2022年竞业限制协议范本.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - . 竞业限制协议甲方：（以下简称“ 公司”）乙方：（以下简称“ 员工”）鉴于：1、 员工在公司工作期间能够接触、把握公司及其关联公司的商业隐秘；2、 员工懂得并确认,员工离职后从事与公司有竞争业务的工作,将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争位置；现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、基础上订立本协议,共同遵照执行；第一条 竞业限制法规,在自愿、 公平、协商一样的1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由,亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的【法定最长不超过 24 个月 】个月内,员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1 所列明的单位） ；1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何 地方直接或间接的设立、参股、控股、实际掌握的公司、企业、研发机构、询问 调查机构等经济组织；1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位；1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行以下行为：1.3.1 与公司的客户发生商业接触；该种商业接触包括为其供应信息、供应服务、收取 订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可 能产生不利影响的行为,不论是否获得利益；1.3.2 直接或间接在本协议第1.2 条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或猎取利益；1.3.3 员工本人或与他人合作直接参加生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或勉励公司的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝告、雇用、勉励或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由,不 论是否为自身或任何其他人或组织的利益；不得以其个人名义或以任何第三方名 义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接供应任何形式的询问服务、合作或劳务；. 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - . 1.4 不论员工因何种缘由离开公司,员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务；其次条 义务的履行和解除2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务,通知的形式解除员工的竞业限制义务；但公司可在员工离职前或离职后通过书面 本协议所商定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除,同时公司将不再支付竞业限制补偿金；2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情形下,公司未按本协议商定支付竞业限制补偿金超过三个月的, 员工可以依法解除竞业限制协议；双方如因竞业限制补偿金发生争议的,在争议解决期间,员工连续履行竞业限制义务；第三条 竞业限制经济补偿3.1 负有竞业限制义务的员工,不论在任何情形下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内, 员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,公司就向员工支付竞业限制补偿金；3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的【法定要求不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 】,公司按月支付,并代扣代缴个人所得税；3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司供应履行竞业限制 义务的证明, 该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞 业限制义务的书面承诺；3.4 员工应在离职前向公司书面供应其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金,员工未供应账户、 供应账户错误、 账户注销等各种缘由导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的, 因此造成的缺失由员工自行承担,制义务；且在此期间不免除员工的竞业限3.5 员工拒绝接受、自行舍弃、不领取竞业限制补偿金,或因员工缘由导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的,因此造成的缺失由员工自行承担,且不免除员工的竞业限制义务；3.6 如本合同商定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的,就公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准,竞业限制的义务；第四条 违约责任在此之前, 员工仍应履行4.1 如员工违反本协议商定,公司将停止支付竞业限制补偿金,并有权益要求员工订正 . 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - . 违约行为；4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议,应当一次性向公司支付违约金,违约金为本协议第 3.2 条商定的竞业限制补偿金总额的【建议依据公司实际情形酌定】倍；如违约金不足补偿公司实际缺失的,赔偿责任；公司仍有权要求员工依据实际缺失向公司承担4.3 员工依照本协议商定承担赔偿缺失和其他民事责任后,公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权益；第五条 争议处理5.1 公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的,假如协商解决不成,任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决；第六条 缺失包括但不限于以下：6.1 公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的缺失；6.2 公司为了调查、处理、订正员工违反竞业限制的行为所付出的经济缺失,包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等；第七条 适用法律7.1 本协议的订立、生效、说明、执行及争议解决适用中华人民共和国法律；7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时,假如依据法律、法规规定,本协议适用新的法律法规的,就本合同内容与新的法律、法规抵触之处,按照新的法律、法规执行；第八条 其他8.1 本协议各条款的标题仅为参照便利而设,并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一样并以书面形式确认；8.2 本协议是甲乙双方签署的劳动合同（合同编号：）的重要组成部分,劳动合同终止或解除后,本协议连续有效；8.3 双方确认,在签署本协议前已认真批阅过本协议的内容,并完全明白本协议各条款 的法律含义,并同意遵守执行；8.4 本协议一式贰份,双方各持壹份,经双方签字盖章后生效,每份协议具有同等的法 律效力；（以下无正文）. 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - . 甲方（盖章） ：月日乙方（签字） ：代表人：身份证号码：签约日期： 2022 年附件 1 与公司业务有竞争关系的单位名单序号单位名称备注. 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页