员工手册节选版(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总 则 第一条 为了适应社会主义市场经济的发展，更好地为改革开放和经济服务，进一步创造企业的社会效益和经济效益，加强企业内部生产环节的管理，特制订本制度。 第二条 公司的业务经营工作在总经理室领导下进行，以提高企业经济效益为中心，以提高企业社会效益为宗旨，以公益第一、质量第一、安全第一、信誉至上、科学管理、争创一流为目标，提高企业管理能力。经营理念：诚实、守信、拼搏、创新质量方针：立足热敏纸生产 不断完善产品服务 满足顾客要求 持续改进管理体系员工行为准则l 服从指挥，步调一致l 不怕失败，勇于创新l 周密计划，大胆实践，敢于负责l 充分沟通可以化解一切，以德服人l 互相协作，从我做起，成绩先归功于他人l 倾听顾客的要求，并付诸于行动l 自主管理，自我开发，不断进步l 寻找可行的方案代替不行的理由员工义务l 忠于职守，热爱本职工作l 在职期间及离职后保守商业及职务以内机密l 维护公司利益和公司形象l 拥护并遵守公司各项制度l 爱护公司财物l 遵守社会公德，维护公共秩序、讲究卫生l 积极向上级提出意见和建议员 工 守 则第一章 总 则1、 目的明确员工就业及工作纪律，使每一位员工履行好各自的权利和义务，以达到公司要求。2、 范围本守则适用于公司全体员工。3、 定义本守则所指的员工：与公司建立劳动关系的全体从业人员，包括临时工。4、 职责41人事行政部负责员工手则的编制、修改、发放、培训及管理。42各部门负责人对员工手则的相关内容在本部门进行宣贯、落实。第二章 录 用5、 公司录用的人员应是通过人事部门及需求部门按公司的规定程序经确认合格的人员。6、 凡有下列情形之一的公司一律不予录用：61未满16岁尚未成年者。62被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。63吸毒或有黑社会背景及其它重大劣迹者。64未有如实填写员工入职登记表者；65面试不合格者；66岗前考核不合格者；67试用期内不符合录用条件者；68体格检查经公司认定不合格者。69因其它特殊情况公司认为不能录用者。7、新进人员报到时应向公司递交下列材料：71身份证复印件。72学历证书复印件。73流动人口计生证。74近期免冠彩色1寸照片2张。75流动人口暂住证（本市户口免交）。76近3个月内办理的合格体检报告。8、试用期8. 1本公司新进人员一律需先经试用1-3个月（在试用期间表现特别优秀者可适当缩短试用期）。试用期满经所在部门及人事部门考核合格后方可正式录用。8.2新进人员在试用期内提前三日通知本公司,可以辞职。9、新进员工在试用期间被证实有下列不符合录用条件之一者予以辞退：91工作意识不强，工作能力有限，不能满足工作要求者。92在试用期间发现向公司递交的材料与事实不符者。93在试用期间发生严重疾病不能继续工作者。94试用期满经考核不合格者。95在试用期间违反公司管理制度，且不积极改正者。96在试用期间出现其它情形公司认为不可录用者。第三章 考 勤 制 度10、职责101人事行政部负责考勤制度的制定、修改、监督执行及依规定对违规行为进行处理。10. 2机电部负责考勤系统的保养及维修。10. 3车间负责上下班刷卡秩序的维护及卡钟的日常保管。10. 4各部门主管及各级管理人员负责在本单位对本制度进行宣导教育。10. 5全体员工应主动学习了解本制度的各项条款，并自觉遵照执行。11、上下班时间11. 1早班正常上班时间:上午08：0016：00；中班16：0024：00;夜班00:0008：00；三班倒。