酒店安保部2022上半年工作总结范文(精选11篇).docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑酒店安保部2022上半年工作总结范文(精选11篇) 工作总结jobsummary/worksummary是最常见和通用的年终总结、半年总结和季度总结。从内容上讲，工作总结就是对一段时间内的工作进行全面系统的总体检查、总体评价、总体分析和总体讨论，分析成果中存在的不足，总结阅历教训。 以下是为大家整理的关于酒店安保部2022上半年工作总结的文章11篇 ,欢迎品鉴！ 第1篇: 酒店安保部2022上半年工作总结 今年将迎来建党100周年。半年以来，在区委的领导下，局党委坚持"围绕聚力抓党建，抓好党建促进展'的工作思路，以高质量党建分散强大合力，以开展党史学习训练为契机，以"我为群众办实事'为载体，全面推动局党的思想、组织、作风和制度建设，各项工作取得了明显成效。主要做好了以下五个方面的工作： 一、以学习训练为主线，提高党员队伍的思想政治素养 2月份以来，我局根据"学党史、悟思想、办实事、开新局'的总体要求,切实抓好"学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行'4个专题学习。一是以学习党史理论、学习政策法规、学习业务为主要内容，制定了实施方案，规定了学习书目、主要内容，明确了学习方式和学习要求。二是坚持集中学习和自学为主相结合，3-6月，每月开展一次专题学习。干部自学时间每天不少于1个小时，领导干部撰写学习心得4篇。三是多形式开展学习活动。先后赴XX实地考察学习，开展了党章学习及沟通活动、"内外贸业务和法律、法规'学习及争论活动、领导讲党课训练、组织观看了警示训练片。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、争论沟通等形式，进一步增加了学习效果。 二、以组织建设为重点，强化基层党组织战斗力 一是抓班子建设。局党委制定印发XX看法,建立了党建工作责任制，实行党员领导干部"一岗双责'制度，进一步明确了党委委员的职责分工和任务要求。二是落实管党责任。将属于本部门职能范围的目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部，把组织协调推动的责任落实到党员干部，每季度督促检查，准时分析状况，协调解决问题，落实推动措施，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增加了基层党组织的战斗力。三是加强党务管理工作。现有党员X名，注意做好党员进展、党费收缴和流淌党员管理等工作。四是加强干部队伍建设。 三、以作风建设为抓手，有效提高反腐倡廉力量 一是健全机制。制定印发了党风廉政建设工作要点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，以加强监督和廉洁自律、切实订正损害群众利益的不正之风、提高机关作风建设水平为主要内容，进一步加强行风建设工作力度。健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求看法。1月份，组织召开了2022年度的班子民主生活会，开展批判与自我批判，使每个党员都受到深刻的党性训练。二是进一步加强防范训练。仔细开展警示训练活动，组织学习推举廉政学习文章和自选文章2篇，观看了廉政警示训练片2部。三是实行廉政承诺，并纳入全局以及各股室目标管理，局党委书记和班子成员在仔细学习把握廉政准则相关规定的基础上，作出了书面庄重承诺：严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，切实做到"五个保证'。四是加强作风建设督查。 四、以营商环境为指针，提升干部队伍形象 今年来，局党委坚持把加强营商环境建设和"我为群众办实事'作为提升形象的重要抓手，创新工作机制，实现提速提效。一是全面推行了办结制、首问负责制和责任追究制。在此基础上，进一步细化任务，明确责任，落实奖惩。修订完善了XX管理制度等一系列规章制度，进一步了规范机关管理，理顺管理体制，对领导班子工作分工、机关股室设置等重新进行了调整，进一步理顺了分工，明确了职责，削减了交叉。通过制度的完善，工作关系的调整，简化办事手续，缩短办事环节，调动了广阔干部职工的乐观性，工作作风明显转变，办事效率明显提高，服务质量明显改进。