员工薪酬福利管理制度-范本.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作员工薪酬福利管理制度-范本 员工薪酬福利管理制度-范本之相关制度和职责，(一)薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。2.收入保密员工薪金、奖金及其它. (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入=固定酬劳+浮动酬劳。 固定酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×固定系数。 其中部门经理固定系数为70%,一般员工为80%。 浮动酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。 (二)福利 1.假期(详见后章考勤与假期) 2.社会保险 公司依法参与社会保险,按当地政府的规定为员工购买四险一金养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤,住房公积金。员工个人应担当的部分在员工个人工资中代扣。 3.公司活动 为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工供应每两年一次的例行体检,并组织体育熬炼;公司依据经营状况,为符合规定的员工供应免费或员工担当部分费用的公司旅游;定期或不定期地进行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 4.其它 节日补贴: 公司依据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福利用品。 公司可依据经营状况调整自行制定的福利项目。 注:更多资源,敬请关注 开发部制度 弱电制度 强电制度 往来制度 微机制度 德育制度 第 2 页 共 2 页