2022年人力资源基础知识历年汇总.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 人力资源基础学问历年汇总（真题：26-31;86-89）07 年 5 月26、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度；（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供应量（ D）劳动力供应增长量答案： C 27、实际工资运算公式是（）（A）货币工资 /价格 （ B）货币工资 /价格指数 （ C）货币工资 X 价格（ D）货币工资 X 价格指数 答案： B 28、劳动法的首要原就是（）（A）保证酬劳权（B）保证物质帮忙权（C）保证劳动者的劳动权（D）保证休息休假权答案： C 29、决策树的分析程序包括剪枝决策运算期望值绘制树形图；排序正确选项（）（A） （ B） （ C）（ D） 答案： BC 30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度；（A）工作成就（ B）工作绩效（ C）工作态度 （D）工作中意度 答案： D 31、从治理形式上看,现代人力资源治理是（）（A）静态治理 （B）动态治理 （ C）权变治理（ D）权威治理 答案： B86、劳动力市场均衡的意义有（）；（ C）表达工资差异 （ D）劳动力资源的最优安排（E）增大工资总额（ A）充分就业（ B）同质劳动力获同样工资答案： ABD87、劳动权保证详细表达为（）；（ A）基本爱护 （ B）公平就业权 （C）全面爱护 （D）自由择业权 （ E）优先爱护 答案： ACE88、组织公正与酬劳安排要求（）；（ A）安排公正（ B）程序公正（ C）互动公正 （D）法律公正（ E）组织公正 答案： ABC89、以下对人力资本懂得正确选项（）；（ A）人力资本具有制造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（ D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性 答案： ABCDE名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 07 年 11 月26、 是政府通过调剂利率来调剂总需求水平以促进充分就业、稳固物价和经济增长的一种宏观经济治理计策A 财政政策 B收入政策 C金融政策 D货币政策答案： D27、 是劳动权的核心；B就业权和择业权C休息休假权和劳动爱护权D劳动爱护权和职业培训权A 择业权和劳动酬劳权答案： B28、 不具有法律效力；C司法说明D 行政说明A 立法说明B任意说明答案： B29、企业资源优势具有 的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势；A 确定性和时间性 B相对性和时间性 C确定性和临时性 D相对性和连续性答案： B30、 与缺勤率和流淌率呈负相关A 组织效率 B组织承诺 C工作绩效 D 工作分析答案： B31、现代人力资源治理的三大基石不包括 ；D 员工的技能开发A 定编定岗定员定额B员工的绩效治理C 员工的引进与培育答案： C86、企业战略的实质是实现 之间的动态平稳E长近进展A 外部环境B内部环境C 企业实力D 战略目标答案： ACD87、影响工作中意度的因素包括 C 支持性的工作环境D 融治的人际关系E个人特点与工作的匹配A 富有挑战性的工作B公早的酬劳答案： ABCDE88、群体决策的优点有 C 能增加决策过程的民主性D能供应比个体更为丰富和全面的信息A 能比个体需要的时间少B 能增加决策的可接受性E能供应比个体更多的不同的决策方案答案： BCDE89、现代人力资源治理的基本测量技术包括 A 工作岗位讨论 BKPI 技术 C关键大事访谈 DBSC 技术 E人员素养测评答案： AE08 年 5 月26、劳动力市场的基本功能是（）C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题第 2 页,共 9 页A调剂资源的配置B打算就业量与工资名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 答案： B27、以下不属于劳动法基本原就特点的是（）A指导性 B权威性 C稳固性 D唯独性答案： D28、劳动法的立法宗旨在于（）C爱护劳动者的合法权益D规范劳动力市场A规范企业的行为B规范劳动者行为答案： C29、（）是指预定的战略目标或标准,是战略掌握的依据A战略测评标准 B战略实施标准 C战略评判标准 D战略方案标准答案： C30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括（）A团队学习 B绩效 C成员中意度 D薪酬答案： D31、对员工而言,绩效治理不具有的功能是（）A相互沟通 B相互鼓励 C相互促进 D相互竞争答案： D 86、对摩擦性失业表述正确选项（）；C是动态性市场经济的一个自然特点D是一种岗位交换之间的失业A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正常性失业E说明劳动力常常处于流淌过程之中答案： ABCDE87、企业目标治理的特点主要包括（）；C有明确的完整的目标体系D强调自我掌握E有完善的员工福利方案A一种系统化的治理模式B更富于参与性答案： ABCD88、满意亲和需要的行为可以是（）；C战胜对手或敌人D成为团队的一分子E比竞争者更杰出A掌握他人和活动B受到很多人的喜爱答案： BD89、人力资源理论体系包括（）；D技能开发E环境开发A心理开发B生理开发C伦理开发答案： ABCDE08 年 11 月26、 是指国家在肯定时期内生产的最终产品和服务按价格运算的货币价值总量；A 总需求B 总需求价格 C 总供应D 总供应价格答案： C27、以下不属于劳动标准法的是 ；D 工作时间法第 3 页,共 9 页A 劳动争议处理法B 工资法 C劳动安全卫生标准法名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 答案： A28 劳动法律关系的主要形状是 ；A 劳动行政法律关系 B 劳动合同关系 C劳动服务法律关系 D 劳动监督关系答案： B29、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括 ；A 顾客购买动机分析 B 市场商品消费结构分析 C 顾客消费承担才能分析 D 企业产品消费群体分析答案： B30、阿伦和梅耶所进行的综合讨论提出的承诺不包括 ；A 感情承诺 B 连续承诺 C规范承诺 D 口头承诺答案： D31、以下不属于员工动态特点的是 ；D 员工的成熟和进展A 员工学习B 员工自我爱护机制C员工鼓励答案： A 86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括 ；A 体制障碍 B 市场缺陷 C诚信问题 D 经济滞后 E信息障碍答案： ABE87、战略掌握的方法包括 ；A 全程掌握 B 事前掌握 C局部掌握 D 事后掌握 E事中掌握答案： BDE88、有领导魅力的治理者的关键特点包括 ；A 是变革的代言人 B自信和远见 C 行为不循规蹈矩 D 对环境敏锐 E有清晰表达目标的才能答案： ABCDE89、人力资源开发的根本目标包括 ；C 有效促进组织的进展D 有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能A 有效促进人的进展B 有效运用人的潜能答案： BD09 年 5 月26.