电大人力资源管理作业答案1-4.docx

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date电大人力资源管理作业答案1-4电大人力资源管理作业答案1-4作业一组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（     ） A. 人力资源管理战略B. 战略人力资源管理C. 组织战略D. 人力资源规划      满分：3  分2.  一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（     ） A. 人力资源B. 人才资源C. 人口资源D. 劳动力资源      满分：3  分3.  人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（     ） A. 主观判断法B. 人力资源盘点法C. 德尔斐法D. 数学预测法      满分：3  分4.  系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（     ） A. 制定计划B. 收集资料C. 进行人力资源预测D. 制定行动计划       满分：3  分5.  估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（     ） A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施      满分：3  分6.  某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 （     ）的特点。 A. 活动性B. 时效性C. 可控性D. 变化性与不稳定性      满分：3  分7.  确切地说，智力是人力资源的哪一部分（     ） A. 成本（基础）B. 资源C. 工具D. 物体       满分：3  分8.  人力资源管理与组织战略的关系是（     ） A. 合作伙伴关系B. 总体与个体的关系C. 整体与部分的关系D. 因果关系      满分：3  分9.  人力资源各项具体规划的编制必须在（     ）基础上进行 A. 组织战略B. 人力资源供需分析C. 市场人力资源供给D. 组织所处行业      满分：3  分10.  事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指（     ） A. 战略规划B. 战略管理C. 组织战略D. 人力资源战略      满分：3  分11.  “人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（  ） A. 成本B. 资源C. 工具D. 物体      满分：3  分12.  影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（     ） A. 组织的规模B. 经营分布C. 技术水平D. 产品多样性      满分：3  分13.  在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（     ） A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施      满分：3  分14.  人力资源管理的目标是（     ） A. 为组织配置足量符合条件的人B. 充分调动人的积极性和创造性C. 有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D. 为组织的战略发展提供支持        满分：3  分15.  综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？（     ） A. 战略分析B. 战略选择C. 战略衡量D. 战略实施      满分：3  分16.  关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（     ） A. 人力资源战略管理B. 战略人力资源管理C. 组织战略D. 军事战略      满分：3  分17.  以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（     ） A. 人口总量及其生产状况B. 人口年龄结构及其变动C. 人口迁移D. 人口素质      满分：3  分18.  采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（     ） A. 量的管理B. 质的管理C. 行为的管理D. 激励管理      满分：3  分19.  随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（     ） A. 再生性B. 不稳定性C. 时效性D. 智力性      满分：3  分20.  战略人力资源具有（     ） A. 能动性B. 不稳定性C. 不可替代性D. 独立性二、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1.  组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分2.  人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的预测叫做战术性人力资源规划。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分3.  人力资源的基础是人的体力和智力。（     ）A. 错误B. 正确      满分：2  分4.  战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分5.  技术水平提高，会使人力资源需求减少。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分6.  人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分7.  人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分8.  人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分9.  组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分10.  战略衡量量指在制定和选择战略的时侯，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价。（     ） A. 错误B. 正确三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。）1.  人力资源短缺时的管理决策方法通常有（     ） A. 临时安排员工超时加班B. 寻求猎头公司的帮助C. 雇佣外部人员D. 将部分工作外包E. 不扩大生产规模      满分：4  分2.  下列哪一项不是“经济人”假设的观点（     ） A. 人的本性是不喜欢工作的B. 绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作C. 人的需要是多种多样的D. 只有金钱和物质利益才能激励人去工作E. 管理人员要注重员工之间的人际关系      满分：4  分3.  人与组织匹配的人员配置过程包括（     ） A.  评价组织环境 B. 确定所需人员的类型 C. 应聘者的价值观要与组织文化匹配D. 设计科学的甄选模式E. 加强个人与组织在工作上的匹配      满分：4  分4.  现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（     ） A. 传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心B. 传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C. 传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源D. 