2022年用人单位聘用劳动合同范本2022年整理版.doc

最新合同推荐最新合同推荐2021年用人单位聘用劳动合同范本2021年整理版20XX年XX月CONTRACT SOLUTIONS合同资料CONTRACT PAPERCOMPANY NAMEThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process用人单位聘用劳动合同范本最新整理版单位名称:住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名:联系电话:身份证 号:家庭住址：紧急联系人:联系电话:根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任_岗位工作.合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日.其中 试用期 自_年_月_日至_年_月_日止.二、乙方工作内容（一）_。(二）_。(三)_。三、甲方的权利与义务(一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每月_元，每月_日发放。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整，遵纪守法,圆满完成工作任务。（二）享受合同规定的工资待遇。（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同 ，须提前30天以书面形式通知: 、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二）乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的.3、无理取闹、 打架斗殴 、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4、 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊情节严重的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故,造成严重经济损失的.6、伪造成绩单、学历、 健康证 明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。、其它违反国家、学校、甲方规定的.（三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的.2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的.3、实行 计划生育 女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。 4、符合国家规定其它条件的.对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定.（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算.(五）有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.（六)有下列情况之一,本合同自行终止：、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的.4、法律、法规规定的其它情况.六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险(一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。八、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人(签字）：签约日期:_年_月_日乙方(签字）：签约日期：_年_月_日