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【有用】工作方案模板集合8篇工作方案 篇1 依据集团公司深化“四条线”管理要求,为了进一步突出要素管理，大力开展与企业内外先进矿厂人员效率对标，科学合理配置人力资源，促进企业效率效益提高，逐步实现先进产能矿井的健康稳定进展，经集团公司讨论打算，制订20xx年转岗分流降本提效工作方案。 一、目标意义 以劳动法劳动合同法为依据，以“转岗分流、提效降本”为主线，科学定员，优化结构，严把入口，畅通出口，转岗分流，削减冗员，提高素养，严格考核；优化劳动组织，削减用工总量，严厉劳动纪律，主动盘活内部人力资源，推动人员结构科学化、合理化，在集团公司内形状成敏捷的劳动力输出与输入机制，实现效率和效益不断提高。 二、 遵循原则 （一）遵照国家、省、焦煤集团方针政策； （二）围绕集团公司全年中心工作； （三）开展内外部人员效率对标； （四）结合各单位、各系统实际。 三、主要任务 集团公司转岗分流工作分两步走： 第一步：对存量矿井单位机关科室、四个公用事业公司和各二级单位洗煤厂进行对标及定编、定岗、定员“三定”工作，转岗分流7381人，按三年时间进行分降落实，其中南关煤业作为实现“扭亏脱困”试点单位开展工作。 其次步：20xx年上半年完成各地面生产单位、费用单位和集团公司机关的转岗分流人员核定工作。 四、主要途径 （一）通过开展企业外部对标，整合矿井对标，内部对标，在与先进矿厂人员效率对标的基础上，为实现集团公司各生产矿井提高生产效率、生产质量、经济效益的目标，各生产矿井要依据地质条件、机械化程度、人员素养、管理水平的不同，主动探究适合本矿井的劳动组织方式，削减工数，提高效率，降低成本。各单位在落实定编定岗定员指标的同时，要进一步优化生产组织，简化系统和环节、落实正规循环，提高工时利用效率。依据市场改变、工作任务饱和程度、停工停产等因素，可以随时调整劳动组织，实行轮岗等间断工作敏捷方式，优化人力资源配置，提高单产单进水平，为高产高效矿井建设供应人力资源保障。 （二）调整产业产品结构，压缩人员。各单位根据井下一线满员、井下帮助精干、地面生产后勤科室精简的原则，随着经济活动重心的转移，要打破传统的用工体制，在定编、定岗、定员的基础上，实行竞聘上岗，用工单位有权对未达上岗条件的富余人员进行转岗分流，改善到生产一线和急需空缺岗位，以及现用法的非全日制、劳务派遣等岗位上，彻底清理地面岗位临时性用工，进一步压缩人工费用支出。 （三）随着资源整合矿井逐步投产，老矿井要主动组建专业化队伍，输出到资源整合矿井从事回采工作面、掘进作业头、生产作业线(点)及后勤服务等工作，逐步取代用法的外部队伍。各单位输出一年以上的人员，视同转岗分流。 （四）随着集团公司新产业新项目的不断进展壮大，需要组建队伍和配备人员，由集团公司根据定编、定岗、定员标准，从各单位富余人员中，有方案、有组织、有步骤、指令性统一调配，新项目后勤服务全部采纳专业化、.化服务。 （五）主动地、主动地到外部创业。各单位组建专业化队伍对外承揽业务，外派异地施工，对外劳务输出服务创收；团队和个人进驻两级集团公司“双创”基地，查找项目，自主创业；集团公司多经工贸劳务派遣公司要主动拓宽外部劳务市场，使更多的富余人员输出到集团外务工。各单位要畅通离职渠道，鼓舞职工停薪留职，内部退养，中止劳动合同外出自谋职业。 （六）健全完善劳务市场。全部长学、长假、长伤、长病、停薪留职、内部退养以及富余人员、待岗培训人员全部纳入本单位劳务市场进行统一管理。劳务市场囤积的富余人员要准时分流安置，该返岗的返岗，该解除劳动合同的解除合同。 （七）连续推行休假、放假制度。在集团公司机关、费用单位以及各二级单位机关推行内部休假制度；在停工停产单位进行放假。 五、主要措施 （一）转岗 1.转岗范围 各单位各部门各岗位超定员富余人员；因个人缘由月出勤达不到10天，累计2个月以上者；一个年度内因病请假,连续3个月或累计3个月以上者；工伤医疗期超过24个月者。 