二是坚持把加强效能建设与政务公开相结合，刷新*形象。突出抓好行政审批事项进中心工作，在对*行政审批事项进行清理的基础上，把全部的行政审批项目都纳入了政务中心窗口进行办理，并明确专人办理，做到"一窗受理，抄告相关，内部运作，办结'，接受社会和服务对象的监督。同时乐观依托"互联网+'，不断拓宽线上办理业务内容目前，我局可线上办理的业务增加至33项。三是坚持把加强效能建设与重点工作相结合，促进了工作开展。 五、以系列活动为载体，确保党建工作取得实效 一是组织开展"我为群众办实事'主题实践活动。在工作中，局党委从群众关注的热点和难点问题入手，局领导带头搞好服务，组织机关党员为基层为群众办实事、好事。半年来，*走访慰问困难群众XX户。（略） 二是深化开展乡村振兴帮扶活动，制定实施方案，选派2名干部驻村，明确局系统各部门参与结对帮扶活动。通过资金、物资、技术等帮扶方式，关怀群众，服务群众，切实为群众解决实际困难和问题，使党员受到训练，群众得到实惠。 三是乐观开展党建互助工作。深化*对口乡村振兴镇村调研，建立联席会议制度，与*村在工作中亲密协作，加强协调，根据优势互补的原则，商定互助有关事项，制定工作方案。关心解决*工作中存在的困难和问题3个。 半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了肯定的成果，但也有不足和差距，主要表现为：一是党建工作创新和深化不够;二是一些制度有待进一步健全;三是围绕党委中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中仔细讨论加以解决。 下半年，我们将围绕建党百年大庆，进一步深化机关作风建设，夯实思想力量基础;进一步开展"我为群众办实事'主题实践，进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础;加强精神文明建设，进一步夯实群众基础;提高党务干部素养，加强党的自身建设，为开创*局党建工作的新局面而不懈奋斗! 第2篇: 酒店安保部2022上半年工作总结 上半年，公司纪检监察工作在集团公司党委、纪检监察室的领导和公司经营班子、各部门的协作下，紧紧围绕XXXX集团2022年党风廉政建设和反腐败工作要点的文件精神，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记十九届中央纪委五次全会重要讲话精神，全面落实从严治党新要求，大力开展廉洁警示训练，建立廉洁提示机制，扎实开展纪检监察工作。现将上半年纪检监察工作整体状况、存在的问题及下半年的工作方案总结如下： 一、 上半年纪检监察工作整体状况(一) 落实党风廉政责任制。贯彻落实党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治理腐败措施之一。公司组织召开党风廉政建设工作会议，全面支配部署党风廉政建设工作，明确责任目标，层层分解任务。根据党风廉政建设责任制要求，切实履行"一岗双责'职能，严格落实全面从严治党责任制度，深化开展廉洁谈心谈话训练。把党风廉政建设工作与党的群众路线训练实践活动相结合，与企业中心工作相结合，做好各级领导干部分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。(二) 推动纪检监察责任延长，加强"监督及再监督'。公司在集团公司党委、纪检监察室的指导下，为避开监督责任落实层层递减、上热下冷，严格执行纪检监察工作清单。X月份公司召开监督工作联席会议，强调"纪严于法，纪在法前'，促进领导干部以上率下，对发觉的问题准时处置、责令整改、跟踪究竟。今年以来，一共五次对下属分公司开展明察暗访工作，进一步督促分公司提高政治站位，强化政治意识，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，把工作往深里抓、实里做。(三) 结合公司经营进展需求，大力推动"三不'一体机制。严格依照XXXX集团分类监督方法以及关于开展廉洁提示工作的看法有关要求，结合公司经营进展的实际需求，对工程采办及建设等重要工作节点上开展廉洁提示工作，制订廉洁提示函，并向领导干部、重要岗位人员和合作及服务对象公司发放。切实做到抓早抓小，做到关口前移，将监督触角延长到企业一线，营造廉洁从业的良好氛围，构建一体推动不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。