，把事情办妥办好。每个工作人员务必做到“六不让”（即不让领导布置的工作在我这里延缓；不让该办的事在我这里耽搁；不让差错在我这里产生；不让来办事的群众在我这里受冷落；不让不正之风在我这里产生；不让单位形象在我这里受损害）、“六个一”（即一张笑脸迎进,一句好语相问,一杯清茶暖心,一把椅子让座,一身 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页