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第二章_劳动合同法律制度试题(1) 第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 C.给予警告 D.对用人单位处以2000元以下的罚款 2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。 A.自收到仲裁裁决书之日起5日内 B.自收到仲裁裁决书之日起10日内 C.自收到仲裁裁决书之日起15日内 D.自收到仲裁裁决书之日起30日内 5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿 金，支付赔偿金的标准是（）。 A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿 6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者( )。 A.下发相关文件 B.存档 C.告知劳动者 D.报上级主管部门 8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A.上级主管部门 B.单位党委 C.单位党政领导 D.职工代表大会 9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。 A.5天 B.7天 C.10天 D.15天 10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。 A.30% B.50% C.60% D.80% 11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。 A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。 A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面 13、根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期 支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。 A.30%以上80%以下 B.50%以上100%以下 C.50%以上150%以下 D.50%以上200%以下 15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。 A.100 B.150 C.200 D.300 16、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从时计算 A.签订劳动合同 B.领取毕业证书 C.签订劳动合同后实习 D.正式上班报到日 17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。 A.效力视情况而定 B.失去效力 C.继续有效 D.由用人单位决定是否有效 18、同一用人单位与劳动者可以约定的试用期次数为。 A.3次 B.2次 C.1次 D.不限次 19、张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一年工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。 A.试用期为3个月 B.试用期工资为2500元 C.试用期满后开始计算劳动合同期限 D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 20、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是（）。 A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者 二、多项选择题 1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。 A.有限责任公司 B.个体经济组织 C.合伙企业 D.基金会 2、下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。 A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬 B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准 C.安排加班不给加班费 D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿 3、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。 A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务 C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制 D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同 4、关于劳动仲裁，说法不正确的是（）。 A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请 B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外 5、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。 A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名 6、下列纠纷适用劳动合同法的是（）。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D.劳动者与单位进行交易而发生的争议 7、关于经济补偿，下列表述正确的是（）。 A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 月的平均工资 C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资 D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付 8、劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 9、竞业限制的人员限于用人单位的。 A.一般管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员 10、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。 A.公开仲裁制 B.仲裁庭制 C.回避制 D.一裁终局制 11、下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产未变更劳动合同的 D.企业经营方式调整未变更劳动合同的 12、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有（）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.被依法追究刑事责任 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作 13、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。 A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 14、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。 A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同 B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者 在原用人单位的工作年限 15、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。 A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 B.处以500元以上2000元以下的罚款 C.处以5万-10万的罚款 D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 16、与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，下列说法正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门 B.劳动合同的内容具有较强的法定性 C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 D.劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位 17、依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有。 A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 18、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的有。 A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D.用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 19、关于竞业限制的表述正确的有。 A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C.竞业限制期限，不得超过两年 D. 竞业期内不可以就业 20、劳动者出现的下列情形中，导致不能订立无固定期限劳动合同的有（）。 A.严重违反用人单位的规章制度的 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.被依法追究刑事责任的 D.劳动者患病或者非因工负伤 三、判断题 1、根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（） 2、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（） 3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（） 4、经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（） 5、劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（） 6、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（） 7、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（） 8、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（） 9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（） 11、用人单位设立分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同。 12、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错的情形下，续订劳动合同应签订无固定期限劳动合同。13、最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。