2022年大酒店模范职工之家先进事迹材料范本.docx

2022年大酒店模范职工之家先进事迹材料 发挥工会职能作用 为企业发展立新功-新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料 新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、消遣、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积12000平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。酒店工会2004年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下：一、领导重视，工会组织健全。酒店党支部非常重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各特地小组当做首要任务来抓，要求酒店工会仔细根据上级要求，做好各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于2003年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、平安生产领导小组等工会特地小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。为做好工会工作，酒店工会每年依据公司工会工作支配和年度工作考核要点，制定本年度工作安排，对全年工作进行详细支配。酒店党支部还每季召开会议专题探讨工会工作，在党支部的大力支持下，特地辟出房间建起了职工之家，购置了消遣设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工文化生活创建了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。二、落实职代会制度，加强民主管理，抓好店务公开工作。lOCaLhOsT酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，探讨工作，为企业经营出谋划策，广泛深化职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题，酒店工会刚好与领导班子协调，从职工角度动身，为职工合理支配。能刚好解决的问题刚好解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名副经理特地负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，养分均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子探讨，依据实际状况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能便利洗澡，工作主动性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，1999年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定，明确规定在年度安排、改革方案、规章制度、劳动用工、工资安排、费用开支、选购、奖惩八个方面实行公开，近几年来，依据北京市企业民主管理及职代会（暂行）方法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主举荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金安排和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年仔细抓好1月和7月的定期店务公开周活动，做好平常公开工作，充分利用单位黑板报、公开栏、看法箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营状况、各班组任务安排及完成状况等。为切实抓好店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较好效果。如酒店在用工方面，严格把好用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发觉不能胜任工作的，刚好劝退，工作精彩的职工，刚好为其办理用工手续。还依据公司关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满足率低于60%的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满足率低于60%的班组长，自动离职。并于2004年在班组长任用上，实行竞争上岗方式，由企业举荐、职工公选，共有5名职工通过竞争走上班组长岗位，较好地发挥了作用。在工资安排方面，自95年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会探讨，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳安排与按能安排相结合的安排方式，实行岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公允、公正的原则，充分调动了广阔职工的劳动主动性和主动性。四、做好工会基础性工作。酒店工会在企业内建立、健全了同等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生日等，都得到较好的落实。酒店上届工会刚好足额按规定提取和上解工会经费，并利用酒店自留工会经费，组织职工开展好各项文体活动。本届工会委员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，刚好上解经费、关切职工生活，刚好完成县及公司布置的各项工作任务，多项工作受到表彰，如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花文艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大*、经济违纪违法问题。做好酒店劳动爱护工作，加强上岗前的平安培训，特别岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员必需经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特别时期爱护，不从事重体力劳动和冷水作业，每2年组织35岁以上女工进行一次健康检查。加强企业平安生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进行平安生产学问培训，组织专题学习了工会法及实施方法、平安生产法等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，酒店在店堂明显位置悬挂有关平安条幅，在重点部位及常用的机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页