2022年生产企业劳动合同范本 .pdf

1 编号： _ 劳动聘用合同甲方名称：地址：乙方姓名：住址：联系电话：身份证号：签订日期：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 13 页 - - - - - - - - - 2 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定， 在平等自愿， 协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用1.聘用期限（1）本合同自 _ 年_ 月_ 日起至 _ 年_ 月_ 日止，约定试用期为_ 个月。（2）本合同以完成 工作任务为工作期限。（3）无固定期限：自 年 月 日起施工。（4）鉴于乙方工作岗位需有较长的学习期的特殊性，经甲乙双方协商一致，决定在本合同中设定试用期 个月，如乙方在试用期期间经甲方考核不能（5）达 30 到岗位要求，或未能如期完成工作任务的，甲方有权延长试用期或调整乙方工作岗位。2、工作内容、工作地点及要求甲方因生产（工作）需求，经考核后，同意招（聘）乙方为本单位员工。乙方同意接受甲方的安排，在（工作地点）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排_ 岗位（工种）工作。乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、 按量完成工作任务。若乙方不符合附件一约定胜任标准，将被视为“不能胜任工作”，甲方可对乙方进行培训或调整其工作岗名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 13 页 - - - - - - - - - 3 位。甲方可以根据经营条件的变化或工作需求，或乙方的工作能力、工作表现及健康状态，依法调整乙方的工作地点、工作部门和工作岗位。乙方可以反映本人意见，一经甲方做出决定，乙方应当服从工作调整。3、工作时间甲方安排乙方执行_ 工作制度（填 “标准工时 / 综合计算工时 /不定时”中一项）。标准工时： 乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要及行业特点， 可能会出现日常加班或周末上班，在此情况下， 甲方优先安排乙方调休或轮休，因特殊情况确实无法安排调休或轮休，则甲方按照国家规定支付加班工资，乙方自行拒绝调休与自愿加班的除外。4、非冲突义务乙方应做到并向公司承诺和保证其将不会承担与本合同不一致的任何责任约定，无论该责任约定是合同形式的还是非合同形式的。如乙方违反本条款之约定，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿对甲方造成的实际损失，同时保留请求法律保护的要求。聘用期间， 乙方应最大限度地将其时间、精力和能力用于其本职工作上。聘用期间，在未取得甲方预先书面同意的情况下，乙方不得以任何身份向其他个人或实体提供服务，或作为独立的经营者、或其他实体的合伙人、或作为其他公司的股东并持有该公司股票。乙方应遵守甲方的各项劳动规章制度。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 13 页 - - - - - - - - - 4 第二条劳动报酬乙方的劳动报酬由标准工资及福利等组成，具体标准和支付方式按照甲方的工资制度执行，并结合乙方的考核结果发放。前述工资制度的具体内容已由甲方告知乙方。双方确定乙方所在岗位实行下列（1） 劳动报酬发放方式：（1）乙方按时提供正常劳动的，标准工资为 _ 元/ 月，试用期标准工资_元/ 月，如乙方未能按照提供正常劳动或完成劳动定额，甲方可依照法律及甲方规章制度确定其工资水平。（2）甲方采取其它不同劳动报酬结算方式的，依据其结算方式向乙方发放劳动报酬。每月的15-18 日为发薪日（遇法定节假日或周末顺延）。甲方依据相应规章制度的规定， 参照社会同行业、同工种标准向乙方发放福利待遇，乙方试用期、试用期福利待遇由甲方另行规定。 上述支付如涉及有关税赋或社会保险费用（个人应缴部分），该项税赋或社会保险费用（个人应缴部分）应由乙方本人担负由甲方扣缴。第三条 假期乙方享有法定假日、病假、伤假、婚假、产假及哺乳假、丧假、公假。此外，连续工作12 个月以上公司员工享有带薪休假（按国家相关规定执行）。此假期应在乙方任职期内使用完毕。除法定假日、休息日外，假期使用需按公司员工手册的规定流程申请，如遇紧急情况请假， 应事先致电通知直接上级和人事行政部门，回岗位后一天内及时补单，否则申请不予受理，以旷工处理。第四条 劳动纪律乙方在甲方任职期间内，应遵守国家法律、 法规和甲方根据生产经营的需要而依法制定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 13 页 - - - - - - - - - 5 的规章制度和劳动纪律。乙方违反国家法律、法规、劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。