2022年市电业局开展“168基层党建工作模式”典型经验材料.docx

2022年市电业局开展“168基层党建工作模式”典型经验材料市电业局开展“168基层党建工作模式”典型阅历材料 电业局党委仔细贯彻市委、市直机关党工委关于实施“168”基层党建工作模式重要部署，把推行党员“设岗定责”作为局党委2022年重点工作，以党员承诺活动为核心，以党员责任区为平台，以党员“主题意识”主题实践活动为动力，以党组织规范化建设为保障，建立完善党建工作责任制和服务企业发展工作机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，现将实施“168”党建工作模式主要做法汇报如下：在电业局，每位党员都有固定的岗位，且每个岗位均有明确的职责规范，为进一步深化党员设岗定责工作，拓宽党员责任区，局党委经过广泛调研、充分研讨，确定在供电系统全面推行党员承诺制，依据党员承诺事项，在工作责任区的基础上，为每位党员划定特性化服务责任区，促进党员在责任区中履行承诺，争当先锋。一、推行党员承诺制活动，着力提高党员服务意识，拓宽设岗定责工作领域 年初，局党委号召每位在职党员以承诺的形式为社会、企业、群众办实事、办好事。为此，局党委组织制定印发了电业局全面推行党员承诺制强化群众评议监督党员的实施方法，明确一年一诺，提出2022年党员共性承诺(即牢记党的宗旨，遵守党的纪律，不发生违法违纪事务，不出现损害党员形象行为；履行党员义务，主动参与党组织各项活动，亲密联系职工，充分发挥先锋模范作用，争当政治素养优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员)，通过实施“六步工作法”(即征集承诺、提出承诺、确定承诺、公开承诺、履行承诺、考评承诺)，全面启动党员承诺制活动。lOCALHOSt一是征集承诺。征集承诺的过程就是宣扬发动的过程。我们通过座谈会、谈心谈话、征求看法等形式，征集职工群众对党支部和党员的看法、建议，发动职工群众对党员承诺内容提出要求，使党员承诺更好顺应职工群众的期盼和需求。3月份，局属16个党支部仔细开展了承诺征集活动，累计征集承诺567条。二是提出承诺。党员在广泛征求职工群众看法的基础上，每位党员依据各自岗位工作实际和自身特长优势，从围绕中心工作，服务群众转变作风、提升绩效指标等方面，提出1至3项特性承诺，如营销党支部党员罗锦冰结合自身岗位实际提出了3项特性承诺（一是每月抄表刚好精确，不错抄、估抄、漏抄，抄表精确率达100%。二是每月催费刚好送达，电费回收率达100%。三是按规定流程停电，不发生乱停、乱拆表行为），清流供电局党员谢振章提出了“每年资助一名贫困高校生（元）”的特性承诺，全局284名在职党员共提出特性承诺1035条。三是确定承诺。党支部通过召开支委会对党员提出的承诺事项逐条审核，重点将承诺事项是否体现先进性的基本要求、是否符合职工群众意愿、是否切实可行作为评判标准。通过审核，在征得党员本人同意的基础上，对党员个人承诺进行平衡、调整，累计调整党员承诺82项，全局在职党员共确定特性承诺953项。四是公开承诺。党员承诺事项确定后，党支部召开党员大会，每位党员在大会上进行公开承诺，并将承诺内容在支部（班组、部门）内部公示。在此基础上，由局党委统一建立党员承诺制网站，对全局党员承诺进行公示；其中调度、营销、变电、车管所等部门将党员承诺上墙公开，将党员的承诺事项、落实时限、监督方式等向职工群众公开，接受党组织、党员和职工群众监督。五是履行承诺。党员严格根据承诺内容，主动践诺、诚信履诺。党员定期对承诺履行兑现状况进行自查，发觉问题刚好订正。党支部以月度督办形式跟踪每位党员承诺制落实和责任区履职状况，并由党员每季度在支部党员大会上进行述诺，逐项说明公开承诺的落实状况。对承诺兑现刚好、群众反映良好的党员，刚好赐予表扬；对履诺不到位、群众不满足的党员，要刚好予以指责教化，并严格落实承诺责任，切实抓好督促落实。六是考评承诺。党员承诺考核评价，实行党内评议与群众评议、季度评议与年终评议相结合的方式，结合“一带二”先进帮带小组考评和年度民主评议党员工作，对党员履诺状况进行全面检查，组织职工群众对党员履诺状况进行评议，并开展党员履诺的满足度测评。党员承诺考评结果将分满足、基本满足、不满足三个等次，由党支部对党员承诺进行考评、公布。党员承诺的考评结果，将作为党员评先评优、绩效评价的重要依据。目前，各支部以月度督办形式跟踪推动党员承诺活动，如配电党支部以月度亮灯形式开展党员承诺评定活动，对每位党员承诺履行状况逐项跟踪、评定，根据完成的亮“绿”灯，连续三个月亮“绿”灯的，在绩效上赐予加分；逾期的亮“红”灯，连续两次亮“红”灯的，由支部组织开展谈心谈话活动，并列入月度绩效考核。同时，我们将“党员亮身份”与党员承诺制活动有机结合起来，在 每位党员的工作牌上标注党徽，严格挂牌上岗制度，进一步强化党员的身份意识、先锋意识。二、建立党员责任区，着力提高党员责随意识，完善设岗定责工作机制依据党员特性承诺事项，以及岗位特点和专业特长，局属各支部结合实际，为每位党员量身定制“党员责任区”。局领导班子成员、中层以上干部均设立了“双重责任区”(工作责任区+服务责任区)，每位局领导班子成员与一个基层班组挂钩联系、与1至3名副处级以上离退休老干部建立“服务责任区”，以月度形式推动“精品班组”建设和服务老干部工作；每位中层干部与1名离退休老同志建立“服务责任区”，同时 与1至3名党员或群众建立“一带二”责任区；每位党员除正常的工作责任区外，均与1至2名党员或群众建立“一带二”责任区，如调度党支部党员侯旭东分别建立了工作责任区（负责通信调度中心及各维护站点电力通信系统的平安牢靠运行调度及管理，指导和帮助二级局及县供电公司开展通信维护管理专业工作）和“一带二”责任区（与孟庆平、涂林峰建立帮带关系，与其互帮互带，共同进步）。目前全局284名在职党员均建立了责 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页