2022年电力公司工作报告模板.docx

2022年电力公司工作报告模板电力公司工作报告模板工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作状况、做法、阅历以及问题的报告。以下是我带来电力公司工作报告模板的相关内容，希望对你有帮助。电力公司工作报告模板结束了四年丰富多彩的高校生活，我向往着自己能够进入一个在社会上有地位、受人敬重、有良好发展前景的大企业工作。经过努力，最终圆了自己的梦我获得了贵州电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者激烈无比的心情进入了梦寐以求的贵州电网公司，荣幸成为福泉供电局的一名新员工。 七月初到局里报道后我们首先加入了贵州电网公司在贵阳红枫开办的2022年新员工培训班。这是我们高校毕业参与工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业学问学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。军训不仅能培育我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚毅意志。苏轼有话：古之立大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。军训使我们学会忍耐、坚持、听从，让我们锤炼了作风，增加了体魄也提高了组织纪律性，同时 使我们整个综合素养得到提升，让我们增加了团队意识，建立了同事间的友情和信任。抗冰抢险专题片的观看，使我深深地被贵州电网公司的每一名员工的抗冰保电精神震撼了。他们的高标准、严要求、快节奏的工作作风不得不令人钦佩与惊羡。他们始终坚持以不胜不休的看法在各级领导的和指导下进行抢修复电，他们仅用一个月时间就创建了被众多专家认定为至少须要半年时间方可复原的电力设备、线路等、奇迹。这是南网人强大的凝合力和坚韧的与冰雪作斗争的不屈不挠的精神的详细体现。他们这种保大家、舍小家勇于奉献的精神我们肯定要在今后的工作中不断继承和发扬。在培训期间，经过仔细的学习，我对南网方略、企业文化、南网公司的战略、南网用人理念与新员工职业生涯规划、电力改革及电力市场现状、企业人的职业训练等都有了肯定程度的相识。红枫十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的2022年新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深化学习。通过20多天的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清楚的相识。同时也对高电压设备的基础学问、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电爱护的基础学问、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关学问、安规、事故及异样状况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关学问、电力线载波、光纤通信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础学问、线路管理及输电线路的基本学问、调度管理的相关学问等有了肯定程度的了解。这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。近两个月的培训结束了，我安排到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。刚接触收费难免有些麻烦的以前不曾遇到的问题，当我耐性向所里面的同事请教时，他们总是特别热忱，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干枯的。所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这或许和福泉人在外界的良好口碑是分不开的吧。 上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累确定是有一点，但更多的感觉是充溢和欢乐。我实习的岗位属于服务性窗口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热忱的看法去为任何一名客户服务，要做到服务永无止境！争取做一名优秀的南网人！电力公司工作报告模板一、工作回顾过去的，是盘南电厂发生了深刻而可喜改变的一年，也是取得了突出成果的一年。