第五条 合同的表更、解除和终止有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：（1）甲乙双方协商一致同意的；（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职， 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损失/ 损失达 10000 元及以上的；（4）乙方未经甲方书面同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）以欺骗、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（6）期间自营甲方同类业务的；（7）因吸毒进入戒毒所或被强制戒毒的；（8）因卖淫、嫖娼、赌博等违法犯罪活动被公安机关拘留或收容教育的；（9）被依法追究刑事责任、劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30 日通知乙方或额外支付乙方名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 13 页 - - - - - - - - - 6 一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（3）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于附件一约定的服务项目非因甲方原因提前终止），致使合同无法履行，甲乙双方经协商不能就变更合同达成协议的；（5）出现中华人民共和国劳动合同法第四十一条规定的解除劳动合同之情形的，甲方有权依法解除乙方的劳动合同。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（5）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；或者违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的。第六条通知义务名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 13 页 - - - - - - - - - 7 通知期乙方若需解除本合同，试用期内， 需提前三日书面提出终止合同，试用期之后需提前三十日书面提出， 乙方需在通知期内完成交接工作。如果乙方未按约定提前通知甲方，给甲方造成损失的，乙方需承担赔偿责任。交接工作本合同终止、 解除时或在甲方的要求下，乙方应立即将其使用的所有甲方的财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的备忘录、笔记、记录、 论文、报告、手册、绘图、蓝图、设计方案及其它文件资料（包括复印件）归还甲方，包括但不限于下列物品： 部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，这些信息包括书面信息或其他形式（包括复印件）的信息。所有上述文件资料永久性地属于甲方或其关联公司所有，乙方不得对其主张、行使任何权利。 若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。如造成甲方损失， 甲方有权要求乙方赔偿甲方的实际损失，同时保留请求法律保护的要求。终止手续甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第七条保密义务乙方承诺和保证乙方承诺将根据甲方要求，另行与甲方签署知识产权、信息保密和竞业禁止协议。并且乙方向甲方保证乙方没有携带属于他人的商业资料，并且同意乙方在甲方的任职期间将不会名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 13 页 - - - - - - - - - 8 使用任何属于他人的商业机密。如因乙方违反上述保密义务而致使甲方受到任何第三方的索赔要求或被提起诉讼，乙方将承担一切责任。信息保密乙方了解并且承认其在甲方任职期间，会解除到甲方及其关联公司的保密信息。所有这些信息均具有保密性，是甲方及其关联公司的有价值的财产。除非因工作需要须向甲方的管理层员工、 一般员工或甲方的关联公司的员工说明的保密信息之外，乙方不得向任何人泄露或谈论任何保密信息。 乙方不得将甲方或其关联公司的保密信息用于乙方个人目的或其他乙方本职工作之外的任何目的。第八条知识产权“知识产权”在本合同中定义为包括但不限于所有发明、发现、软件、概念、板式、建议、开发、制度、程序、包装、商标、商号、专利、版权及著作权、设计、技能、商誉、信誉、式样、标识、计划、模型以及其它工业产权或只是产权。“相关知识产权”在本合同中定义为乙方在执行其职务期间单独或与他人合作中创造或发现的所有知识产权；或乙方在执行其职务期间直接或间接地在甲方的保密信息基础上创造或发现的所有知识产权。乙方同意，所有的相关知识产权（不论是否可以取得专利），都完全属于甲方所有。乙方应根据甲方的要求，（在甲方承担所有相关费用的情况下）履行一切必要的手续，以确保甲方或甲方指定的其他人获得相关知识产权的合法性和专有性所需的所有文件。第九条 限制条款乙方同意在其受聘期间将不会直接或间接地：（1）与甲方的任何竞争对手特别是与公司主营业务相关联的或潜在竞争对手发生劳动聘用关系， 或向其提供专业意见或服务；或向任何从事或欲从事与甲方或其关联公司相近似业名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 13 页 - - - - - - - - - 9 务的公司或个人提供专业意见或服务；（2）为了乙方个人利益或其他个人、公司或组织的利益诱使或怂恿甲方或相关联公司的任何一位总监、经理或雇员向甲方提出离职；（3）为了乙方个人利益或其他个人、公司或组织的利益，唆使或诱导在乙方受聘期间所结识的甲方或其关联公司的客户或供应商成为其他个人、公司或组织的客户或供应商；唆使或诱导正与甲方或其关联公司洽商业务的公司或个人与其他个人、公司或组织洽谈业务。（4）要求或认可或允许其家庭成员索取或接受在任职期间与其有业务联系的任何第三方的礼品、利益或好处或向其本人或家人所提供的就业机会；乙方违反上述限制义务的，甲方有权以严重违纪立即解除乙方的劳动合同，乙方造成甲方损失的，还应当赔偿甲方损失。