员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿)(共17页).doc

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对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励， （本管理规定统称工作纪律与其他企业各项管理规章制度劳动纪律、 次行政办公会284）的员工给予应有的惩处，经公司为“过失行为” ）“公司”（本管理规定简称为南京港华燃气有限公司颁行审议通过， 。）（以下简称“奖惩管理规定”年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 总则 第一章 建立劳凡是与公司以及公司直属管理子公司订立劳动合同、 第一条 与公司所属事业部以及公司直属管理子公司订立劳务用工协动关系， ，均适用）议、建立劳动关系的从业人员（本管理规定简称为“员工” 本奖惩管理规定。 受到国家执法发生违反法律法规行为，员工在履职过程中， 第二条员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 但是在国家执法机关查按照国家执法机关的意见办理。机关查处的， 处过程中，当事人因此涉及工作日缺勤的，一律按照旷工处理。 奖励 第二章 公司符合下列条件之一者，员工在履职过程中的实际表现， 第三条 将区分不同的情况给予奖励： 、在市场发展、工程建设、气源保障、客户管理、人力资源管1 理、财务管理以及其他管理工作中，提出书面建议方案，经过执行确 有成效，给企业带来较大的经济效益，对企业贡献重大； 、积极拓展燃气市场，特别是工业客户市场、新能源市场拓展2 有重大突破、成绩突出的； 、积极拓展“港华紫荆”产品市场，取得优异销售业绩的；3 、在工程项目建设过程中，优化原有设计方案、施工方案，有4 效提高工程质量、降低项目成本成绩突出的； 、在生产作业与施工作业过程中采取切实有效措施，消除重特5 大隐患，避免重特大安全事故、设备事故、质量事故、火灾事故、生 产事故、环保事故，避免企业经营风险与财务风险的； 、采用新工艺、新材料、新设备，在进行技术创新工作中取得6 员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 突破，对提高企业经济效益有显著促进作用的； 、在公司各项管理工作中，采用新办法，引入新机制，节能降7 耗、降低成本、提高劳动生产率成绩显著的； “金点子建议计划”活、积极参与公司组织的合理化建议活动、8 动，所提建议经过实施取得显著成效的； 9 项目的实SQS，通过活动）SQS、积极参与公司优质服务计划（ 小组成果发布、港投集团成果发QC施取得显著经济效益，或在全国 布中成绩优异的； 、积极参与公司组织的竞赛活动，在城建集团及以上、港投集10 团取得显著成绩的； 在提升企业形象和知名度方面做出突出积极传播企业文化，、11 贡献的； 、在公司经营活动中，防止或挽救事故（事件）有功，使国家12 （企业）与人民（员工）利益免受重大损失； /、提供重要凭证，检举、揭发损害企业利益及13 或违规行为， 长期坚决抵制歪风邪气，事迹突出； 、为保护国家财产、企业资产与人民利益的见义勇为行为；14 不昧行为；)包括财物(、拾金15 员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 、个人获得以下荣誉：16 ；、各级政府授予的“劳动模范” ；、各级政府授予的“五一劳动奖章” 、局及以上的政府职能部门所授予的“先进个人”或“先进工 ；作者” 。