党员发挥模范带头立足岗位履职尽责不足范文十二篇.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足范文十二篇 党员,即政党成员,是指同意党的纲领和政策,遵守党章,自愿入党的党员。供你参考。 以下是为大家整理的关于党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足的文章12篇 ,欢迎品鉴！ 党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足 依据局机关党支部关于开好局机关20_年度民主生活生活会和民主评议党员的通知精神，本人对比学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、提升基层党民主民主力、对党忠诚狡猾、订正"四风'不止步和加强作风建设等五个方面，进行了仔细自查，分析了问题存在的根源，明确了整改目标。有关状况如下： 一、问题和不足(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神方面存在的问题1.在学懂、弄通、做实上有差距。虽然同步收看十九大电视转播、亲耳倾听习近平同志的报告，借助互联网平台、通过专题新闻报道、专家解读，对报告基本内容做了全面了解，也参与了宣讲辅导报告会、党校集中培训，撰写了学习心得，完成了学习任务，但对精髓要义领悟不深，学习不够全面系统。2.联系实际不够、学用脱节。没有做到联系实际学、带着问题学，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导监督执纪实践还只是开了个头，没能很好地用新理论武装头脑、坚决抱负信念、加强党性修养、提高领导水平、解决突出问题。3.面对繁重工作任务时，有时会有应付心态。降低了工作标准，满意于不出错、过得去，创新意识、进取意识不强，主动讨论不够，措施方法不多。比如，在县区乡镇巡察时，因巡察范围广、巡察头绪多，为了赶时间，只按规定的数量走访农户，对一些问题查得不深。二、存在问题缘由分析存在以上问题的缘由，既有客观环境方面的，又有主观方面的，但主要是个人主观努力不够造成的。(一)理论武装不到位。一是理论学习还缺乏系统性，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想学得还不够深透，没有从灵魂深处把握和思索。二是没能很好地运用理论加强思想改造，世界观、人生观、价值观熟悉方面还存在肯定的差距。三是理论与实践联系不紧密，在解决详细问题过程中，简单忽视理论与实践的辩证关系，运用科学理论解决深层次问题的力量还不够强。四是对党在新的历史条件下面临的"四大考验'和"四大危急'长期性缺乏高度的警惕，对形形色色的腐朽文化和社会思潮的长期性影响缺乏充分的思想预备，特殊是在"四风'问题方面运用马克思主义立场和观点分析解决批判的力量还不足。(二)宗旨意识树得不牢。一是为人民服务意识不强。有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级支配的任务，关注上级多、关怀群众少，没有自觉地把群众和基层的满足程度作为检验工作成效的最高标准，在"为了谁、依靠谁、我是谁'上把握的不够好，导致对待来访群众不急躁等问题。二是作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰难性熟悉不足，放松了对主观世界的改造，没有严格根据党员领导干部的标准来提升党性修养、抱负信念和道德境界，存在"只要不碰高压线、不越雷池就平安'的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和力量本事不适应等问题消失。(三)党性修养不够严格。一是重工作实践轻思想改造的观念还存在。二是开展严格的党内政治生活熬炼不够，有时候在运用批判与自我批判武器，开展健康有益的思想斗争还没达到"红脸出汗'的效果，对"惩前毖后、治病救人'缺乏充分的熟悉，有时候相互批判轻描淡写，难以取得预期效果。三是求真务实的意识还需要提高，有时候还满意于不出问题，对工作中的新状况新问题缺乏透彻的分析讨论，对消失的反复性问题缺乏有效的解决方法，工作的政治性、制造性不够突出。(四)纪律法规意识不够强。一是对执行纪律法规的长期性即作风纪律建设永久在路上熟悉还不够，缺乏执行纪律法规的韧劲。二是自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对自己在严明责任、严厉纪律和严格自律上降低标准，对局属各单位各项工作纪律和制度的落实状况缺乏硬性的督促检查。三是对隐形变异的"四风'问题缺乏深化的调查讨论，缺乏有效管用的措施和方法，还需要在主体责任强化、机制体制建设、思想根源深挖上加以把握。三、努力方向和改进措施(一)加强理论武装，在学懂、弄通、做实上下功夫。仔细学习党的十九大精神，仔细领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的和要义，增加理论学习的自觉性，进一步提高政治站位，增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，坚决"四个自信'，做到"四个听从'，自觉维护以习近平同志为核心的党中央的权威，言论行动自觉与党中央爱护高度全都。切有用先进理论指导工作实践，围绕市直训练系统监督执纪工作实际和存在的问题，广泛学习履行岗位职责所需要的各类学问，坚持学用结合，用新思想指导工作不断提高自己适应新形势、解决新问题的力量。(二)加强党性修养，树牢根本宗旨。一是深化学习党章。带头贯彻落实习近平同志关于"学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章'的要求，切实解决好"总开关'问题。