2022年领导干部作风建设工作总结.docx

2022年领导干部作风建设工作总结 第1篇：领导干部作风建设工作总结我局加强领导干部作风建设集中教化活动在市委、市政府的统一领导和督查组的悉心指导下，根据余发20XX12号文件的要求和部署，全面动员，细心组织，统筹支配，主动推动，较好地完成了三个阶段的工作任务，有效推动了机关作风的转变和劳动保障事业的发展。一、基本状况全市加强领导干部作风建设集中教化活动开展以来，我局刚好成立了组织机构，制定了详细的活动实施方案，实行了一系列行之有效的措施推动机关作风建设，提高劳动保障服务水平。在整个领导干部作风建设集中教化活动中，广泛进行了宣扬动员，开展了一系列主题教化和实践活动；深化剖析和查摆了领导干部作风建设存在的问题，针对性地制定和落实了整改措施；建立完善了劳动保障工作和作风建设方面的制度，形成了加强作风建设的长效机制。全局参加作风建设的人数98人（其中副科以上干部53人），撰写心得体会53篇，征求看法建议63条，制定整改措施57条，为群众解决实际问题50个，建立完善规章制度38项，较好地达到了市委、市政府提出的五个带头十六项要求和我局提出的六个详细目标。二、主要做法（一）加强组织领导，落实工作责任。成立了市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教化活动领导小组，由局党组书记、局长晏瑞祥任组长，党组副书记、副局长徐国梁任副组长，其他党组成员和下属单位主要负责人为成员。同时规定，作风建设活动实行“一把手”负责制，主要领导为第一责任人，分管领导为详细责任人。依据党组要求，各二级单位也都成立了相应的领导小组，落实了各自的工作责任和责任领导。通过一级抓一级，层层抓落实，我局在作风建设活动中做到了领导到位、责任到位、措施到位，为全系统作风建设教化活动的顺当进行供应了组织保证。为加大工作力度，局作风建设领导小组在集中教化活动的各个阶段都召开了会议，刚好探讨解决我局作风建设活动中遇到的困难和问题，确保了作风建设活动的顺当开展。（二）主动动员部署，统一思想相识。全市动员大会的其次天，即4月17日，我局召开了劳动保障系统领导干部作风建设动员大会，传达学习了全市动员大会精神，就我局开展作风建设教化活动进行了动员和部署。晏瑞祥局长在作动员报告时要求全局上下坚固树立“一盘棋”思想，听从大局、服务大局，相互支持，相互协作，坚决防止和克服干部职工尤其是领导干部作风不实的现象，努力以一流的工作水平，为人民群众供应优质服务，为我市营造优良的经济发展环境。随后，在作风建设活动的每一个阶段，我局都召开了转段动员大会，由主要领导亲自动员，反复强调，提高了对领导干部作风建设教化活动的相识，统一了干部职工尤其是领导干部的思想。在整个活动中，包括一般职工在内的广阔干部职工都能够较好地把自己摆进去，主动参加，深化剖析，仔细整改，公开承诺，不断改进工作作风，努力提高服务水平。（三）细心组织实施，规范操作程序。从一起先，我局就结合劳动保障工作实际，制定了市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教化活动实施方案，提出6个详细目标和4项工作要求，明确了我局作风建设活动分三个阶段进行，强调了每个阶段须要抓好的主要工作环节。在详细活动开展中，我局根据突出重点、注意实效的原则，主动稳妥、按部就班推动作风建设教化活动。一是主动开展主题活动。第一阶段活动中，我局在搞好思想发动的基础上，结合劳动保障工作实际，开展了三个主题活动，引导干部职工不断增加服务意识。一是开展读书学习活动，在一个星期的学习活动中，通过实行个人自学、集中学习、请专家学者授课、主要领导上党课等形式，组织干部职工重点学习了领导干部作风建设读本、党章、公务员法、行政许可法、中心关于加强和改进作风建设的确定以及胡总书记在中纪委七次全会上的重要讲话等。劳动保障系统每个副科以上干部结合学习状况和各自的工作岗位，仔细撰写了一篇不少于20XX字的体会文章。二是开展为民办实事主题实践活动。制定了详细实施方案，要求劳动保障部门和经办机构以及领导干部从解决群众最关切、最干脆、最现实的利益问题动身，各个单位和每个县级干部至少帮助企业或困难群众解决一个实际问题，大力塑造劳动保障部门勤政为民、廉洁高效的良好形象。据统计，在此次主题实践活动中，共为服务对象和群众解决实际问题15个。三是开展“单位能做什么，我能做什么”大探讨。根据市委要求，5月上旬我局组织广阔干部职工围绕实现人口小市向经济强市跨跃这一目标，开展了“单位能做什么，我能做什么？”大探讨，深化分析劳动保障部门和干部职工在新余经济社会发展中的作用、存在的突出问题和主要缘由，提出了从单位做起、从我做起服务新余改革发展大局的措施。