2.管理 （1）待岗人员待岗培训期间由本单位劳务市场进行管理，企业为待岗人员供应两次转岗就业机会。 （2）一个月内，本人书面申请上岗的，要经过不少于10天的培训，培训结束后要准时安置且岗变薪变，原则上返回原队组，如原队组定员已满，则需要经本单位集体讨论批准后另行安置。 （3）由于个人缘由，其次次成为待岗人员进入劳务市场者，再次经过不少于10天的培训后，支配到生产一线。 （4）因个人缘由二次不能上岗，或者不听从安排，视同放弃单位安置机会，可以办理停薪留职、内部退养及中止劳动关系自主创业。 3.待遇 进入劳务市场的待岗人员，培训期间发放生活费（集团公司规定的最低工资标准的80%）。集团公司将根据待岗、转岗人员变动状况相应调整核定的工资基数。 （二）劳务输出 1.组建专业化队伍 各单位可以组织富余人员组建专业化队伍，通过取代用法的外部队伍，向资源整合矿井、兄弟单位以及外部单位外派异地施工，对内服务，对外创收。 2.管理 输出单位和输入单位要严格根据国家法律、法规以及企业规章制度，明确双方的职责，履行相关的手续。 3.待遇 （1）输出人员劳动关系（在册）、各项.保险与原单位保持不变，输出单位员工工资待遇，由输出单位以输出人员的岗位、人数等各类指标为基础，核定输出人员的工资总额,制定安排方法，并依据工作量、贡献大小考核后进行发放，原则上不低于原单位工资水平，并与原单位同步发放。 （2）集团公司对输出单位核定的工资总额不变，对输入到存量矿井的单位相应核减所发生的人工工资。 （三）创业 1.范围及条件 依据汾煤办发20xx506号文件规定，鼓舞集团公司在 职员工依据自身力量和特长，面对.实现自主创业或自谋职业。 2.管理 员工个人或团体申请自主创业或自谋职业的，保留劳动关系，由员工与单位签订协议，可以申请进入焦煤集团和我公司“双创”基地，明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务，协议期限原则为2年。 3.待遇 创业孵化期的生活费由创业人员所在单位支付，支付标准为个人缴纳各类保险数额加工龄津贴数额的总和。 （四）内部退养 1.范围及条件 集团公司在岗职工（包括多经工贸公司大集体职工）均可办理内退。距法定退休年龄不到5年（含5年）的，经本人申请，单位领导批准，可以退出工作岗位疗养。 2.管理 内退人员纳入本单位劳务市场统一管理，建立特地的台帐，对每个人的内退起止时间进行登记，准时发放内退生活费，按时按规定对职工各项保险进行代扣代缴。内退人员达到法定退休年龄时，准时办理退休手续。 3.待遇 （1）内退人员不再执行集团公司薪酬制度，改为发放内退生活费。内退生活费标准：保留工资+年功工资（生活待遇低于企业所在地最低工资标准的80%的，由单位补齐）。 （2）内退人员待遇的调整：遇在职职工工资调整时，内退人员待遇不作调整，遇最低工资标准调整时进行调整。 （3）内退人员在内退期间，企业连续计算其工龄。 （4）内退人员以本人上年度月平均工资作为各项.保险缴费基数，并根据各险种有关缴费标准上下限的规定缴纳。内退期间根据法定比例缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、互助金等各项保险，个人缴费部分由个人负担，企业缴纳部分企业负担。 （五）停薪留职 1.范围及条件 集团公司在岗职工（包括多经工贸公司大集体职工）均可办理停薪留职。停薪留职协议期限不得少于一年。 2.管理 停薪留职人员纳入本单位劳务市场统一管理。 （1）停薪留职期间，原劳动合同规定的权利义务临时停止履行。协议期满后，本人可提出书面复职或连续办理停薪留职申请。 （2）本人提出书面申请，经本单位人事、劳资部门审核，行政正职签字批准，人事关系介绍到本单位劳务市场，不能占所在部门编制。 （3）停薪留职的人员，要在协议期满前30日内向原用人单位报到，提出书面复职或连续办理停薪留职申请，原单位在编制允许的状况下，可支配适当工作，但不能超编制支配。