2022年《党政领导干部选拔任用工作条例》知识点.docx

名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编党政领导干部选拔任用工作条例学问点1、新、旧条例条例分别有多少章节和字数？原有条例 13 章 74 条,约 9600 字；修改后共 13 章 71 条,约 11400 字；2、新条例规定干部选拔任用工作的基本流程包括哪几个环节？五个环节：动议、民主举荐、考察、争论打算、任职；3、新条例是怎么修改的？ 在章节上新增了“ 动议” 一章,拆分了“ 酝酿” 一章；在条款上删除了13 条,增加了 10 条,实质性改动 94 处；在着力表达中心新精神新要求的同时, 条例保持了基本框架和内容的 总体稳固；新条例在“ 动议” 一章中确立了“ 党委（党组）或者组织人 事部门依据治理权限,依据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干 部选拔任用工作看法” ,强化了党管干部的原就, “ 民主举荐” 的标准使民主 举荐回来应有的位置,由“ 重要依据” 改为“ 重要参考”；“ 考察” 改进了考察程 序和方法,增加了综合分析环节,对考察对象作了明确规定,有利于选 拔任用好干部；“ 公开选拔和竞争上岗” 进行了科学地规范；“ 破格提拔” 要 讲究原就；条例留意培育选拔优秀年轻干部, 留意使用后备干部, 注 意使用基层干部和用好各年龄段干部；4、新条例的特点是什么：一是表达了中心的新精神新要求,二是回应了社会关心,三是抓住了突出问题；5、新条例重点强调了什么？第一,也是最重要的一条,是坚持、强调和重申了党管干部原就, 把加强党的领导与发扬民主结合起来,进一步表达党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；其次,是 坚持好干部标准,树立科学进展、以德为先、留意基层的用人导向,把 人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选用全过程；第三,是坚持 全面深化干部人事制度改革,将经过较长时间、较大范畴实践检验、比 较成熟的做法上升为制度规定；突出问题导向,着重完善民主举荐,改 进考察方式方法,规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部沟通等；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编第四,是坚持从严治理干部, 在严格标准条件、 规范选拔程序的基础上,进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究；第五,是坚持有效管用、简 便易行,优化程序、删繁就简；6、新条例突出了什么？改革精神；突出了问题导向和问题意识,坚持了修订要点解读 1、选任原就【条例摘要】 第一章第 2 条选拔任用党政领导干部,必需坚持下列原就：（一）党管干部原就；（二）五湖四海、任人唯贤原就； （三）德 才兼备、以德为先原就； （四）留意实绩、群众公认原就； （五）民主、公开、竞争、择优原就； （六）民主集中制原就； （七）依法办事原就；【解读】 增加了“ 以德为先” 原就 近年来,中心领导干部多次强调, 选拔任用领导干部坚持德才兼备、以德为先原就；习近平总书记多次强调, “ 什么样的人该用,什么样的人 重用,都要把德放在首位” ；2022 年,中组部仍曾制定 关于加强对干部 德的考核看法,明确干部选任中,“ 以德为先” 如何操作；领导干部只有 具备了较高的道德情操,其才会发挥积极和正面的作用,才能够服务社 会、造福百姓；反之,假如一位领导干部道德品质低下,其才能越大,自身发挥的破坏性作用可能就越大,往往会给社会造成重大缺失和恶劣 影响；因此,在德才兼备这一标准中, “ 德” 具有主导和根本意义,“ 才” 只有 在“ 德” 的基础之上才有现实意义；2、考察内容【条例摘要】 第五章第 27 条应当把有质量、 有效益、可连续的经济进展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建 设等作为考核评判的重要内容,更加重视劳动就业、居民收入、科技创 新、训练文化、社会保证、卫生健康等的考核,强化约束性指标考核,细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编加大资源消耗、环境爱护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标 的权重,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩；【解读】 领导班子考察增民生改善指标 去年以来,中心领导多次要求, 转变“ 唯GDP 政绩观”；三中全会决 定也明确要求,订正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向；新条例分 别就党政领导职务拟任人选、党政工作部门领导干部、地方党政领导班 子成员,作出了细化规定； 例如地方党政领导班子成员, 新条例要求,“ 更 加重视劳动就业、居民收入、科技创新、训练文化、社会保证、卫生健 康等的考核”；3、考察对象【条例摘要】 第五章第 24 条有以下情形之一的,不得列为考察对象：（一）群众公认度不高的； （二）近三年年度考核结果中有被确定 