广阔员工立足岗位，兢兢业业，艰苦奋斗，同心同德，克服了人员少、任务重、电煤供应等客观困难，完成发电量XX5.95亿千瓦时，eva值位居金元各电厂前三名，为公司取得良好效益奠定了坚实基础。一年来，公司党委、工会紧紧围绕服务“发电运行、检修维护、燃料管理”三大核心业务开展工作，仔细履行服务职能，尽力维护职工合法权益，在推动公司实现生产经营目标、构建和谐企业等方面发挥了主动作用，主要工作有：（一）扎实开展党支部标准化建设工作，推动支部活力进一步增加党支部是党员活动的最主要载体，今年上半年，公司启动了支部标准化建设工作，一是投入资金近10万元，建立了五个党员活动室，完善支部的投影仪、桌椅等硬件设施条件；二是健全了支部十项制度并上墙，修订下发了标准资料模板，五个支部做到统一、规范；三是仔细开展支部“三会一课”等日常工作，大力开展党内帮扶和必谈必访等活动，强化党内学习，促进党员进步；四是加强了流淌党员的管理，劳务派遣工递交入党申请书的数量大幅上升，实现了党建工作向流淌党员的延长。由于工作有成效，在金元公司支部标准化建设评比中，公司党委7月份被评为先进党委，发电支部、设备支部和燃料经营支部被评为标准化支部，骆海亚、邹浩等被评为先进党务工作者光荣称号。下半年，公司党委突出四个结合，进一步强化支部标准化建设工作，即：与生产经营相结合、与基础管理相结合、与廉政建设相结合、与文化建设相结合。一是依据生产人员队伍不稳定的实情，各支部大力开展访谈工作，稳定了员工队伍，提升了工作主动性；结合大修进度进行宣扬工作，开展党员突击队、机关支部服务点等活动，让党员在生产一线发挥带头作用，使党建工作更好地为企业生产经营服务。二是通过抓支部标准化建设，完善了部门管理制度，各类记录台账、学习笔记、上墙资料等均取得进步，为团支部、工会标准化启动供应了阅历，夯实了基础管理。三是支部廉政建设开展各有特色，特殊是燃料支部和机关支部已形成两大廉政建设示范点。四是党、团、工会活动绘声绘色，各支部相继开展了篮球、足球竞赛和各类技能竞赛活动，支部工作更有活力。（二）仔细组织创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用创先争优是党员体现先进性的一种重要形式。公司党委于7月份成立了领导小组，制定实施方案，一方面在做好金元公司规定动作的同时，另一方面提出了“五个支部五个特色”的思路和做法：机关支部突出服务特色，设立党员示范岗，在历年获得优秀员工称号的员工办公桌上放置示范标准，督促党员作好示范作用；召开了以提升“忧患意识、责随意识、服务意识、学习意识”为主题的民主生活会，促进党员提升服务核心业务的实力；定期组织学习党章、镜鉴等书籍，提高党员的政治素养。发电支部突出责任，开展了“党员亮牌”、“党员品牌”、“党内帮扶”、“党员责任”工程，促进党员在生产一线上发挥表率作用。综合支部突出流淌党员管理，启动了流淌党员发展工作，主动举荐优秀员工向党组织靠拢，扩大了党的影响力。设备支部突出解决困难，成立突击队，让党旗在大修现场飘扬，完成了3、4机组空预器清洗等艰难任务，党员带头为企业排忧解难。燃料支部突出“三保一防”，设立了党员责任区，促进煤质持续保持良好水平。同时，还注意在“比”中创先争优，开展先进党员的评比和宣扬工作。从8月份起先，已采访编写了五名基层共产党员的事迹进行集中宣扬报道。XX月份，各支部开展民主评议党员活动，累计评比出了度的10名优秀党员，公司党委将实行适当形式进行表彰。（三）仔细落实党风廉政建设责任制，切实防范经营风险加强党风廉政建设是防范企业经营风险的重要途径。一年来，公司党委仔细落实责任制，狠抓廉洁教化，为企业生产经营保驾护航。一是成立惩防体系建设工作领导小组，各党支部分别设立了纪检委员，形成了廉政建设的两级责任网络。二是在每年职代会上，层层签订党风廉政建设责任书。三是不断修订完善各类制度，保障了企业生产经营活动的进一步科学规范。四是强化廉洁教化，筑牢员工思想防线。3月份仔细开展了“七个一”的反腐倡廉宣扬教化月活动，对重点部门起先实施“警钟长鸣”工程，在燃料经营部和商务部开展廉政进家庭、廉洁制度上墙、设立廉洁文化长廊等。五是引入多方力气，建立了立体监督体系。审计人员和纪检人员加强燃料和物资管理的监督，员工对中层干部业绩和廉政状况进行民主评议和监督，公司设立了纪检投诉信箱，公开纪检监督电话，对重大人事变动前进行公示，健全民主监督，形成了由公司纪委、监察部门、员工、外部的.立体监督机制。一年来，公司未发生一起违法违纪现象。四）工会仔细履行服务员工和维权的职能，切实帮助员工不断成长，推动企业民主管理进程 企业的发展离不开员工成长，员工的成长离不开企业平台，二者相辅相成、相互促进。