2022年第三讲对大学生就业问题的研究与思考.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 第三讲 对高校生就业问题的分析与摸索2022 年,全球经济整体复苏缓慢 ,外部环境不乐观 ,与此同时国内就业 也面临着长期冲突与短期问题叠加 ,总量压力与结构性冲突交错的问题 ,这些都给就业工作带来不小的压力；不过我们也有很多进展的有利条件；党中心国务院高度重视就业工作 ,始终把就业作为保证和改善民生的头等大事 ,制定就业优先战略 ,坚持实施更加积极的就业政策；在多项政策措施综合推动和全方位落实的基础上 性；,2022 年的就业形势保持着总体的稳固高校毕业生是国家珍贵的人才资源；做好高校毕业生就业工作 ,关乎经济升级、民生改善和社会稳固；党中心、国务院历来高度重视高校毕业生就业工作 ,要求把高校毕业生就业摆在就业工作的首位；特殊是今年 5 月份 ,又先后制定出台了一系列政策措施 ,保持了高校毕业生就业局势的稳固；第一节：我国就业总体形势我国当前就业形势总体稳固,各工程标任务稳中有进；一是城镇新增就业稳固增长；今年 1 至 5 月城镇新增就业人数 602 万人 ,同比多增 28 万人；一季度末 ,城镇登记失业率是 4.1%,与去年同期持平；二是重点群体就业稳步推动；在高校毕业生就业方面 ,截至一季度末 ,到人社部门登记的 2022 届离校未就业高校毕业生 ,共实现就业 196. 9 万人 ,占登记人数的 87%,未就业的高校毕业生 212 万人 ,同比削减了 21.8 万人；三是人力资源市场供求基本平稳；据人社部对 100 个城市公共服务就业机构市场供求数据分析 ,一季度市场岗位空缺与求职人数的比率大约为 1. 10,同比上升 0.02；四是企业用工规模总体稳固；人社部对全国 20000 多户企业 1600 多万个岗位的失业动态监测显示 ,企业总体用工规模在三四月份有小幅反弹；一、就业结构性冲突长期存在面临挑战 : 外部环境不容乐观 , 内部压力不容小觑1.外部环境不容乐观从国外环境来看 ,受欧债危机影响连续渗透、国际金融市场反复大幅波波动、贸易爱护主义抬头、发达国家失业率居高不下、新兴市场增速回落、全球物价上涨和通胀压力加大等影响,212 年低迷震荡的全球经济形势使得外部消费需求下降,出口增长速度放缓,这些对我国就业的进展皆带来不小的挑战；详细来说 ,一方面 ,全球经济复苏趋缓 ,下行风险加大 ,这些都使得外部需求疲弱 ,影响我国出口型企业的进展 ,进而造成这些企业吸纳就业的才能下降；从全球数据来看 ,国际货币基金组织猜测 2022 年全球经济、贸易量将分别增长 3.5%和 4.0%,较 20l1 年实际增速分别低 0. 4 个和 1.8 个百分点；世界贸易组织估计 2022 年全球货物贸易量增幅也将从 2022 年的 5.0%收窄至 3.7%,大大低于近20 年 5. 4%的平均增速；从中国主要的出口市场美国和欧洲的表现来看 ,2022 年 9 月份 ,美国推出新一轮量化宽松政策 QE3>,影响着全球的经济 ,同时失业也成为美国经济的大问题 ,目前失业人口超过 1300 万 ,近半数是长期失业 ,以青少年居多 ,这是过去没有的现象；而欧洲却深陷资金短缺泥潭 ,不仅拖累实体经济增长 ,仍导致评级机构下调部分欧盟成员国的主权信用评级；从我国数据来看 ,随着外需弱化、各生产要素及劳动力成本上升 ,导致我国出口增长速度不仅明显下滑 ,而且出现大幅波动； 1 月份出口负增长 ,2 月份增速达到 18,4%,4 月回落至 4,9%,5、6 月又有所1 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 回升 ,这是近年来少见的现象；另一方面 ,当前全球经济疲软 ,各国博弈更加猛烈 ,特殊是一些国家大选接近 ,经贸问题政治化倾向也更加明显 ,全球范畴内贸易和投资爱护主义升温 ,经贸摩擦进一步加剧 ,这对我国的出口贸易进而对就业也产生了特别不利的影响；我国已连续17 年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家 ,摩擦形式不断翻新 ,涉及产业不断扩大 ,发起国别不断增加 ,体制机制性问题逐步增多 2022 年第一季度国外对我国产品发起贸易救济调查 16 起,涉案金额近30 亿美元 ,分别是上年同期的 1.8 倍和 2.4 倍,而且新贸易摩擦案件的预警信息不断 ,严峻影响国外进口商和我国出口企业的信心；例如对我国的光伏企业来说,9 月初 ,欧盟提起对华光伏太阳能产品的反倾销调查 ,范畴包括晶体硅光伏组件、电池和硅片 ,涉案佥额超过 200 亿美元 ,折合人民币近 1300 亿元 ,这是迄今为止欧盟对我国最大规模的贸易诉讼；10 月 10 日,美国商务部就对华光伏产品“ 双反” 调查作出终裁,认定中国向美国出口的晶体硅光伏电池及组件存在倾销和补贴行为 ,将对从中国进口太阳能板与太阳能电池产品征收高额的“ 双反” 关税；2.内部压力不容小觑从国内环境来看 ,人民币升值、劳动力成本上升、通货膨胀仍处高位、经济结构调整和进展方式转变的进一步深化、经济增长速度放缓等多重因素叠加,新成长劳动力、失业人员再就业、农业富余劳动力转移交错在一起 ,劳动力 总量冲突和结构性冲突碰头 ,将共同增加就业压力 ,造成结构性、周期性、失衡性的失业；详细来说 , 一是从结构性来看 ,随着经济进展方式转变、产业结构优化升级、企业自主创新能力提高 ,就业的结构性冲突进一步显现, “ 就业难” 和“ 招工难” 并存的现象也逐步趋于常态化 ,而且有从沿海向内地扩散的趋势；一方表现为企业需要更多的技能人才以此来提升自己的企业竞争力,而与用人单位需求所对应的技能人才却相对短缺,从而显现结构性用工短缺的“ 招工难” 问题；另一方面表现为整体劳动力供应、人才培育的结构和需求结构有很大差距 ,劳动者素养跟不上经济结构调整、技术进步和市场变化步伐的状况越来越严峻等造成的“ 就业难” 问题；而就业区域结构的变化,像过去对就业奉献比较大的长三角、珠三角、京津唐等东部地方 ,对就业奉献显现下降 ,中、西部地区对就业的吸纳开头上升 ,这虽说会适当造成就业的波动 ,但总体来说和我国区域经济进展调整战略相一样 ,会逐步趋于稳固；二是从周期性来看,随着我国经济市场化水平的提高和与国际经济接轨的深人,就业受经济周期影响的程度也在逐步加深,从而产生周期性失业现象；目前我国经济进展所面临的困难和问题在微观方面主要表现为:企业经营风险加大,经济效益下滑；在宏观方面主要表现为 :国内生产 总值增长速度连续9 个季度下降 ,工业增加值增长速度连续数月在 10%以下 ,社会消费品零售额增速和消费者信心指数均缓慢下降 ,对外贸易近几个月进口和出口增速均在低位徘徊 ,此外 ,受经济增长速度下降的影响 ,各级财政收入增速显现较为明显的减慢；由于就业是一种派生需求 ,它的增长是由经济增长所拉动的 ,而目前我国经济增长速度放缓 ,也必定影响了经济增长对就业的拉动才能 ,其中首要表现就是就业岗位的削减 ,特殊在受经济波动较大的行业表现最为明显；三是从失衡性来看 ,主要表现在我国就业市场上劳动力供应与需求总量对比上的失衡,特殊是随着 20 世纪 80 岁月中期诞生的人口间续进人就业年龄 ,我国迎来了新一轮就业高峰期 ,以高校毕业生为重点的青年就业压力日益加大；单是2022 年城镇需要支配的就业人数就有 2500 万人 ,比“ 十一五” 时期的年均数多 100 万人 ,其中高校毕业生规模达到 680 万人 ,是 2000 年的 6 倍仍多 ,并且仍有 900 万1000 万农村富余劳动力的转移就业 ,2 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 所以总量的压力是特别大的；另外 ,随着产业结构的优化升级 ,在新的就业机会不断被制造出来的同时 ,一部分不符合现实需求的岗位也不行防止地消逝 ,在转岗的过程中 ,劳动力技能的进展与新岗位的需求的匹配将不能做到无缝连接,因此摩擦性失业现象也会常常存在；二、就业问题复杂、就业工作艰难2022 年我国就业形势展望形势展望 :多冲突交错、多压力并存 , 就业形势将更加严肃 ,需切实落实就业优先战略 , 实施更加积极的就业政策 , 在保持就业形势稳固的基础上促进社会充分就业；作为全面建设小康社会的关键时期,作为深化改革开放、加快转变进展方式的攻坚时期 ,就业工作的提升对于保证和改善民生、促进社会和谐稳固具有特别重要的意义；从国外环境来看,国际金融危机的影响短期内难以排除,全球市场需求低迷、贸易保护主义抬头、通胀压力增大的影响,势必会对我国的就业进展造成不小的压力；从国内环境来看 ,我国劳动力供求总量冲突和结构性冲突并存、长期冲突和短期问题相互叠 加、城镇就业压力与农村富余劳动力转移压力以及高校毕业生就业压力交错的基本状况难以转变 ,公共就业和人才服务以及职业培训不能满意需要,人力资源市场信息化建设滞后,影响劳动力流淌就业的体制机制障碍依旧存在 ,经济增速趋缓、企业转型升级加快等因素交错 ,这些都增大了促进劳动者充分就业的难度；在正视困难的同时 ,我们也要充分熟识到做好就业工作的各种有利条件；党中心、国务院历来高度重视就业工作 ,从就业促进法将积极的就业政策上升为法律规定 ,到中共十七大将“ 社会就业更加充分” 作为全面建设小康社会奋斗目标；从应对国际金融危机启动更加积极的就业政策 ,到“ 十二五” 规划提出实施就业优先战略 ,一系列重大决策和部署 ,不断丰富着积极就业政策的内涵 ,形成了更加积极的就业政策体系 ,这是做好 2022年就业创业工作的根本保证；同时在促进经济增长与扩大就业良性互动；在把发挥市场作用与强化政府责任有机结合起来的基础上 ,我国的人力资源结构逐步改善 ,劳动者素养在不断提升 ,就业和创业才能进一步增强 ,这些也是做好 13 年就业工作的重要基础；总之 , 2022 年就业工作面临多冲突交错、多压力并存的复杂局面,就业形势将更加严峻,就业任务将更加艰难 ,对此我们必需有清醒的熟识 ,稳固性应处于首要考虑因素；同时仍必需付出更大的努力 ,切实落实就业优先战略 ,实施更加积极的就业政策 ,在保持就业形势稳固的基础上促进社会就业更加充分；综上所述 ,估计 2022 年全年城镇新增就业人员将保持稳固,目标 900 万人可以完成；城镇失业人员再就业全年目标也将保持在 500 万人 ,就业困难人员实现再就业的人数应该也会保持稳固 ,全年能完成 120 万人的目标 ,全国城镇登记失业率就应尽量掌握在 4.5%以内；三、就业优先战略成效明显近年来 ,中国政府实施了更加积极的就业政策 置,提出了就业优先的进展战略；,把促进就业放在经济社会乏的优先位目前 ,中国经济社会进展已经进入一个由单纯经济增长优先到就业优先的重大转变 时期；在 2022 年,中共中心关于制定国民经济和社会进展第十二个五年规划的建议强调把促进就业放在经济社会进展优先位置,2022 年召开的中心经济工作会议再次明确了将促进充分就业作为经济社会进展的优先目标,并强调实施就业优先进展战略；1.就当前而言 ,将就业优先进展作为国家经济社会进展的重要战略是特别必要的；第一 ,就业是民生之本、是安国之策,甚至是“ 天大的事情”,它是构建和谐社会的重3 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 要目标；要在2022 年全面建成小康社会,就肯定要有就业优先的目标；从世界的情形看,各国政府也均将促进就业作为重要的执政目标 接的影响；,就业状况的好坏甚至对竞选结果有着直其次 ,从经济社会进展的角度看 ,就业是一个特别重要的问题；宏观经济政策主要考虑四大问题 ,一是经济增长 ,二是物价稳固 ,三是国际贸易平稳,四是增加就业、削减失业；在 2022 年的中国政府工作报告中这四大宏观经济指标被确定为 ,预期 2022 年经济增长7.5%,物价涨幅掌握在 3.5%,新增就业 900 万人、城镇登记失业率掌握在 