为基本称职以下等次的； （三）有跑官、拉票行为的； （四）配偶已移居 国（境）外；或者没有配偶,子女均已移居国（境）外的； （五）受到组 织处理或者党纪政纪处分影响使用的； （六）其他缘由不宜提拔的；【解读】 违反 6 条“ 高压线” 者一律不得列为考察对象“ 考察” 是领导干部选任、提拔的第一道环节；一旦触犯了“ 高压线”,如跑官、拉票,受到组织处理或者党纪政纪处分,就将失去作为“ 考察对 象” 的资格；特殊值得留意的是,配偶、子女移民的“ 裸官” ,同样不会被 列为考察对象；新条例把过去的原就性标准具体化,表达了新的选拔任用制度防范庸官贪官的预防性功能；其中,“ 群众公认度不高”,反映了当事人的德与才均不能服众、群众基础差； “ 近三年年度考核结果中有被确 定为基本称职以下等次” ,反映了当事人才能和绩效的欠缺；对于“ 裸官”的限制,主要出于防范腐败行为特殊是贪官外逃的考虑；4、拟任对象【条例摘要】 第五章第 31 条考察党政领导职务拟任人选,应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织 的看法；组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情形听取纪检监细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编察机关的看法； 对拟提拔的考察对象, 应当查阅个人有关事项报告情形,必要时可以进行核实；对需要进行经济责任审计的考察对象,应当托付 审计部门依据有关规定进行审计；【解读】 考察人选要过“ 纪检关”“审计关”通过哪些渠道,可以考察出干部的德、才、勤、俭“ 全貌” ？对此,2002 版条例没有作出具体规定；但新条例确定了干部考察的渠道“ 听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织 的看法”；也就是说,干部考察过程中,所在单位组织部门、纪检部门、党组织、巡察机构有“ 发言权”；此外,“ 个人有关事项报告” 也将发挥作用,负责干部考察的机构, 可以查询、核实个人有关事项报告, 仍可以“ 邀请”审计部门介入,对把握“ 财权” 的岗位人选,启动经济责任审计；5、提拔资格【条例摘要】 其次章第 8 条提拔担任党政领导职务的,应具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的, 应当具有五年以上工龄和两 年以上基层工作经受；（二）提任县处级以上领导职务的, 一般应当具有 在下一级两个以上职位任职的经受； （三）提任县处级以上领导职务, 由 副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级 副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上； （四）一般应当具有高校专 科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有高校本科以上 文化程度；（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训； （六）具有正常履行职责的身体条件；（七）符合有关法律规定的资格要求；【解读】 副厅提正须在原职干满两年 新旧条例都对工作体会、 阅历作出了肯定限制, 如“ 提任县处级领导 职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经受；提任县处级 以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经受” 等；但新条例新增“ 符合有关法律规定的资格要求” ；“ 党政领导干部” 是一个广义概念；从类型上看,不仅包括党的领导细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编干部,也包括政府的领导干部；从地域上看,仍包括民族区域自治地方 的党政领导干部；某些特定的地区和部门对于领导干部有着特殊的资格 要求；在这种情形下,选拔任用工作必需遵守有关法律规定对于候选人 基本资格的要求；此规定表达了依法选拔任用党政领导干部的精神；6、公开选拔【条例摘要】 第九章第 50 条公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一；公开选拔面对社会进行,竞争上岗在本单位或 者本系统内部进行, 应当从实际动身, 合理确定选拔职位、 数量和范畴；一般情形下,领导职位显现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特殊 是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔；领导职位显现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选看法不易集中的,可以进行 竞争上岗；公开选拔县处级以下领导干部,一般不跨省（自治区、直辖 市）进行；第九章第 53 条公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,留意才能素养和一贯表现,防止简洁以 分数取人；【解读】 公选干部：县处级以下不跨省；为杜绝“ 一把手” 拍板,“ 暗箱操作”,近年来,全国多个地区采纳了公 开选拔、竞争上岗等干部选任模式；但是,公开选拔、竞争上岗应当遵 循什么样的程序？ 