(根据生产情况实际安排)11. 2因特殊情况作息时间如有临时调整的，以最新公布的为准。11. 3出勤时间以30分钟为最小考勤计算单位，误差在5分钟以内有效。 11. 4迟到：未请假而在正常上班时间过后才上班为迟到，迟到达5分钟以上30分钟以下者，记迟到一次，迟到达30分钟以上2小时以内者，按旷工半天处理，迟到达2小时以上者，按旷工一天处理，事前已通过电话请假或公司另有规定的除外。11. 5早退：未请假而在正常下班时间之前就下班为早退，早退达1分钟以上10分钟以下者，记早退一次，早退达30分钟以上半天以内者，按旷工一天处理。11. 6旷工：未请假而缺勤为旷工。 11. 7擅自离岗：无正当理由未经请示上级就离开工作岗位为擅自离岗，擅自离岗达30分钟以上半天以内者，按旷工一天处理。12. 1凡有下列情形之一者，应于当日或次日内到本部门主管处申请签卡，部门主管应及时核实无误后签卡。a. 因损坏或卡钟故障不能按时刷卡者。b. 因公事外出不能按时刷卡者。c. 因忘记刷卡者。d. 其它情况未有按时刷卡者。12. 2未刷卡而又没签卡者，以未出勤论，不予计算上班时间。12. 3迟到或早退后故意不刷卡，严禁以忘记刷卡为由办理签卡手续。12. 4严禁刷卡后故意拖延不按时到岗上班。12. 5严禁提前下班后故意不及时刷卡，等已到下班时间后才刷卡。12. 6严禁请他人或代他人代刷卡。12. 7严禁随意触摸/拨弄/敲打卡钟，更不得恶意损坏。12. 8凡弄虚作假、舞弊者均进行经济处罚。13、考勤13. 1各部门/车间应按公司统一规定的作息时间编排上下班班次，员工应自觉遵守各班次上下班作息时间。13. 2考勤核算人员有权对考勤记录进行核查，各当事人及相关责任人应积极配合，核算人员应将违规情况详细记录后上报处理。13. 3每月自然月为本月考勤月份及工资结算月份，即如1月1日至1月31日为1月份；2月1日至2月29日为2月份.14、请假制度141 请假必须为本人申请，公司不允许代为请假。142请假须先填写请假单，经批准后方可生效，否则作旷工处理。143请假手续办理流程图：部门/车间主管须根据请假审批权限进行审批请假单，呈上级主管审批 3请假单必须由请假本人填写，填妥好的请假单交部门/车间主管审批签字 2申请请假的人员到部门/车间主管处领取请假单一式两份 1人事行政部将部门/车间主管上交审批好的请假单进行存档及考勤跟进 5由部门/车间主管将已审批好的请假单一份交请假人员签收保存，另一份上交人事部存档 4离厂6144请假审批权限表：员工类别请假期限备注部门主管经理总经理公司员工,在一个月累计请假达7天或单次请假达3天以上的，部门主管应提前1天或当天将经权限人员已批准的有效请假单交至人事行政部统一备案保管。普通员工1天以内批准1天以上3天以内批准3天以上7天以内批准部门主管1天以内批准1天以上3天以内批准3天以上7天以内批准145 事假需有充足的理由，病假需有医院证明，因病情严重不能当时办理请假手续的事后及时补办。14. 6每月15日之前各部门应将所有请假单、处罚通知单统一交到人事部统计存档，作为员工年终绩效考评的依据。147工伤假：员工因工受伤，享受工伤假。第四章 员工形象15、行为规范151上班时按规定穿厂服，并保持干净整洁。152 上班时严禁打赤脚/赤膊/穿拖鞋/短裤。153男员工不得留长发、染发、穿奇装异服；女员工梳妆打扮要得体大方。154讲究卫生，礼貌待人，不随地吐痰，不乱写乱涂乱画乱张乱贴，不乱扔垃圾，养成良好的行为习惯。155自觉遵守公司各项规章制度。发现他人的违纪行为时勇于制止，敢于举报。156 积极参加公司组织的各种培训和文体活动。157不参与赌博、盗窃、恐吓或侮辱他人、互相殴斗、拉帮结派、有伤社会风化之行为。