2022年劳动合同名词解释.docx
精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载劳动合同名词说明劳动合同,大家是否真正明白其含义 说明,欢迎阅览 . 劳动合同名词说明.以下是关于劳动合同名词劳动合同, 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权益和义务的协议；订立和变更劳动合同,应当遵循公平自愿、协商 一样的原就,不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同依法订立刻 具有法律约束力,当事人必需履行劳动合同规定的义务；依据中华人民共和国劳动法 以下简称劳动法 第十六条第一款规定, 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明 确双方权益和义务的协议；依据这个协议,劳动者加入企业、个体经 济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的 一员,承担肯定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度; 用人单位应准时支配被录用的劳动者工作,依据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳,并且依据劳动法 律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件,保证劳动者享 有劳动爱护及社会保险、福利等权益和待遇；主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位；劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性, 不具有法律资格的公民与不具有用工权名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载的组织不能签订劳动合同; 其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必需依法听从用人单位的行政治理；1. 需要签订劳动合同的劳动者对象；依据全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括： 新招用的劳动者、 原有的固定工以及原固定工身份的特别人员；所谓原固定工身份的特别人员,是指依据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法如干问题的看法规定的以下人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特别人员；例如,用人单位的“ 富余人员、放长假” 的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学 人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员 ; 企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等；2. 需要签订劳动合同的用人单位；依据劳动法律、 法规的规定, 需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织 ; 国家机关、 事业组织和社会团体 ; 特别类型经济组织, 如租赁经营 生 产 、承包经营 生产 的企业等等；内涵劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动才能、 实现劳动过程中,劳动者与用人单位 劳动使用者 之间的社会劳动关系；由于我国就业竞争猛烈的国情以及劳动合同法进展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方位置的不公平性, 造成了事实劳动关系的存在；劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式；依据名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系的,应当准时订立书面劳动合同；已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立；因此,劳动关系包 括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形状；特点征：劳动合同除了具有合同的共同特点外,仍有自己独有的以下特1 劳动合同主体具有特定性；一方是劳动者,即具有劳动权利才能和劳动行为才能的中国人、外国人和无国籍人 ; 另一方是用人单位,即具有使用劳动才能的权益才能和行为才能的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位；双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与听从的从属关系；2 劳动合同内容具有劳动权益和义务的统一性和对应性；没有只享受劳动权益而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权益的；一方的劳动权益是另一方的劳动义务,反之亦然；3 劳动合同客体具有单一性,即劳动行为；4 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点；劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一样看法,劳动合同即成立； 用人单位依据劳动者劳动的数量和质量给付劳动酬劳,不能无偿使用劳动 力；劳动者与用人单位均享有肯定的权益并履行相应的义务；名师归纳总结 5 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系；劳动合同必需第 3 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载具备社会保险条款, 同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明 确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待 遇；作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式；以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法；这是由于劳动过程是特别复杂的也是千变万化的, 不同行业,不同单位合同劳动者在劳动 过程中的权益义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不行能对当事人的详细权益义务做出规定,同明确权益义务；这就要求签订劳动合2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；用人单 位可以依据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,使用劳动力；发挥劳动者的特长合理3、劳动合同有利于防止或削减劳动争议；劳动合同明确规定 劳动者和用人单位的权益义务, 这既是对合同主体双方的保证又是一 种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性, 促使双方正确行使权力,严格履行义务； 由于劳动合同的订立和履行有利于防止或削减劳动争 议的发生,有利于稳固劳动关系；种类 依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定, 劳动合同有“ 固定期限劳动合同” 、“ 无固定期限劳动合名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载同” 和“ 单项劳动合同” ；一、固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者商定合同终止 时间的劳动合同； 用人单位与劳动者协商一样, 可以订立固定期限劳 动合同；二、无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者商定无确定 终止时间的劳动合同；原劳动法规定的长期合同；三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成肯定工作任务为 期限的劳动合同, 是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同； 劳动合同名词说明 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页