到期不报到，按旷工处理，超过60日的解除劳动合同。 3.待遇 （1）停止支付工资、奖金、津补贴及各种福利。 （2）停薪留职的人员根据各险种有关缴费标准规定的下限，向.保险部门缴纳个人部分，企业部分由企业缴纳。.保险另有规定的，按其规定执行。 （六）长伤 1.范围及条件 被鉴定为1-6级工残（含职业病）人员。 2.管理 长伤人员纳入本单位劳务市场统一管理。 （1）被鉴定为1-4级的，退出工作岗位，按规定享受伤残津贴； （2）被鉴定为5-6级的，支配适当工作，难以支配的，按规定享受伤残津贴； （3）被鉴定为7-10级或无级别的，待岗分流安置。 3.待遇 （1）按工伤保险条例规定享受伤残津贴，并按统筹地区工伤保险待遇调整政策进行调整，各项.保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳； （2）未经劳动力量鉴定的工伤（职业病）人员，在停工留薪期内，按工伤保险条例规定享受有关工伤待遇; （3）停工留薪期满后，必需进行伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级，执行相应待遇。 （七）长病 1.范围及条件 一个年度内因病请假,连续3个月或累计3个月以上者。 2.管理 长病人员纳入本单位劳务市场统一管理。 （1）长病人员需供应集团公司总医院或经集团公司授权的相关医疗机构出具的证明，并严格进行逐级审批后。 （2）医疗期满的，按规定程序进行鉴定。 3.待遇 （1）医疗期未满的，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定和集团公司工资管理规定享受相应的病假工资。 （2）医疗期满的，按规定程序经鉴定完全丢失劳动力量的，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁的，办理退休手续；被鉴定为完全丢失劳动力量但不符合办理退休手续的人员及被鉴定为大部分丢失劳动力量且难以支配工作的人员，根据当地最低工资标准的80%支付病假生活费，各项.保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。 （3）拒不参与鉴定的，停止病假审批并停发一切待遇。 （八）长假 1.范围及条件 长期脱产学习、长期外借人员。 2.管理 长期脱产学习、长期外借等人员纳入本单位劳务市场统一管理。 3.待遇 根据集团公司汾西矿业集团公司岗位绩效工资管理暂行方法执行有关待遇。 （九）休假 1.范围及条件 除集团公司及二级单位两级班子成员、集团公司机关处室负责人不休假外，集团公司机关处室、费用单位以及各二级单位机关全部在岗员工必需强制休假一个月。 2.管理 结合本单位各部门人员的工作状况，合理支配好休假，年初制订总体方案并逐月实施。集团公司机关各处室填写休假人员支配方案表,由机关党委核准后报机关劳资科，副处级以上休假人员支配报组干处、行政办。 3.待遇 休假期间，按基本工资发放，低于企业所在地最低工资标准的，由单位补齐。实行年度薪酬的管理人员无论休假与否，年度薪酬按11个月的绩效兑现。（按山西焦煤确定的标准执行） 六、严格考核 为进一步把我公司转岗分流降本提效工作真正落到实处，集团公司对各单位进行严格考核。 （一）考核原则 1.坚持公正、公开、公正原则； 2.坚持定期化与制度化原则； 3.坚持定性与定量结合原则； 4.坚持敏捷性与创新性原则。 （二）考核范围 存量矿井、地面生产及费用单位。 （三）考核内容 依据集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案，考核项目为： 1.劳动组织：包含定编定岗定员、削减用工工数、严控加班加点状况； 2.用工管理：包含人员准入、人员调动管理、出勤考勤管理、员工素养提升、清理临时性用工状况； 3.