2022年浅论公开选拔党政领导干部制度及其社会影响例文.docx

2022年浅论公开选拔党政领导干部制度及其社会影响 浅论公开选拔党政领导干部制度及其社会影响 近些年来，随着中心关于领导干部选拔的各种法规、政策、规定的不断出台，公开选拔党政领导干部制度在全国各地区、各层次的探究力度不断加大，在实践中取得了一系列的成果，也暴露出了很多的问题，本文将对其进行分析与反思。 一、我国公开选拔党政领导干部制度概述 所谓公开选拔党政领导干部制度,是指党委(党组)及其组织(人事)部门面对社会实行公开报名,考试与考察相结合的方法,筛选出领导干部人选的制度。它坚持公开、公允、公正，坚持考试与考察相结合，是我国党政领导干部选拔任用方式之一。 我国公开选拔党政领导干部制度孕育、产生于20世纪80年头初期，至今已有二十余载的发展历程，其间经验了试验探究、改进推广、制度推行等三个阶段。 浙江省宁波市在1985年公开选拔局级干部，揭开了领导干部公开选拔试验的序幕；1992年*中心有关部门转发了吉林省关于实行“一推双考”的方式公开选拔副地厅级领导干部状况的报告，确定了公开选拔领导干部这一做法，并要求各部门从实际状况动身，探究、改进干部选拔方法，由此公开选拔制度进入推广阶段；2002年7月，*中心在修改党政领导干部选拔任用领导干部任用条例的基础上，印发了党政领导干部选拔任用条例，特地增设了“公开选拔和竞争上岗”一章，其中明确指出“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一”，标记着公开选拔领导干部制度在全国范围内的基本形成；2004年*中心办公厅颁发的公开选拔领导干部工作暂行规定和2022年1月1日中华人民共和国公务员法中对领导干部公开选拔制度的规定将公开选拔制度带入了规范推动的新阶段。lOCALhoST 二、我国党政领导干部公开选拔制度的基本内容、程序与发呈现状 1我国党政领导干部公开选拔制度的基本内容和程序 我国党政领导干部公开选拔主要适用于选拔任用地方各级党委、政府工作部门领导成员或者其他人选，党政机关内设机构的领导成员或者其他人选，以及其他适用于公开选拔的领导职务。有下列情形之一的,一般应当进行公开选拔：一是为了改善领导班子结构或者领导职位空缺较多,须要集中选拔领导干部；二是领导职位出现空缺,本单位无合适人选；三是选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部。 公开选拔工作应当经过下列程序：发布公告;报名与资格审查；统一考试(包括笔试和面试)；组织考察,探讨提出人选方案；党委(党组)探讨确定；办理任职手续。 2我国公开选拔党政领导干部制度的发呈现状 公开选拔党政领导干部制度作为领导干部选拔任用的一种重要方式，目前正在全国各地不同层次、不同范围内渐渐绽开，成果斐然。详细表现在以下方面： 开展范围广泛：全国各省、市、县、区基本上都开展了此项工作，包含了地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，选拔出了一大批德才兼备的优秀干部。 选拔层次全面：我国公开选拔党政领导干部的职位层次从正职到副职，从省直机关正厅级领导干部到基层乡镇领导干部，覆盖了我国领导干部的大部分级别。 实践形式多样：各地党组织在开展领导干部公开选拔的过程中，在党政领导干部选拔任用条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定的指导下，结合本地的实际状况，创建了多种领导干部公开选拔的实践形式。 三、公开选拔党政领导干部制度对我国干部选拔制度的变更 实行领导干部公开选拔打破了我国传统的选任用人制度，带来了我国干部选拔制度的一系列转变，主要表现在以下方面： 1选人方式的转变。传统的干部选拔主要通过组织部门提名和领导举荐的方法，官员的提拔主要驾驭在上级领导手中，在实际工作中简单形成“个别酝酿、集体确定”的干部选拔任用方式。公开选拔党政领导干部制度面对全社会进行，实行公开考试的方法，突破了原有选拔任用干部工作的条条框框，任用的整个过程都对新闻媒介和社会大众公开，根据既定的各种规则进行，实现了从“少数人”选人变为“多数人”选人、从伯乐相马到赛场选马的转变。 2选任范围的转变。以前的官员晋升大多是从自己单位内部选拔人才，党政领导干部主要从党政机关内部任用，系统外的优秀人才只能望“官”兴叹。领导干部公开选拔制度突破了地域、行业和职业的限制，面对全社会进行。只要符合报名条件,全国各地的人都可以参与选拔，将机关中行政人才的配置纳入到市场配置中，并在中国干部选拔中首先实现双向选拔机制，从而极大的扩大了干部选拔的范围。 3选拔导向的转变。干部选拔方式是敏感的线，牵动着广阔领导干部的神经。不同的干部选拔方式，产生不同的选拔导向，孕育各色的官员形态。上级任命以长官意志为导向，跑“管”盛行；民主评议以人际为导向，拉“官”当道；实绩考察以实绩为导向，干“官”涌现；公开选拔以考试为核心内容，它以为素养导向，考“管”风行。 四、我国公开选拔党政领导干部制度的影响与效应分析 领导干部公开选拔制度在实践运用中表现出了双刃剑的效应：一方面回应了社会政治发展的要求，体现了公开透亮、民主开放与效率责任；另一方面在肯定程度上违反了行政系统自身的要求，破坏了稳定与忠诚。 1公开选拔党政领导干部制度的正向效应 （1）领导干部公开选拔制度体现了公开 公开选拔的整个过程根据既定的规则和程序进行，避开了传统选拔制度中可能存在的暗箱操作，推动了政府机构的运作从黑箱走向了透亮。坚持民主，把政策交给群众，让群众广泛参加，落实好群众的知情权、参加权、选择权、监督权，任用的整个过程接受社会公众的监督。干部选拔不再像雾里看花，而是如在玻璃缸中看鱼。在这种透亮状态下，大大削减了各种不规范和违法的操作，从而增加了任命的民主和公开程度。 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页