建立平等协商、集体合同制度.docx

精选优质文档-倾情为你奉上建立平等协商、集体合同制度第一节 总 则第一条 建立平等协商和集体合同制度是建立现代企业制度的基本要求,也是国务院试点方案中的基本内容之一,公司试点总体方案中对平等协商、签订集体合同的基本要求都作了阐述。建立平等协商和签订集体合同制度是维护劳动关系双方的合法权益,规范双方的行为,共谋企业发展的有效保证。现根据劳动法、工会法、公司法等相关法律法规和本企业的实际情况,制订本办法。第二条 企业和职工是平等协商和签订集体合同的主体,工会依法代表本企业职工。企业方面首席代表应为公司董事长(总经理),职工方面首席代表应为公司工会主席。第三条 企业与工会进行平等协商和签订集体合同应遵循以下原则:1、合法、合理、兼顾国家、企业和职工三方面利益的原则;、2、进行相互合作、平等协商、共同签订的原则;3、企业与工会双方具有同等约束力,须共同遵守的原则。第二节 平等协商第四条 企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行协商:1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除,已订立的集体和劳动合同履行监督检查;2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改;3、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活;4、劳动争议的预防和处理;5、双方认为需要协商的其他事项。第五条 企业与工会参加平等协商的代表每方为711人,组成人数应对等,代表人选由各自确定,并另行指定一名记录员。协商的代表应相对固定,如有调整应及时通报对方。当首席代表因故不能参加协商时,可以委托其他负责人为临时首席代表。第六条 双方同意,企业和工会可分别指派13名熟悉有关情况的人员担任列席代表,列席代表列席协商会议,但不直接参加协商讨论,仅对有关协商内容作解释说明,并接受对方代表咨询。第七条 企业与工会应密切联系,互通信息,平等协商。会议一般半年一次,必要时也可不定期进行各种形式的协商;可专项内容协商,也可综合内容协商。但必须在一周前通知对方,告知协商的内容和协商时间、地点等。第八条 一般问题双方代表协商一致,即可形成协议;重大问题应协议草案,然后提交职工代表大会审议通过。协议经双方首席代表签字生效。第九条 在不违反法律、法规的情况下,企业与工会双方均有权要、提供与平等协商有关的情况资料。第三节 签订集体合同第十条 签订集体合同是平等协商的继续和书面反映形式,是协调劳动关系的重要制度。集体合同内容原则上与平等协商内容相同,是平等协商的反映。内容主要反映以下方面:劳动报酬、工作时间、休息休假、保险和福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、企业富余职工的安置办法、女职工特殊保护其他须双方商定的事项。第十一条 经协商达成一致的集体合同的草案文本应当提交职工代表大会审议,工会代表应就草案的产生过程,主要劳动标准的有关依据及各自承担如主要义务作出说明。集体合同草案经职工代表大会审议通过后,由企业代表人与企业工会主席签字。集体合同草案经审议未获得通过的,由双方重新协商,进行修改。第十二条 集体合同签字后,在报送劳动行政部门的同时,企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会。集体合同生效后,应依法向全企业职工公布。第四节 平等协商、集体合同的监督和检查第十三条 平等协商、集体合同是劳动法赋予劳动关系双方的权利和义务,应在企业党委、上级劳动部门和上级工会的指导下开展工作。集体合同监督检查小组由812人组成,成员由党委、行政、工会、职工代表组成。检查的情况应有书面材料,并有权提出意见,必要时可作出限期整改通知,有关方面应予执行。第十四条 检查小级对集体合同执行检查情况应每年向公司职代会作出报告,职工代表大会对集体合同的履行进行民主监督。第十五条 除因本人严重过失之外,参加协商、签订合同和参加检查监督协组的成员,企业不得任意解除他们的劳动合同。第五节 附 则第十六条 本办法由公司与工会共同制定。第十七条 本办法自公司职代会联席会议通过后实施。专心-专注-专业