(四) 不断完善廉政制度建设。公司注意廉政制度建设，从源头上遏制腐败，通过加强训练、监督、预防制度建设，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制;根据集团公司要求，今年公司已制定XXXX等规章制度，确保把党风廉政建设工作落实到位。(五) 加强廉洁从业训练。公司把组织开展反腐倡廉训练，提高廉洁从业水平。加大反腐倡廉制度的宣扬、贯彻和落实。通过集团党委理论学习中心组、支部党员大会等不同层面的专题学习，不断提高全体党员干部的政治敏锐性和把握大局的力量;开展节前警示训练，要求全体党员干部要把纪律法规挺在前，杜绝各类"节日腐败'，坚决贯彻落实中央八项规定精神，筑牢廉洁防火墙，确保清正廉洁过节，对规范企业管理、规避风险起到明显作用。(六) 深化廉洁文化建设。采纳多种形式不断丰富廉洁文化活动。响应集团党委号召，召开微党课"XXXX'，深化理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的理论规律、历史规律、实践规律，进一步增加"四个意识'、坚决"四个自信'，做到"两个维护'参加集团党委"党员政治生日'活动，深化强化党员的身份意识和责任意识。二、 存在的主要问题今年以来，公司在党风廉政建设、廉洁从业训练、效能监察等方面实行了强有力的措施，取得了肯定成效。但也存在一些问题和不足：加强纪检监察干部的学习，提高履职力量。(一)党风廉政建设制度还需进一步完善修订，从源头上治理腐败工作有待进一步深化;(二)对重点部门和关键岗位人员及下属分公司廉政训练、监督工作还需进一步加强;(三)纪检监察影响力有待提高，纪检监察与各部门协作之间需要加强组织、协调。三、 下半年的工作思路2022年下半年，公司将仔细贯彻落实中央对党风廉政建设及反腐倡廉工作的新要求、新部署，仔细把握公司纪检监察工作要点，连续坚持标本兼治，强化素养、乐观作为、强化监控，重点开展以下几项工作：(一)加深贯彻反腐倡廉。公司将深化贯彻党风廉政建设工作会议精神，强化执纪问责，树立纪检监察权威。做到"五个突出'，实现"三个转化'，利用效能监察、审计监督、综合检查、专项检查等手段，对生产管理中产生的问题适时启动问责程序，合理使用多种问责手段，强化员工责任意识。(二)以案为鉴，落实"三个区分开来'指示精神。公司内如发觉典型案件则在公司公开警示，用身边事训练身边人;同时剖析案件成因，发觉管理和监督漏洞，督促完善体系建设，发挥纪检监察综合效应。在公司内部监督执纪问责过程中，精确把握容错机制，为担当者担当。运用监督执纪"四种形态'，持续强化不敢、知止的氛围，推动全面从严治党工作，确保反腐败斗争力度不减、节奏不变。(三)连续完善党风廉政建设制度、程序。连续完善党风廉政建设制度、程序，健全风险管控体系。针对公司实际，亲密与上级纪检机关沟通与联系，准时订正工作中的偏差，进一步加强训练、监督、预防制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系，督促领导干部忠实履行职责。(四)持续提升纪检监察干部队伍素养。强化业务学习，化解本事恐慌，让本事"强'起来。强化思想引领，训练引导纪检监察干部坚决抱负信念，对党肯定忠诚，把握政治方向，增加政治敏锐性和政治鉴别力，涵养斗争精神、增加斗争士气、提高斗争本事，做到自身正、自身净、自身硬。加强业务熬炼，制定理论学习和业务培训年度方案，组织开展全员学习，通过每月的理论学习和集团纪检监察业务培训等方式，推动纪检监察干部"上讲台'、"当老师'，努力成为监督执纪执法的行家里手。(五)仔细做好项目招标监察工作。在下半年公司的详细工作中，纪检监察部门要做到不当主持、不做陪衬、不当评委，要始终将纪检工作的重点放在招标活动是否规范，参加各方的行为是否符合法律程序和规定上来。以做好招投标工作为核心，完善纪检手段，加强公司管理人员纪检工作思想训练。要将多年的招标纪检阅历理论和实践结合起来，为规范招投标活动，爱护国家、社会、集体和招投标当事人的合法权益作出乐观的努力，最终确保公司招投标工作的每一个环节能够顺当在阳光监督下进行。第3篇: 酒店安保部2022上半年工作总结 今年以来，机关九支部党建工作以理论为指导，以"_'重要思想为统领，以仔细贯彻落实科学进展观为目标，根据机关党委的总体要求和部署，突出抓好思想政治建设、机关支部的组织建设和党风廉政建设，围绕进展大局，发挥党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做了肯定工作，现今年上半年机关党建工作状况和半年机关党建工作支配汇报如下： (一)扎扎实实抓好学习实践科学进展观活动 1、根据机关党委统一部署，扎扎实实抓好学习实践科学进展观活动。