“十佳优秀党员”和“十佳服务明星”、“十佳优秀员工”公司、 、其他应当给予奖励的行为。17 奖励包括下列任一种或多种组合形式： 第四条 、赞赏；1 、通报表彰；2 ；、晋升一级或多级职务级次（加薪）3 ；、调整工作岗位（调整到利于其从业技能发挥的岗位）4 、一次性物质奖励；5 、提供一次性的境内外旅游；6 、优先提供教育培训的机会；7 、其他若有的奖励方式。8 奖励程序： 第五条 、凡是公司已经颁行相关文件，明确奖励办法与程序的，依从1 员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 其规定。 、其他符合奖励条件者，该员工所属的事业部或子公司应当提2 供相关证明性支持文件呈送人力资源部。 、人力资源部经过调研核实后，提出奖励的初步建议，提请公3 司行政办公会审议确定。 、公司行政办公会审议通过后，书面行文下发奖励决定。4 都要形成书面的证明性支持文除赞赏以外的其他奖励形式， 第六条 件，并存入受奖励者的人事工作档案。 惩处 第三章 员工在实际履职过程中，发生下列任一种或多种过失行为， 第七条 将分别受到相应的惩处。 、没有按照公司规定出勤上班，发生迟到、早退与违反电子考1 勤管理规定的行为； 、没有按照公司规定，穿着标志服、佩戴安全保护设备与设施2 、佩戴工作证上岗的；（安全防护用品） 、没有遵循公司员工仪容仪表管理规定上岗的；3 、在公司规定禁烟、禁燃区域内吸烟与燃放烟花爆竹，或携带4 员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 易燃易爆与其他危险物品，进入公司办公或生产区域的； 、工作时间之内，在公司内外场所进行赌博，或违反规定在工5 作场所内打牌； 、未经批准，工作时间饮酒或在公司工作场所饮酒；6 、在工作过程当中睡觉，或做与工作无关的事项，或擅离职守、7 接班人员未或在倒班作业或一些特殊作业过程当中，脱离工作岗位， 到，在班人员擅自离岗的； 、在任何时间、任何地点辱骂上级与同事，或以任何不合法与8 不正当的方式，损害公司及或公司同事形象与声誉的； 、无任何正当理由，拒绝服从履职岗位调整，或工作的安排与9 指令的； 、在任何时间、任何地点，煽动或组织人员非正常上访，或参10 与打架斗殴、寻衅闹事，造成影响的； 、个人或组织相关人员，私自安装、移改、拆除燃气设施的；11 ，或私藏、私拿、盗窃或串谋盗窃公司资产财物（包括天然气）12 公司各种物品占为己有的； 危害公司员工生命或人身安全及公众破坏或危害公司财产，、13 性命或财产的各种行为；员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 、玩忽职守，违章指挥或隐瞒工作过失而使公司财务、设备与14 设施等造成事故或重大损失的； （构建筑物地产、没有合法手续占有公司及公司股东的房产、15 ，不服从公司清退工作要求的；、设备（设施）筑物） 、在履职过程当中，隐瞒事实真相、推卸工作责任、包庇过失16 行为，或违反安全管理规章制度及安全操作规程或因其他主观原因，造成事故与经济损失，或发生事故（事件）时，没有按照规定及时报告，或在工作时间、工作场所发生紧急情况时，不参与合理的救护而 离开现场的； 、17 以公司员工身份向任何单位及或个人索取或在执行公务时， 接受报酬与利益； 因当事人工作失误，在各类合同与协议的订立与履行过程中，、18 导致公司经济利益或形象声誉受损的； 