4.6%以内 ,实现国际贸易平稳；而在这宏观经济的四大方面中 ,就业是最重要的优先指标；这是由于 : 第一 ,任何一个国家都不会把国际贸易平稳作为优先的目标；由于一般大国的国际贸易仅占其 GDP 的 20%以内 ,出口占 10%左右；贸易中出口对 GDP 的奉献最大 ,也仅占10%左右 ,所以 ,不会也不能把 10%的国际贸易出口作为优先目标；中国的情形比较特殊 ,目前进出口占 GDP 的比重较大 ,为 60%70%, 出口占 GDP 的 1/3 左右；与国家总的 GDP相比 ,只占 GDP1/3 的出口明显也不行能成为优先进展的对象；其次 ,从物价方面看 ,虽然中国特别重视物价的稳固问题,但实际上国外货币的发放首先要看就业和经济的状况,也就是治理通货膨胀目标要排在就业和经济增长之后,由于将掌握通货膨胀作为优先目标对经济进展是有害的；实际的做法是,掌握通货膨胀之前要看一看就业和经济状况的好坏；掌握通货膨胀的方法 ,主要是掌握货币发行；我们看一看美国的通货膨胀率 ,从 20 世纪 20 岁月以来 ,最高的时候曾经达到 10%以上 ,现在它保持在 2%3%, 为温顺通货膨胀 ,通货膨胀超过了经济增长率；最新的经济理论认为 ,温顺的通货膨胀有利于经济增长 ,因此也就是说 ,物价稳固不会是一个优先的目标；第三 ,经济增长当前已不是优先目标；作为一个进展中国家 ,过去 30 多年里 ,我们都把经济增长作为经济社会进展的优先目标甚至是第一要务,并取得了举世瞩目的成果；经济增长依靠三驾马车 ,第一驾马车是出口；中国出口增长率从 2022 年初的 35.8%下降到 2022 年底的 I3.4%,2022 年 9 月的出口增长率不到 8%；在现有的劳动密集型产业模式下 ,中国的出口很难实现新的突破；因此,当前依靠出口拉动经济增长较为困难；其次驾马车是投资 ,这是我们长期使用的好方法；在居民消费不足的情形下 ,增加政府和社会投资 ,能够消化过剩的产能 ,同时拉动经济增长；近年经济增长对投资的依靠程度不断提高； 2002 年,全社会总投资是 4.35 万亿元 ,2022 年,政府为应对国际金融危机 ,新增投资 4万亿元 ,全社会投资达到了 17 万亿元 ,2022 年的全社会投资达到了 31 万亿元 ,而 2022 年的 GDP 是 47 万亿元 ,投资之外的增加值只是 16 万亿元 ,投资占 GDP 的比重特别高；投资只是中间需求不是最终消费 ,所以 ,投资带来的问题是不言而喻的 ,其在拉动经济增长、解决当前消费的同时 ,也为将来产能过剩种下了恶果；当前 ,中国的钢铁、水泥、平板玻璃、煤化工等行业就存在大量的过剩产能 ,在“ 十二五” 时期产业升级转移过程中要对这些行业进行调整；所以 ,随着投资的不断增加 ,其拉动经济继续快速增长的潜力特别有限 ,难以成为拉动经济增长的好方法；中国的投资增长率由2022 年的 30%下降到 2022 年的 11. 8%；在 30 多万亿元投资的基础上再往上增 ,难度越来越大；这样 ,依靠投资拉动经济增长实际上也是将来难以实现的一个目标；剩下的第三驾马车就是消费了；我国劳动者在初次安排中的比重下降 ,低于国际平均水平 ,所以 ,不利于社会总消费增长 ,需要通过出口来消化过剩的产能；在国际金融危机最严峻的 2022年,我国通过电下乡、政府补贴的方法来提振消费 ,但这也只不过是临时性的方法 ,解决问4 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 题的根本出路仍是要增加劳动者的就业,提高劳动者的收人水平；近年来,中国总体上的消费增长率 ,2022 年在 16%17%, 2022 年略微往下走一点,但也保持在百分之十几的高水平,消费比投资、进出口增长速度都高；假如把中国经济比如为一张大饼 ,由于劳动者受收入限制 ,这张生产出来的大饼有 1/3要卖给外国人 ,由于中国人消费不了；对于这个问题 ,中心已经提出了很明确的目标 ,由过去的主要依靠出口和投资转向依靠消费、投资和出口拉动；要增加消费 ,第一就要增加就业 ,从这个角度上讲 ,把就业作为一个优先目标 ,恰恰符合中心转变经济进展方式的重大战略；所以 ,以促进就业为优先目标是站得住脚的；将促进就业作为优先的进展目标,就意味着更多人有就业机会,意味着居民收人的快速增长 ,意味着国内消费的大幅增长,也意味着经济增长方式从依靠物质资源转向依靠人力资源；因此,在宏观经济的四大目标中,把促进就业作为优先的进展目标不仅在理论上可行 ,实践上也迫切需要；2.实施就业优先的进展战略对我国将来经济社会进展将产生重大影响把就业作为优先的目标 ,与过去经济增长优先的方式有很大的不同 ,并形成了两种不同的宏观经济模型；国际金融危机爆发时 ,在经济增长优先模式下 ,出口下降 ,很多企业没有订单 ,导致了 GDP 的快速下降；GDP 下降肯定导致就业下降 ,1200 万农夫工失业返乡；失业和 CPI 是一个相反的关系 ,因此 CPI 下降到 -3%左右 ,PPI 下降到 -10%；而现在 ,在就业优先模式下 , 第一是政府勉励增加就业；就业增加带来了生产的扩大,GDP 相应也肯定会增加；出口作为 GDP 的一部分 ,也会相应增加；就业增加就意味着失业削减 ,失业削减就意味着通货膨胀率略微有一点上涨 ,目前的通货膨胀率在 3%左右 ,这可能是将来一种常态；目前 ,就业优先战略的实施成效已经开头显现,并将对经济社会进展产生更大的积极影响；贯彻落实就业优先战略,要做好以下五点；,形成有中国特色第一 ,实施好就业优先战略,要求我们挑选扩大就业的经济进展方式的经济进展与扩大就业良性互动的长效机制；在宏观总体布局上,要更加注意挑选有利于扩大就业的经济社会进展战略；在有关要素投人上 ,要更加注意通过入力资源的充分开发利用 ,实现内涵性的经济增长；在目标导向上 ,要注意将促进就业的过程 ,融人经济社会进展全部进程；在详细工作支配上 ,要求把就业纳人国民经济社会进展方案 ,使之成为经济社会进展的基本要素；其次 ,实施更加积极的就业政策,要求形感促进就业的综合性政策体系；要求各级政府制定和实施有利于就业的财税政策、产业投资政策、金融货币政策和人力资源政策等 ,强化就业政策、训练和培训政策、社会保证和其他政策的有机结合,和谐各种政策措施并将其组合配套,逐步形成并不断完善以就业为导向的综合性政策体系,以实现最好的就业成效；第三 ,确定经济进展速度时,必需考虑实现充分就业的要求；进行宏观洲控时,必需防止失业风险的产生；在确定年度经济增长速度时,要把觥业作为经济社会进展的优先目标考虑 ,转变传统的“ 唯 GDP 论”,更加注意经济进展的质量 ,更加注意就业容量的提高；在制定年度国民经济方案、对产业结构和产业布局进行重大调整时 ,优先考虑其对就业的影响；宏观经济调控政策的目标方向、实行的政策手段和工作力度 ,应依据促进就业的目标制定；政府要建立失业预警机制 ,从源头上掌握失业 ,在国内外经济形势发生的变化对就业产生较大影响时,要准时调整经济政策；在逃到结构大调整、重大自然灾 5 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 害以及经济社会危机时 ,要对显现的失业风险进行积极预防、有效调控；第四 ,不断加大对就业的资金投人,形成公共财政保证、社会各方多元投人的机制；促进建立公共财政保证、社会各方多元投人的机制 ,要求我们把提南就业质量和社会保障水平的政策引导和资金投人放在一个更加突出的位置；要合理规划民生财政 ,制定有利于就业的长期预算 ,把实现经济社会可连续进展变成促进就业连续扩大的过程 ,进一步发挥资金效益；第五 ,把就业成效作为评判经济社会进展成效的最主要指标；不断强化各级政府“ 就业优先” 的意识,深化以人为本的新就业观,以及充分就业、就业优先的执政理念,建立“ 就业优先” 目标考核体系,把就业成效作为评判径济社会进展成果、解决民生问题的重要指标 ,将就业增长率、失业率以及劳动收人和居民可支配收人等指标作为主要内容,确定实施就业优先战略的政策保证措施指标 ,实行政府目标责任制；其次节：就业面临多重挑战2022 年 6 月 9 日上午,麦可思讨论院与麦可思讨论编辑部在中国社会科学院举办“2022 中国高校生就业报告发布暨研讨会” ；大会分别从就业率、就业质量、大同学才能、高校生读研以及创业方面讨论高校生就业的相关情形；并应景推出了高考志愿填报专题；本次大会的重点,给出了 2022 年本、专科的红绿黄牌专业名单,可以看到：动画、法学、生物技术等专业陷入困境,而地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程等专业就业前景大好；在就业率方面：2022 届高校生毕业半年后的就业率 90.9%> 比 2022 届90.2%> 略有上升；但就目前来看,2022 届毕业生就业率较去年相比下滑严峻；同时,报告给出了2022 届本、专科生毕业半年后就业率最高、最低学科；分别是本科最高治理学92.9%> ,最低法学 87.2%> ；专科生毕业半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类93.2%> ,最低的是艺术设计传媒大类 86.7%> ；在读研方面： 2022 届本科毕业生读研比例为9.5%,与 2022 届9.2%>基本持平；在薪金方面：全国 2022 届高校毕业生月收入 3048 元>比 2022 届2766 元>增长了282 元,其中本科毕业生 2022 届3366 元>比 2022 届3051 元>增长了 315 元,高职高专毕业生 2022 届2731 元>比 2022 届2482 元>增长了 249 元；在专业相关度方面：2022 届本科毕业生的工作与专业相关度为 69%,比 2022 届上升了 2 个百分点；高职高专为 62%,比 2022 届上升了 2 个百分点；并且 2022 年高校生中意度达到了 55%；比 09 年上升了 16 个百分点；高校生毕业半年内的离职率也出现下降趋势； 2022 届全国高校毕业生有 33%毕业半年内发生过离职,比 2022 届41%>下降了 8 个百分点；在高校生创业才能方面：2022 届高校毕业生自主创业比例达到2.0%,说明已经有更多的毕业生在毕业三年内挑选了自主创业；半年后自主创业的 有 29.6%的人三年后仍在连续自主创业；2022 届本科毕业生中大会仍指出：高校生在校期间应多参与社团活动,从而提高自己的才能；2022 年 6 月 9 日上午,麦可思讨论院与麦可思讨论编辑部在中国社会科学院 举办“2022 中国高校生就业报告发布暨研讨会” ；大会分别从就业率、就业质量、大 同学才能、高校生读研以及创业方面讨论高校生就业的相关情形；并应景推出了高考志 愿填报专题；6 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本次大会的重点,给出了 2022 年本、专科的红绿黄牌专业名单,可以看到：动画、法学、生物技术等专业陷入困境,而地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程等专业就业前景大好；在就业率方面：2022 届高校生毕业半年后的就业率 90.9%> 比 2022 届90.2%> 略有上升；但就目前来看,2022 届毕业生就业率较去年相比下滑严峻；同时,报告给出了2022 届本、专科生毕业半年后就业率最高、最低学科；分别是本科最高治理学92.9%> ,最低法学 87.2%> ；专科生毕业半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类93.2%> ,最低的是艺术设计传媒大类 86.7%> ；在读研方面： 2022 届本科毕业生读研比例为9.5%,与 2022 届9.2%>基本持平；在薪金方面：全国 2022 届高校毕业生月收入 3048 元>比 2022 届2766 元>增长了282 