（）是指经济运作过程中富强与衰退的周期性交替；A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动答案： C27.关于社会保险的说法不正确选项（）A.社会保险当事人可以自行挑选缴费标准；B.社会保险当事人不能自行挑选保险项目；C.社会保险当事人不能自行挑选是否参与保险；答案： AD. 对劳动者而言,物质帮忙权主要通过社会保险来实现；28.（ ）是以法律共同体的长期实践前提,以法律共同体的一般的法律确信为基础；A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法答案： C名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 29.（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会；A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D. 企业实践机会答案： A30.满意位置需要的行为不包括（. ）；A.拥有舒服的轿车,合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参与俱乐部 D.影响他人并转变他们的态度和行为答案： D31.对组织而言,绩效治理的功能不包括（. ）D.熟悉决策的基础A.组织进展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径答案： B86.社会就业总量取决于（）C.国民生产总值D. 劳动力数量E.均衡国民收入A.总需求水平B.总供应水平答案： AE87.决策科学化的要求包括（）C.系统的决策观念D.科学的决策程序A合理的决策标准B.有效的信息系统E.决策方法科学化答案： ABCDE88.在使专心理测验对应聘者进行评判和挑选时,可挑选的策略包括（）A首因策略 B.择优策略 C.剔除策略 D. 晋升策略 E.轮廓匹配策略答案： BCE89.环境优化机制的主要因素包括（）D. 人际关系环境E.工作环境A.工作酬劳B.学习进展环境C.工作条件答案： CDE09 年 11 月26、在生产要素市场, （）是生产要素的供应者；（ A）居民户 （B）市场（ C）劳动者（ D）企业27、劳动法基本原就的特点不包括（）；（A）指导性（ B）权威性（ C）稳固性 （ D）唯独性28、正常情形下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）；（A） 34 小时（ B）36 小时 （ C）38 小时（ D）40 小时29、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对（）的分析；（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（ C）顾客消费承担才能（D）企业产品消费群体30、老师连续提问两个同学都不能回答某个问题,而第三个同学就对问题进行了分析和说明,尽管他的回答并不完全正确,可是老师仍是会认为第三个同学更杰出些；这种现象被称之为（）；第 5 页,共 9 页名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - （A）首因效应（ B）光环效应（ C）投射效应（D）对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含（）；（A）劳动环境（ B）劳动对象（ C）劳动资料（D）劳动关系86、年失业率取决于（）；（A）失业周数（ B）失业人数（ C）平均失业连续期（ D）就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例答案： CE87、风险型决策方法包括（）；（C）微分法（ D）线性规划（ E）敏锐性分析（A）决策树（ B）收益矩阵答案： ABE88、在使专心理测验对应聘者进行评判和挑选时,可挑选的策略有（）；（A）首因策略（ B）择优策略（ C）剔除策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略答案： BCE89、依据人本治理思想构建的企业组织形状应具有的特点包括（）；（A）明确组织宗旨和目标（B）治理幅度合理（C）组织集权和分权的平稳和相宜（ D）组织和位置弹性（E）确立员工参与治理的制度和渠道答案： ABCDE10 年 5 月26、短期企业唯独可变的生产要素是（）；（A）生产资料（B）劳动资料（ C）资本投入（ D）劳动投入27、对劳动者而言,物质帮忙权主要通过（）来实现；（ A）社会保险（B）社会保证（ C）社会救济（D）薪酬福利28、以下不属于劳动保证法的是（）；（A）促进就业法（B）社会保险法 （ C）工作时间法（ D）劳动福利法29、顾客力气分析室企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（）；（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承担才能分析（D）企业产品消费群体分析30、老师连续提问两个同学都不能回答某个问题,而第三个同学就对问题进行了分析和说明,尽管他的回答并不完全正确,可是老师仍是会认为第三个同学更杰出些,这种现象属于（）；（A）首因效应（B）光环效应（ C）投射效应（ D）对比效应31、以下不属于人力资源特点的是（）；（A）时间性（ B）主观能动性（ C）消费性（D）客观规律性86、年失业率取决于（）；（A）失业周数（B）失业人数（ C）平均是以连续期（D）就业人数（ E）失业人数占社会劳动力的比例87、挑选风险型决策的前提包括（）；（ A）有一个明确的决策目标名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - （B）存在两个以上可供挑选的方案（ C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（ D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不易决策人始终为转移的各种自然状态88、满意成就需要的行为可以是（）；（C）发觉和使用更好的方法完成工作E）企业鼓励机制（A）对资源进行掌握（ B）比竞争更杰出（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并转变他们的态度和行为89.