2022年【超实用】HR人手必备高效工作的个公式.docx

名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师举荐 细心整理 学习必备【超有用】 2022HR 人手必备：高效工作的 100 个公式HR 常常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费运算等；虽然日常工作中,单个数据的运算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,的确很简单混淆,甚至运算失误； 今日急 HR 之所急, 小编整理了 HR 常用的 100 个人力资源运算公式,HR 可以添加至保藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询；一、聘请分析常用运算公式聘请入职率 ：应聘胜利入职的人数÷ 应聘的全部人数×100 ；月平均人数 ：（月初人数月底人数）÷2 月员工离职率 ：整月员工离职总人数÷ 月平均人数×100 月员工新进率 ：整月员工新进总人数÷ 月平均人数×100 月员工留存率 ：月底留存的员工人数÷ 月初员工人数×100 月员工缺失率 ：整月员工离职总人数÷ 月初员工人数×100 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷ 整月离职员工总人数×100 二、考勤常用的统计分析公式个人出勤率 ：出勤天数÷ 规定的月工作日×100 100 第 1 页,共 5 页 加班强度比率 ：当月加班时数÷ 当月总工作时数×人员出勤率 ：当天出勤员工人数÷ 当天企业总人数×100 人员缺勤率 ：当天缺勤员工人数÷ 当天企业总人数×100 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备三、常用工资运算、人力成本分析公式月薪工资 ：月工资额÷21.75 天× 当月考勤天数月计件工资 ：计件单价× 当月所做件数平常加班费 ：月工资额÷21.75 天÷ 8 小时× 1.5 倍× 平常加班时数假日加班费 ：月工资额÷21.75 天÷ 8 小时× 2 倍× 假日加班时数法定假日加班费：月工资额÷21.75 天÷ 8 小时× 3 倍× 法定假日加班时数直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷ 企业工资总额×100 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷ 企业工资总额×100 人力资源费用率：肯定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100 人力成本占企业总成本的比重：肯定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100 人均人工成本 ：肯定时期内人工成本总额÷ 同期同口径职工人数人工成本利润率：肯定时期内企业利润总额÷ 同期企业人工成本总额×100 四、培训统计分析公式培训出勤率 ：实际培训出席人数÷ 方案培训出席人数×100 五、 HR 常用基础公式汇总新晋员工比率 已转正员工数 / 在职总人数补充员工比率 为离职缺口补充的人数 / 在职总人数离职率（主动离职率 / 剔除率） 离职人数 /在职总人数离职率 = 离职人数 / （期初人数 +期末人数） /2 ）× 100 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备离职率 = 离职人数 / 期初人数 +录用人数 × 100 异动率 异动人数 /在职总人数人事费用率 （人均人工成本*总人数） / 同期销售收入总数聘请达成率 = （报到人数 +待报到人数） / （方案增补人数 + 暂时增补人数）人员编制管控率 = 每月编制人数 / 在职人数人员流淌率 = （员工进入率 + 离职率） /2 员工进入率 = 报到人数 / 期初人数员工当月应得薪资的运算方程式为：每天工资 = 月固定工资 /21.75天当月应得工资 = 每天工资 x 当月有效工作天x 当月实际工作天数调整比例当月应工作天数 = 当月自然日天数 当月休息日天数当月有效工作日 = 当月应工作天数 全无薪假期当月实际工作天数调整比列 =21.75 天/ 当月应工作天数生产型企业劳动生产率 = 销售收入 / 总人数六、成本效用评估总成本效用 = 录用人数 / 聘请总成本招募成本效用 = 应聘人数 /招募期间的费用选拔成本效用 = 被选中人数 /选拔期间的费用人员录用效用 = 正式录用人数 / 录用期间的费用聘请收益成本比= 全部新员工为组织制造的价值/ 聘请总成本七、数量评估细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备录用比 = 录用人数 / 应聘人数 *100% 聘请完成比 = 录用人数 / 方案聘请人数 *100% 应聘比 = 应聘人数 / 方案聘请人数 *100% 工资运算 = 月工资 /21.75* 实际工作天数（不运算周六日）加班率 = 总加班时间 / 总出勤时间直接间接人员比例 =直接人员 / 间接人员八、制度工作时间的运算年工作日 ：365 天 -104 天（休息日） -11 天（法定节假日）250 天 季工作日 ：250 天÷ 4 季 62.5 天/ 季/ 月工作日 ：250 天÷ 12 月 20.83 天/ 月工作小时数的运算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时日工资 = 月工资收入÷ 月计薪天数小时工资 = 月工资收入÷ （月计薪天数×8 小时）；月计薪天数 （ 365 天-104 天）÷ 12 月 21.75 天九、社保运算方式依据最新的养老金运算方法,职工退休时的养老金由两部分组成：人账户养老金个人账户养老金 = 个人账户储存额÷ 计发月数PS：计发月数依据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定；养老金 = 基础养老金 + 个细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -计发月数略等于（人口平均寿命名师举荐细心整理学习必备- 退休年龄） X12 ；目前 50 岁为 195 、55 岁为 170 、 60 岁为 139 ,不再统一是 120 了基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2× 缴费年限× 1% 本人指数化月平均缴费工资= 全省上年度在岗职工月平均工资× 本人平均缴费指数个人养老金 = 基础养老金 +个人账户养老金= 基础养老金 + 个人账户储存额÷139 PS：平均缴费指数就是去年你按1000 基数缴纳,而社会当年平均工资 2000 那你的当年指数就是 0.5,把每年的算出来平均,很简单,到时候你自己都可以运算多少养老退休金的；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - -