2022年林业局文明创建年终工作总结范文(13).docx

2022年林业局文明创建年终工作总结范文(13) 五是完善三个机制，建设新型班子。完善选拔任用机制，建“双高双强”班子。该村在村两委班子换届选举工作中，大力推行村委会主任和村支部书记一人兼、村两委交叉任职，切实把那些政治素养高、群众威信高，带头致富实力强、带领群众共同致富实力强的“双高双强”人才选进了村两委班子。完善考核奖惩机制，用制度规范村级班子建设。结合新农村建设的目标要求，制定了河万村干部考核方法，实行村干部、村级班子岗位目标考核和民主评议结果与村干部的酬劳、奖惩、任用干脆挂钩。完善村级事务规范化管理机制，全面提高民主管理水平。村容改观，民风和谐。广阔群众的婚育观念正在发生显著改变，安排生育水平逐年提高.2022年上半年，我公司在交通局和相关职能部门的正确领导与帮助下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕各项工作任务，坚持教化、制度、监督并重原则，狠抓了党风、行风、文明创建等诸多工作，主要体现如下：一、党风廉政建设和党建工作得到加强。公司领导班子全面贯彻“以防为主、从严治标、着力治本”的方针，全面落实党风廉政建设责任制，年初重新调整工作领导小组，制定年度党风廉政建设实施方案，突出工作重点，实行目标管理，并与各项工作紧密结合，做到同部署、同落实、同考核，引导广阔党员干部自觉抑制各种腐蚀思想和不正之风。同时，围绕党员干部的自身建设，强化廉政教化，开展党风党纪教化和警示教化，并定期召开党员干部民主生活会，今年上半年已召开民主生活会6期，通过强化学习、自我剖析，切实解决部分党员干部思想保守、观念滞后和工作不思进取等不良倾向的问题，进而提高党员干部廉洁奉公、反腐倡廉的思想和观念以及拒腐防变的实力，真正发挥党员先锋模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。再有，与时俱进，把学习贯彻党的十七大精神与实践“三个代表”重要思想有机结合在一起，4月份，公司召开了深化十七大精神主题宣扬教化学习会，引导广阔党员干部知行统一，学用并重，边学边改，力求取得实效，努力遏制违法违纪现象的发生。今年上半年以来，未出现党员干部违法违纪现象。另外，公司在狠抓党风廉政建设的基础上，注意党员发展工作的后备队伍建设，通过宣扬典型、表彰先进等方式，结合党章要求标准，培育员工加入党的组织。今年上半年，依照规定程序转正中共党员7名，汲取中共预备党员1名，列为入党考察对象3名，使企业党建工作与生产经营发展形成了同步增加的良好氛围。还有，但凡涉及员工切身利益的改革议题或企业拟定的重大经营决策，始终坚持以召开员工代表大会的形式加以通报，实行“厂务公开”，集思广益，民主酝酿和审议表决通过。4月29日，公司召开十三届二次员工代表大会通过了企业员工劳资管理实施方法，充分发挥了职代会的职能，亦进一步增加了企业的管理透亮度。二、文明创建工作得到深化。结合企业实际状况，为保证文明创建活动的有效持续开展，年初公司调整成立文明创建工作领导小组，由党总支书记傅银松为组长，党政工团负责人为成员，同时制定年度文明创建工作安排和目标，召开年度工作布置会，实行工作内容和任务，分工明确，职责清楚，责任到人。今年上半年，公司高度重视，细心组织，仔细比照瑞安市文明单位建设管理方法和瑞安市文明单位测评体系的要求进行自查自纠，并主动做好创建台帐工作，迎接下半年的瑞安市级文明单位复评工作。与此同时，5月份公司又以查漏补缺、优化服务、丰富活动、提升品位为宗旨，主动组织发动公交公司办证窗口参与市文明委的“文明服务示范点”创建活动，制订创建工作规划，健全机制，力争为服务群体营造刚好、便利、文明的办证环境，树立良好的窗口新形象。今年6月份，我公司主动响应温州市“文明出行”主题实践活动的号召，以“文明出行，交通先行”为契机，提出“文明服务，平安行车”的思路，全员参加，经验了从推动到自觉的跨越，实现了文明活动的深化开展。开展员工业余文化活动，今年“五四”组织员工参与户外活动，随后又选拔优秀员工外出旅游观光，取得了很好效果，不但增加了企业凝合力，亦促使企业精神文明建设得到进一步深化。