二是将行使权力的价值目标回归到全心全意为人民服务的根本宗旨上来，彻底抛弃怕得罪人、不敢担当、不敢监督、不敢问责的思想，敢于动真碰硬。党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足 担当就是责任，一个领导干部好不好，很重要的一条是看有没有责任感，有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担当义不容辞，有多大的担当才能干多大的事业! 当前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意进取、改革创新，攻坚克难、屡创佳绩，为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有一些领导干部担当精神差，在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责，在位不作为，习惯于混日子、保官帽，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板，该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延，贻误工作。有的看似敢作敢为，不守法规、不循规律，甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的"政绩工程'。有的喊着要担当、负责，其实却说得多、干得少，习惯于摆样作秀，表面上热喧闹闹，实则收效甚微，贻误进展良机。凡此种种，归根究竟都是由于权力观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题，从根本上讲，各级领导干部就要仔细贯彻落实习近平总书记的要求，做真正敢于担当、勇于负责的好干部。 做个敢于担当的好干部，首先就要锤炼顽强的党性。顽强的党性，是敢于担当的精神之"钙'。领导干部要增加敢于担当的责任意识。责任重于泰山，只有坚决抱负信念，充分熟悉为民造福是共产党人的天职、团结带领广阔人民实现中国梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职，才能毫不懈怠、夙夜在公、坚韧拼搏，卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前，才能逢山开路、遇河架桥，敢啃硬骨头、敢碰难题，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于担当责任。敢于担当，既要见精神，更要见行动，增加敢于担当的自觉，该做的事顶着压力也要做，该负的责冒着风险也要负。 做个敢于担当的好干部，离不开过硬本事的培育。担当需要士气，更需要力量。这既得有擅长谋事的素养，注意深化调研、集思广益，了解实际，把握问题的实质，依据事物的内在规律，做到科学决策、民主决策、依法决策;同时，也得有抓好落实的力量，详细体现在，擅长科学部署，组织协调各方面力气围绕共同目标真抓实干，攻坚克难，抓好各项工作的落实，擅长调动各方面乐观性，克服一切消极因素，形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜局面。 做个敢于担当的好干部，还得养成务实的作风。千担当、万担当，光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部，怎么体现"三严三实'?就是用好的作风来办实事、求实效，多做暖人心、稳人心、得人心的实事，不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在详细工作中，最需要脚踏实地、接续前进，假如每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持"新官也要理旧账'"一张蓝图画究竟'，像接力赛跑那样，这样的持续奋斗该会迸发出多大的力量?当然，不管怎么干，都得保证一条：洁净干事、清正廉洁。 营造敢于担当的干事创业环境，各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成果大的干部，就该大胆选拔使用，旗帜鲜亮地为之鼓劲撑腰，当他们遇到困难时赐予关心，当他们遇到挫折时赐予鼓舞宽慰，当他们受到非议时则加强引导。对那些平常工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部，应当批判训练，促其改正，必要时进行组织调整，仔细解决好"为官不为'的问题。 还是那句话，有多大的担当才能干多大的事业。每名领导干部当时时自问。 党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足 依据的通知(XXX党发xxXX号)的统一部署，我们从XX月中旬开头进入查找问题阶段。作为单位负责人，我带头根据县局履职尽责领导小组办公室的要求开展自查自纠，乐观查摆自身问题，梳理分析，深挖根源，明确了整改方向，为下一步做好XXX单位和我本人的问题整改落实打下了坚实基础。现将自查自纠状况报告如下： 一、履职尽责主要内容自查自纠状况 （一）在严格依法行政方面。自从X月X日全系统履职尽责督促检查工作启动以来，我马上根据县局党组的部署要求，仔细学习各项精神，贯彻落实省厅、市局、县委县政府和县局党组的重大决策部署，确保本人和XXX在思想上行动上与上级部门保持高度全都。我带头根据法定职责和简政放权的要求开展日常管理工作，严格落实"法无授权不行为'的要求，根据十八届四中全会精神，主动在业余加强了涉土涉矿的法律法规学习，重点学习矿产资源法土地管理法土地登记方法，不存在利用自己XX的身份或者职权吃拿卡要、与民争利；在日常开展的矿山平安检查、土地执法监察动态巡查中，我乐观带头严格规范执法，并督促其他XX名同志要进一步规范行政执法行为。 （二）在服务改善民生方面。始终以来我都认为，乡镇基层所是贯彻执行上级部门土地法律法规政策的末梢环节，是代表县局服务群众和企业的一线窗口。因此，乡镇所必需更加严格地落实服务职能。履职尽责主题活动以来，我坚持贯彻勤政为民的理念，不断创新基层管理，进一步优化自身服务。一是坚持问题导向，在土地征收流转、土地和矿业权审批、土地项目的推动实施方面，仔细听取群众上门反馈的看法，发觉问题准时整改。二是做好职能落实。作为负责人，我主动落实部门地质灾难防治的分管工作，根据群防群治的原则，做好辖区内基本农田爱护、地质灾难点的动态监测，XX以来，要求我所排定汛期值班表，协作镇政府做好防汛工作。三是逐步提高服务水平。在土地登记业务中，乐观服务官桥境内企业和群众，落实服务企业特派员制度，不断优化办事程序和手续，为群众省力省时，办实事办好事。 （三）在转变工作作风方面。我带头根据"三严三实'的要求改进工作作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，要求全所加强作风改进；在作风建设新常态下，我乐观传达局党组关于转变工作作风的各项要求，带头严格执行中央八项规定、省委六条看法等新规禁令，从细节入手抓严抓实作风改进，全所人员服务态度良好。在服务用地户方面，今年1月份开头，我所开头执行中央关于减免小微企业土地登记费、取消征地管理费的通知，目前行政事业性收费规范透亮，不存在乱收费、乱摊派、乱罚款等问题；在服务态度方面，我组织全所学习湖北省解决党政机关"门难进、脸难看、事难办'问题的若干规定，根据全系统"四个一'服务标准热忱接待前来办事的群众，不存在工作敷衍应付、执行不力、不敢担当等"为官不为'问题。今年XX月份，我还主动深化联点村探望困难农户和老党员，以自己的实际行动连续践行群众路线，做好作风改进的表率。 （四）在落实党风廉政建设主体责任方面。作为XXX的负责人，我自觉履行"一岗双责'，在抓全所业务工作的同时，仔细落实本单位党风廉政建设责任制和基层党支部书记抓党建的"第一责任人'责任。今年以来，我自觉学习遵守廉政准则，学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争辩述摘编，3至4月份期间，我先后参与全县XXXXX级党员干部"严明政治纪律、严守政治法规'集中训练培训班、局党组和XXX党委组织的"两严'集中训练，从思想上崩紧廉政这根弦；作为负责同志，我带头在五一端午等节假日之际作出廉政承诺，在日常执法、监管、国土资源服务中廉洁履职，不存在任何违规收费和收受红包、购物卡等问题。同时，作为XXXXX书记，在落实"两个责任'方面，我主动协调支部所辖各乡镇所负责人抓好本单位党风廉政建设，在做好基层党建、党务工作的同时推动"两个责任'落实，向支部委员和全体党员传达并重申了落实党风廉政建设"真懂真信真明白、真抓真管真担当、真严真查真问责'的要求。 （五）在收集和解决问题方面。在县局履职尽责领导小组办的组织支配下，我仔细抓好XXX在收集和解决问题方面的工作落实，畅通群众利益诉求渠道，准时解答群众政策询问，仔细解决群众举报投诉，把群众的满足作为我们改进工作、履职尽责成效的检验标准。一是拓宽了收集问题的渠道。7月中旬，我XXX在办公楼设置履职尽责宣扬标语，伴同局领导深化企业深化社区深化村组针对我局在行风政分方面的不足开展问卷调查，征询相关的看法和建议，在办事大厅准时向社会公布履职尽责活动实施方案、公开承诺书，在单位门口公布了监督电话和举报信箱、详细事项方式。 二是巩固了解决问题的基础。为进一步深化训练，我带头加强学习履职尽责督促检查XXX，熟识当前"两严'、"两个责任'、"履职尽责六查六看'等热点学问，把履职尽责督促检查工作外化于形、内化于心。通过多种载体，在全系统营造了加强履职尽责督促检查工作的良好氛围。 二、自查自纠中发觉的问题及缘由分析 通过对比履职尽责督促检查工作的主要内容开展自查自纠，我个人基本上能够根据县局党组的要求，做到严格依法行政，做到主动改善服务民生，做到深化改进工作作风，做到抓党风廉政建设责任落实，做到搜集解决自身问题。但另一方面，也要看到个人作为XXX负责人，必需更加严格要求自己，在注意个人垂范的同时，在抓好XXX整体履职尽责方面还存在着一些欠缺和不足，主要表现在：一是在抓动员宣扬方面还不够深化。今年XXX日，省厅、市局先后召开加强履职尽责督促检查工作动员视频会，随后县局细心支配，迅即行动，部署支配了全系统xx年度履职尽责督促检查工作。由于督查工作全面启动以来，我所各项业务工作量也同期加大，导致部分同志在学习领悟县局履职尽责动员会精神和要求方面还没有准时到位，有所欠缺，重视程度也需要加强。二是在细化工作方面尚需改进。这次督查从5月份开头，11月份结束，可以说是今年工作的主线。履职尽责督查活动分为动员部署、查找问题、集中整改、总结归纳四个阶段，重点围绕五个方面，每个步骤也明确了详细任务、工作要求、完成时限，工作任务量大，时间紧凑，作为单位负责人，我还需要进一步细化各阶段的推动举措。三是在征求看法和建议方面力度不深。看法征求、自纠自查是履职尽责督促检查工作的重要一环，基层所在这个环节上工作必需做足，才能确保县局的行评实效。今年，局里除通过网络、看法箱以外，还要求各班子成员带队、单位负责人参与上门征求看法，同时举办履职尽责督促检查座谈会，落实到XXX，我们则需要拓展和延长这些工作，目前存在走访不全面、不深化等问题。四是在统筹兼顾和有机结合方面把握不够。在实际中还存在将履职尽责督促检查工作与政治纪律和政治法规集中训练、与践行"三严三实'、与国土资源中心工作紧密结合力度不够的状况，仅限于根据县局要求开展规定动作，这几项重要活动的有机结合还做得不够到位。 分析这些存在的不足和问题的主要缘由有以下几点： 一、存在的不足 （一）思想熟悉不到位。