158诚实守信，好学上进，积极主动，开朗乐观，互相尊重，乐于助人，拾金不昧。159注重个人修养，做到自信、自尊、自重、自爱、自律、自立、自强，树立良好的精神风貌和员工形象。1510生产、工作及公共场所禁止吸烟，吸烟只能到指定吸烟区。第五章 劳动安全卫生16、在生产工作中坚持“安全第一、预防为主”的原则，严格遵守各项安全操作规程和安全生产管理制度。主动学习各种安全知识，杜绝安全事故或工伤事故的发生。第六章 薪 资 福 利17、薪资待遇计算方式如下：17. 1实行月薪制的，实发金额为：正常工作时间工资+奖金+实际加班工资+福利-扣除应扣除的项目。17. 2每月按26天工计算,即208小时为满工；而平时工时以外的算为加班；如有请假的按照实际请假工时扣除；173如每月没有请假，迟到，早退，旷工记录的员工可得50元全勤奖。18、薪资发放日18. 1每月15日为薪资发放日（特殊情况变更发放日期时，以临时通知为准），发放上月的工资。即如4月15日发放3月份的工资；5月15日发放4月份的工资.19. 2本月1日至本月最后1日为本月工资结算月份，即如1月1日至1月31日为1月份工资；2月1日至2月29日为2月份工资。.19、员工福利19. 1公司提供食堂就餐。19. 2公司提供住宿，19. 3享用各种娱乐设施。19. 4免费参加岗前培训，享受公司各项文化、体育、道德等综合性公共教育及设施。第七章 奖 惩 条 例奖惩制度的原则：坚持思想教育与纪律处分相结合；坚持精神鼓励与物资鼓励相结合；坚持以教育引导为主，奖惩为辅的原则。20、奖励。对有下列表现之一的员工或集体，给予适当奖励：201在提高产品质量或节约公司资财和能源方面做出显著成绩的。202在生产工作、工艺设计、产品设计、改善劳动条件，提高生产效益、技术改进、工作改进等方面提出合理化建议或有创造发明并取得较大成果或显著成绩的。203在改进公司经营管理、拓展市场经营渠道、提高经济效益方面做出显著成绩的。204防止或预防及挽救事故有功，使公司财产免受损失的。205对他人的违纪行为主动予以制止并勇于向公司举报或为保护公司财产、维护正常工作秩序，敢于同坏人坏事作斗争的。206模范遵守公司各项规章制度；一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己救人、拾金不昧、事迹突出的。207积极参加公司组织的各项教育培训、文体活动，取得优秀成绩的。208其它对公司产生积极影响应予奖励的。209对员工的奖励共分为三级：通报表扬（奖金20-50元）；记功（奖金50-200元）；记大功（奖金200元以上）；贡献特别巨大的，由公司组织评审评定。21、纪律处分21. 1处分的种类：口头警告、书面警告、严重警告、调职、降职、开除和除名。21. 2口头警告：凡第一次触犯甲类过失，部门主管会发出口头警告。口头警告作书面记录，于有效期六个月内，若重复再犯，员工将被处予书面警告。21. 3书面警告：适用于口头警告发出后六个月内再次触犯甲类过失或第一次触犯乙类过失，书面警告有效期六个月。21. 4严重警告：经发出一次书面警告后，如在1年内再犯同样或乙类过失，员工将被处予严重警告。若其仍不知悔改，在1年内再犯同样或其他过失，则会被处予开除处理。21. 5调职、降职：员工触犯乙类和丙类过失，情节未达到开除程度，公司将视情节轻重有权给予适当的调职、降职的处分。21. 6开除：已被严重警告的员工再次触犯公司的任何规章制度，或第一次触犯丙类过失，将会被处予开除处理。21. 7除名：连续旷工三日或一个月内累计旷工三日的员工，将会被处予除名处理。21. 