人才市场调动介绍信(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人才市场调动介绍信 篇一：工资关系转移介绍信 工资关系介绍信是由非应届考生所在单位人事处开具的，不同单位性质，介绍信格式不同，但基本内容大致一样。没有工作 的非应届考生的工资关系介绍信由档案所在人才交流中心开具。 篇二：单位人事专员介绍信 篇一：单位人事专员介绍信范文伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。 自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 篇二：*市劳动局人力资源管理师职业资格培训人力资源管理师证书 再次深入系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，结合实际工作，对人力资源管理的实际操作有了更深刻和系统的认识。 2004/062004/08： *市劳动局助理人力资源管理师职业资格培训助理人力资源管理师证书 经市劳动局邀请的人力资源管理专家培训授课，系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，为今后的结合实际工作进行实践打下了良好的理论基础。 2003/062003/06： *质量认证咨询有限公司ISO9001质量管理体系培训在公司内部接受了ISO质量管理体系专家对质量体系的系统培训，了解的质量管理的基本要素和流程，并为公司ISO9001质量体系的顺利实施做了相应工作，努力配合该管理体系在职责范围内的有效实施。 2003/052003/06： *英语中国网英语培训 组织公司全体员工接受英语口语培训，与培训机构积极沟通，配合外教设计教学方案，按照员工语言基础分班进行针对性教学，使不同英语层次水平的员工都得到 了相应的语言技能提升，自身也取得了宝贵的培训组织工作经验。 2002/052002/05： 公司入职培训 接受入职培训，期间了解公司主要规章制度，熟悉部门工作流程等 职业技能 外语： 英语：良好 证书： 2005/012职业资格证书：人力资源管理师72+67 2004/08职业资格证书：助理人力资源管理师81+73 2003/010助理经济师合格 自我评价 5年人事管理工作经验，熟悉劳动法律法规，结合工作实践掌握了人力资源管理各方面如招聘、员工培训、社保金管理及绩效考核等方面的业务技能。 篇三：人事行政部招聘专员职务说明书 职务名称： 招聘专员 职务编号： 直属上级： 人事行政部经理 所属部门： 人事行政部 岗位目的： 在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。 工作内容： 1.内部管理类 机构与岗位设置： 参与公司组织结构调整方案的制定； 根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书； 招聘与新员工培养： 收集整理招聘渠道； 在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划； 负责办理新员工入职手续； 负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存； 负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标； 负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作； 员工沟通 负责公司内部沟通平台的建立及日常维护； 报告 负责对招聘工作状况提出改进意见与建议； 负责对公司人工成本状况提出建议； 定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议； 负责公司各部门员工异动事务处理； 完成上级交办的其他工作。 权限： 公司人员录用的建议权； 公司人员招聘程序制定的建议权； 公司薪酬福利相关政策修改的建议权。 所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。 同级沟通：与公司各部门进行业务协调。 所予下级的指导：无 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科以上学历，企业管理相关专业 经验： 2年以上相关工作经验 篇四：一、总体目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据； 3、完成日常行政招聘与配置； 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。二、劳动关系： 1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。 2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。 