将学习实践科学进展观活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年工作任务有机结合，与机关党建工作结合起来，组织广阔干部职工深化学习实践科学进展观，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面训练为主，着力转变不适应、不符合科学进展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学进展的突出问题，不断提高领导科学进展、促进社会和谐的力量，确保党员干部受训练、科学进展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践活动，达到了提高思想熟悉，解决突出问题，创新工作机制，促进科学进展的目标。 2、加强思想政治工作，努力建设和谐机关。发挥思想政治工作作用，增加思想政治工作的针对性和实效性，制定了谈心制度和思想分析制度，搭建思想沟通的平台，全面分三个层次绽开了谈话谈心活动，即"二把手'与副职开展谈话谈心活动，副职与分管处室负责开展谈话谈心活动，处室负责人与处室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好氛围，促进各项工作顺当开展。深化训练，强化效果，提高党员素养。以学习实践科学进展观为契机，加强党员思想政治训练，提高党员素养，增加政治敏锐性。仔细分析思索新形势下面临的冲突和问题，讨论制定破题攻坚的措施和方法，推动建设事业的创新和进展。 3、加强机关理论学习，开展创建学习型机关活动。建立完善党员干部在职自学和集中学习制度，加强督学、评学、述学。支部做到学习有方案、有内容、有争论、有记录。乐观参与机关党委组织的培训。按要求组织党员学习"三本书'，仔细撰写读书笔记，对原著重点篇目要进行争论。深化企业开展调研活动，仔细撰写调研报告。 (二)建立健全机关党组织，发挥机关党组织先锋模范作用 1、建立健全机关党组织建设。贯彻落实中国_党和国家机关基层组织工作条例文件精神，坚持把科学进展观贯穿机关党组织建全过程，建立健全机关党支部组织，规范党支部工作;完成了党支部组建工作;制定了规建局机关党建工作责任制，明确局党支部的党建工作职责，实行机关党建目标管理;开展了党支部工作沟通。推动机关党内民主建设，推动党务公开，使党员更好地了解和参加党内事务。 2、加强党支部建设，建立健全党支部目标管理责任制。完善工作机制，明确工作重点。在工作机制上，要落实党支部目标管理责任制和"一岗双责'制，支部书记总负责、支委协作、党小组乐观参加的工作机制，抓好责任分工和任务分解，并明确责任人和完成期限。 3、建立健全进展党员工作机制。进一步提高进展党员工作质量。加强党费管理，准时按标准收缴党费，准时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格。 (三)以活动为载体，探究机关党建工作新形式。一是开展争先创优活动：将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起来，让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。二是深化开展多种形式竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥了_员的先锋模范作用。开展讲党性重品德作表率活动，引导激励广阔党员争先创优系列，更好地为企业服务。结合学习实践活动，学先进、找差距、添措施，充分发挥党组织和党员先进性在规划建设进展中的作用。三是开展寓教寓乐文化训练活动;组织开展规建学问竞赛活动，结合科学进展观学习实践活动，开展了机关党员干部调研报告学习体会沟通活动。和一系列文体消遣活动。 (四)强化机关作风，推动党风廉政和行政效能建设 1、切实改进干部作风。坚持"一线工作法'，建立健全长效机制，深化基层和群众，为企业排忧解难、办实事。大力弘扬真抓实干和艰苦奋斗、厉行节省的作风，抓好调研和基础工作，重实际、谋进展，推动我区规划建设加快进展、科学进展、又好又快进展。 2、推动机关效能建设。帮助抓好首问负责制、办结制、责任追究制等制度的落实，深化规范化服务型政府建设。 3、推动党风廉政建设。仔细落实党风廉政建设责任制，推动廉政文化进机关工作，大力开展党性党纪党风训练，引导党员干部讲党性、重品德、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。 (五)加强精神文明建设，建设文明机关 1、深化机关精神文明建设。连续开展文明创建活动;引导党员干部坚决抱负信念，加强党性和思想道德修养，开展社会主义核心价值观和社会主义荣辱观训练;深化贯彻落实公民道德纲要，创建文明处室，促进和谐机关建设。 2、加强机关文化建设。围绕规划建设工作，开展宣扬训练活动。乐观组织和参与机关文体等活动，构建乐观向上的机关文化。 第4篇: 酒店安保部2022上半年工作总结 今年以来，X在县委、县政府的顽强领导下，根据"基础工作抓规范，重点工作求突破，亮点工作抓示范，底线工作保平安'的工作思路，实干担当，创新争先，镇经济社会进展稳中有进，持续向好。X-X月份，实现地方财政收入X万元，完成全年任务的X%，同比增长X%。 一是抓党建，双基建设不断夯实。 实行班子成员包保村和党建指导员联系村工作制度，全力推动党组织标准化规范化建设。对X村、X村、X村三个村级党群服务中心进行高标准改造提升，实施脆弱涣散基层党组织整顿提升行动，创建五星级党支部X个，占比X%。目前，X个村集体经济均已达到X万元，过X万元的X个，过X万元的X个。 二是抓产业，经济实力持续提升。 以建设"企业集中、产业集聚、土地集约、要素集成'的高标准产业园为重点，"招大商、大招商'"上大项目、大上项目'，实现了招大引强工作重大突破。目前，新增纳统工业企业X家，批零住餐X家，新增纳统固定资产投资项目X个，涉及投资X亿元，其中技术改造项目X个。完成招引国内X强企业投资项目X家。X年已签约落地过X亿元项目X个，过亿元项目X个，在谈项目X个。 三是抓农业，强化示范带动作用。 打造"一村一品'示范村，以点带面，推动特色产业全面进展。X村、漕流以芦花鸡产业为重点，示范带动基地面积X亩，年出栏芦花鸡X万余只；X村以苗木种植为重点，示范带动种植面积X余亩。X街食用菌专业合作社以蘑菇产业为重点，示范带动种植面积X余亩。X村成立了X县第一家村级供销合作社，流转土地X亩，可增加集体收入X余万元，群众分红X万元。 四是抓民生，打造和谐宜居环境。 聚焦"两不愁三保障'、饮水平安等政策落实，持续巩固提升脱贫成果。坚持训练优先进展，对中心学校进行提档升级，六实小教学综合楼正在施工建设。深化推动农村人居环境整治工作，实施"一村一方案'，根据"硬化、绿化、亮化、净化、美化'标准，补短板、强弱项，人居环境明显提升。有序开展残垣断壁及残缺房屋清理整治，排查农村废弃房屋X处，其中修缮X处、拆除X处，综合整治坑塘X亩、荒片X亩，盘活农村闲散土地X亩。加快公厕及储污池建设，完成农村公共厕所建设X座、储污池建设X座。乐观推动"四好农村路'三年集中攻坚专项行动，X年投资X余万元，新建及扩宽道路X条，共计X公里。 下一步工作思路是：紧紧围绕建设"实力X、活力X、魅力X'一个目标，牢牢把握"求突破、争进位'总要求，坚持以党的建设为统领，细心谋划"建设宜居新城、服务产业新区'两篇文章，深化实施"项目带动、创新引领、融入县城、城乡一体'四大战略，突出抓好双招双引、项目建设、乡村振兴、社会治理、民生保障、作风建设六项重点，全力打造高端产业聚集区、产城融合引领区、城乡统筹示范区、幸福民生和谐区。 一是担当战略使命，当好"两个阵地'。 抓住用好镇改镇、毗邻园区、县城南扩三大历史机遇，真正专心谋划、全心推动，力促X快速腾飞跨越。 一是当好服务园区主阵地。坚固树立"服务开发区就是服务大局'的理念，抽调精兵强将组建园区办，实行科级领导带班、专职人员专班工作机制，全力做好入园企业的征地、建设服务等工作。与开发区"像一家人一样'有事多沟通、遇事多商议、做事多协商，真正做到街区一体融合。 二是当好建设南部新城主阵地。县城南扩、势不行挡；区位优势、愈加凸显；开发意愿、各界共盼。我们将顺势而为、乘势而上，协作县级做好县第一人民医院新院区、汽车X等公共服务建设，加快等公共基础设施建设，主动对接市场资源、社会资本，谋划建设一批高端训练、城市综合体、金融服务、品牌住宅等项目，以配套服务提升，全面增加南部新城吸引力、承载力，让南部新城快速长高、变美，成为令人憧憬的地方。 二是发挥区位优势，实施"三大工程'。 