元,其中本科毕业生 2022 届3366 元>比 2022 届3051 元>增长了 315 元,高职高专毕业生 2022 届2731 元>比 2022 届2482 元>增长了 249 元；在专业相关度方面：2022 届本科毕业生的工作与专业相关度为 69%,比 2022 届上升了 2 个百分点；高职高专为 62%,比 2022 届上升了 2 个百分点；并且 2022 年高校生中意度达到了 55%；比 09 年上升了 16 个百分点；高校生毕业半年内的离职率也出现下降趋势； 2022 届全国高校毕业生有 33%毕业半年内发生过离职,比 2022 届41%>下降了 8 个百分点；在高校生创业才能方面：2022 届高校毕业生自主创业比例达到2.0%,说明已经有更多的毕业生在毕业三年内挑选了自主创业；半年后自主创业的 有 29.6%的人三年后仍在连续自主创业；2022 届本科毕业生中大会仍指出：高校生在校期间应多参与社团活动,从而提高自己的才能；一、总量冲突突出 1.高校毕业生规模创历史新高自 1999 年政府实施高校扩招政策以来,我国的高等训练规模快速扩张,高校毕业生人数逐年增长 ,2022 年高校应届毕业生人数高达680 万 ,是 1998 年高校扩招前 >高校毕业生人数的 8 倍多； 2022 年,全国一般高校毕业生699 万人 ,比上年增加19 万人 ,创历史新高 ,就业压力增大；前不久,人力资源和社会保证部部长尹蔚民表示,将来5 年,我国高校毕业生就业规模将保持在年均 700 万左右,约占新进人力资源市场劳动力的一半,青年就业压力仍不容小觑；有媒体将其说明为“ 最难就业季或将再连续 5 年” ；同时 ,我国高等训练毛人学率也从高校扩招前的约 生将成为主导中国社会将来走向的主要力气；目前 竞争 ,就业困难影响高校毕业生的生活状况和价值态度 生存状态 ,并有可能增强其不满心情和偏激行为；2.岗位供应数量削减10%上升至 2022 年的 26.9%,高校 ,这一群风光临着严峻的就业压力和 ,导致部分毕业生处于较为恶劣的一是人力资源市场供求不活跃 ,企业用工需求不旺；从人社部对这 100 个城市公共服务就业机构市场供求数据分析 ,一季度人力资源市场供求双降 ,市场需求人数同比下降 2.9%,求职人数同比下降 4.3%；依据人社部人力资源市场一线观看工程 ,对 8000 多户企业的项调查显示 :二季度有聘请方案的企业比例有所下降 ,环比下降 2.8 个百分点 ,同比下降 1个百分点；有加薪方案的企业环比下降 5.8 个百分点 ,同比下降 1.7 个百分点；二是 2022高校毕业年就业形势比较严肃；2022 年应届毕业生总量增加了 19 万人 ,而需求总体呈下降趋势；7 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3.总体签约率低2022 年高校毕业生签约率总体低于去年；2022 年中国高校生就业报告 :签约率不足 4成；“ 史上最难就业年” 究竟有多难？2022 年中国高校生就业报告显示,2022 届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑,本科毕业生签约率仅为 35%,低于去年同期 12 个百分点；本科生签约率不足四成；该就业报告由麦可思讨论院独家撰写、社会科学文献出版社出版；报告显示,从 2022 年 10 月 29 日至 2022 年 4 月 10 日,被调查的 2022 届硕士毕业生签约率为 26%,低于上届同期 11 个百分点；本科毕业生为 35%,低于上届同期 12个百分点；高职高专毕业生为 32%,低于上届同期 13 个百分点；法学、英语就业亮“ 红牌” ；高考刚刚终止,毕业生很快将面临填报理想,报告列出的 2022 年就业“ 红黄绿牌” 专业或可作为参考；报告指出,动画、法学、生物技术、体育训练、英语等专业连续三年入选“ 就业红牌专业” ；专家指出,这些专业失业量较大,就业率、月收入和就业中意度较低；“ 