3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。 4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。 5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。 三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。 提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。 200x200x *有限公司人事专员 职责和业绩： 1、发布招聘需求、筛选简历，进行初试并做出评估。 2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；整理、完善人事档案资料，制作并签订劳动合同；办理社会保险；复核员工考勤情况并录入K3系统。 3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。 4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。 5、进行内部职位调查，编制公司职位说明书。 6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资结算等。 7、收获：*年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及员工手册的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。 200x200x *有限公司人事专员（实习） 职责和业绩： 主要负责接待面试，办理入职、异动、离职等手续和管理人事档案，以及对新员工进行简单培训，办理社会保险，月初统计考勤等。同时，接触了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、办公用品的日常事务管理等。对人力资源在企业中的应用有了初步的了解。 职业技能与特长： 1、*年的招聘和劳动关系工作经验； 2、系统的理论知识，目前正在接受企业人力资源管理师的培训。篇三：干部身份介绍信格式 篇一：干部行政介绍信范文 干部行政介绍信干部行政介绍信存根 年 月 日发出 （ ） 字第 号姓 名 原 职 别 调 入 单 位 现 职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：干部行政介绍信 （ ） 字第 号 _： 兹介绍_同志等_名到你单位分配工作，请予接洽为荷。 盖章机关 （附名单）年 月 日姓 名 原 职 别 调 入 单 位 现 职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：毕业生实习介绍信_负责同志： 您好！_同学是我院英语专业应届毕业生，今去贵单位联系毕业实习事宜，请接洽。 毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的 重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度重视毕业生实习工作，同时也诚恳地希望 贵单位给予大力支持和协助，积极为学生提供实习场所，要求学生努力为单位服务，切实圆满完成学 生实习任务，提高人才核心竞争力。在此，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力 支持，表示最衷心的感谢！ 在接受学生毕业实习中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时 对学生的实习情况给予鉴定，谢谢贵单位的合作。xxxx 学院 年 月 日刻章介绍信（一）党政机关、事业单位公章刻制需出示以下证件： 1、上级单位介绍信（留存） 2、经办人身份证及身份证复印件（留存） （二）企业单位刻制行政公章、经济合同专用章、财务专用章、发票专用章及企业变更名称的，需 出示以下证件： 1、营业执照正本、营业执照副本复印件（留存） 2、税务登记证正本复印件 3、经办人身份证及身份证复印件（留存） 4、外地企业单位刻制上述公章除上述手续外，应有当地县级公安机关委托函或介绍信 （三）社会团体、民办非企业单位刻制公章所需证件： 1、持登记机关开具的公章刻制介绍信（留存） 2、登记证书 3、经办人身份证及复印件（留存） · 介绍信模板 · 介绍信格式 · 实习介绍信 · 入党介绍信 · 自我介绍信 （四）、报关专用章刻制需凭海关的报关证、单位介绍信（留存）和经办人身份证及身份证复印件 （留存） （五）印章遗失需要重新刻制的，除需出示相应类型公章刻制证件外，还必须有正式报刊上刊登的 声明（报刊留存）。篇二：关于档案和干部身份 亲爱的师兄、师姐： 你们好！再一次打扰了? 之前已经发过两封邮件给你们了，第一封是大概讲了一下毕业后你们档案的去向和处理。