思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深化，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满心情，浅尝辄止，不注意更新学问，遇到详细事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注意有用主义急用先学，不注意业务学问的全面性与系统性学习。 （二）工作态度有待改进。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的心情；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满意于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依旧存在。工作中有烦躁心情，批判与自我批判开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。 （三）业务学问的学习有待加强。随着社会快速的进展，业务学问也不断更新，作为技术岗位的工，业务学问没有准时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。 二、整改方案 （一）转变思想观念。坚固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。乐观参与各种学习培训，丰富学问，提高自身素养，增加实践科学的自觉性和履职力量。 （二）改进工作方法。正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，亲密联系群众，常下乡，深化基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对比自己的岗位职责，制定详细的工作方案和下步努力方向。通过回头看检查，总结和发挥好的阅历和做法，尽自己力量把工作做到最好。 党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足 今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、力量、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的乐观性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。 一、实施岗责绩效管理的背景长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作乐观性不高等问题始终是困扰基层管理的难题。"岗位就是责任'专题训练活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发觉一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作乐观性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。针对这些问题，该局组织相关人员深化基层进行广泛深化调研，仔细分析深层次缘由，讨论解决问题的方法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理方法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作乐观性的提高。二、主要做法(一)深化调研，科学设置岗位。在深化各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，根据自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后依据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作状况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。依据工作事项的详细内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对常常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不怜悯况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6 个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。(二)落实绩效，制定管理方法。根据岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求看法，制定了岗责绩效管理方法。一是明确岗位分值。每个岗位依据难易程度、工作量大小等合理确定肯定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，详细分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格掌握在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖实行县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应依据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上掌握在30元-150元之间。(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上依据工作力量选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部依据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗实行国税干部自主选岗和分局讨论打算相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可依据个人素养、工作力量等因素选择若干辅岗。