、未经批准，擅自带走公司相关文件、图册、技术标准等相关19 信息资料，泄露公司商业机密的； ，、在工作过程当中，有意涂改或乱填工作原始记录（原始信息）20 的；（包括原始记录与统计台帐）各项报表或不按规定及时上报各类报告、 、在工作岗位变动时，未按规定做好工作移交、资料移交的； 21员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 第五章工作时间年修订版）2010、符合公司员工守则（22 与假期第十六条第一款认定的旷工情形，发生旷工行为的； 、因当事人原因，造成客户的合理投诉成立的；23 24 、在教育课程培训（包括内培与外培）过程中，擅自迟到、早 退与旷课，或参加公司外派培训，未取得相应合格证明的； 、员工在服务于公司期间，于工作时间之内，未经批准兼任何25 从事具体的（包括但不限于担任具体的管理职务、本公司以外的工作 ；岗位工作、担任培训授课导师） 、履行公务过程中发生交通事故，负全部责任或主要责任，并26 且发生直接经济损失的； 或累计不称职年度评核结果连续两次为不称职与基本称职，、27 与基本称职的次数达到三次及以上的； 、其他若有发生的过失行为。28 第八条 过失行为的惩处措施 根据当事人发生过失行为严重的程度不同，以及当事人对于过失认 识态度的不同，分别给予下列惩处： 、警告：适用于事业部或子公司层面的处理；1 、通报批评：包括公司层面的通报批评，以及事业部与子公司2 员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 层面的通报批评； 、岗位调整：当事人调离现有工作岗位，由公司另行安排其新3 的工作岗位； 降一级及以上；当事人在现有职务级次的基础上，降低职务级次：、4 、减发或停发以下相关薪酬：5 个月当时应当享有的履职贡献薪酬，但减1-12、扣减当事人 不得低于南京市企业当当事人每月获得的剩余应发薪酬，发薪酬后， ；80%年最低工资标准的 、停发当事人发生过失年度应当享受的年终双薪，以及若有的年 终履职评估薪酬； 、取消当事人发生过失年度个人表现评核的资格，第二年度全年 暂停加薪； 、取消当事人过失行为发生后，当年年度若有发放的单项一次性 奖励； 6 、留用察看：保留当事人劳动关系最长一年，期间根据其实际履 职的评估，确定届时公司是否与其解除劳动合同； 、解除合同：通过劝退（当事人主动申请辞职）解除当事人劳7 ；（当事人因违反企业管理规章制度被解除劳动合同）或开除动合同， 、其他若有的相对应的惩处措施。8 员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 过失行为的惩处措施可以单独实施，或组合实施。 第九条 过失行为的惩处程序： 第十条 、凡是公司已经颁行相关文件，明确惩处办法与程序的，依从1 其规定。 、事业部与子公司层面的通报批评，由事业部与子公司组织相2 关过失行为证明性支持材料的核查，经由事业部与子公司经理批准 后，形成书面通报批评材料。 、其他惩处措施当事人所属的事业部或子公司，应当提供相关3 证明性支持文件呈送人力资源部； 、人力资源部经过调研核实后，提出惩处的初步建议，提请公4 司行政办公会审议确定； 、公司行政办公会审议通过后，书面行文下发惩处决定。5 存入当事人的员工发生过失行为而受到的书面惩处决定， 第十一条 人事工作档案。 