2022年改进和完善党政领导职位空缺人选推荐提名问题研究范本.docx

2022年改进和完善党政领导职位空缺人选推荐提名问题研究改进和完善党政领导职位空缺人选举荐提名问题探讨 民主举荐是党政领导干部选任工作的第一道程序和基础工作，是我们能否选好用好干部的第一道“坎”，也是我们识别干部的起先。因此，民主举荐在干部工作中至关重要。在干部工作中，我们常常要进行民主举荐，特殊是当党政领导职位出现空缺时，我们常常通过民主举荐确定考察人选。如何改进和完善党政领导职位空缺人选的举荐提名，是我们在干部工作中须要不断地探究的一个问题，这里谈一些肤浅的相识。 一、当前党政领导干部职位空缺人选民主举荐工作中存在的问题 1、民主不够 民主不够主要表现为举荐中，没有充分发扬民主，听取大多数群众的真实意愿，详细表现为： 一是参与举荐的人员缺乏代表性，有的随意性还很大。有的由于组织人员做了手脚，参加举荐者都是些与举荐考察对象关系好的人。 二是方式方法欠妥。一些同志操作中方法简洁、粗糙，把参与举荐者全部集中在一个狭小空间，致使一些有一不同看法的人，迫于“形势”和“环境”，也只好违心“划勾”。 三是组织人事部门未能刚好刚好对群众反映出干部方面的问题进行查证核实，尽快给群众满足答复，从肯定程度上影响了群众讲真话、讲实知的主动性，从而使部分群众产生抵触心情，甚至转化成在个别谈话举荐时，要么闭口不谈，要么轻描淡写，只谈好不谈差，使得组织人员不能充分了解被举荐者的实际状况。 2、举荐失真 举荐中的民主不够可能会导致举荐结果失真，但举荐失真不肯定是因为民主不够。还有其它一些缘由： 一是在大范围群众举荐中，一些同志把民主举荐干部误以为是“海选”干部，想选谁就选谁，结果民主举荐票额分散，人人有份，难分优劣，毫无效用；还有的同志不把心思用在工作上，在举荐干部前夕，多方打探，跑关系，拉选票，结果有些人为照看面子，照看关系，全然不顾组织纪律和原则，充当“好人”，使得举荐票未能票未能完全体现群众意愿。LOcalhosT 一是相识不到位，工作搞肯定化。主见唯票取人，把民意与“票数”简洁地等同起来。 二是任人唯亲的现象依旧存在。由于举荐机制不完善、不健全，实际操作中仍旧存在“在少数人中选少数人”的不良现象，往往举荐的是现任领导身边的同志和领导机关中的熟面孔。又由于个别主要领导的“短期”效应，提拔一批干部就走人，跟踪追究责任机制不明确，使得极少数的领导干部为了一点点个人私利，把组织问题个人化、干部问题商品化，不负责任地举荐一些综合素养较差的干部，以领导意图代表群众意愿。 三是目前的群众举荐、评议和测评结果大多数是向单位领导反馈，没有向群众公开，因而透亮度不高，在肯定程度上影响了群众参加、讲实话的主动性。 二、改进和完善党政领导职位空缺人选举荐工作的方法及对策 1、创新民主机制，增加民办法识 (1) 2、改进举荐方式，完善举荐方法 (1)组织举荐、群众举荐与个人自荐相结合，加大个人自荐力度。 (2) 3、规范举荐制度，提高举荐质量 (1)建立举荐责任追究制度。 详细来说，对组织举荐、个人举荐建立举荐责任追究制度，被举荐的干部经任用后，2年内出现较严峻的问题，要视情节和详细状况，对举荐者赐予党纪政纪处分。 (2)实行举荐结果公示制度。 举荐过程结束后，组织部门应刚好将考察组形成的举荐汇总结果和了解到被举荐人的德、能、勤、绩等详细状况向群众公开，接受群众的监督。真正从选拔干部第一道程序上就树立“群众关”，提*部工作的透亮度。真正树立起群众是选人用人的主体观念，使“群众公认”的原则真正落到实处，让人民群众根据自己的意愿举荐干部，让组织确定的干部得到群众的认可，从而维护和提高党在人民群众中的威信，取得人民群众的认可，保证民意的真实性。 (4)完善对举荐工作的监督制度。 要充分发挥纪检部门和组织部干部监督部门的监督保障作用，对举荐工作实行全程监督，仔细受理群众关于干部举荐工作的来信来访，刚好查处在干部举荐工作中的违法违纪问题。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页