2002 版条例仅规定,“ 公开选拔面对社会进行,竞争上岗在本单位或者本系统内部进行”；新条例细化为, “ 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特殊是需要补充紧缺专业人才 的,可以进行公开选拔；领导职位显现空缺,本单位本系统符合资格条 件人数较多且人选看法不易集中的,可以进行竞争上岗”；此外,新条例明确要求, “ 公开选拔、竞争上岗应当科学规范测 试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,留意才能素养和一贯表现,防止简洁以分数取人” ；公开选拔县处级以下干部不跨省,应当出于两种考虑：一是县处级细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编以下领导干部的职位较多,假如广泛实行跨省选拔,工作量和组织的难 度较大；另外,我国各地区进展很不均衡,省情市情县情差别很大,而 县处级以下领导干部直接服务于基层地区,所以需要对当地情形有基本 明白,省内干部无疑在这方面具有自然优势；此规定在客观上为本地基 层干部供应了更多的上升空间,有利于调动其工作积极性；7、干部开除【条例摘要】 第十一章第 57 条党政领导干部有以下情形之一的,一般应当免去现职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的； （二）受到责任追究应当开除的； （三）辞职或者调出的； （四）非组织选派,离职学习期限超过一年的；（五）因工作需要或者其他缘由, 应当免去现 职的；【解读】 开除情形不含“ 民主测评不过关”在哪些情形下,领导干部应被开除？新条例保留了 2002 版的 两种情形：达到任职年龄界限或者退休年龄界限；因工作需要或者其他缘由,应当免去现职,删除了2002 版“ 在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、 经组织考核认定为不称职的” 情形； 新增了 三种情形：受到责任追究应当开除的；辞职或者调出的；非组织选派,离职学习期限超过一年的；2002 版条例“ 在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三 分之一、经组织考核认定为不称职的,可以免去现职” 的规定,是比较硬 性的、具体的、可量化的,也简洁操作；但事实上,作为世界性难题的 干部考核工作,迄今仍没有形成一套完全科学合理的方法；比如年度考 核中民主测评的真实性、科学性问题；不同单位、不同层次、不同分工 领导干部的评判问题等,使该项制度本身的实际成效就打了折扣,从整 体上影响了调整不相宜担任现职领导干部制度的规范推行；8、干部沟通【条例摘要】 第十章第 54 条实行党政领导干部沟通制度；地方党委和政府领导成员原就上应当任满一届, 在同一职位上任职满十年的,细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编必需沟通；在同一职位连续任职达到两个任期的,不再举荐、提名或者 任命担任同一职务；【解读】 地方领导同一职位最多干 10 年 对于沟通时限、哪些干部该沟通,新条例作出了进一步“ 补充”；例如沟通时限, 2002 版明确了“ 上限” 和“ 下限”：地方党委和政府领导成员 原就上应当任满一届,在同一职位上任职满十年的,必需沟通；在此基 础上,新条例补充规定,在同一职位连续任职达到两个任期的,不 再举荐、提名或者任命担任同一职务；也就是说,同一人在同一职位最 长干 10 年；哪些干部该沟通？ 2002 版条例规定,“ 党政机关内设机构处级以 上领导干部在同一职位上任职时间较长的,应当进行沟通或者轮岗”；在 此基础上,新条例规定, “ 经受单一或者缺少基层工作经受的年轻干 部,应当有方案地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作”；也就是说,此前,“ 干部沟通” 的标准是“ 在同一职位工作时间较长”；今后,经受单一、缺乏基层工作体会,也要“ 沟通”；9、引咎辞职【条例摘要】 第十一章第58 条实行党政领导干部辞职制度；辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职；第十一章第 59 条引咎辞职、责令辞职和因问责被开除的党政领导干部,一年内担心排职务, 两年内不得担任高于原任职务层次的职务；同时受到党纪政纪处分的,依据影响期长的规定执行；【解读】 引咎辞职官员一年内担心排职务 2002 版条例规定,“ 引咎辞职、责令辞职、降职的干部, 在新的岗位 工作一年以上,实绩突出,符合提拔任用条件的,可以依据有关规定,重新担任或者提拔担任领导职务” ；但新条例明确提出,“ 引咎辞职、责令辞职和因问责被开除的党政领 导干部,一年内担心排职务, 两年内不得担任高于原任职务层次的职务；同时受到党纪政纪处分的, 依据影响期长的规定执行” ；这意味着,新条细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 7 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编例实行后,该名领导干部一年之内,没有到新职务“ 履新” 的机会,次 年度,即使被支配了新的岗位,也不会被提拔；此外,哪些干部会被降职？ 