一是招新工程，着力招大引强。坚持把招商引资作为经济工作的生命线，成立双招双引工作专班，大力开展以商招商、中介招商、协会招商，转变大呼隆模式，做到精准招商、定向发力。对在谈的智能装配式钢构、才智厨房、海参肽生产基地等项目，强化跟踪对接，摸清投资需求，确保早日签约落地。对在建的XX西南（X）两高两新产业园、纳高新型纳米滤材微孔膜、拉贝尔"互联网+'新零售孵化产业基地等项目，实行每日到访，准时解决建设中的各类问题。 二是强基工程，扶持本土企业。支持企业实施技改扩能、做强主业，为企业供应全方位、全生命周期的优质服务，关心企业解决制约进展的瓶颈问题，培育更多具有核心竞争力的本土企业。重点抓好X药业扩能、X服装时尚泳装、X集团高端抽纱刺绣、X年产X吨工程机械结构件等项目建设。 三是育苗工程，着力培育中小微企业。对科技含量高、进展潜力大的中小微企业，供应政策、资金、人才、公共服务等一揽子扶持方案，支持企业走"专精特新'进展之路，打造一批行业隐形冠军。重点扶持海正阳光年产X万台（套）自动化立体仓库、济宁耀坤设备、济宁衣尚服装等项目建设。 三是实施乡村振兴战略，打造"四个基地'。 一是打造粮仓基地。依托菱花味精、利生面业万亩种植基地和即将实施的X万亩高标准农田项目，实施高效种植、高效管理，进展高品质良种培育、精粮生产，努力建成高品质粮仓基地。 二是打造苗木基地。以X、X村、X、X等原有苗木基地为依托，淘汰一批效益差、市场行情不好的低端苗木品种，栽植一批价格高、市场行情好的高端品种。 三是打造花卉基地。对接省种业集团、省农科院蔬菜花卉讨论所，引进种植蝴蝶兰等花卉，以儒兴农业种植合作社为载体，打造花卉种植新品种、新亮点。 四是打造果蔬基地。以X街、X村、X等蔬菜种植专业村为基地，乐观引导群众扩大种植规模，打造绿色、无公害商标，提升蔬菜市场竞争力。加快与X农业公司合作，进展大棚矮化樱桃种植，该樱桃品种产量高、上市早，单个棚可实现销售收入X万元。 四是坚持党建引领，培育"五大品牌'。 一是培育"支书论坛'品牌。创新"鸿雁论坛'形式，将网络课堂与上台发言相结合，根据"一人讲、众人评、群众问、书记答'的方式，传递种植技术、进展思路、村庄管理阅历。 二是培育"金牌支书'品牌。超前谋划村"两委'换届工作，拓宽选人视野、严格选人标准，选好配强村级党组织带头人，稳步推动村党组织书记和主任"一肩挑'工作，建设一支"金牌支书'队伍，着力提升农村党组织领导力、战斗力。 三是培育"经济支部'品牌。坚持"党建兴社、合作富民'的进展思路，培育一批像X村供销合作社、儒兴种植专业农夫合作社等经济效益高、进展潜力大、阅历可复制的品牌合作社，打造一批集体经济增收示范支部。 四是培育"过硬党员'品牌。充分发挥党员先锋模范作用，乐观参加脱贫攻坚、环境整治、平安环保等中心工作和重点任务，以实干为导向，凭实绩论英雄，培育"信念、政治、责任、力量、作风'全面过硬的高素养党员队伍。 五是培育"两新服务'品牌。深化实施"两新'组织党建"百千万提升工程'，创建红帆党建工作室，大力进展"融入式'党建，扎实开展创先争优活动，实现非公党建和企业进展互促双赢。 五是注意统筹兼顾，打好"六个基础'。 一是打好漂亮乡村基础。以漂亮乡村建设为抓手，围绕漂亮乡村示范创建、闲散土地盘活利用、宅基地三权分置改革等重点工作，以农村生活垃圾、生活污水治理、厕所革命和村容村貌提升为主攻方向，全力全速推动农村人居环境整治工作。 二是打好环境爱护基础。严格执行环境治理各项导则要求，大力推动重点行业企业废水废气排放污染治理，加强网格员日常巡查和重污染应急响应驻厂，指导企业制定完善重污染天气应急"一厂一策'，努力提升驻地环境空气质量。 三是打好平安生产基础。推动小微企业双重预防体系创建工作，加大对"小散乱污'企业平安生产监管力度，对重点行业、重点企业、重点区域进行不间断排查，加强员工平安培训，规范运行、按章操作，提升处理应急大事的力量。 四是打好民生保障基础。提高训练办学质量，方案启动X学校建设项目，建设以儒家文化为主题的特色文化校内。升级改造敬老院老年人康复护理区，全面提升农村幸福院服务管理水平。全面落实再就业优待政策，支持鼓舞企业供应更多就业岗位。 五是打好社区服务基础。加快推动城市社区服务体系建设，建立网格长网格员楼栋长住户的网状服务管理模式，东和园党群服务中心提档升级，引入才智型社区网格化服务管理平台，探究形成"以网格为单位，以大数据为支撑，一屏知全域、一网管治理'的社区服务治理新模式，为社区群众供应更加精细化的服务。 