公司工会一方面服务员工，帮助员工成才成长，另一方面切实爱护员工合法权利，努力改善员工生活、工作条件。在帮助员工成才成长上，一是大力开展各类劳动竞赛活动。公司拨出专款累计10万元，分别在发电部、设备管理部、燃料经营部开展技能竞赛活动，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，涌现出了一批技术硬、实力强的先进班组和业务技术骨干。比如，在中电投集团举办的焊接状元赛中，雷小柱在强手如林的选手中脱颖而出，获其次名的好成果。二是大力开展员工培训教化活动，促进员工成长。，公司组织了到平圩电厂和红海湾电厂的两次外出考察学习，覆盖了技术员以上人员的全部班组长。通过狠抓培训，一大批青年员工不断成长，被提拔在岗位上担当重任，实现企业为员工供应平台，员工助企业发展。三是主动组织各项文体活动，参与集团公司职工活动，举荐优秀作品，让有特长的员工有施展的平台和提高的机会。一年来，累计向金元投稿400多篇作品，参与金元公司职工活动200多人次。在维护员工权利上，一是仔细推行和落实职工代表大会制度。公司工会每年均组织召开职代会，按要求增补代表，基层代表比例为50%以上，保证员工合法权利。征集的提案均提交工会委员会探讨，对具备条件的予以立案，并将处理结果反馈员工。二是坚持厂务公开制度。凡涉及生产经营、员工福利等的重要决策，公司均通过党、政、工联席会议等形式进行民主探讨，形成会议纪要后，通过oa、宣扬栏等向员工公布，保证员工的知情权和监督权。三是坚持民主评议中层干部。公司重要人事任免坚持征求群众看法，对新任的五名中层干部进行了任前的民主评议、廉政谈话和公示等程序；在职代会上对全体中层干部进行民主测评，测评后三名的中干均要进行诫勉谈话，充分发挥员工的监督作用。四是广开言路，仔细听取员工的看法。公司领导常常性地参加班组平安学习，多次召开不同级别的座谈会，增加重要会议的参会人员，征集合理化建议，在公寓楼设立看法箱，拓宽了员工参政议政的渠道。在关切员工上，工会主动为员工办实事和好事。一是切实做好职工劳动保障工作，仔细督办各类保险和公积金的缴纳工作，支配员工定期体检，建立职业病防治档案等；二是关注员工工作生活条件的改善，主动谋求六盘水电厂生活区购房权，反租了原一公司住房，建设停车场，定期发放肯定的过节费，做到员工收入稳定，生活福利条件逐步提高；三是实施暖和工程，切实关爱员工，发放生日礼物，开展“雪中送炭”活动慰问困难员工，帮助员工处理婚丧嫁娶等事宜；四是督查解决了建管处公寓楼平安问题、增加厂区停车位等三个提案，努力为员工解决困难。（五）党政工团齐抓共管，开展丰富多彩的文体活动，营造了和谐奋进的企业氛围企业是员工的家园，一年来，公司党、政、工、团齐抓共管，主动开展各项活动，促进企业和谐，提升企业形象。公司举办了一年一度的元宵晚会、平安学问竞赛、中秋游园活动，出版了两期响水河畔刊物和三期宣扬栏，举办了四次通讯员培训会议，企业文化建设取得肯定进步。支持激励各部门大力开展活动，如发电部的篮球、足球竞赛，设备部的拔河、接力赛跑等，活跃了部门氛围。同时，在参与集团公司的各类活动也取得了历史性突破。8月份，在参与金元公司田径运动会中，盘南队员坚韧拼搏，获得了团体第六名的奖杯；9月份，在参与金元公司辩论赛中，获得了团体第一名和最佳辩手的优异成果。12月份，我厂在金元公司的文艺汇演上也有精彩演出，展示了盘南的新风采、新形象、新精神。回顾，公司党务和工会工作虽然做了一些工作，取得了一些进步，但距离员工的总体要求和期望仍有肯定差距，主要表现在：一是党务、工会等工作的基础还比较薄弱，标准化、规范化离金元公司的要求有很大差距，与盘南电厂应有的位置不相适应；二是党务和工会工作服务生产、服务员工的实力有待进一步加强，忽视员工思想动态的现状客观存在，职工活动开展不够；三是在一些详细工作上，班组建设、合理化建设、技能竞赛等工作滞后，不能满意员工和企业发展的需求；四是部分员工关注的福利设施未能刚好解决，如厂区文体活动设施，生活区老年活动室等等。以上这些不足和问题，都须要我们在今后的工作中仔细探讨，加以解决。二、20XX年工作支配展望20XX年，是十二五的开局之年，也是盘南电厂领导班子调整后的第一年，对公司发展和员工成长有深远而广泛的影响。20XX年党务、工会工作的指导思想是：深化贯彻金元公司20XX年工作会精神，紧紧围绕服务员工、服务企业扎实工作；党、政、工、团齐抓共管，努力完善日常工作机制，扎实推动党务和工会工作的标准化；仔细建设党务、工会的活动载体，重点组织开展好支部标准化、创先争优、班组建设和技能竞赛等四项工作；进 一步发挥工会职能，完善职代会制度，坚持厂务公开和民主监督机制，深化关切员工，维护员工合法权利；加强廉政建设和内部审计工作；主动开展文体活动，强化企业文化建设，提升公司形象，构建和谐盘南。