有些红牌专业听起来名头很响,但由于办学门槛和成本低,大部分学校都可开设,导致供大于求” ；油、采矿等专业连续被颁“ 绿牌” ,就业率和薪资走高；而地质、船舶与海洋、石离职率出现下降趋势；对 2022 届高校生跟踪调查显示,其毕业三年后平均月收入为 4755 元,本科为 5350 元,高职高专为 4160 元；其中 8.9%的人月收入达到了 10000 元 12.0%的人月收入在 3000 元以下；以上,有 高校生毕业半年内的离职率出现下降趋势；2022 届全国高校毕业生有 33%毕业半年内 发生过离职,比 2022 届下降了 8 个百分点；二、结构性冲突严峻 1.结构错位,高技能人才短缺 目前存在“ 有的人没事干,有的事没人干” 这一社会问题；就业是本世纪前三十年面临 的最大难题,我国的就业困难越来越从总量过剩转化为结构失衡,结构性失业很可能成 为我国失业的一种主要形式；社会上存在着大量失业,同时也存在大量的岗位空缺,而 高技能人才的短缺就是最严峻的岗位空缺；高技能人才包括三类,一类是生产中具有娴熟操作技能和相当的学问理论水平,能够 在生产的关键岗位上起作用的,叫做技术技能型人才,过去我们习惯叫做高级蓝领；另 一类是上个世纪八十岁月以后,随着学问经济的兴起,显现的学问技能型人才,他们操 作机床时不是在操作机床,而是在操作运算机；第三类是复合技能型,就是把握多种技 能型人才；2.毕业生素养走低 高校生整体素养有下降趋势；由于近几年公办高校扩招,加之民办高校急增,招生 规模不断扩大,招生分数不断降低,加上不少高校生高校学习不仔细,缺乏实践体会,高校生整体素养有下降趋势；3.用人单位的新要求 用人单位对高校生才能素养的要求显现了新变化：以往要求：专业学问与技能、相关工作体会等；专业对口度；沟通、沟通与表达 <包 括书面与口头）才能、学习才能；现在要求：综合素养、通用技能和基本素养；同学的实习体会；执行力、自我治理 才能、组织才能和换位摸索才能；特殊看重同学的责任心、敬业精神、乐观向上、积极 学习、团队合作意识以及抗压才能；性格越来越受到用人单位的关注；8 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4.供需双方的意愿性错位高校生大多挑选在发达地区、高薪部门就业,愿到欠发达地区工作的较少；北京高校毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方仍是很需要高校毕业生的,比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等,从这个意义上讲,高校毕业生也并不过剩！” 山东中医药高校校长王新陆认为,高校毕业生就业难并不是人才过剩,而是结构性问题,人才过剩只是相对的现象；有一项对3000 余名本科毕业生的调查说明,首选到北京工作的高达 74.8%,首选去中西部地区的仅有 2%；这些毕业生的 收入期望值是每月 2000 至 4000 元,低于月薪 2000 元坚决不干；这就说明高校毕业生 有主动不就业的可能性；第三节：高校生为何就业难一、就业环境有待改善 就业环境是指与高校毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境；就业环境 对毕业生择业的影响作用是多方面的,有些是直接的、现实的,有些就是间接的、潜在 的,有些是积极的、正面的,有些就是消极的、负面的；就业环境是一种社会存在；毕 业生在择业前正确熟识并分析自己所处的就业环境,查找有利因素,防止不利因素,有 助于帮忙毕业生制订出符合社会实际的择业目标；高校生就业难,受到社会观念、市场环境的深度影响；“ 万般皆下品,唯有读书 高” 、“ 劳心者治人,劳力者治于人” 等传统观念,体制内外有别的用人制度以及北上 广与中小城市在资源配置、机会猎取方面的差别,导致当今高校生就业存在重国企公务 员、轻中小民营企业,重学问、轻技能,重北上广、轻中小城市等倾向；