员工年休假管理制度(范本).docx

本文为Word版本，下载可编辑操作员工年休假管理制度(范本) 员工年休假管理制度(范本)之相关制度和职责，依据及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康平安管理体系要求,公司鼓舞员工有方案地休假,公司各部门应有方案地支配员工休假,现将公司年休假管理暂行方法修订如下:一、适用范围:. 依据及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康平安管理体系要求,公司鼓舞员工有方案地休假,公司各部门应有方案地支配员工休假,现将公司年休假管理暂行方法修订如下: 一、适用范围: 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。 二、休假时间 1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。 若上半年满意工作年限的,本年可支配休假;下半年满意工作年限的,次年开头支配休假。 2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。 三、批准程序: 员工一次性休年休假应执行既定的休假方案,需提前申请并得到核准。员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。 四、详细规定: 1、考虑到员工的职业健康平安,各部门应依据工作任务和各类人员的资格、岗位等不怜悯况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假方案并报人事行政部备案。方案期内的确不能休假的,可在本年度内调整休假方案。 2、各部门应严格年休假管理（制度）,严格考勤。公司将不定期抽查考勤状况,抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发觉有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能准时供应请休假证据的,视同旷工处理。 3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。 4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。 5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。 6、本方法自xx年1月1日起执行。 7、本方法解释权属于公司人事薪资委员会。 纪律委员职责 技术员职责 Q老师职责 教研组长职责 接待员职责 结算中心职责 第 2 页 共 2 页