六是打好社会治理基础。坚持抓早抓小抓苗头，从源头上削减和化解社会冲突。 第5篇: 酒店安保部2022上半年工作总结 一、上半年工作完成状况 （一）目标任务完成状况 1.就业创业工作。截至目前，我市城镇新增实名制就业10431人，完成任务目标12000人的86.92%；城镇登记失业率2.98%；失业人员再就业988人，完成任务（1625人）的60.8%；就业困难人员再就业183人，完成任务（550人）的33.27%；累计发放创业担保贷款3080万元；失业补助金累计发放1795人次，共计51.68万元；失业保险累计发放319人次，共计101.73万元。 2.社会保障工作。截至目前，全市城镇职工基本养老保险参保人数27574人，完成目标任务119%，；失业保险参保人数28344人，完成目标任务98.6%；工伤保险参保人数76615人，完成目标任务179%。城乡居民基本养老保险缴费人数25.84万人，完成民生工程目标任务（25.97万人）的99.5%；参保缴费人数共44.67万人。城乡居保人均缴费水平381元，排名阜阳市第一。符合待遇领取的人员养老金发放人数10.92万人,发放率100%；基金基金累计结余77843.66万元。机关事业单位养老保险，参保在职人员10804人；退休（职）人员7703人，基本做到了应保尽保。 3.构建和谐劳动关系。劳动人事争议案件网上办案上线率100%，结案率100%、调解率90%，一裁终局达标率50%，各项指标均达到或超过省平均水平，位于阜阳市前列。 （二）民生工程完成状况 1.技工大省技能培训工程。2022年培训脱贫人口262人，完成全年任务（180人）的145.6%。企业新录用人员岗前技能培训1228名，完成全年任务（1500人）的81.9%。 2.就业创业促进工程。开发公益性岗位350个，完成任务（350个）的100%，拨付公益性岗位补贴资金131.54万元，完成任务（40万）的328.85%；开发就业见习岗位502个，完成任务（502人）的100%，上岗253人，上岗率50.4%（目标任务50%），拨付就业见习补贴资金88.54万元，完成任务（80万）的110.68%； （三）重点工作开展状况 1.聚焦稳就业，全力确保就业形式稳定。一是乐观开展线上线下聘请活动。发挥界首市人才大市场主阵地作用，持续开展"2+N'专项聘请活动。通过安徽公共聘请网、界首发布、界首就业创业等线上平台提前发布聘请活动信息，每周三在重点人员集中区域举办聘请会、每周六在人才大市场举办人才专场聘请会，同时增加夜场聘请形式，敏捷开展聘请工作。截至目前，我市累计开展线下聘请活动31场，线上聘请活动15场，为135家企业发布聘请岗位信息10986个，供应公共就业创业服务9751人次。二是乐观开展政策宣扬。以落实中央巡察反馈看法整改为契机，结合党史学习训练，梳理印制界首市就业创业和技能培训政策汇编，制定就业创业和职业技能培训"政策宣扬月'专项行动方案，乐观赴企业、乡镇街道开展政策培训，在各乡镇街道、村级宣扬栏张贴政策明白纸。截至目前，共前往201家企业和单位开展政策宣扬活动，印制发放"岗位指南'5.4万份，"政策宣扬'彩页4.4万份，发送政策宣扬短信4.45条，确保政策宣扬全掩盖。三是乐观开展创业培训。乐观组织辖区内有意愿创业群体参与创业培训，开设"乡镇班'、"周末班'，便利创业人员学习培训，提高创业力量。截至目前，开展短期培训班19期，共558人；开展企业培训6期，共1379人。四是抓好重点人群就业。进一步巩固脱贫攻坚成果，结合脱贫稳就业技能培训，利用扶贫基地、车间、公益性岗位等开发新岗位，解决易致贫返贫人口就业难题。截至目前，扶贫公益岗位上岗2244人，发放扶贫公益岗位劳务费138.8万元，有效提高困难人群就业收入水平，增加内生动力。 2.聚焦可持续，牢牢守住社会保障底线。一是持续推动全民参保方案。以标准化、信息化为抓手，不断推动互联网、大数据、人工智能等先进技术与社保系统的有机融合，社会保障服务力量得到大幅提升。截至目前，参与城镇职工基本养老保险参保人数4.16万人，机关事业单位养老保险参保1.85万人，参与城乡居民基本养老保险人数44.67万人，失业保险参保3.63万人，工伤保险参保7.76万人。二是创新宣扬方式。在全市范围内开展城乡居保高质量进展"入百村'宣扬培训活动，面对面为村居两委、村居小组长、村民解读城乡居保政策，并现场答疑，切实解决了群众关怀关注的突出问题。截至目前，宣扬培训已开展80余场。三是打造"互联网+社保'平台。