第十条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方将在乙方任职期间向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动用品。甲方应当建立、 健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十一条特别约定甲方因生产经营情况发生变化（包括生产组织调整或机构设置变化）导致人员多余， 乙方无工作任务， 也无其他工作岗位安排的，甲方可以协商解除本合同，并按国家规定给予经济补偿。乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误， 乙方确认劳动关系履行过程中所名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 13 页 - - - - - - - - - 10 有文件送达上述地址。如有变化乙方应于变更之日起三日内通知公司，否则甲方按照本合同约定地址、 Email 寄送相关文件视为送达乙方。第十二条违反劳动合同的经济补偿责任依照国家及本市相关法律法规政策执行。但乙方提前解除劳动合同的，应当依法提前一个月告知甲方，否则甲方有权追究乙方的赔偿责任，并在未向乙方支付的工资中直接扣除。第十三条适用法律有关本合同的解释、履行、修改和争议的解决均适用中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他中国的有关法律、法规。第十四条劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议时，适用国家规定的劳动争议程序。当甲方与乙方发生劳动争议，当事人双方可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起的15 日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。其他约定在本合同期限内，由于乙方的原因给甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任，甲方可以从乙方工资中进行抵扣，不足抵扣的部分，甲方有权要求乙方赔偿。在试用期满前， 甲方将对乙方进行评估，乙方符合录用条件的，甲方为乙方办理转正手续；乙方在试用期内评估不合格的，不符合录用条件的，甲方将立即解除本合同。具体录用名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 13 页 - - - - - - - - - 11 条件按公司相关规定执行。乙方应提供真实的个人信息，包括文化程度、 身体健康情况、 与前任单位是否有竞业禁止协议、劳动关系是否解除等。若因提供虚拟信息，公司有权解除已签订的劳动合同，并追究劳动者相应的赔偿责任。附件本合同的附件如下：附件一保密协议合同签署本合同双方签字盖章日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）乙方（签字）：签约日期： _ 年_ 月_ 日签约日期： _ 年_ 月_ 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 13 页 - - - - - - - - - 12 保 密 协 议本保密协议（“协议”）制定与年月日，协议双方为：成都淘聚臣科技有限公司，（以下简称“公司”）和 ，身份证号码 （以下简称“员工”）。“员工”与“公司”兹订协议如下：1.“员工”在受聘期间或受聘终止后（无论是何原因）的任何时候均不得（有“公司”的事先书面许可除外）使用或企图使用、泄漏或向任何人透漏“公司” 、“勇士单位” 及“公司”与“用工单位”的供应商、代理商、经销商或客户的任何商业机密或其他保密信息，包括但不限于在他 / 她受聘于“公司”期间可能了解到以下“公司”及“用工单位”的信息：员工及客户的名单或详情、与客户的经营活动和业务交易有关的信息、保密的销售方式、指导程序手册所有载内容或其任一部分、或与企业往来账户或财务有关信息。本条款不适用于：“员工”履行其职责是有权或必须透漏的保密信息；“员工”根据法律必须透漏的信息；或“公司”已公诸于众的信息。2.“员工”应在聘用终止是，或在其聘用期间的任何时候应“公司”要求，立即将下列物品交付“公司”，并且不得摘抄或进行复制：所有计划或设计、规格、客户报单价、往来函电和其他文档或文件（包括与条款1 所列事项相关的文档）或其复印件，或任何其他记录或名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 13 页 - - - - - - - - - 13 储存有数据或信息的材料，以及在“员工”受聘期间可能是由其准备的、被其占用的或受其控制的任何“公司”与“用工单位”的财产。3.本协议各条款均构成独立的协议。4.鉴于双方均确认上述条款在所有情况下均为合理，双方同意： 如果上述任何条款被仲裁机构或法院判定为并不是在所有情况下均为合理，而倘若删除该条款的部分措词后，该条款被判定为合理，则该条款应视需要在删除相关措词后仍有效。5.本协议使用的术语，除本协议另有定义外，均与劳动合同中的定义完全相同。因“员工”违反本协议而为“公司”招致的所有费用、损害、索赔和赔偿，包括但不限于合理数额的律师费（“总损失额”），“员工”均应向“公司”予以赔偿。“员工”违反本协议规定，公司有权追究员工的民事赔偿责任和刑事责任。本协议自 “员工” 和“公司” 双方签字盖章之日起作为附件与劳动合同一同生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约日期：年月日签约日期：年月日名师资料总结 - 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