辅岗实行竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局依据实际状况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认状况，接受监督。(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并依据分局岗位绩效状况对分局人员进行综合考核，准时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门准时汇总考核状况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计状况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。三、取得的初步成效(一)增加了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，详细日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的力量和水平。(二)提高了履责乐观性，激发了工作动力。依据岗责绩效管理方法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、力量与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底转变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作乐观性。(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素养高、有力量、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的酬劳和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成"有岗则有责，尽责则有位'和"尽责得褒奖，失职受惩处'的共识，国税干部乐观履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。x年x该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足 今年开展的党员干部廉洁从政学习活动以来，我深深地熟悉新形势下学习贯彻农村基层干部廉洁履行职责若干规定的重要性，在乐观参与我村组织的集中学习的基础上，对比农村基层干部廉洁履行职责若干规定对自已并进行了自查，现将个人状况总结如下： 一、目前存在问题和不足 一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性熟悉不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是作为村"两委'委员，在工作中自己也参入了自己的主观情感。三是自我批判、自我反省开展的不够深化。 二、存在问题的缘由 上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观熟悉缘由，主要表现在以下两个方面： 1.重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 2.重支配，轻要求。在工作支配上，强调每项工作都要有新的提高、新的进展。但在详细落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。 三、整改措施及努力方向 一要进一步加强党性修养，坚固树立宗旨意识。仔细学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。 二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。根据"廉政准则中"8个禁止'、"52条不准'的要求，做到头脑糊涂，政治坚决，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格根据规定和制度办事。在实际工作中，仔细处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。 党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足 依据县委主题训练领导小组关于基层党组织开展专题组织生活会的通知要求，本人紧扣"不忘初心、牢记使命'主题，仔细盘点参与主题训练的收获提高，重点查找违反初心和使命的差距不足，吸取秦光荣案深刻教训，仔细对比检查存在的问题。现将有关状况对比检查如下： 一、存在问题(一)对比"不忘初心、牢记使命'方面存在的问题1、检视通读习近平关于"不忘初心、牢记使命'重要论述选编和习近平关于"不忘初心、牢记使命'论述摘编状况，存在差距。习近平关于"不忘初心、牢记使命'重要论述选编和习近平关于"不忘初心、牢记使命'论述摘编内容丰富，博大精深，我在学习上存在不深不透，还没有完全把握其精神实质、丰富内涵，还没能达到"学懂、弄通、做实'的要求。2、检视对比党章规定的党员条件和义务权利，对比中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例，依据前次对比党章党规找差距时个人查找到的问题和同志们提出的看法和建议在对比党章准则条例方面存在的差距：一是在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不擅长从政治上观看问题，分析问题。