8纪律处分通知书签发程序：a、 纪律处分通知书由直隶上司填写，经部门主管签名同意后发出；b、 受纪律处分的员工须于通知书上签名确认，表示知道此通知书的发出；c、受纪律处分的员工如对此通知书上所述违纪详情有异议或不承认，可以书面形式解释，报人事部调查，作出审核结论。若调查后情况属实，员工仍拒签的，由有关证人签名作证，违纪通知书同样生效；d、如超过违纪通知书有效期，员工在品行及工作表现皆符合公司要求，可不予以追究以往过失，但作为个人档案记录仍保留在案；21. 9若受纪律处分的员工不服任何处分，可于处分后15日内亲自或书面向人事部申诉。22、甲类过失：22 .1上班时间未按规定穿厂服或穿拖鞋、短裤、奇装异服或赤膊上班；22. 2 上班时间打瞌睡；22. 3迟到达10分钟以上30分钟以内的，早退达5分钟以上30分钟以内的，擅自离岗30分钟以内的；22. 4未有节约用料、用水、用电；22. 5使用公司电话、电脑等设备办理私人事务；22. 6随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等杂物，未能主动保持环境整洁；22. 7忘记刷卡；22. 8无故提前或延迟刷卡；23、乙类过失23. 1迟到、早退、擅自离岗达30分钟以上的或旷工半日以上未到三日的；23. 2代他人刷卡；23. 3未刷卡而又没签卡者；23. 4刷卡后故意拖延不按时到岗上班的；23. 5迟到或早退后故意不刷卡，然后以忘记刷卡为由办理签卡手续的；23. 6非上下班擅自无故刷卡；23 .7提前下班后故意不及时刷卡，等已到下班时间后才刷卡，以逃避早退的；23. 8随意触摸、拨弄、敲打卡钟的；23. 9未遵守安全操作规程，23. 10留长头发及佩戴手套操作机械或从事非本部门本职工作及操作机械（即串岗）的；23. 11工作态度恶劣；23. 12消极怠工，没有正当理由而未能完成正常生产工作任务的；23. 13履行职责时，未能及时将发生的问题或不正常情况向上级报告的；23. 14部门、岗位之间工作不与配合的；23. 15管理人员未能以身作则或对本部门运作、下属管理不力；23. 16不服从上级之合理合法命令、工作安排、调动或指挥；23. 17当班时睡觉；23. 18浪费公司财物；24、丙类过失24. 1工作表现未能达到任职岗位的要求；24. 2在醉酒或服用麻醉品情况下工作；24. 3恐吓、威胁、骚扰、侮辱、危害公司任何人士；24. 4参与打架、斗殴的；24. 5未经允许取走公司物品；24. 6违反消防安全条例，情况严重的；24. 7知道自己患有重大疾病或传染病、职业病等，而不向公司报告的；24. 8向客户、同事或利用工作关系向他人索取金钱或其他报酬；24. 9非正当理由停工，阻碍工作的；24. 10无理取闹、聚众起哄及其他影响生产工作秩序的；24. 11填报资料时，隐瞒、虚报、做假个人履历或有关事实；24. 12严重浪费公司财物；24. 13因家庭纠纷或其他原因，严重影响工作，经教育不改正的；24. 14经常迟到、早退或擅离工作岗位的；24. 15伪造单据、发票、证明的；2416未经人事部同意安排住宿而私搬到宿舍入住的；24. 17在公司工作期间同时受雇于其他单位或个人；24. 18围观或参与赌博；24. 19玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果；24. 20泄露公司或部门机密资料；24. 21煽动他人怠工、闹事；24. 22接受任何形式的贿赂或向他人行贿；2423弄虚作假，借用他人证件或用假证件入厂务工的；24. 24违反国家计划生育政策；24. 