转岗分流：包含精减分流富余人员、组建专业化队伍状况； 4.工资管理：严格工资管控状况； 5.劳务市场：严格劳务市场管理状况； 6.全员效率、工效完成状况。 （四）考核方法 由劳资处牵头，相关部门协作，依据各单位转岗分流指标完成状况和集团公司检查结果，实行半年考核，年度总评，分组排队，奖罚兑现。 七、工作要求 （一）各单位党政一把手是转岗分流降本提效工作的第一责任人，此项工作将纳入领导班子成员的业绩考核范围，与领导班子成员绩效工资挂钩。 （二）各单位要从严从紧掌握职工人数总量，加大违反劳动纪律人员的惩罚力度，放开出口，严把进口，切实提高人力资源利用率。 （三）新建、改扩建和新投产项目所需人员，原则上在本单位内部富余人员中调剂解决，特别的技术人员应超前支配，可以在全公司富余人员中培育选用。 （四）要通过对标工作，优化生产布局，优化系统设计， 简化生产环节，减头减面减系统，为成建制削减人工数量制造条件。 （五）资源整合区域公司、股份制基建矿井要主动协作集团公司转岗分流降本提效工作的开展。股份制矿井转入生产后，要严格根据集团公司定编、定岗、定员标准配置人员。 （六）各单位要依据集团公司转岗分流要求，制订本单位细则措施，结合本单位实际，狠抓落实，抓出成效。 工作方案 篇2 为促进农村经济进展和.和谐稳定，建立健全全方位、多领域的农村保障体系，依据新罗区20xx年度“三农”综合保险实施方案等有关文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。 一、指导思想 深化涉农保险“，构建掩盖全镇农村人口的保险保障体系，提升“三农”.保障水平。 二、运作模式 将“三农”综合保险与大力推动新农村建设的中心工作紧密结合起来，将单独的保险公司商业运作转为与政府中心工作有机结合，形成政府引导、政策扶持、市场运作、农夫自愿、人保承保的政企联动机制，大力推动“三农”综合保险，增加农夫抵挡自然风险的力量，削减农夫因灾致贫、因灾返贫。 三、工作机制 成立镇“三农”保险工作站，每个村要设立“三农”保险服务联系点，并选聘1至3名协保员（3000人以下的村配1名，3000-6000人的村配2名，6000人以上的村配3名），做到层层有机构，村村有人员，为“三农”综合保险承保、理赔、宣扬、询问等工作供应帮助服务。 四、推动险种 在做好新型农村合作医疗保险和新型农村养老保险全掩盖的基础上，连续深化中心、省、市确定的农村住房、自然灾难公共责任、水稻、能繁母猪、森林综合等五项政策性涉农保险险种，同时依据农夫在人身、财产、生产、生活等方面保险的迫切需求，结合当地特色产业，先行推出适合本地的“三农”综合保险险种。 详细推动项目及要求如下： 1、推广险种。主要推广保障适度、保费低廉、保单通俗、理赔便捷的农村保险险种，并依据农村进展的需要不断调整和创新。主要推广的险种包括：小额农村家庭财产保险，小额农村人身意外保险，村干部责任险，方案生育手术安心保险，务工农夫小额保险，露地蔬菜种植保险，日完温室、大棚保险，花卉苗木种植保险，茶叶、果树种植保险，烤烟种植保险，鸡、鸭、兔养殖保险，农夫小额信贷保险，农业生产小额贷款保证保险等13个险种。 2、必推险种。小额农村家庭财产保险，小额农村人身意外保险，村干部责任险，方案生育手术安心保险，农业产业险（包括露地蔬菜种植保险，日完温室、大棚保险，花卉苗木种植保险，茶叶、果树种植保险，鸡、鸭、兔养殖保险5个险种，各村可依据当地产业进展实际，从5个险种中挑一个作为必推险种）。 3、其他险种。各村可依据地方特色有选择性的开办。 五、目标任务 6月底前完成挂牌成立“三农”综合保险工作站和组建一支农村协保员队伍，并完成业务培训，7月全面开展“三农”综合保险工作，9月底前必推险种完成承保面达到80%以上，至年底承保面力争达到90%以上。 六、扶持政策 为快速推动“三农”综合保险，全面提高广阔群众的保障水平，由市、区、镇三级财政赐予政策支持。 （一）保费支持 采纳递减式补贴模式，享受财政补贴政策，第一年保费市、区两级财政补贴50%，农夫自主担当50%；其次年递减到30%，农夫自主担当70%；第三年及以后按15%补贴，农夫自主担当85%。 （二）经费支持 各村设立的村级保险协管员由镇政府、人保财险公司赐予每人每月100元固定补贴（按各50%的比例分摊解决）。 七、保障措施 （一）加强组织领导，健全机构。镇政府成立“三农”综合保险工作领导小组，由镇主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由党政办、财政所、民政办、计生办、林业站、农技站、农机站、畜牧兽医水产站、劳动保障所、卫生院等部门负责人组成，领导小组下设办公室，办公室挂靠“三农”保险工作站，由“三农”保险工作站详细负责推动“三农”综合保险的规划、指导、检查、落实等工作。各村主干要指定专人详细抓。镇直各部门要把全面推动“三农”综合保险工作纳入新农村建设内容之一，制定出台相应的配套扶持政策措施，保持政策的连续性和工作机制的长效性。 （二）强化目标考评，确保实效。将推动“三农”综合保险工作列入镇对村的考评内容，镇“三农”保险工作站将依据阶段性工作要求，有针对性地对各村“三农”综合保险工作进行检查督促、指导，并适时召开专题会，听取进展状况汇报。 （三）健全工作体系，做好服务。 1、健全工作机构。镇设立“三农”保险工作站，各村相应设立“三农”保险服务联系点，明确办公场所，挂牌服务。 2、配备工作人员，明确职责。镇工作站配备站长1人，由分管领导兼任，负责“三农”综合保险机构筹建、部门协调等工作；副站长1人，主要负责“三农”保险工作站日常工作，制订工作方案，部署和布置业务工作，公关协调，以及业务培训、受理报案、上报数据等工作；内勤工作人员1人，负责签单、资料整理、数据录入等工作。各行政村聘请的协保员负责“三农”综合保险政策宣扬、动员投保、保费收取、资料收集等工作。 3、加大宣扬力度。各村及镇直各部门要实行多种形式，通过流淌宣扬车、文化活动、宣扬资料以及现场询问等形式，大力宣扬“三农”综合保险。在各个行政村要开拓“三农”综合保险宣扬栏，协保员要走家串户，深化农户开展宣扬，让每位农夫都了解“三农”综合保险的内容，了解“三农”综合保险的政策，使“三农”综合保险深化人心。 工作方案 篇3 20xx年新年即将到之际，为丰富校内化生活，充分展现全院师生才艺和精神风貌，学院打算举办20xx年师生迎新元旦晚会，详细工作方案如下： 一、时间支配 112月22日下午2:00城中校区食堂三楼第一次彩排 212月2日10:020:00东校区大礼堂其次次彩排 12月28日晚上7：00晚会正式开头 二、部门职责 1学院工会 （1）负责晚会的整体协调工作； （2）负责晚会工作方案和晚会流程的确定； （）负责节目的编排、彩排和参演挨次的确定，并设计制作节目单； （4）负责晚会门票的印制、发放和座次支配； （）负责晚会会场的灯完、音响掌握； （6）负责晚会车辆的租借、调度； （7）汇总各工会小组晚会演职人员需进入东校区的私家车车主和车牌号（未在长大本部登记），并报给后勤与保卫处； （8）确定颁奖嘉宾。 2学院办公室 （1）负责长江高校领导的邀请工作； （2）负责起草学院领导致辞。 组织与宣扬部 （1）负责晚会的宣扬报道和摄影、摄像。 4教务处 （1）负责供应老师受表彰.、授带（印制与获奖名称全都的字）与获奖老师领奖的组织工作。 同学工作处（团委） （1）帮助系部组织同学观众，统筹系部对同学观众的接送及安保工作（按学院指派的专车，支配接送同学）； （2）负责供应同学受表彰.、荣誉证书与获奖同学领奖的组织工作； （）负责颁奖礼仪的组织。 6后勤与保障处 （1）负责与校本部保卫处协调晚会车辆（包括教职工私家车）的进出及车辆停放问题； （2）负责与校本部保卫处协调确定会场的平安保卫工作及观众入场的验票工作，确保演出现场的秩序和平安； （）负责向校本部保卫处报备活动开展时间和地点，并制定平安工作预案。 