传统人事管理把人当作“社会人”E. 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理      满分：4  分5.   人力资源剩余时的管理决策方法有（     ） A. 永久性裁员B. 减少工作时间C. 鼓励提前退休D. 几个人共享一个工作岗位E. 延迟使用新技术作业二一、单项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）1.  用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源（     ） A. 获得成本B. 开发成本C. 重置成本D. 保障成本      满分：3  分2.  组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（     ） A. 保障成本B. 开发成本C. 使用成本D. 离职成本      满分：3  分3.  工作说明书的内容主要包括工作描述和（     ） A. 职位要求B. 工作条件C. 工作环境D. 工作职责      满分：3  分4.  甄选的基础是（     ） A. 招聘需求B. 面试C. 职位说明书D. 招聘策略      满分：3  分5.  外部招聘的优点不包括（     ） A. 人员来源广B. 能带来新思想、新方法C. 节省培训费用D. 招聘费用低      满分：3  分6.  酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于（     ） A. 任务B. 责任C. 工作要素D. 职务      满分：3  分7.  对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出实际工作对员工的要求的方法是工作分析时采用的（     ） A. 访谈法B. 典型事件法C. 关键事件法D. 工作实践法      满分：3  分8.  员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（     ） A. 保障成本B. 开发成本C. 使有成本D. 离职成本      满分：3  分9.  人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与（     ） A. 人力资源开发成本会计B. 人力资源获得成本会计C. 人力资产成本会计D. 人力资源使用会计      满分：3  分10.  影响招聘的内部因素是（     ） A. 组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控      满分：3  分11.  确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的基本要求等，是人力资源管理中（     ）要做的工作 A. 人力资源规划B. 人员招聘C. 工作分析D. 绩效考核      满分：3  分12.  心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和（     ） A. 智力测验B. 人格测验C. 预测性测验D. 能力测验      满分：3  分13.  校园招聘的优点有（     ） A. 招聘的应届生可塑性强B. 可以节约成本C. 效率高D. 范围广      满分：3  分14.  对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤（     ） A. 制定招聘计划B. 招募C. 确定需求D. 甄选      满分：3  分15.  人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和（     ） A. 安置成本B. 面谈成本C. 体检成本D. 直接劳务费      满分：3  分16.  某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支（     ） A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本      满分：3  分17.  管理人员定员的方法是（     ） A. 设备定员法B. 劳动效率定员法C. 职责定员法D. 比例定员法      满分：3  分18.  在不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为（     ） A. 职位B. 职业C. 事业D. 职级      满分：3  分19.  组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的（     ） A. 原始成本B. 实支资本C. 获得成本D. 开发成本      满分：3  分20.  组织急需扩大自身影响力，可以选择的最好的招聘渠道是（     ） A. 报纸B. 杂志C. 广播电视D. 网络二、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1.  内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分2.  人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分3.  典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分4.  职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分5.  人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。（    ) A. 错误B. 正确      满分：2  分6.  通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分7.  工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分8.  无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分9.  任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分10.  人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。（     ） A. 错误B. 正确三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。）1.  人力资源会计的四个基本假设是（     ） A. 人是人力资本的载体B. 人是组织有价值的资源C. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D. 使用人力资源需要付出成本E. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的      满分：4  分2.  影响组织招聘的内部因素包括（     ） A. 组织的发展阶段和战略B. 组织的人力资源政策C. 空缺职位的性质D. 招聘者的素质E. 招聘预算      满分：4  分3.  人力资源原始成本主要包括（     ） A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 离职成本E. 保障成本      满分：4  分4.  影响职责定员的主要因素有哪些（ ）A. 管理层次B. 机构设置与分工C. 工作效率D. 同类岗位数E. 出勤率      满分：4  分5.  影响组织招聘的外部因素包括（     ） A. 宏观经济形势B. 招聘单位所在地区C. 似招聘人员的供求状况D. 竞争对手E. 相关政策和法规作业三一、单项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）1.  按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做（     ） A. 