重点要抓好以下几方面的工作：（一）进一步推动党、工、团的标准化建设，完善日常工作机制，不断加强新形势下的组织活力。党支部、分工会和团支部标准化建设是党务和工会工作的基础所在。目前，虽然党支部标准建设已取得肯定成效，但工会、团委等方面的基础工作相当薄弱，20XX年，公司将紧紧围围着增加党务和工会活力，完善日常工作机制和考核机制，加强工作督导。一是通过定期召开政工例会，每月发布党群工作简报，切实落实党政工团综合考评方法，以安排管理和强化考核为抓手，推动日常工作有序开展。二是对党支部标准化建设工作提出更高的要求，严格根据集团公司要求开展，并启动工会、团委的标准化工作。三是进一步强化党支部的组织建设，按金元公司的部署，探究各支部书记的公推直选工作。（二）进一步发挥工会维权作用，切实维护好员工权利20XX年，工会将接着在维权和服务员工上下功夫，发挥桥梁纽带作用，实现企业为员工成长供应平台，员工为企业发展作贡献。一是要主动参与涉及职工权益等重大问题的协调，维护职工的切身利益，建立健全协调机制，参加厂区分房制度等事务的审核工作。二是要跟踪监督好职代会提案的落实状况，主动为员工办实事好事；三是接着实施“爱心工程”，关注困难员工，发放生日礼物等，推动厂区文体设施的改善和红果生活区基础设施的建设，为改善盘南电厂生活、工作条件而努力。四是深化推动民主管理，仔细做好厂务公开和职代会，探究班组民主管理的新方法，保障职工的参加权、知情权和监督权。五是维护好女工的合法权利，组织好三八妇女节等女工活动。（三）进一步提升服务企业核心任务的实力，仔细组织群众性生产活动一是加强班组建设管理，主动创建星级班组。争取在4月份前完成公司班组建设实施方案的制订，完善考评方法，坚持整体推动和重点督导的原则，执行领导挂靠班组责任机制，使班组建设工作走向制度化、规范化、标准化的轨道。同时，加强班组建设的阅历总结和推优工作，力争向金元公司推选出一批优秀班组，树立典型和榜样，带动整体进步。二是围绕建设创新型企业，主动开展合理化建议征集和职工技能比武活动，聚公司广阔干部职工的才智和力气，为公司发展出谋划策、培育技术能手，促进员工为企业发展建功立业。4月份要完成劳动竞赛活动的方式方法、工作流程、评比嘉奖等制度建设，启动相关工作。主动组织员工参与集团公司的各类劳动技能竞赛，建立考核机制，对取得优异成果为厂争光的予以嘉奖，对成果差的予以考核。三是主动推动修旧利废等活动，为企业eva值作贡献。各生产班组要建立修旧利废工作的专项记录，并列入班组建设考评的重要内容。审计监察部门要加大对修旧利废工作的督导和评价。（四）进一步推动党员创先争优，发挥先锋示范作用今年是建党90周年的喜庆日子，七一前夕，金元公司将对其次批标准化建设达标支部进行授牌，对先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者进行表彰，还将实行“红歌颂响金元”大合唱等活动。公司党委将结合金元公司党委支配，统筹规划，仔细组织好创先争优的各项工作，力争取得优异成果，并充分呈现党员的先锋模范作用。（五）加强党风廉政建设和效能监察工作，做好经营风险防范。要严格根据金元公司统一部署，加大惩防体系建设力度，深化推动党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立健全公司纪检监察制度体系，加强反腐倡廉教化和学习，仔细组织“廉政建设月”和廉政教化进班子、进家庭活动，加大物资选购等三重一大环节的监督，有重点有安排的抓好效能监察工作，每月发布审计监察月报等，为公司生产经营防范风险。（六）加强宣扬工作，多举措推动职工精神文化建设20XX年，公司党委将进一步加强企业宣扬工作，推动企业氛围更加和谐。一是以文体活动为主要形式，重点开展元宵文艺演出、登山活动、球类活动、中秋游园活动各一次，支持各分工会开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。二是以学问竞赛、主题演讲、征文为主要形式，宣扬公司企业精神和核心价值理念，引导员工爱企如家、爱岗敬业，仔细履行职责，培育职工昂扬向上的精神风貌。三是加强宣扬工作，编辑好企业网站和刊物，深层次报道盘南好做法好阅历，提高稿件质量，通过形式多样的宣扬活动和平台，提升企业形象，为盘南发展创建良好的软环境。各位代表、同志们，新的一年，新的起点，新的希望。在公司发展的新形势下，机遇前所未有，挑战也前所未有，让我们全厂员工坚决不移地围围着做强三大核心业务的战略，进一步增加责任心、上进心、事业心，统一思想，坚决信念，团结拼搏、迎难而上、努力创建盘南电厂更加美妙和辉煌的将来。感谢大家！第17页 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