7各工会小组 （1）负责本工会小组参演节目的确定； （2）负责本工会小组节目参演人员按时参与彩排和正式演出； （）负责晚会教职工观众的组织，各系（部）还需组织0名同学观众； （4）向院工会报送本工会小组晚会演职人员需进入东校区的私家车车主和车牌号（未在长大本部登记）。 三、工作要求 1各部门根据统一部署做好相关工作，如遇重大事情要准时向学院工会报告，确保整个活动组织有序，万无一失； 2参演单位要一切行悦耳指挥，做到上、下场快速、宁静、有序； 3参演人员精神饱满，确保最佳演出效果； 4参与本次晚会的全部人员要听从统一支配，按指定地点就坐，整个演出过程要保持热闹气氛，不得喧哗、起哄，影响演出效果； 全部演员和观众往东校区途中，留意交通平安。 工作方案 篇4 为构建良好的消防平安环境，保障广阔人民群众的生命财产平安，全力预防和削减家具行业火灾，坚决遏制死亡人员火灾事故，特制定以下实施方案。 一、工作目标 通过建章立制，强化工作措施，努力实现我区家具行业火灾防控水平和人民群众满足度的“双提升”。在节假日期间和敏感时段，全区家具行业不发生较大影响的消防平安事故。至20xx年底，全区家具行业消防平安规划编制、审批率达80%，家具企业及家具市场消防平安列管率达80%，消防装备配备、消火栓建设率达80%。 二、消防标准 各村乡属（办）有关单位要对比原市委办、市政府办关于进一步加强家具行业消防平安管理工作的实施看法文件要求，指导帮扶现有家具企业及家具市场，力争达到以下消防平安底线要求： （一）家具企业 1严禁在生产车间内设置员工宿舍（生活区建筑）等“三合一”或“多合一”场所，员工宿舍（生活区建筑）与生产车间必需保持15米的防火间距（达不到15米的必需设置实心红砖砌的砖混结构防火墙，且高度不得低于3米），严禁将员工宿舍、生活区、办公区建筑设置在生产车间背面或侧面（员工进出不得穿越车间）。 2厂房、员工宿舍、生活区、办公区建筑严禁采纳彩钢板，必需为用实心红砖砌的砖混结构；2层以上建筑疏散通道必需设置2个以上通道。 3厂区内必需设置消防水池（1000以下的不得低于30m3，1000m2至3000m2的不得低于60m3，3000m2以上的不得低于100m3）、消防机动泵、水带、水枪、消防栓、泡沫灭火器等最基础的消防设施。 4企业必需制定消防平安管理制度，悬挂消防平安宣扬标语；全部员工须经过消防平安培训，把握必需的消防常识和消防技能；厂内必需设有消防平安员，并组建兼职消防队伍。 5进入厂区的道路、厂与广之间的通道要足够宽敞，消防车进入无阻碍；车间内必需设有2个以上平安出口，厂区四周设有消防平安通道（通道宽度不得少于5米）。 6电器线路铺设必需符合平安要求，严禁在开关、插座等部位下方四周堆放可燃易燃材料。 7原料车间、成品车间、半成品车间、组装车间、打磨车间、烘干车间、喷漆车间等车间应设置防火分区。 8用竹子和油毛毡搭建的厂房，根据原市政府办关于加强和规范家具企业厂房改造工作的通知文件要求进行改造。 （二）家具市场 1各市场物业管理公司依据所辖市场的实际，根据市场消防平安建设要求，抓好消防器材消防平安基础自动报警、自动喷淋系统建设。 2各市场物业公司必需制定消防平安管理制度，悬挂消防平安宣扬标语，保障消防通道的通畅；全部员工及市场经营户须经过消防平安培训，把握必需的消防常识和消防技能。 3抓好兼专职消防队伍的建设，确保队伍火急警发生时能够发挥作用。 三、工作措施 （一）突出村的属地管理责任，实行得力措施切实推动家具行业消防平安排查整治工作。 各村要高度重视家具行业的消防平安工作，履行属地管理责任，加强对家具行业的消防平安排查整治工作，做到检查常态化、整治长期化。 1各村要实行定责定岗、包片联户、责任到人，层层落实责任，确保每个村领导包片肯定数的家具企业，每一户家具企业都有一名乡镇干部、村干部、“三送”干部挂点负责指导该企业消防平安的检查、排查、整改以及长期监控工作。 