薪酬B. 基本工资C. 福利D. 津贴      满分：3  分2.  以下哪种绩效考核方法中的排序不以员工个人形式进行，而是按照组织形式进行。（     ） A. 简单排序法B. 交替排配对排序法C. 配对比较法D. 强制分布法      满分：3  分3.  哪种绩效信息来源在组织在制定能力开发决策时可以作为依据，而在确定奖金分配时不适宜作为依据。（     ） A. 直接上司B. 同事C. 被考核者本人D. 下级员工      满分：3  分4.  某单位有10个员工，年终考评给每个人的赋分为76分，则10个人总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分为70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3X909）+(10-3)x70 = 760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（     ） A. 高额限制法B. 总体常态分配法C. 整体绩效优劣控制法D. 综合考评法      满分：3  分5.  在进行员工培训时，培训师的职责是创设环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。这是哪种学习理论对培训的启示（     ） A. 行为主义学习理论B. 认知主义学习理论C. 建构主义学习理论D. 人本主义学习理论      满分：3  分6.  把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（     ） A. 岗位工资制B. 技能工资制C. 宽带型工资制D. 绩效工资      满分：3  分7.  在管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，你就行，不行也行”，与领导关系不好，“说你不行你就不行，行也不行”。“干多干少一个样，干好干坏一个样”。造在这种现状的原因是由于管理过程缺乏（     ） A. 科学的评价手段B. 科学的培训C. 科学的工作分析与评价D. 科学的薪酬制度      满分：3  分8.  通过对组织的战略目标、资源、环境等因素的分析准确找出组织存在的问题是培训需求分析中的（     ） A. 员工分析B. 工作分析C. 组织分析D. 需求分析      满分：3  分9.  企业一般给销售人员实行的是（     ） A. 能力工资制# B. 绩效工资制C. 计件工资制D. 职务工资制      满分：3  分10.  为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响耐而支付的报酬属于（     ） A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴      满分：3  分11.  为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工薪酬有所区别，可用技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（     ） A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资      满分：3  分12.  绩效管理不仅包括绩效考核与绩效反馈，还包括（     ） A. 绩效界定B. 绩效指标体系设计C. 确定绩效考核主体D. 绩效信息来源选择      满分：3  分13.  通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪些工作（  ） A. 员工培训B. 绩效考核C. 员工招聘D. 职业管理      满分：3  分14.  哪种培训方法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力（     ） A. 角色扮演法B. 研讨法C. 讲授法D. 案例分析法      满分：3  分15.  以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度（     ） A. 岗位工资制B. 技能工资制C. 宽带型工资制D. 绩效工资      满分：3  分16.  缺乏良好的组织结构和完善的培训环境，这是哪种培训方式的缺点（     ） A. 入职培训B. 在岗培训C. 脱产培训D. 技能培训      满分：3  分17.  知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定的情景即社会文化背景下，利用必要的学习资料或其他人的帮助，通过意义方式而获得的。这是哪种学习理论的观点（     ） A. 行为主义学习理论B. 认知主义学习理论C. 建构主义学习理论D. 人本主义学习理论      满分：3  分18.  企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（     ） A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余学习      满分：3  分19.  基本工资的计量形式有（     ） A. 基本工资和辅助工资B. 计时工资和计件工资#C. 岗位工资和技能工资D. 定额工资和提成工资      满分：3  分20.  适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练的培训方法是（     ） A. 工作轮换法B. 角色扮演法C. 学徒法D. 案例分析法二、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1.  讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分2.  员工培训只能员工进行专业知识技能的培训。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分3.  比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分4.  技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分5.  在现代人力资源管理中，员工的知识和技能已经不再是影响工作绩效的唯一重要的因素，员工的工作态度、观念对企业生产力及效益的影响正日益加强。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分6.  员工薪酬是指发给员工的工资。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分7.  薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分8.  采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分9.  组织出于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目属于个别福利。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分10.  培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的承担现在所承担的工作。（     ） A. 错误B. 正确三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。）1.  以下哪些人员可担任被考核对象的考核者？（     ） A. 直接上司B. 同事C. 股东D. 下级员工E. 被考核者本人      满分：4  分2.  绩效管理具有哪些功能（     ） A. 反馈功能B. 甄别功能C. 协调功能D. 管理功能E. 组织功能      满分：4  分3.  岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（     ） A. 基础工资制B. 单一型岗位工资制C. 技能工资制D. 衔接可变型岗位工资制E. 