东财《人力资源管理》在线作业三(随机).docx
东财人力资源治理在线作业三（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：44 V 1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 2. 社会保证分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保证具有（C ）特点。 A. 强制性 B. 保证性 C. 适度性 D. 福利性 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 3. 通过员工的绩效考评，治理者可以及时发觉工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高治理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A ） A. 绩效考评是治理者提高治理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C. 绩效考评是企业人力资源治理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 4. 作为鼓励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D ）。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性 D. 目标要具有实现的可能性 正确答案：D 满分：4 分 得分：0 5. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断和谐劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源治理的哪一方面的意义？（ ） A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 6. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。 A. 职位规定 B. 奖励文件 C. 职位说明书 D. 工作规范 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 7. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策 B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D. 以上说法都不对 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 8. 经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评判中心法 E. 不确定 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 9. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。 A. 保管 B. 证明 C. 鉴定 D. 鉴证 正确答案：D 满分：4 分 得分：0 10. （ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 正确答案：A 满分：4 分 得分：0 11. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A. 医疗证 B. 通知书 C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 12. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素养、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。 A. 双向挑选 B. 效率优先 C. 公平竞争,择优录用 D. 公平 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 13. 填写职位调查表时，第一应注意的问题是（ ）。 A. 指出工作责任的大小 B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C. 指出本职位与其他职位的关系 D. 指出是否有领导、监督责任 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 14. 企业对人力资源总量平稳，结构不平稳所采取的措施是（ ）。 A. 减少员工工作时间 B. 减少员工工资 C. 制定针对性较强的业务计划 D. 鼓励员工退休 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 15. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。 A. 安全生产责任制 B. 安全技术治理 C. 安全生产教育 D. 安全生产检查 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 16. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织期望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。 A. 考评标准的信度问题 B. 绩效考评中的效度问题 C. 考评方法问题 D. 考评的反馈制度 B. 效率优先 C. 公平竞争,择优录用 D. 公平 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 17. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表 B. 职务名称表 C. 岗位规范 D. 职位说明书 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 18. 日本社会保证制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 A. 国家救助 B. 社会保险 C. 社会福利 D. 公共卫生 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 19. 员工酬劳中相对稳固的部分，也即劳动酬劳的主体是（ ）。 A. 津贴 B. 奖金 C. 基础工资 D. 保险 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 20. 在职位评判过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。 A. 排列法 B. 分类法 C. 评分法 D. 因素比较法 正确答案：D 满分：4 分 得分：0 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：0 V 1. 情形模拟的优点是（ ）。 A. 效度高 B. 费用少 C. 信度高 D. 猜测性强 E. 不确定 正确答案：ACD 满分：4 分 得分：0 2. 据调查显示，对治理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。 A. 内部征召 B. 报纸广告 C. 就业机构 D. 校园征召 E. 自荐 正确答案：AB 满分：4 分 得分：0 3. 劳动合同的形式有（ ）。 A. 口头合同 B. 书面合同 C. 定期合同 D. 不定期合同 E. 其他 正确答案：AB 满分：4 分 得分：0 4. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。 A. “惯例人” B. “理性人” C. “企业人” D. “公司人” E. “现代人” 正确答案：CDE 满分：4 分 得分：0 5. 与企业员工晋升制度相配套的制度有（ ）。 A. 职位分类制度 B. 任期目标责任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不确定 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0 东财人力资源治理在线作业三（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：88 单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：72 V 1. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。 A. 物的因素 B. 人的因素 C. 环境的因素 D. 治理的因素 E. 以上都不是 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 2. 社会保证水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承担能力相适应。这表明了确定社会保证制度要遵循的（ ）的原则。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保证与就业保证适当分离的原则 D. 权益和义务相统一的原则 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 3. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。 A. 始发机能 B. 指向机能 C. 强化机能 D. 没有作用 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 4. 在受训者终止培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评判方法是（ ）。 A. 工作绩效评判法 B. 测验的方法 C. 同类员工比较法 D. 工作态度考察评判法 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 5. 社会保证基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保证的（ ）特点。 A. 强制性 B. 福利性 C. 适度性 D. 保证性 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 6. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。 A. 理论联系实际,学用一致 B. 按需施教,讲求实效 C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D. 全员培训和重点提高相结合 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 7. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源治理的（ ）原理。 A. 公平竞争原理 B. 动态适应原理 C. 能位匹配原理 D. 鼓励强化原理 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 8. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。 A. 相对考评 B. 综合考评 C. 绝对考评 D. 能力考评 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 9. 知识考试也称为（ ）。 A. 技术考试 B. 笔试 C. 口试 D. 不确定 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 10. 企业内对人员、工作信息的收集、储存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。 A. 人力资源信息搜集 B. 人力资源信息分析 C. 人力资源信息系统 D. 其他 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 11. 在以下方法中，哪一种主要适用于治理人员，特别是高层治理人员的评判（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评判中心法 E. 不确定 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 12. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权益和义务也受到法律的保证和约束。这体现了（ ）。 A. 实行群体协约制度 B. 实现劳动关系契约化 C. 充分发挥企业工会的作用 D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 13. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A. 调解和及时处理原则 B. 依法处理原则 C. 公平公平原则 D. 随意性原则 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 14. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情形的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。 A. 劳动者自愿报名 B. 企业公布招工或招聘简章 C. 企业对劳动者进行全面考核 D. 企业提出劳动合同草案 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 15. 征召工具指的是（ ）。 A. 负责招聘的人员的技术 B. 负责招聘的人员的能力 C. 各种登记表格 D. 运算机 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 16. （ ）是决定挑选哪一种征召来源的重要因素。 A. 职位的类型 B. 人才市场状况 C. 职位的级别 D. 企业的规模 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 B. 实现劳动关系契约化 C. 充分发挥企业工会的作用 D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 17. 动机的产生以（ ）为基础。 A. 需要 B. 目标 C. 行为 D. 没有基础 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 18. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行挑选的方法是（ ）。 A. 口试 B. 观察 C. 面试 D. 其他 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 19. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。 A. 调解 B. 仲裁 C. 诉讼 D. 其他 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 20. 当空缺职位要求应聘者能够应对压力时，可采用（ ）式面谈。 A. 构架式面谈 B. 小组式面谈 C. 压力式面谈 D. 一对一式面谈 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：16 V 1. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。 A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求 B. 说明了培训的主要内容和范畴 C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动 D. 说明了企业员工培训可有可无 E. 以上说法都不对 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 2. 我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。 A. 医疗保险制度 B. 养老保险制度 C. 公费医疗制度 D. 劳保医疗制度 E. 工伤保险制度 正确答案：CD 满分：4 分 得分：4 3. 现代人力资源治理科学化主要表现在（ ）。 A. 开放化 B. 标准化 C. 严格化 D. 规范化 E. 现代化 正确答案：BDE 满分：4 分 得分：0 4. 传统的劳动人事治理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的治理。而现代企业人力资源治理是一种（ ）、（ ）的治理。 A. 监督式 B. 讨论式 C. 参与式 D. 探讨式 E. 民主式 正确答案：CE 满分：4 分 得分：4 5. 现实生活中典型的需要结构模式有（ ）。 A. 生理需要占主导地位 B. 安全需要占主导地位 C. 社会需要占主导地位 D. 尊重需要占主导地位 E. 自我实现需要占主导地位 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 东财人力资源治理在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：24 单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：20 V 1. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或答谢称为（ ）。 A. 答谢 B. 回报 C. 酬劳 D. 其他 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 2. 工作绩效考评简称（ ）。 A. 考评 B. 考核 C. 考绩 D. 无简称 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 3. 冬季，劳动环境中的舒服温度应为（ ）。 A. 17-22 B. 18-24 C. 16-20 D. 20-25 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 4. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。 A. 狭义的劳动关系 B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 D. 社会关系 正确答案：A 满分：4 分 得分：0 5. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 6. 在员工酬劳的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。 A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 7. 鼓励的要素有（ ）个。 A. 5个 B. 6个 C. 4个 D. 3个 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 8. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。 A. 相对考评 B. 综合考评 C. 绝对考评 D. 能力考评 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 9. 人事调整的意义大致体现在（ ）方面。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 10. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以坚持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。 A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 生育保险 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 11. 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 正确答案：D 满分：4 分 得分：0 12. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。 A. 技术考试 B. 笔试 C. 口试 D. 不确定 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 13. 职位分类有