2仔细开展排查，各村到家具企业排查的人员要严格仔细对比区委、区政府相关文件和规定，查找问题、指出问题、出具限期整改通知，并跟踪落实督促企业整改到位。 3各村对辖区内企业消防平安整治要有力度，对“三合一”、“多合一”、竹木棚厂房等问题比较突出且经多次训练无效的，可以作为典型实行断电、停电、关停等必要的措施。 4坚持定期与相关部门检查排查消防平安工作与常常性深化市场现场检查排查相结合，坚持每季度组织协调相关职能部门和属地政府排查消防隐患一次，并把排查结果报属地政府和区公安消防大队。 5督促市场各物业公司抓好消防应急预案的情形演练、落实好消防主体责任，加强消防平安“四个力量”（检查消退火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃命和消防宣扬训练培训的力量）建设。 6对家具企业及家具市场消防平安责任人，严格落实消防学问、技能培训上岗制度。 7建立健全家具企业及家具市场消防平安台账资料，对动态的数据要准时完善、变更和补充，做究竟细清晰，心中有数。 （二）突出企业及市场的主体责任，切实加强整改。 全区家具企业及家具市场必需依据平安生产法、消防法等有关法律、法规规定，落实消防平安主体责任，建立消防平安管理机构，配备专、兼职消防平安管理人员，健全消防平安管理体系，主动配置消防平安设施设备，加强落实消防平安管理责任。对在排查中发觉的平安隐患，严格根据标准进行整改。 （三）突出训练宣扬，主动开展消防平安全民运动。 1进一步营造深厚的训练和宣扬氛围。利用电视、短信、报纸、标语、广告牌等多种形式全方位多角度地进行家具行业消防平安训练和宣扬，着力提高业主和全.的防火意识，紧绷消防平安这个弦。 2组织家具企业业主、家具市场管理部门各物业公司及相关人员广泛参加，引导全民开展消防整治工作。在进一步加强训练和宣扬的基础上，广泛发动各方面力气，开展不间断的消防平安大检查，最大限度地消退火灾隐患。大力组织乡干部、村干部、企业、企业员工、物业及相关人员共同参加的.消防整治活动，组织企业及物业在生产经营的间隙开展训练活动，力争每月在家具企业和家具市场中开展一次全体员工参加的宣扬训练活动，组织一次员工开展自查活动，把消防平安整治变成一场涉及企业生存、市场稳定、职工生命的群众运动。 （四）突出督查和责任追究，确保政策的执行到位。 家具行业消防平安工作事关进展和形象，各村各有关部门要明确分工和职责，层层部署发动，将任务分解到每个领导、干部、企业及市场。乡党委、乡政府要牵头相关单位加强督查，确保每季至少开展一次对各村、各有关单位的督查活动，对工作不落实、措施不到位、整改不得力的要通报批判，确保各项工作不走过场，取得实效。要准时总结推广阅历做法，加强对村消防平安工作的考核，制定消防平安工作奖惩机制，对做得好的要嘉奖，提高各级干部的工作主动性，同时对工作不力的单位和个人根据关于进一步加强家具行业消防平安管理工作的实施看法严格追究责任。 工作方案 篇5 一、状况分析： 上学期我园依据幼儿园训练教学存在的问题（集体教学活动成份过多），进行深化学习新“纲要”，树立新理念，训练再创新，提高教学活动的多样性，将单一的集体活动教学，转变成为集体活动、小组活动、区域活动、家长助教、家园互动等各种途径绽开多方位、重视个体现个别差异和不同层次幼儿的需求，重视对幼儿语言力量培育，让幼儿更多的学习合作、交往、沟通、共享。 老师们注意环境训练的因素，开展了主题墙评比活动。通过老师间相互的观摩、学习与反思，促进自己在训练理念上的转变与提高，不再让墙面的创设成为一种装饰，成为老师的一种负担，而要通过师生间的共同创设 ，来真正让墙壁会说话。 在园的特色活动中，老师转变单一的教学活动，抓住活动中的多种训练元素，鼓舞幼儿大胆求异的表现，在进展幼儿动手动脑操作的技能同时，也打开幼儿的心扉，启迪幼儿的才智，将多种训练活动溶入在做做玩玩之中，让幼儿体验胜利的愉悦，引导每个幼儿在特色创作的过程中学会生活学会制造。使孩子们在做中学，玩中乐。 