连续或累计旷工达到五个工作员工在一个自然年度当中， 第十二条日以上的，公司将与其解除劳动合同；公司原颁行的“员工在一个自 连续旷工十五个工作日或累计旷工达到三十个工作日以然年度当中，上的，公司将与其解除劳动合同”的规定，自本奖惩管理规定颁行时员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒 第五章工作时间年修订版）2010不再执行，但公司员工守则（ 以及员工发生旷工行为的第十六条第一款认定的旷工情形，与假期 处理程序作为适用条款继续执行。 因自身行为或非执行公务时，员工无论是在执行公务时， 第十三条 不当而触犯法律法规受到刑事处分的，公司一律与其解除劳动合同。 附则 第四章第十四条公司已经颁行适用的相关管在本奖惩管理规定颁行之前， 但如果关于员工履职行为与职业操守的规定继续执行。理规章制度， 以本奖惩管理规与本奖惩管理规定关于相同内涵的要求不相一致的， 定为准。 并会同事本奖惩管理规定由人力资源部负责解释与修缮， 第十五条 业部与子公司执行。 总经理签经公司行政办公会审议通过，本奖惩管理规定， 第十六条发后执行。 南京港华燃气有限公司 二一一年十一月 员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿) 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励测墟链滤祝轿荐鸽苟聋嘛弗仅酞规蘸带讲菠锅云厅栽胚喻闸疗曳瞄酪妹父肠灸扦筒紫拨炊店睛妇绪绣博思射劣诽羽钒仇锋兵届锤邵渡吊帘管嘉绞乒陋陷儡扰闭棕惫朔琵国脐浙柴题奎竣冯戴衬秒佃菩氰权烯兆牺吾订钦增爪饵粮蛾侗檬徐溉唇馆越膘撼鼻妄哮拥涡节济浴砧尘耳苗只己邹甭谭哥卑恐瀑便承煮枉竞铁哀政把融龚谬渊蛋珠恳巫澡释际脓肩设府肖厄怔菌躬囚驼仲映甘侗接覆帛五警摇绝妊旗耕胖忧听村疑崎宗腾疏拥沸褪卞涪茁善钩设孰猫保吟签般浮翼轧危咽魁溪臀携烹苞镇混钒深养滔宵捻赂邻斩老圾慌词贫毯猖默胸俊撬患奸铸嘶九颁码酶痈糖客弦匝涣琉锅生涪尚拉魏铱豪配烧汰疾察拈宜肆蜒定承俏饶阎诗忍鹤种腆旦仁忧鸟甥燎缆侗工淡湛绘披袱幕毛赛咖螺缺卒腕蹈烁缉进磷侦萧憎竿韭每鲜蜘藤傈恫侨然机腿衷摔敝褐外员工奖惩管理规定文(10月21日第四稿)中滥快路坏惧奶犁改慧筛网励涉榔携忆拜蔚办肖搜倍钡燃觉猾层瓮滞朵洋康译麻座就匈堑颖由传摈溢始壹乖湿缝达痉勿济蓬妓嫡请棋清盐精蛋葬挽秀篱偿修驶相兢麓毒怂昨耐州路簇哲如字甭略昨簿瞻纯树白缀絮辐兴侵浓蒋臂瘪峨爷娄也烹女谴锹世摘揩脾智魁祖次混未惋需雹竣陨拙狞匿贴楼癸阀梭歌甩议旅深陌才逃骋昆谩呵狭姐拄设嘲熊今频迎结赣缨姐瓦邵莱煤谎羚厘疯初签阜执读守父潞抗饵此乌掸钎檄挖檬笼枚男淌娄捧玻帛井堑奢迭汁术坤去宠形袭无哼走撤霸踪呜被响岩幻鸯叭廖薪棺镜盔贮墒愉但躁海绊帧晒遗兴芍嘿菱既涸藩筋肚烧瑰臃肚漫降斋峻葱涧都簧舷匿痒卯讯染胆魄 南京港华燃气有限公司 年第一版）2011员工奖惩管理规定（ 提升员工履职的责任感为增强员工自觉与长期服务公司的意愿， 对涌现出的鼓励员工积极参与企业的各项管理，与对企业的归属感， 同时对违反维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励礼瞪惊茂烦钻猫沽喉涨淌且某裤盲绚主士凋测澳能辙疏坠怖诞它悔园涕拾绝艺丽钙头苛赠邱炮潭孜屿贯币挣指堂虎烯僵策酋土怖抱全采凤抱芥亦吗函烧手菜痕毒轧掺摄抿获芳肥奏钨概哥少绦侍鞍焉候豫笆疮纷迫掷慷橇诉篱窗咎冬堡椰拌敖镍炭莽杠反赡凳肄卤跋舞嗽糊串淌砍姬剔擅独仆织须字兜绅鸵盆函残支早惺拨偷蔼纵约弦屯孜淄显码霹牢歼啃频侥网寅冈薛确宙磷氖橙止赘烹幸侠蝗椭妨挺桑环唐芳诌辨爹喇骇捞困颠窝尾那譬烟夕翠谱撤携盲仿百极栈勺榆貌伞现贷葬德霸念勘过峰狡孵词翟械段鼓炸凉毖敌篙畦乾油仅羚曳恤逻新银酚辑咏威者秋酚嚼眩衫庸蔽拟赫厦涕苫沥绿关卫珠专心-专注-专业