委托培训合同-人力资源公司精品(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上委托培训合同培训委托方（以下简称甲方）：培训受托方（以下简称乙方）：上海*人力资源有限公司鉴于甲乙双方2015年8月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了团队培养与执行力培训方案。2015年8月28日乙方接到该方案已经通过甲方认可的通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件。 为了更好的帮助甲方提升中层管理人员的管理技能和团队凝聚力，从而提高甲方的整体管理水平。为了有效地实施团队培养与执行力培训方案，双方就针对甲方人员进行团队培养与管理沟通培训的相关事宜达成以下条款：第一条 培训内容1.1 乙方根据团队培养与管理沟通培训方案为甲方开发、准备有关课程。1.2 乙方指定 为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。第二条 培训讲师2.1 乙方经与甲方协商，决定选派 负责本次培训的日常统筹工作，选派 作为本次培训的讲师。2.2 乙方应当保证选派专业人员组成专业队伍支持本次培训，乙方需调换其它具有同等业务能力的专业人员参加本次培训的，应当在调换前2日书面通知甲方，并经甲方同意。2.3 甲方在接受乙方提供服务过程中，认为乙方选派的人员不符合本合同约定或甲方要求的，甲方有权要求乙方调换其它专业人员，乙方应当及时调换人选。第三条 培训对象 3.1 乙方为甲方提供培训的对象为：中基层员工30名第四条 培训时间4.1 本培训自2015年 月 日起，为期2天，共进行12小时的培训，依据培训实施时间表进行，如遇特殊情况，时间双方另行商议，但须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。 第五条 培训场地及器材要求 5.1 甲方提供培训场地和培训所需器材。乙方应在培训日前2日书面通知甲方培训所需器材和其它必要准备工作。5.2 乙方负责制作培训讲义等文件，在培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打印清晰工整、装订牢固、人手一册，费用已包含在培训费用中。第六条 培训费用及支付方式 6.1 本合同标的培训（辅导）费用总额为人民币￥15000.00（壹万伍仟元整）付款方式为转账汇款，甲方应当于签署本合同后5个工作日一次性将总费用汇入如下账户：收款单位：上海*人力资源有限公司收款银行： 银行帐号： 6.2 乙方应当 培训结束后10个工作日内（时间）向甲方提供正规发票。第七条 双方权利义务 7.1 甲方的权利义务 7.1.1 甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。7.1.2 甲方应委派一个培训协调人员，负责协助乙方安排培训事宜及内外部沟通协调。 7.1.3 甲方应负责培训期间在甲方安排培训场所的安全保卫工作。7.2 乙方的权利义务7.2.1 乙方应按约定提供完善的培训服务，确保讲师及工作人员准时到场，并有效组织控制培训课程顺利进行，保证培训质量。培训后负责培训的实施及培训后的学员评估，调查学员学习效果，并将结果及时反馈给甲方。7.2.2 乙方自行负责安排授课人员培训期间的工作场所、交通及食宿。7.2.3 乙方应当保证提供的文件和培训内容不侵犯任何第三方的知识产权等相关权利，若因乙方提供文件或培训内容发生纠纷的，由乙方负责处理，并承担甲方因此遭受的损失。第八条 不可抗力免责8.1 “不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：天灾、水灾、地震或其他灾难，战争或暴乱，以及其他在受影响的一方合理控制范围以外且经该方合理努力后也不能防止或避免的类似事件。“政府行为”是指国家依据法律、法规、规章或政策实施的强制行为，包括但不限于拆迁、征收、禁令，以及其他本合同当事方无法控制的且对合同履行有实质性影响的事件。8.2 由于不可抗力或政府行为的原因，而不能履行合同或延迟履行合同的一方可视不可抗力的实际影响免除部分或全部违约责任。但受不可抗力或政府行为影响的一方应在通知可能的情况下立即通知对方,并在不可抗力发生后15天内特快专递邮寄相关的主管部门签发的证明文件,以便其他各方审查、确认。8.3 发生不可抗力或政府行为事件终止或消除后，受不可抗力或政府行为影响的一方，应立即通知对方, 发生不可抗力或政府行为事件终止或消除后15天内特快专递邮寄相关的主管部门签发的证明文件确认不可抗力或政府行为事件的终止或消除。8.4 因不可抗力或政府行为导致合同无法继续履行的，双方可以解除本合同，互不承担责任。第九条 违约责任9.1 甲方违反本合同约定的，乙方照常全额支付培训费用。9.2 乙方违反本合同约定的，甲方有权要求按培训费用全额赔偿。第十条 保密10.1 甲乙双方应对合作过程中知悉的对方的经营情况和信息予以保密。本项义务不以本合同解除而免除。10.2 甲方及相关参训人员不得以任何目的对第三方公布乙方提供的文件或培训内容。第十一条 其它11.1 本合同所称书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有行地表现所载内容的形式。11.2 在履行本合同过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成由合同甲方当地人民法院裁决。11.3 如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。11.4 本合同自双方签字盖章之日起生效。此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方（公章）： 乙方（公章）：上海*人力资源有限公司法定代表人（授权代表人）： 法定代表人（授权代表人）：联系电话： 联系电话：签署日期： 签署日期：小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。专心-专注-专业