虽然我园开展了多种训练活动，但还是停留在形式上，在如何强化“学习、嬉戏、学习”等相整合的训练意识不强，整合意识不够，不能很好发挥多种训练作用。 二、指导思想： 以新纲要精神为指导，深化贯彻执行区训练局和教研室工作方案，以 “促进师幼共同成长”的训练理念为根本，坚持幼儿园训练研、训、教一体化，进一步解放思想，更新观念，进一步推动课程改革和老师专业素养的提高，提升老师专业化水平，促进幼儿园教研水平的提高。 三、详细工作： 以做做玩玩为载体，通过多途径来学习，进一步关注“儿童成长”这一基本元素，强化 “生活、嬉戏、学习”相整合的训练思想，让儿童多元进展、欢乐成长。 1、以“转变学习方式，提升学习水平”为幼儿园教学活动改革的突破口，以做做玩玩为载体，提倡让儿童按自己的阅历和方式开展学习，抓住儿童进展的关键点，突出儿童在活动中的体验，赐予充分尝试、探究的机会，在动手动脑、做做玩玩的活动中促成师幼自主、合作、探究的学习过程，提高老师训练指导的水平和师幼互动质量，促进儿童原有水平的提升。 2、以 “训练案例讨论”为契机，进行幼儿训练活动的讨论，提高老师教研力量，促使幼儿园的训练教学各项活动得到进一步的进展。 建立 “研训一体化”制度，进行“研训一体化” 实施。开展“研训一体化” 实施，以科研为先导，以案例训练为手段，将案例讨论与全员培训紧密结合，从分调动全园老师的讨论活动主动性，将讨论者于老师亲密协调，依据我园的实际需要和训练改革进展的需要，调整教研活动，将大组与小组相结合，充分发挥区领域小组成员、试验班组成员的作用，绽开教研工作，提高老师的训练教学水平。 四、详细支配 月 周 园 教 研 组 小 教 研 组 各类竞赛 培训工作 2 月 2 发 放 各 教 研 组 工 作 计 划 3 月 3 理论学习： 训练案例讨论与训练案例撰写 1、什么是训练案例 > 园连续训练培训 4 小教研组活动 5 理论学习：训练案例讨论与训练案例撰写 1、 训练案例撰写把握什么 2、 2如何写好训练案例 园连续训练培训 6 哦教研工作方案小教研组活动 区连续训练培训 4 月 7 1、 以多途径来学习为案例的观摩活动 2、 进行案例讨论开展教学讨论活动，找出幼儿园训练活动中的弊端 3、 深化探讨儿童的学习特点和有效的教学策略 本届市教坛新秀选拔 区连续训练培训 8 小教研组活动 9 园特色活动评比 10 小教研组活动 5 月 11 51 长 假 12 13 外出听课活动 区连续训练培训 14 小教研组活动 杭州市教坛新秀观摩 区连续训练培训 15 利用案例分析的方法 进行外出沟通听课 园训练叙事案例评比 6 月 16 1、 制定评估方案 2、 全园幼儿测查，进展评估 小教研组活动 17 市训练叙事案例评比 18 19 各 教 研 组 工 作 小 结 朝晖五区幼儿园 20xx年2月 工作方案 篇6 依据20xx年市直（驻英）单位及企业计生挂钩帮扶联系支配表，以xx为牵头单位，成员单位为xx计生挂钩帮扶xx村的帮扶小组。为进一步加强对xx村计生工作帮扶力度，推动人口计生工作再上新台阶，强化责任，连续推动人口计生挂钩帮扶工作，结合本单位实际，制定本方案。 一、挂钩帮扶工作职责 制订挂钩帮扶工作方案；指导挂钩村委建立和落实层级动态管理责任制，如强责任落实，做好常常性工作；主动参与人口计生工作会议，关心解决其工作中存在的困难和问题。 二、工作措施 （一）加强组织领导。仔细实行中共xx市委办公室、关于做好挂钩帮扶人口和方案生育工作的通知（x委办?20xx?103号文）精神，把xx村计生工作纳入我所的工作方案当中，定期讨论，由所派驻的年轻干部组织和动员干部职工作献计献策，同心协力把挂扶帮扶人口和方案生育工作做好。 （二）帮助挂钩村委建立健全并落实常常性工作制度。主要通过建立健全和完善人口计生工作例会制度、专干工作责任制度等，真正明确工作任务、职责、考评方法、奖惩标准，做到以制度管理、制度约束、制度规范和制度激励，真正推动层级动态管理责任制在村委的落实。 （三