创新才能的鼓励机制包括（）；（ C）市场鼓励机制（D）社会鼓励机制（A）团队鼓励机制（B）个人鼓励机制10.11 26、（ B）是政府通过调剂利率来调剂总需求水平,以促进充分就业、稳固物价和经济增长的一种宏观经济治理计策（B）货币政策27、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和（D）（ D）劳动法律大事28、对已经生效的劳动法律, （B）不惧法律效力（ B）任意说明29、企业资源优势具有（B）,企业要不断投入以保持其资源优势（B）相对性和时间性30、员工的组织承诺与缺勤率和流淌率的关系是（B）（B）负相关31、现代人力资源治理的三大基石不包括（C）（ C）人才的引进与配置（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效治理（D）员工的技能开发86、人口年龄结构对劳动力供应的影响主要是通过（BC）的变动来实现的（B）劳动年龄组内部年龄结构（C）劳动年龄人口占人口总数比重87、企业战略的实质是实现（ACD ）之间的动态平稳（A）外部环境（ C）企业实力（ D）战略目标88、影响工作中意度的因素有（ABCDE ）D）融洽的人际关系（E）个人特点与工作的匹配（A）富有挑战性的工作（B）公正的酬劳（C）支持性的工作环境（89、现代化的人力资源治理在企业中的主要作用是（AC）（A）成为企业进展的内在动力（C）能使企业赢得人才制高点11.5 26、在生产要素市场, （ A ）是生产要素的供应者； （A ）居民户A ）劳动法第 7 页,共 9 页27、广义的（A ）是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系的法律规范（28、（ A ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式；（A ）法律渊源名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 29、（B）是影响企业战略决策的首要外部条件；（ B）政治法律环境30、（B ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向；（ B）态度31、员工自我爱护机制的特点不包括（D ）；（ D）在肯定条件下增强了员工的自主独立性86、从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确选项（ABD ）；（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率呈下降趋势（D）15 19 岁年龄组的人口劳参率下降87、依据买方类型的不同,可将市场分为（CE ）；（C）组织市场（ E）消费者市场88、满意权力需要的行为可以是（BCD ）；（B）影响他人并转变他们的态度和行为（C）对资源进行掌握（D）占据一个高于别人的权威性的位置89、人的（CDE ）相互联系,相互影响,构成人的心理过程；（C）认知活动（ D）情感活动（ E）意志活动11.11 26、劳动力供应弹性是 C 变动对工资率变动的反应程度；C 劳动力供应量27、收入差距的衡量指标是 B ；B 基尼系数28、 A 不属于劳动关系法；A促进就业法B集体合同法 C劳动合同法 D劳动争议处理法29、影响产业购买者购买打算的主要因素不包括 A ；A 社会因素B环境因素（ C组织因素 D 人际因素30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是 D ； D 弗洛姆31、典型的人力资本类型不包括 D ； D 综合型A一般型 B 专业型 C创新型12.5 26、以下关于劳动力市场的说法,不正确选项（） A、企业是劳动力供应方D、劳动力市场供求运动调剂着劳动资源的配置第 8 页,共 9 页B、劳动力市场的功能与其他市场相像C、打算工资是劳动力市场的基本功能27、劳动法的立法宗旨在于（） C、爱护劳动者的合法权益28、企业从某个行业实行撤退战略的方式不包括 （） D、低成本A、分包 B、特许经营C、买断29、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（） D、口头承诺名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A、感情承诺 B、连续承诺 C、规范承诺30、（）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔提出的团队有效性的组成要素；A、团队规模B、团队绩效 C、团队学习 D、团队成员中意度31、在治理策略上,现代人力资源治理属于（）治理 A、战术与战略相结合B、以战略为主 C、静态与动态相结合 D、以动态为主86、以下关于劳动力市场的说法正确选项（）A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C、劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用D、劳动力市场的劳动交换打算了劳动力的市场价值E、工资是实现和打算劳动力市场交换行为的必要手段87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在进展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）B、治理权限C、通用标准D、职业分类E、职业技能考核鉴定制度88、成熟期企业可以实行的营销策略有（）A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良89、企业人际关系对（）产生极为重要的影响B、人的身心健康C、企业工作效率D、企业的凝结力第 9 页,共 9 页名师归纳总结 - - - - - - -