25触犯国家的法律、法规，受刑事处分；2426辞职期内辞职人员应自觉遵守公司各项规章制度，坚守岗位、忠于职守、凡有任何故意消极怠工或恶意破坏者，一律作开除处理。2427员工如有过失行为而未列入上述甲、乙、丙类过失中，公司有权视其情节酌情予以处理。第八章 辞 职25、员工辞职应提前提出书面的辞职申请（表格到人事部领取），全体员工提前30日。26、员工辞职分类：26. 1申请辞职：指员工因其个人原因主动提出辞去本职工作，离开公司的行为。26. 2开除：已被严重警告的员工再次触犯公司的规章制度，或第一次触犯丙类过失，将会被处予开除处理。26. 3除名：连续旷工三日或一个月内累计旷工三日的员工，将会被处予除名处理。26.4裁员：指公司根据生产经营状况由人事部根据公司规划统一裁减人员。26. 5交接手续：a、工作交接:后勤人员及主管以上的人员离职时,应向人事单位索要移交清单,将所需移交的物品名称全部清理并填好,如：原有职务上保管及办理中的帐册、文件资料等，并移交给指定的接替人或有关部门，应将已办而未结案的事项交待清楚，辞职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时就由直属主管先行接收保管，待人选确定后再转交。b、物品交接：原领的工具、文具交还领出部门。c、交接经办人需在离职单上签字证明。d、财务部凭手续完备的辞职单等办理薪资费用结算手续。26. 6薪资费用结算： a、发给其正常工资。 b、开除、除名者：按公司规章制度扣除其费用后，结算其剩余的正常工资。26. 7辞职规则：a.提出申请后没有生效时间内仍然需按章上班。b.辞职人员，因特殊情况下不能在薪资结算及离厂日离厂的，必须提前向公司提出书面申请，其工资推迟到实际离厂当日发放，若需在公司留宿者，应自觉到人事部申请，批准的留宿时间最长不得超过2天。 c.在签领完工资时间起为公司与员工解除劳务关系生效时间，其后不管任何情况下所发生的一切事务均与公司无任何的关系。d.未离职个人如有严重违规现象，公司根据实际情况进行内部或移交司法机关处理。第九章 出入厂管理规定为维护厂区安全，使出入厂的人员、车辆、物品等管理有所规范，特制订本规定。27、本公司出入人员管制27. 1员工进出厂区必须按规定标准着装。严禁赤脚/赤膊/穿拖鞋/背心/ 短裤进入生产厂区。27. 2非上班时间除公务外禁止随意进入生产厂区。27. 3员工上班时间严禁私自随意外出。提前下班、请假或因公出差等特殊情况必须凭已经批准的放行条或请假单。27. 4员工上班时间谢绝会客。28、本公司出入物品管制28. 1员工进入厂区严禁携带枪支、弹药、刀械、毒品、易燃易爆等一切危险物品和违禁物品，违者依法究办。28. 2员工出厂，严禁私自携带公司产品物料、工作器具等一切公司所属财产。 28. 3因公务需携带公司物品出厂时，必须持有由权限主管核准之放行条或出货单且与所携物品品名、规格、数量相符后方可放行，并做好登记。28. 4所携带任何物品均应自觉接受检查，不接受检查者，私藏物品出公司者，以偷盗论处。29、员工及外来人员有下列情形之一者，拒绝进厂：29. 1携带危险品者。29. 2推销商品及收购废品未经许可者。29. 3不明身份或衣冠不整者。29. 4擅自带客参观者。29. 5不遵守公司探访制度者。29. 6来访人员报不清受访人姓名或受访人拒绝接见者。30、生活区出入管制：30. 1员工携带个人物品出生活区，必须凭由行政部或公司领导开据的放行条，并经保安值勤人员检查无误后方可放行。30. 3严禁私带非本生活区住宿人员进生活区留宿，确实因家人远道而来而需在生活区借宿者，必须事先向行政部提出书面申请，经批准后方可进入生活区，且每次只能留宿一晚，专心-专注-专业