二是坚持党的群众路线、树牢宗旨意识方面还有差距，深化基层深化群众少，宗旨意识淡化。三是对比党员的义务和条件方面还有做得不到位的地方，在学习党章方面深研细读不够，遵守党章的主动性和自觉性不强，党员的先锋模范作用发挥得不够好，在工作学习和生活上，领导和同志们给与了无微不至的关怀。四是贯彻中央八项规定精神，坚决反对四风上还有差距，对社会上的一些错误言论的抵制，和主动斗争精神减弱。五是工作的主动性不强，怕事、怕担责。六是要进一步提高政治站位。针对我存在的这些详细问题，从开展"不忘初心、牢记使命'主题训练以来，始终在不断地改进，但也还存在一些不尽人意的地方。在今后的工作、学习和生活中我将仔细地改造自己的主观世界，不断强化守纪律、守法规、守底线的自觉性。3、检视发挥党员先锋模范作用状况，立足岗位、履职尽责，为身边群众做实事好事方面还有差距。乐观参与文峰社区组织的各项工作和活动，几年来，我始终遵循着"坚决正确的政治方向;解放思想，实事求是的思想路线;全心全意为人民服务的根本宗旨，艰苦奋斗，自力更生的创业精神。'这一主要内容，乐观为全体党员和人民做好服务，发扬理论联系实际的优良作风。(二)对比吸取秦光荣案深刻教训方面存在的问题1、遵守党的纪律特殊是政治纪律方面。检视自己在做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、力量过硬、纪律过硬、作风过硬、家风过硬、品德过硬等方面还需进一步加强。在深刻熟悉秦光荣案件影响思想熟悉上有差距，认为与秦光荣没有任何交集，也没有受其余毒影响。2、全面履职尽责方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习，在学深悟透、融会贯穿上还有差距。深化基层,调查讨论的作风还需进一步加强。工作中履职尽责不够到位，工作质量和标准需提升。 工作激情有所减退，有享悠闲，得过且过的思想。3、强化自我监督方面。自我监督、严格自律意识不够强，主动接受监督不够，批判与自我批判开展不够好，存在"好人主义'思想。4、防止滥用权力方面。思想上自觉不自觉地存在社区是二线、有职无权，没有腐败的条件和环境的错误思想熟悉，严于律己不强、拒腐防变的思想防线筑得不牢。二、产生问题的缘由分析党中央严厉查处秦光荣案和对秦光荣的处理打算完全正确、深得党心民心，我坚决拥护党中央打算、;我将增加"四个意识'、坚决"四个自信'、做到"两个维护'，坚决彻底肃清秦光荣等流毒影响。反思秦光荣走上腐败道路的过程，都是从思想上的变质开头的。因此，本人存在的上述问题，从根源上剖析，主要还是世界观、人生观、价值观这个"总开关'出了故障，详细分析，主要有以下几个方面的缘由：(一)思想方面：思想上放松了理论学习。政治理论学习的自觉性、主动性还需加强，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，还缺乏对理论的系统讨论和深刻理解，对其精神实质和丰富内涵学得不深不透、把握还不够精确全面。(二)政治方面：政治上站位不够高。坚固树立"四个意识'方面有差距，主动适应新时代要求的主观能动性和思想理念有待提升。(三)组织方面：组织上从严履职有差距。对新形势、新任务和新要求学习讨论不深不透。落实"一岗双责'有差距。(四)作风方面：作风上还抓得不严不实。对作风建设永久在路上、订正"四风'的长期性艰难性、对"四风'问题的新现象熟悉不足。在转变作风方面还有不少差距。(五)纪律方面：纪律上从严监督执纪不到位。纪律意识、法规意识还有待加强，对党纪法规的学习贯彻不深不透。三、下步努力方向和整改措施针对上述存在的问题，我将在今后的工作学习和生活中仔细加以整改。(一)进一步加强党性熬炼，坚决抱负信念。把对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，坚决对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉同党中央在思想上政治上保持高度全都，树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观，牢记党的宗旨，尽心竭力完成组织交给的各项任务。(二)进一步加强理论学习，努力提高党性修养。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、仔细学习党的十九大精神，深化学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵及习近平总书记考察云南重要讲话精神、对大理工作重要指示精神，把握党的基本理论的科学体系和精神实质，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。(三)进一步改进作风，增加宗旨意识。仔细学习领悟中央和省、州、县关于改进工作作风、亲密联系群众的有关规定，对比此次民主生活会查找出的问题，进一步加强自身作风建设。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。(四)进一步强化纪律意识，筑牢廉洁从政防线。我将坚持严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，对比党章党规党纪，不断净化自己的思想、行为。仔细执行党章、准则条例和廉洁从政各项规定，时刻做到自重、自警、自省、自励，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，做忠诚、洁净、担当的党员干部。以上，就是我个人的对比检查，不足之处，请各位批判指正。党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足 一、存在的主要问题 1、政治素养不高。