重合可变型岗位工资制      满分：4  分4.  标准的行为观察评价法常用五分制来表示工作行为，分别是（     ） A. 几乎从不B. 从不C. 偶尔D. 经常E. 几乎总是      满分：4  分5.  常见的工作评估法有（     ） A. 序列法B. 分类法C. 点数法D. 因素比较法E. 市场定价法作业四一、单项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）1.  工伤保险费由谁缴费（     ） A. 用人单位B. 员工C. 用人单位与员工D. 国家        满分：3  分2.  劳动合同一般都有试用期，按我国的劳动合同法规定，试用期最长不超过（     ） A. 个月B. 个月C. 个月D. 年      满分：3  分3.  以下哪一项是劳动合同的独有特征（     ） A. 合法B. 协商一致C. 必须采用书面形式订立合同D. 合同主体地位平等      满分：3  分4.  劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立（     ） A. 劳务派遣协议B. 劳动合同C. 岗位职责协议D. 劳务合同      满分：3  分5.  未成年工是指（     ） A. 周岁以下员工B. 年满周岁未满周岁员工C. 周岁以下员工D. 童工      满分：3  分6.  根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（     ） A. 自行设计法B. 专家预测法C. 评价中心法D. 生命计划法      满分：3  分7.  按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的（     ） A. 探索阶段B. 建立阶段C. 维护阶段D. 衰退阶段      满分：3  分8.  合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（     ） A. 劳动关系B. 事实劳动关系C. 劳动合同法D. 劳动合同      满分：3  分9.  职业锚是指一个人不得不作出职业选择的时侯，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。这一理论是谁提出来的（     ） A. 金斯伯格B. 萨伯C. 格林豪斯D. 薛恩      满分：3  分10.  我国的基本医疗保险费由谁缴费（     ） A. 用人单位B. 员工C. 国家D. 用人单位与员工      满分：3  分11.  劳务派遣单位应当与劳动者订立几年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（     ） A. 年B. 年C. 年D. 年      满分：3  分12.  人与职业相匹配的职业选择理论最早是由谁提出的？（     ） A. 美国波士顿大学教授帕尔森B. 美国约翰·霍普斯金大学教授霍兰德C. 美国心理学家隆佛教授D. 美国心理学家薛恩教授      满分：3  分13.  按照薛恩的观点，要求有自主权，有管理能力，能施展自己特殊才能的职业锚是（     ） A. 技术职能型B. 管理能力型C. 创造性D. 自主独立型      满分：3  分14.  凡一次死亡几人以上的事故，其处理意见须经省、自治区、直辖市人民政府批准后，报国务院结案。（     ） A. 3B. 5C. 8D. 10      满分：3  分15.  个人为自己的职业生涯发展需要，进行自我职业生涯的设计、规划与管理属于（     ） A. 组织职业生涯管理B. 个人职业生涯管理C. 个人职业生涯设计D. 组织职业生涯设计      满分：3  分16.  劳动合同是以实现一定劳动过程为目的的，在劳动合同订立后，员工一方必须加入组织一方，成为组织的一名成员，在工作上接受组织的管理和监督，享受组织员工的权利，承担组织员工的义务。这体现了劳动合同的哪种特征（     ） A. 主体构成具有特殊性B. 主体之间具有从属性C. 劳动合同在一定条件下，往往要涉及与员工有关的第三人的物质利益D. 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付      满分：3  分17.  劳动者因在生产活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧身劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要现金补偿。这是哪种社会保险制度？（   A. 养老保险B. 医疗保障C. 失业保障D. 工伤保险      满分：3  分18.  根据实行安全生产责任制的要求和有关规定，厂长对企业安全生产负（     ） A. 总责B. 领导责任C. 具体分管事务的责任D. 管理责任      满分：3  分19.  由国家全部负担员工的养老保险费，员工个人不交费是哪种养老保险制度的特点。（     ） A. 投保资助型保险制度B. 强制储蓄型保险制度C. 国家统筹型保险制度D. 混合型保险制度      满分：3  分20.  对组织和个人都适宜的职业可能通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。这是哪种职业生涯发展理论的观点（     ） A. 萨伯的终身职业生涯发展理论B. 薛恩的职业锚理论C.  帕尔森的“职业人”匹配论D. 霍兰德的职业个性理论二、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1.  只有女职工才需要参加生育保险。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分2.  企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分3.  用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分4.  试用期一般不包括在劳动期限内。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分5.  个体经济组织雇佣员工不适用劳动法。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分6.  职业猫理论是萨伯提出来的。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分7.  职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分8.  职业生涯是指个体的职业工作经历。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分9.  劳动法中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。（     ） A. 错误B. 正确      满分：2  分10.  我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。（     ） A. 错误B. 正确三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。）1.  职业咨询预测法的主要测评工具有（     ） A. 能力倾向测验 B.  职业兴趣实验C. 人格测验D. 价值问卷E. 生涯成熟问卷      满分：4  分2.  职工有下列情形的，不能视同工伤（     ） A. 醉酒导致伤亡的B. 上下班途中受到同动车事故伤害的C. 患职业病人 D. 自杀的E. 在工作时间和工作场所突发疾病死亡      满分：4  分3.  按照霍兰德的观点，个性类型包括（     ） A. 现实主义型B. 钻研型C. 艺术型D. 社交型E. 创新型      满分：4  分4.  我国的社会保障主要包括（     ） A. 社会保险B. 社会救济C. 社会福利D. 优抚安置E. 社会互助      满分：4  分5.  职业咨询预测法的主要测评工具有（     ） A. 能力倾向测验B. 职业兴趣实验C. 人格测验D. 价值问卷E. 生涯成熟问卷-