（大概是4月25号前后发的）第二封是特别针对挂靠人才市场的师兄师姐的一些小贴士。（大概是4月29号前后发的。）那鉴于高峰期快到了，越来越多的师兄师姐问到一些相同的问题，比如：档案有什么用？什么是干部身份？报到证（或“派遣证”）？三方协议？接收函？ 今天，小师妹先帮你们解答下前两个问题哈。 档案的作用和干部身份（其实我们的档案就是因为这个干部身份才有作用的，丢失了干部身份，档案其实有跟没有没什么差别了?） 一、那什么是干部身份呢？ 答： 在我国有3种身份，一种是农民，一种是工人，最后一种就是干部身份（高等学院大专以上毕业的都属于干部身份），其实就相当于“知识分子”啦。所以，干部身份是一个政治身份，并不是单位的干部或学生干部。 毕业後，档案放在人才市场或自己所任职的国有事业单位一年後，才能凭报到证转干部身份的。（所以，这就是我们为什么建议档案迁回生源地的师兄师姐，最好还是把档案放到生源地的人才市场而不是人事局的原因啦） 二.那如何才能保留下自己的干部身份呢？（额?这个比较深奥?） 答： 1、毕业生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签毕业生见习期考核鉴定表， 是你转正的鉴定表（国有单位的话从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。 2、向人才市场申请干部履历表填好，然后交给人才市场审核后会开出工资介绍信和行政介绍信，用来转正定级的。 总之一句话 ，办理好了转正手续，确定工资级别，初处认定初级职称，审核后装入本人档案，这就是做为干部身份的依据，这样干部身份就保留下来了。 （由我们代办的挂靠南方人才市场的师兄师姐，你们就不用担心这么麻烦啦，到时我们会联系你们，寄资料给你们填，填好寄回给我们就可以搞定了。其他的师兄师姐，你们记得记下这些步骤哈，到时才不会一头雾水。或者到时再咨询我怎么做也是可以的。） 三.那干部身份有什么作用（档案作用里面很重要的一部分） 答： 具体上： 1档案干部身份社保退休金 说到这一点，大家就有疑惑了，退休金怎么和档案和干部身份有关呢？不是只以买社保的多少和工龄有关嘛？说到这方面，真的有很多话题要讲的了，但?嘿嘿，我还是比较简要说明一下就行了，抱歉咯。 退休金，到退休年龄后，大家就可以去社保局去申请退休了，那社保局要审核你是不是到了退休年龄，要用到干部履历表和毕业生定级表来监督你的退休年龄，这两个表是保留干部身份作用的，退休还是要用的，这里就体现出关系啦。还有一点，社保还要审核你档案里面的买社保详细资料，看你有没有断交的记录，让你补上来。 （那档案在广州的师兄师姐，到时你们就可以要求单位帮你们买广州的社保啦，这是我们的正当权益。买够15年，我们退休时就可以领广州的退休金啦!广东省平均的退休金水平现在是1900而已，而广州的是2833 噢。那以后呢？ 2档案干部身份人事调动 ）如果有师兄师姐做了公务员，人事调动的话，档案如何转移我就不和你们说了，到时候，单位的人事部门会和你讲这些的。 我现在主要是说城市之间的变动吧。 很多人都知道，在我国很多一二线城市，如果你的档案想从异地转移到一二线城市的人才市场的话，你必须要有干部身份才行的。为什么呢？因为你们开不了行政介绍信、工资介绍信，就不能转移了。关于什么是行政介绍信和工资介绍信，我就不说啦? 例如以后师兄师姐在中山市买了房，如果档案是没有干部身份的话，户口是不可以落户到中山的，这样，买了房就没多大作用了，没户口。天津、北京等城市也是一样。 3档案干部身份职称 说这个就简单了，转正定级后，就有干部身份了，那一年后就可以评初级职称啦，三年就可以考中职了，五年就可以考高职了。到时工资就一直狂升啦? （可是，评职称除了满足工龄够一年，要有干部身份外，还有个很讨厌的条件噢：专业要对口！即从事与专业相关的工作。所以啊?国家太坑啦?） 4档案户口 或许有很多创业的朋友会觉得，档案与我有什么关系呢？我赚多少就花多少，这点退休金，对我来说算不了什么。 不是这样子的，亲爱的师兄师姐?举个例子：如果你毕业的时候，档案转移都没有理睬过，或者说档案都不知道在哪里了，报到证也不见了，那你就连干部身份都没有咯。那到时你自己创业赚到钱了，想在广州买房落户了，怎么办？到时广州南方人才市场还可能接受你的档案吗？不可能的?户口跟着档案走，档案进不了广州，安不了家，你的户口也不能迁来广州咯。而且今年的广州国五条新出了政策，没有广州户口是不能在广州买房的了。 想在广州落户的你还会觉得档案没作用么？ 四、 那因为篇幅问题，我就把三方协议，接收函和报到证放到下一封邮件咯。明后两天有空就会发，太忙了可能过几天再发。急需了解的师兄师姐可以让我先发给你哈。 五、还是那句老话，档案想挂靠南方人才市场的师兄师姐，掂量好了，弄清楚了，想找我帮你们办理的就填写好“人事申请表（2013）”，并统一申请接收函。篇三：介绍信格式范文 介 绍 信 兹介绍 武凯 同志（身份证：）前去贵单位开取发票，请予以接洽并办理。谢谢合作 此致 敬礼 鄂尔多斯市精恒汽车销售有限责任公司 2012年 11月 30日专心-专注-专业