推行网上社保服务事项，实行电子化申报，实现全天候24小时网上申报、查询和缴费，已实现人社部门144项事项清单网上经办。目前正与相关部门协商，将社保卡打造成为线上线下融合、跨地域全网通的"一卡通'。四是加强基金监管。与公安、民政、卫健多部门建立信息联动机制，通过跨险种、跨部门数据信息比对，准时筛查出重复领取人员，确定追缴范围并制定追缴方案，通过实地走访、约访稽核对象等方式，推动追缴工作进程；准时把握死亡人员信息准时终止其养老金发放。确保从源头上消退虚报、冒领养老金等欺诈行为的潜在风险。 3.聚焦强支撑，激发人才创新制造活力。一是扎实做好人员聘请工作。加大事业单位人员公开聘请力度，在编制空缺限额内，合理制定事业单位聘请方案，做好事业单位年轻干部储备。2022年公开聘请事业单位人员100名，"三支一扶'人员15名。二是创新开展人才开发服务工作。坚持"待遇留人、事业留心、环境留魂'的理念，定期召开急需紧缺专业人才座谈会、读书共享会，了解专业人才的工作、思想状况，乐观关心他们协调解决工作、生活中遇到的问题。今年在界首市读书会连续召开3场座谈会，邀请各领域人才参会，共同争论人才政策。三是有方案地把干部放到经济社会进展一线熬炼。结合乡村振兴等中心工作，每年选派肯定数量具有专业背景、专业力量的优秀年轻干部到乡镇熬炼、到上级部门跟班学习，推动干部在处理简单冲突问题中积累阅历，提高强落实、抓改革、促进展、保稳定的力量。2022年已抽调72名事业单位工作人员到项目一线熬炼。 4.聚焦促和谐，提高劳动关系治理力量。一是谋实谋细"一线工作法'。践行"一线工作法'。针对重点领域、重点行业开展"日巡查、日报告'，全面摸清拖欠农夫工工资问题底数，以全面落实保障农夫工工资支付条例为契机，转变观念，主动作为，走企业、下工地、进工棚，变被动为主动，与农夫工交伴侣，最大限度将冲突发觉在基层、化解在一线。结合工作实际，成立三个"劳动监察组'，分行业、分领域对用人单位进行不间断督察巡查。截至目前，共检查用人单位66家，涉及劳动者3300余人。查处欠薪案件12件，追发农夫工工资1249.417万元。二是清欠安薪保稳定。联合住建、重点工程处、房产中心、训练等主管部门实行集体会商机制，形成"政府统筹推动、人社牵头抓总、部门齐抓共管、项目全面掩盖、执法全程规范'的根治欠薪工作新局面。以建设信息化监管系统为抓手，实现工程项目从报建到竣工、工人从签订劳动合同到入职全流程跟踪。截至目前企业劳动合同签订率达到95%，集体合同签订率达到85%。已有383个施工企业开设了农夫工工资专户，共收取29家建筑企业缴纳的农夫工工资保证金2462.38万元，按程序退还25家建筑企业农夫工工资保证金1813.8万元。三是调整仲裁护权益。乐观落实上级"开规范庭，办标准案'的要求，建设了设备齐全的立案接待庭、才智仲裁庭和开放的专业调解庭，为便利群众询问、立案诉前调解和多元化解冲突纠纷夯实了基础。 二、存在问题 1.事业单位岗位设置和岗位聘用难度加大。近年来，取得中、高级专业技术职称的人员趋年轻化，但各单位竞聘上岗，能上能下的机制还不健全，有职称无岗位的冲突愈创造显，给事业单位人事管理增加了难度。 2.农夫工工资款监管难度较大。在乡村振兴建设、环境卫生整治、畜牧养殖、土地租赁及基础设施建设方面存在主管单位与劳动监察部门联动较少，根治欠薪意识不强，人工费拨付缺少劳动监察部门监管，部分企业未办理施工许可，未缴纳农夫工工资保障金，导致拖欠农夫工工资款性质多样化、监管难度大、维稳压力上升。 三、下半年工作方案 （一）落实就业创业政策，乐观推动就业创业。一是落实政策扶持，稳定现有就业。乐观宣扬、大力实施就业创业扶持、失业保险费返还、创业担保贷款等优待政策，降低企业用工成本，支持和鼓舞企业乐观引进和培育市场紧缺人才。结合我为群众办实事活动，到企业讲解扶持政策、服务项目、服务流程等，现场解答企业提出的问题，并仔细听取企业看法和建议。指导企业准时申请失业保险金返还、省重点防控物资生产企业就业奖补、一次性就业补贴等资金，助推企业生产经营，保障人员用工稳定。二是主抓"为您荐岗'，扩大劳务输出。依托界首市人才大市场，对劳动者求职及企业用工进行全方位匹配、精准荐岗，满意劳动者和企业需求，解决就业难、招工难问题；一方面乐观发挥"2+N'平台作用，结合我市劳务经济调查工作，针对返乡人员中有就业意愿人员，依据其就业意愿，在全市企业用工需求岗位中进行精准匹配，同时支配专人具体介绍就业岗位信息，对与企业达成就业意向的，实行跟踪服务助其胜利上岗就