2002 版条例的标准是,“ 因工作才能 较弱或者其他缘由,不相宜担任现职” ；新条例修改为“ 党政领导干部 在年度考核中被确定为不称职的,因工作才能较弱、受到组织处理或者 其他缘由不相宜担任现职务层次的,应当降职使用”；10、责任追究【条例摘要】 第十二章第63 条实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度；凡用人失察失误造成严峻后果的,本地区本部门用人上 的不正之风严峻、干部群众反映剧烈以及对违反组织人事纪律的行为查 处不力的,应当依据具体情形,追究党委（党组）主要领导成员、有关 领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直 接责任人的责任；【解读】 用人失察追究党委领导责任 对于用人失察失误造成严峻后果, 新旧条例都明确“ 实行党政领导干 部选拔任用工作责任追究制度” ；但是如何追责,追责到哪一级别？旧 条 例的标准是“ 追究主要责任人以及其他直接责任人的责任” ；新条例就“ 提格” 到“ 追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人 事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任”；也就是说,假如显现“ 带病提拔” 等现象,原先是追究主要责任人、直接责任人；今后,党委主要领导、组织部门和纪检部门的有关领导,都要担责；新版干部任用条例做了8 道“ 加法题”新版干部任用条例是在 2002 年中心颁布的干部任用条例基础上修订而成； 与 9000 余字的 2002 年版条例相比, 新版条例篇幅增加三分之一,达到细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -12000 余字；新版条例在内容上做了不少“ 加法题”, 第 8 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编表达出中心对干部工作的新精神新要求,也表达出鲜明的时代特点；1、选人用人原就增加一条新版干部任用条例其次条规定,选拔任用党政领导干部,必需 坚持以下原就：党管干部原就；五湖四海、任人唯贤原就；德才兼备、以德为先原就；留意实绩、群众公认原就；民主、公开、竞争、择优原 就；民主集中制原就；依法办事原就；相比 2002 年版干部任用条例,新增了“ 五湖四海、任人唯贤原就”,且仅次于党管干部原就；另外的一个变化是,“ 民主、公开、竞争、择优原就” 在2002 年版条例中表述为“ 公开、公平、竞争、择优原就” ；2、具体规定破格提拔情形 近年来接连发生多起“ 火箭官员” 大事,破格提拔也引发一些争议；2002 年版干部任用条例 对破格提拔的规定相对简洁, 仅规定： 特殊 优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔；越级提拔的,应 当报经上级组织（人事）部门同意；而对破格提拔情形的具体规定,成为新版干部任用条例中最大 的加法之一；新条例具体规定了什么样的人员可以破格提拔：破格提拔的特殊优 秀干部,应当德才素养突出、群众公认度高,并且符合以下条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考查、表现突出、作出重大 奉献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特殊显著；又对破格提拔情形作出规定：领导班子结构需要或者领导职位有特 殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的；新条例仍提出：破格提拔干部必需从严把握；任职试用期未满或者 提拔任职不满一年的,不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不 得越两级提拔；3、基本流程增加“ 动议”细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 9 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编在 2002 年版干部任用条例中,选拔任用领导干部的基本流程 是：民主举荐 -考察-酝酿-争论打算 -任职；新版条例这一基本流程做出更换, 在民主举荐之前,增加“ 动议” 一项,作为首项程序；动议的具体做法是：党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动 干部选拔任用工作看法 -组织（人事）部门就职位、条件、范畴、方式、程序等提出初步建议 -形成工作方案；新版条例对基本流程作出的另一项修改为,将“ 酝酿” 并入“ 争论打算”这一程序,所以总体上仍旧保持着 5 项基本程序；4、对考察对象列出负面清单 新版干部任用条例的又一个重要加法,是考察党政领导职务拟 任人选时,列出了“ 负面清单”；这在 2002 年版条例中没有规定；新版条例其次十四条规定, 有以下情形之一的, 不得列为考察对象：群众公认度不高的；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等 次的；有跑官、拉票行为的；配偶已移居国（境）外,或者没有配偶,子女均已移居国（境）外的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用 的；其他缘由不宜提拔的；依据新条例,“ 裸官” 将被排除出领导干部拟任人选之外；5、具体规定 4 项考察侧重点 如何对党政领导职务拟任人选进行考察？