2022年职业化的养成与塑造余世维心得体会.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 职业化的养成与塑造心得体会公司最近组织学习余世维博士关于职业化的养成与塑造讲座；余博士所讲的“ 职业化内涵” 分为四个方面：职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德；其所给的定义是：1、职业化的工作技能：就是像个做事的样子；你对你做的事内不内行,学问丰富不丰富,技能好不好；2、职业化的工作形象：就是看起来像那一行的人,你有没有你这一行所要求的基本素养,样子一看就可以看出来；3、职业化的工作态度：就是专心把事情做好,仔细尽力做好每一件事情；4、职业化的工作道德：就是对一个品牌信誉的坚持；每个品牌都有他自身企业文化 的要求,职业化的工作道德就是要保护品牌信誉,传承品牌 的文化内涵；环绕这四方面,余博士举了许多例子将问题深化下去,并做了深化浅出的探讨和讲解；余先“ 像个做事的样子”,也就是具有职业化的工作技能；生在讲座当中通过案例来说明这一点；我认为要像个做事的 样子,第一我们就要喜爱我们的工作,只有喜爱才会将工作 做好,只有喜爱才情愿为之付出,只有喜爱才会像个做事的 样子；“ 看起来像那一行的人” 指的是第一自己对于本岗位的业名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 务学问要清晰明白,这与平常的积存和学习都紧密相关；要 保持自己有一个积极的稳固的心态,不断学习,坚持不懈,这样才能在工作中游刃有余；“ 专心把事情做好,仔细尽力做好每一件事情”；就是每个 人都要专心做好每一件事情,这样才能做好全部的工作；如 今的工作都是团体协作；一个团队的工作才能都会大于一个 人的工作才能,那么,如何提高一个人的工作效率,让团队 的工作效率得到进一步地提高呢？余先生说：“ 在不忙的时 候,帮忙其他人” 、“ 毫无怨言地接受任务”、“ 对自己的工作任务,主动提出改善方案” ；那么团队发挥的能量就更加强大,公司 也会由于一个个团队的强大而强大；“ 对一个品牌信誉的坚持” 的懂得我认为是：作为员工首先要保护品牌信誉,传承品牌的文化内涵；余博士讲到“ 成为品牌的三个阶段：第一阶段让他喜爱你；其次阶段让他信任你；第三阶段让他信任你”；信任等于信任加依靠,由此可见“ 信任” 在三个阶段中起到一个承上启下的作用；余先生在讲 座中举了许多案例来说明想做好一件事情信任的重要性；我 们不论是在工作、学习仍是生活,我们都要做一个诚恳守信 的人,答应别人的事情肯定要做到,假如做不到在别人问之 前就告知他没做到缘由,这样方可以取信于人,得到别人的 信任也就得到了整个世界；观看了余世维老师的视频讲座,让我知道一个企业品牌名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 要打造起来并不是一件简洁的事,它需要很长时间的坚持与 制造,强大的品牌都是日积月累的；要想做好一个企业的品牌,就应当做到坚持,做到对细 节的讲究,仍要做到比别人多走一步；品牌的建立因素,余 教授举了安利的退货案例,丰田汽车的赔偿案例,这里边就 讲到为了保护一个企业品牌,就要对客户讲诚信,负责任,这样客户就会对这个企业形成依靠,渐渐就会信任这个企 业,最终就会喜爱这个企业；课程里有两句话讲的很好；一句是：再简洁的产品,只 要把品质做上去,就是精品；其次句是：一个真正好的精品 是不需要识别元素； 说的就是对细节的讲究,对品质的讲究；消费者对某些品牌的倾向性来自于该品牌的价值主见以及 该产品所能实现的功能；顾客买产品就期望买到品质优质的 产品以及一个公司的服务态度；从企业品牌的建树过程也可以折射出企业员工在公司 的进展,一个企业员工要想在公司有所进展,就应当专心做 事,对老板忠心耿耿,对自己所负责的岗位有责任心,仍得 诚恳,做事情留意细节,坚持不懈,比别人多走一步；员工 的素养对一个公司的品牌建立也是有影响的,所以员工的素 质就与产品的形象有挂钩,真正好的产品不仅表达在质量的 好坏上更多的是建立在良好质量上的服务竞争；所以企业 品牌的建立也很需要员工素养的提高；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 这是我这次观看视频所得出的心得体会,让我学到很多,期望自己能够在实践中做到这些,接下来的课程培训在时间答应范畴内我都会去听,这也是提升自己素养的一个学习途径；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页