人社局纪检组长XX年度述职述廉报告(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人社局纪检组长XX年度述职述廉报告各位领导：XX年，在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的具体指导下，结合人力资源和社会保障工作，认真抓好党风廉政建设，为全面完成人社目标任务提供有力保障。现将一年来的工作情况报告如下：一、抓好学习，努力提高综合素质始终把学习放在首要地位，中央及省市区纪委全委会议的召开，特别是中央八项规定、省委十项规定、市委十四项规定和区委二十四条规定的出台，组织全局干部职工认真学习会议精神和廉政规定。通过学习，清醒看到中央及省市区对反腐倡廉的坚定决心，充分认识中央及省市区对廉政工作的重大意义，全面掌握中央及省市区对转变作风的具体要求。要求干部职工从自身做起、从小事抓起，把廉政规定当作工作中的制度、生活上的标尺，不折不扣学习好、遵守好，努力提升工作能力和综合素质。在抓好干部职工学习的同时，不断加强个人自学。一是注重政治理论学习。积极参加局中心组学习，在集中学习的基础上，加强自学，认真学习党的十八大、十八届三中全会及中央一系列方针政策，深入学习市区党代会精神，自觉地把思想和行动统一到区委、区政府安排部署上，统一到区委“”总体发展思路上。二是注重业务知识学习。采取边工作边学习的方式，全面学习公务员法、就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和社会保险法，重点学习养老、失业、医疗、工伤和生育保险的各项政策，对人社工作有了更全面、更深入的了解，依法行政能力有了进一步的提高。三是注重工作实践学习。定期深入乡镇、街道，通过深入了解就业援助和技能培训，认真探究劳务输转和劳务收入，全面掌握人力资源和社会保障各项工作，为做好工作打下了坚实基础。二、尽职尽责，努力打造廉政部门始终把党风廉政建设作为人社重点工作来抓，具体做了四个方面：一是全面落实廉政目标。年初，在局务会议上就反腐倡廉工作进行研究，成立领导小组，并把反腐倡廉纳入总体目标，与业务工作一起部署、一起落实、一起考核。为进一步加大工作落实力度，与局属二级单位签订了党风廉政建设目标责任书，做到层层分解，责任到人。二是认真贯彻各项规定。中央及省市区委规定出台后，结合人社工作，在财务管理、公务接待、用电用水、公车使用、办公支付、经费报销等方面提出了明确要求，做到勤俭办公；同时在城乡就业、社会保险、劳动监察和劳动仲裁等服务程序上就行了简化，方便办事群众。三是积极清理办公用房。按照区委、区政府的统一要求，及时开展清理工作，根据在职人员情况和办公用房面积，对照限额标准，重新做了调整，每个办公室安排2至4人办公，有效解决工作人员多、办公面积少的问题。四是继续做好廉政防控。按照全区开展廉政风险排查防控机制建设的统一要求，结合人社工作，深入查找领导班子风险点、内设机构风险点和个人岗位风险点，进一步规范岗位职权流程，加强预防腐败体系建设，努力打造廉政部门。三、转变作风，努力提升工作效能始终把转变作风作为廉政工作的重要任务来抓，按照区上的统一安排，局里的具体要求，组织开展效能风暴系列活动，通过抓作风、抓纪律、抓管理，有效解决“庸懒软乱散”等问题，增强干部职工的危机意识、大局意识、责任意识、进取意识、服务意识和纪律意识，转变了工作作风，提升了工作效能。在“四个全员”活动中，由科级干部带头、全局干部参与，积极开展了征地拆迁、招商引资和争取资金等工作。在“三个一”活动中，积极打造工作亮点，在全省率先研究企业退休人员社会化管理服务工作，积极创新管理方式、工作方法和服务模式，初步形成政府主导、企业参与、上下联动、同促发展的工作体系。在全市率先打造三个培训基地，把xx石化职业技术学院打造成电焊专业培训基地，把xx远达职业培训学校打造成劳务转移培训基地，把xx天诚职业培训学校打造成电脑专业培训基地。在双联帮扶活动中，对新联村硬化了文化广场，并新建1个150平方米的文化活动室。对困难户，根据李建禄的家庭情况，通过公益性岗位，把大女儿安置到村委会上班，每月发1200元的工资，加上李建禄打工，预计今年人均收入达0.6万元；根据罗发秀的家庭情况，筹资3万多元，新建了200多平方米的羊舍，发展养殖业，加上用2个温室大棚种植蔬菜，预计今年人均收入达0.6万元，帮助困难家庭实现脱贫。四、加强督查，确保完成目标任务充分发挥纪检作用，加强督促检查，首先对全年各项工作进行梳理、筛选确定27项重点任务，制定分解表，落实牵头领导、责任领导、责任单位、完成时限和具体要求，推动各项工作有序开展。城乡就业方面，开展了四大行动，即开展政策扶持行动、就业援助行动、全民创业行动和品牌培育行动。社会保险方面，狠抓四项工作，即狠抓社保扩面工作、五险合一工作、待遇提标工作和基金监管工作。队伍建设方面，实施四大工程，即实施评优激励工程、规范管理工程、人才服务工程和就业选拔工程。制度改革方面，建立四个机制，即建立事业单位管理机制、工资正常晋升机制、技术职称评审机制和企业管理协商机制。基础工作方面，打造四个人社，即打造和谐人社、幸福人社、效能人社和信息人社。开展工作的同时，采取月报表、季调度、定期检查的办法，确保完成各项目标任务。全区城镇新增就业11711人，安置困难人员2479人；劳务输转28096人，创劳务收入39334万元。全区参加养老保险19144人，职工医保19768人、居民医保96818人、失业保险7855人、工伤保险13980人和生育保险13571人。五、廉洁自律，努力遵守各项规定作为一名党培养多年的基层干部，我深刻认识到廉洁奉公、勤政为民的重要性，时刻牢记党的宗旨，严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的有关规定，常怀律己之心，常修做人之德，努力提高拒腐防变和为人处事的能力。在工作中，做到个人服从组织；坚持党性原则，凡是不该做的事坚决不做，凡是应该做的事坚决办妥，做到抵得住诱惑、守得住底线、经得起考验；坚持为民思想，凡是涉及到群众利益的事，都作为头等大事来抓，做到利为民所谋。在生活上，时刻按照“自重、自省、自警、自励”的要求约束自己，自觉做到慎言、慎行、慎交友，始终保持共产党员清正廉洁的政治本色。同时督促班子成员认真履行“一岗双责”，认真贯彻民主集中制原则，凡是重大事项和重要决策，都提交班子集体讨论、会议决定。干部职工严格按照人社有关政策办事，自觉遵守首问责任制、限时办结制和责任追究制，做到政策之内的事不卡，政策之外的事不干，树立了人社部门良好形象。以上是一年来思想、工作、作风等方面的情况汇报。不妥之处，恳请各位领导批评指正，并提出宝贵意见。专心-专注-专业