S物业员工手册人事制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作S物业员工手册人事制度 S物业员工手册人事制度之相关制度和职责，S物业员工手册之人事制度其次章人事制度一、录用员工的基本原则(一)员工具备良好的思想品德、职业道德、专业素养和身体条件是公司录用的前提。(二)员工在被聘用及进展方面享有. S物业员工手册之人事制度 其次章人事制度 一、录用员工的基本原则 (一)员工具备良好的思想品德、职业道德、专业素养和身体条件是公司录用的前提。 (二)员工在被聘用及进展方面享有均等的机会,工作表现是员工晋升的主要依据。 (三)与公司员工有直系亲属关系的一般不录用。 (四)应聘一般技术工种的,要有相应的技工操作证;应聘特种作业操作工的,必需持有相应的特种作业操作证。员工必需保证所持证件的合法、真实和有效性。 (五)员工应聘所供应的资料必需详实正确,如有隐瞒及虚报,将被公司解聘而不作任何补偿。 二、入职手续 应聘者通过公司面试、笔试、体检、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘用。入职手续的办理程序: (一)接到录用通知书后,按时到人力资源部报到。 (二)报到时携带身份证、学历证明、上岗资格证和彩色一寸照片2张。 (三)供应体检健康证明,身体不合格者,不予录用;从事餐饮、水质化验工作的须办理健康证。 (四)员工如曾经在其他公司工作应将退工证明交人力资源部。 (五)人力资源部在新员工入职之日就相关事宜与新员工面谈。 (六)填写员工登记表。 (七)凭报到通知书到有关部门领取物品。 (八)公司将组织新员工参与入职培训,以使员工上岗前对公司概况有初步了解。 三、劳动合同 依据劳动法,公司与员工签订劳动合同,劳动合同是公司与员工本人在双方自愿基础上签订的,员工必需认真阅读。 四、试用期 (一)新员工均有试用期,试用期限根据国家规定执行。部门经理或人力资源部认为有必要时,可以延长试用期至3个月,如需要再延长,试用期总共不超6个月。对试用期违反公司规定或不称职者,公司有权辞退,不作任何补偿。 (二)试用期工资执行公司薪酬制度标准。 (三)试用期间,员工可以向公司申请辞职,经同意后方可办理手续。 五、转正 试用期届满,经公司上岗考核合格者,可转为正式员工,工资待遇按公司薪酬制度执行。 六、调职 公司因工作需要或视员工力量,可以打算随时对员工工作的调整。 七、解聘 (一)员工在工作期间犯有"严峻违纪"类的任何一条,公司有权解聘该员工,不作任何补偿。 (二)试用期间或经延长试用期,不符合录用条件的,公司有权解聘。 (三)员工给公司造成经济或名誉损失的,除受严峻违纪处分和被解除劳动合同,还须赔偿公司肯定的经济损失,详细方法根据劳动合同的商定办理。 八、员工离职 (一)员工无故离开工作岗位二天的可视为自行离职。 (二)员工转正后在合同期内提出辞职的,根据合同商定扣肯定的违约金。 (三)经公司出资培训的员工,合同期内原则上不批准辞职,特别状况经批准辞职的,应担当培训协议中的赔偿责任。 (四)离职(被解聘)员工应按公司规定移交全部属于公司的财产,经核准并办妥移交手续,方可正式离职。未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还。 (五)离职手续 1、填写离职表,并由所在服务中心或部门领导签署看法。 2、交接工作、交还借用物品并由相关领导在物品归还清单上签字。 3、持离职表、物品归还清单、员工手册、劳动合同、工服领用卡、胸卡、工服款收据到人力资源部办理离职手续。 公司员工管理方法 规章制度管理方法 公司档案管理方法 办公用品管理方法 节省用电管理方法 绩效考核管理方法 第 3 页 共 3 页