2022年房地产行业总监岗位描述 .pdf

“财务总监”职务描述职务名称： 财务总监直接上级 : 总经理直接下级： 财务会计部经理、管理会计部经理、审计监察部经理、库管部经理、财务总监助理本职工作： 领导公司财和物的规划与控制工作工作责任：一、业务职责 1、了解在当前销售策略下的市场状况； 2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。4、负责重要内审活动的组织与实施。5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。8、按规定审批从银行提现金的作业。9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 24 页 - - - - - - - - - 10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。13、组织做好保密工作。14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。二、管理职责1、组织建设（1） 、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2） 、确定下级部门的组织结构；（3） 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免 A、用人需求（1） 、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2） 、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试（1） 、进行直接下级岗位的初试；（2） 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3） 、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理（1） 、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 24 页 - - - - - - - - - （2） 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1） 、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1） 、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3） 、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1） 、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2） 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3） 、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1） 、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1） 、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2） 、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 24 页 - - - - - - - - - （1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1） 、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2） 、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3） 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。“行政总监”职务描述职务名称： 行政总监直接上级 : 总经理直接下级： 行政部经理、保卫部经理本职工作： 统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。工作责任：一、业务职责1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 24 页 - - - - - - - - - 时督促做好纠正和预防措施工作。5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。二、管理职责1、组织建设（1） 、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2） 、确定下级部门的组织结构；（3） 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 24 页 - - - - - - - - - A、用人需求（1） 、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2） 、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试（1） 、进行直接下级岗位的初试；（2） 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3） 、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理（1） 、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1） 、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1） 、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3） 、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1） 、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2） 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3） 、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 24 页 - - - - - - - - - 6、激励（1） 、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1） 、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2） 、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1） 、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2） 、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3） 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。“ 技术总监 ” 职务描述职务名称： 技术总监直接上级 : 总经理直接下级： 技术部经理、质量管理部经理本职工作： 负责公司产品开发及质量管理工作名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 24 页 - - - - - - - - - 工作责任：一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。3、组织不合格品的审理工作。4、组织技术、产品开发与创新。5、组织建立并实施质量体系。6、公司标准化、计量管理工作。7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。10、公司保密工作。二、管理职责1、组织建设（1） 、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2） 、确定下级部门的组织结构；（3） 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免 A、用人需求（1） 、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2） 、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 24 页 - - - - - - - - - （1） 、进行直接下级岗位的初试；（2） 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3） 、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理（1） 、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1） 、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1） 、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3） 、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1） 、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2） 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3） 、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1） 、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1） 、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 24 页 - - - - - - - - - 合理性；（2） 、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1） 、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2） 、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3） 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。“ 人力资源总监 ” 职务描述职务名称： 人力资源总监直接上级 : 总经理直接下级： 人力资源部经理、培训部经理本职工作： 负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 24 页 - - - - - - - - - 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。9、加强与公司外同行之间的联系。10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。二、管理职责1、组织建设（1） 、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2） 、确定下级部门的组织结构；（3） 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免 A、用人需求（1） 、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2） 、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试（1） 、进行直接下级岗位的初试；（2） 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3） 、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理（1） 、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 24 页 - - - - - - - - - （2） 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1） 、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1） 、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3） 、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1） 、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2） 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3） 、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1） 、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1） 、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2） 、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 24 页 - - - - - - - - - 经理报告。9、表现领导能力（1） 、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2） 、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3） 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。“生产总监”职务描述职务名称： 生产总监直接上级 : 总经理直接下级： 生产部经理本职工作： 负责全面生产和生产设备管理工作责任：一、业务职责1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整。2、按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系，并及时对系统间争议提出界定要求。3、组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行。4、主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作。5、审阅生产系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件。6、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。7、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。8、综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。9、负责重要生产设备的申购。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 24 页 - - - - - - - - - 10、指定专人负责生产系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作。11、根据工作需要进行总体指挥、现场指挥。12、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。二、管理职责1、组织建设（1） 、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2） 、确定下级部门的组织结构；（3） 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免 A、用人需求（1） 、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2） 、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试（1） 、进行直接下级岗位的初试；（2） 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3） 、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理（1） 、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1） 、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 24 页 - - - - - - - - - 4、绩效考评（1） 、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3） 、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1） 、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2） 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3） 、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1） 、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1） 、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2） 、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1） 、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2） 、有办法提升下级的工作效果和工作效率；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 24 页 - - - - - - - - - （3） 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。“销售总监”职务描述职务名称： 销售总监直接上级 : 总经理直接下级： 销售部经理、市场部经理、公关部经理本职工作： 负责公司的整体市场营销工作工作责任：一、业务职责1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5、负责重大营销合同的谈判与签订。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 24 页 - - - - - - - - - 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。二、管理职责1、组织建设（1） 、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2） 、确定下级部门的组织结构；（3） 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免 A、用人需求（1） 、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2） 、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试（1） 、进行直接下级岗位的初试；（2） 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 24 页 - - - - - - - - - （3） 、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理（1） 、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1） 、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1） 、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3） 、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1） 、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2） 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3） 、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1） 、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1） 、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2） 、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 24 页 - - - - - - - - - 月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1） 、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2） 、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3） 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。“信息总监”职务描述职务名称： 信息总监直接上级 : 总经理直接下级： 信息管理部经理本职工作： 负责公司的整体信息管理工作工作责任：一、业务职责1、参与制订公司信息管理战略。根据信息管理战略制订公司信息管理计划，经批准后组织实施。2、组织维护公司服务器的正常运行。3、组织内部与外部WEB 站点的建设和更新。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 19 页，共 24 页 - - - - - - - - - 4、主持信息管理软件平台的开发、应用、监督及管理。5、组织公司宣传资料、演示多媒体的设计、制作。6、组织建设知识管理系统。7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。二、管理职责1、组织建设（1） 、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2） 、确定下级部门的组织结构；（3） 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免 A、用人需求（1） 、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2） 、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试（1） 、进行直接下级岗位的初试；（2） 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3） 、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理（1） 、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1） 、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 20 页，共 24 页 - - - - - - - - - 4、绩效考评（1） 、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3） 、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1） 、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2） 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3） 、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1） 、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1） 、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2） 、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1） 、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2） 、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3） 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 21 页，共 24 页 - - - - - - - - - “形象总监”职务描述职务名称： 形象总监直接上级 : 总经理直接下级： 公关部经理、策划部经理本职工作： 负责公司整体形象的策划和管理工作责任：一、业务职责1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2、领导策划公司的重大公关活动。3、组织导入和管理公司的CI 系统。4、审批公司的广告宣传计划。5、协助总经理接待重要客人。6、组织公司的重要接待和出访活动。8、领导企划方案的实施和大型公关活动实施。9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 22 页，共 24 页 - - - - - - - - - 二、管理职责1、组织建设（1） 、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2） 、确定下级部门的组织结构；（3） 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免 A、用人需求（1） 、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2） 、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试（1） 、进行直接下级岗位的初试；（2） 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3） 、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理（1） 、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1） 、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1） 、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 23 页，共 24 页 - - - - - - - - - （3） 、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1） 、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2） 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3） 、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1） 、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2） 、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1） 、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2） 、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1） 、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2） 、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3） 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。名师资料总结 - 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