不擅长运用"三个代表'重要思想和科学进展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观看、分析问题，解决问题的力量不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一开头并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。 2、为民服务宗旨观念不够坚固。表现在：对待群众不能始终保持热忱服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和气，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平常高，显得没有急躁，没有调整好自己的心情。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决的方法，但这位群众还是很感动，认为这样会给他带来许多麻烦，需要费时费钱，并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错，态度也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，假如我当时做到换位思索一下，就应当能理解群众的想法和着急心理，做到欠下群众的"工作债'，要用实际行动来还。 3、业务学问钻研不够。表现在：对待工作不够主动、乐观，满意于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满意于过得去。对业务学问学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作。不注意业务学问的全面性，等到问题消失再想方法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、简单的事情，有躲避的倾向，认为"船到桥头自然直'，坐等待方法消失，而不是自己查找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。 4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作状况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深化调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。 二、存在问题的缘由 1、学习目的不够明确，对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。 2、为群众服务意识的淡保没有坚固树立全心全意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去'的实质;没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏急躁的根本缘由。"一切为了群众'是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热忱接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是信任我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。 3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作和质量起打算性作用，一方面，自认为是实践阅历积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。 党员发挥模范带头，立足岗位，履职尽责不足 依据巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案要求，现就切实解决"履职尽责不够、缺乏责任担当'的问题制定本整改方案。 一、整改内容 主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当，工作拈轻怕重，有畏难心情，不敢担责，不敢啃"硬骨头'接到工作不深化讨论，急于找下家，当"甩手掌柜'，将责任推向部门;不想多担事，经常以"这件事不归我分管'为由，对交办工作推诿卸责;遇到困难，尽力汇报客观缘由，为自己工作不力查找借口等问题。 二、整改目标 仔细贯彻中央和省、市委关于深化开展党的群众路线训练实践活动的要求，以服务职能为重点，以群众满足为标准，全面开展"履职尽责不够、缺乏责任担当'问题专项整治，使"庸、懒、散、拖'现象明显得到遏制，确保行政行为更加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增加，为推动巴中统筹城乡、追逐跨越、加快进展作出乐观贡献。 三、整改措施 牵头领导：肖双平;牵头科室：综合室;完成时限：9月底。 (一)加强训练，强化责任担当。加强党的先进性和纯净性训练，大力提倡勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴中进展实际和工作需要制定切实可行的学习方案，坚持中心组学习和读书班制度，通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形式，不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚破难的力量。二是加强责任心训练。着眼于提高广阔干部的思想境界和政治觉悟，根据"三严三实'的要求，强化抱负信念训练和事业责任心训练，通过开展广泛争论、规章制度学习等形式，使领导干部进一步明确自己职责，不断提高领导干部的思想熟悉，