考察的侧重点是什么？在 2002 年版干部任用条例中,仅笼统规定为：考察党政领导 职务拟任人选,必需依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,留意考察工作实绩；而新版条例对考察的侧重点做出了具体规定,考察留意 4 个方面：（1）突出考察政治品质和道德品德, 深化明白抱负信念、 政治纪律、坚持原就、敢于担当、开展批判和自我批判、行为操守等方面的情形；（2）留意考察工作实绩, 深化明白履行岗位职责、 推动和服务科学 进展的实际成效； 考察地方党政领导班子成员, 应当把有质量、 有效益、细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 10 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编可连续的经济进展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建 设、党的建设等作为考核评判的重要内容,更加重视劳动就业、居民收 入、科技创新、训练文化、社会保证、卫生健康等的考核,强化约束性 指标考核,加大资源消耗、环境爱护、消化产能过剩、安全生产、债务 状况等指标的权重,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩；考察党政 工作部门领导干部,应当把执行政策、营造良好进展环境、供应优质公 共服务、爱护社会公正正义等作为评判的重要内容；（3）加强作风考察,深化明白为民服务、求真务实、勤奋敬业、奋 发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等情形；（4）强化廉政情形考察, 深化明白遵守廉洁自律有关规定,保持高 尚情操和健康乐趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格 要求亲属和身边工作人员等情形；这四个侧重点,特殊鲜明地表达出中心对干部工作的新精神和新要 求；6、留意“ 巡察” 的监督和把关 在 2002 年版干部任用条例中,没有显现“ 巡察” 一词；而在新版 条例中,“ 巡察” 多次显现；新版条例第三十一条规定,考察党政领导职务拟任人选,应当听取 考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意 见,依据需要可以听取巡察机构和其他相关部门看法；仍规定：对拟提 拔的考察对象, 应当查阅个人有关事项报告情形, 必要时可以进行核实；此项条款在 2002 年版条例中也没有；新版条例提及“ 巡察” 的另一处在第六十四条：纪检监察机关、 巡察机 构依据有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查；十八大以来,中心对巡察制度进行了多项创新,巡察的成果也较为 显著；7、官员复出有了刚性“ 门槛”近年来,各地显现了一些官员引咎辞职、责令辞职和因问责被开除细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 11 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学问点精编之后,在短时间内又复出甚至复原领导职务的大事,引发较大争议；对 此,有关部门不乏“ 符合相关规定” 的说明或回应,并非没有依据；2002 年版干部任用条例规定,引咎辞职、责令辞职、降职的干 部,在新的岗位工作一年以上,实绩突出,符合提拔任用条件的,可以 依据有关规定,重新担任或者提拔担任领导职务；为堵住相关漏洞,新版条例对开除官员复出做出了严格的刚性规定；其第五十九条规定,引咎辞职、责令辞职和因问责被开除的党政领导干 部,一年内担心排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务；同 时受到党纪政纪处分的,依据影响期长的规定执行；8、任职回避“ 升级” 至地市关于公选,新版干部任用条例也增加了一些规定,比如,公开 选拔县处级以下领导干部,一般不跨省（自治区、直辖市）进行；并强 调：公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突 出实绩竞争,留意才能素养和一贯表现,防止简洁以分数取人；在党政领导干部沟通与任职回避制度方面,新版干部任用条例也增加了一些规定；比如第五十四条规定,地方党委和政府领导成员在 同一职位连续任职达到两个任期的,不再举荐、提名或者任命担任同一 职务；第五十五条规定,领导干部一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员；而在2002 年版干部任用条例中,仅规定担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的,一般不得在本人成长地任职；细心整理归纳 精选学习资料 - 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