防治水绩效考核管理办法.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作防治水绩效考核管理办法 防治水绩效考核管理方法之相关制度和职责，一、防治水工作是煤矿平安工作重要内容之一,所以必需建立健全严格的考核管理制度。考核制度要与平安目标相结合,作为煤矿平安制约、激励机制的重要手段。二、考核制度兼顾责任、权利、义务. 一、 防治水工作是煤矿平安工作重要内容之一,所以必需建立健全严格的考核管理制度。考核制度要与平安目标相结合,作为煤矿平安制约、激励机制的重要手段。 二、 考核制度兼顾责任、权利、义务,规定明确,奖罚分明,利用经济、体现重奖重罚。三、 考核的对象为探水工,嘉奖按执行相关规定状况考核,不搞平均。惩罚依据探放水相关标准和制度等。四、 探水工有下列成果之一的,按贡献大小,赐予表彰嘉奖。1、 严格遵守国家有关政策法令、仔细贯彻探放水制度和各项防治水平安措施,在矿井防治水工作方面做出显著成果的。2、 发觉事故征兆,马上实行有效措施或准时报告,以及制止违章指挥、违章作业,从而避开重大事故或显著减轻事故危害程度的嘉奖5000元。3、 对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的职工嘉奖3000元。4、 在防治水技术工作中有创造制造,有重大革新或推广新技术有卓越成果的嘉奖3000元。5、 按时或超前完成探放水任务的,嘉奖没人100300元。6、 全年探放水工作中无平安事故的,并保管探放水设施完好无损的嘉奖30005000元。五、 有下列情形之一的,赐予探水工、相关责任人等惩罚。1、 没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的职工惩罚5000元,情节严峻的赐予开除处分。2、 防治水措施执行不到位,探放水眼没有没有根据相关设计施工的,个人罚款300元,留矿查看,如有下次赐予开除。3、 探水队长现场牌板记录不全,设备管理不到位、混乱的罚款200元4、 探水队每探一组探眼时,技术员必需到现场指挥设计摆放角度,使探眼符合要求。5、 探放水班报表每班探水完必需上报技术部和调度室,缺一次罚款50元。6、 没有组织工人学习探放水措施,单位相关负责人罚款300元。7、 现场状况有变,没有准时汇报的人员,罚款200元。8、 对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故真相的人员,对平安监察检查人员、技术员进行谩骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分,并惩罚本月工资。9、 探放水措施与现场实际状况不符合的,相关责任人罚款300元。10、 未尽事宜,另行支配。 授权制度 接待制度 掌握制度 第 2 页 共 2 页